원격 엔지니어 채용의 새로운 시대

재택근무 문화는 IT 업계에서 오래전부터 이어져 왔지만, 코로나19 이후 원격 근무는 많은 분야에서 새로운 일상이 되었습니다.

Stack Overflow의 최신 개발자 에디션은 전 세계 70,000명 이상의 개발자 데이터를 통합했습니다. 이 연구에 따르면 소프트웨어 개발자의 14.58%만이 사무실(현장)에서 일하고 나머지는 완전히 원격으로 일하거나 하이브리드 모델에서 일하기로 선택합니다.

이는 개발자 작업 문화의 향후 변화를 명확하게 보여줍니다. 많은 조직이 이러한 변화를 채택했으며 이제 소프트웨어 산업이 재택 근무라는 새로운 시대에 번창할 수 있도록 돕고 있습니다.

LinkedIn의 원격 작업은 생성된 모든 작업의 ​​20%에 불과하지만 모든 지원의 50%를 받습니다.

원격 근무 문화의 이점

분명히 구직자들은 유연한 근무 옵션을 찾고 있습니다. 왜 안 될까요? 원격 근무 문화는 직원과 조직에 다양한 혜택을 제공합니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다.

• 높은 생산성: 업무에 집중하는 시간이 늘어나고 매일 출퇴근하는 시간이 줄어듦(완전히 사라짐).
• 더 많은 연결성: 전체 조직의 단일 통신 채널(플랫폼)로 인해 서로 다른 수준 간의 통신 격차가 줄어들고 마이크로 관리 가능성이 제거됩니다.
• 유연한 시간: 원격 작업은 비동기 작업을 촉진하고 작업 시간 동안 연락하지 않고도 결과를 달성합니다.
• 경계 제거: 원격 작업은 모든 산업 분야에서 무한한 인재 풀을 창출했습니다. 기업은 정규직 고용에 대한 현지 규정의 번거로움 없이 전 세계 어디에서나 스카우트 및 고용할 수 있습니다(외국인 직원을 계약자로 고용할 수 있음).

"모든 주요 기업이 원격 근무 옵션을 제공하고 5번째 스타트업이 원격 우선으로 시작함에 따라 이러한 회사의 많은 재능 있는 직원이 이직을 찾을 때 원격 역할을 우선시합니다." – Turing의 CEO 겸 공동 창립자인 Jonathan Siddharth가 최근 인터뷰에서 설명한 대로입니다.

원격 작업 문화를 채택하는 일부 산업을 살펴보겠습니다.

권장 사항: 더 나은 원격 근무 경험을 위한 기술 솔루션.

완전 원격 고용으로 전환하는 산업

의료, 은행, 엔터테인먼트 등 모든 주요 산업은 거의 모든 부서에서 원격 근무를 수용합니다.

기술 부서는 많은 개발 작업이 특정 위치에 물리적으로 존재할 필요가 없기 때문에 목록의 맨 위에 있습니다.

이는 또한 신입 직원에게 원격 환경에서 일할 수 있는 옵션을 추가 혜택으로 제공하여 일과 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 됩니다.

소프트웨어 애플리케이션(개발 및 관리)에 크게 의존하는 산업은 일상적인 작업을 위해 원격 개발자를 고용하는 경향이 가장 큽니다. 그들 중 일부는 다음을 포함합니다:

1. SaaS

SaaS 기반 기업은 실제 제품이 전 세계 어디에서나 개발 및 제공할 수 있는 소프트웨어 애플리케이션이므로 원격 인력으로부터 얻을 수 있는 이점이 가장 큽니다.

고성능 개발자 팀이 원격 작업을 요구할 때 대부분의 SaaS 회사는 이상적인 경험과 기술 전문 지식을 갖춘 올바른 개발자를 찾는 것이 어렵기 때문에 요구 사항을 수용합니다.

소프트웨어 개발자는 원격 설정을 채택한 후 업무 문화와 개인 생활의 변화를 목격했습니다.

프로젝트/운영 관리자, 제품 분석가, 그로스 해커 및 테크니컬 라이터와 같은 SaaS 회사의 다른 기술 분야도 재택 근무 중에 더 효율적인 것으로 나타났습니다.

SaaS 회사는 이제 이상적인 기술 세트로 더 많은 애플리케이션을 유치할 수 있기 때문에 새로운 기술 역할을 위해 대부분 원격 위치를 엽니다.

2. IT 서비스

IT 서비스 산업은 오래 전부터 재택근무와 원격 근무라는 아이디어에 개방적이었습니다. IT 작업자가 수행하는 많은 작업은 인터넷 연결이 있는 모든 위치에서 수행할 수 있습니다.

IT 서비스 부문의 다국적 기업은 소프트웨어 지원에 대한 고객의 요구가 충족되는 한 직원에게 원격 근무 대안을 제공합니다.

비즈니스(클라이언트)가 엔지니어링 요구 사항을 IT 서비스 에이전시에 아웃소싱하는 경우 클라이언트의 작업 규정에 어느 정도 의존합니다. 그럼에도 불구하고 대부분은 이제 완전한 원격 작업이라는 아이디어에 순응합니다.

클라이언트 측에서 작업하는 엔지니어는 규정을 준수하고 재택 근무 혜택을 활용합니다.

다양한 프로젝트에 대한 교육/탑승은 이제 회의 및 디지털 워크샵 플랫폼을 통해 이루어지고 있으며 이는 대면 교육만큼 효과적임이 입증되었습니다.

3. 간행물

저널리즘 및 출판 산업은 원격 고용으로 전환한 최초의 산업 중 하나입니다. 디지털 미디어의 부상으로 많은 출판물이 이제 온라인에만 존재합니다.

기사와 콘텐츠를 언제 어디서나 작성하고 게시할 수 있으므로 온라인 출판물은 원격 설정의 이점을 크게 누릴 수 있습니다.

저술 및 프로그래밍 외에도 디지털 출판 업계의 여러 부서는 오늘날 액세스할 수 있는 다양한 도구의 도움을 받아 완전한 원격 모델로 발전했습니다.

이러한 도구는 팀 구성원과 다른 팀이 효율적이고 빠르게 조정할 수 있도록 지원합니다. 로드맵에 대한 승인을 신속하게 얻을 수 있으며 이러한 원격 작업 도구를 사용하여 목표에 대한 작업을 시작할 수 있습니다.

4. 게임

팬데믹 이후 상황이 가라앉았을 때, 거대 게임 기업들은 원격 근무가 직원 이탈률을 낮추고 업무 효율성을 높인다는 사실을 깨달았습니다. 게임 산업은 이러한 높은 효율성 때문에 재빨리 원격 채용을 수용했습니다.

이제 게임 산업에서 가장 수요가 많은 역할, 즉 게임 디자이너와 게임 프로그래머를 위한 새로운 직책을 원격 기회로 사용할 수 있습니다.

온라인 게임의 인기와 함께 많은 기업들이 게이머(게임 테스터)를 고용하여 다양한 관점을 가진 세계 각지의 피드백을 수집하고 있습니다.

5. 웹 3

Web 3는 블록체인의 분산 아키텍처를 기반으로 구축된 차세대 인터넷입니다.

이 새로운 인터넷은 아직 초기 단계에 있지만 많은 신생 Web 3 회사는 이미 이를 구축하는 데 도움을 줄 원격 엔지니어를 모집하고 있습니다.

Web 3의 대부분의 측면은 제한된 리소스와 사용 가능한 숙련된 개발자로 인해 과도한 양의 연구와 실제 테스트가 필요합니다. 이를 통해 Web 3 엔지니어는 가장 생산적인 환경(보통 원격 또는 집)에서 작업할 수 있습니다.

게임 및 웹 3은 이번 10년 동안 가장 일자리를 창출하는 분야가 될 것으로 예상됩니다. 따라서 원격 엔지니어는 산업 발전에 큰 역할을 할 것입니다.

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새로운 표준에서 원격 엔지니어를 고용하는 방법은 무엇입니까?

새로운 직책을 고용할 때 찾아야 할 것이 많습니다. 그러나 결국 모든 것이 올바른 적합성으로 귀결됩니다. 올바른 기술 세트에서 완벽한 문화 적합에 이르기까지 무엇이든 될 수 있습니다.

대부분의 채용 관리자는 전통적인 채용 관행이나 과거에 성과를 달성한 관행을 선호할 수 있습니다. 그래도 원격 문화가 발달하면서 이 새로운 트렌드에 적응하는 것이 필요해졌습니다. 여기에는 원격 엔지니어를 위한 일부 단계 조정이 포함됩니다.

원격 엔지니어 직책에 적합한 사람을 고용하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 사항을 살펴보겠습니다.

1. 요구 사항 결정

원격 엔지니어를 고용할 때 먼저 해당 직책의 특정 요구 사항을 결정하는 것이 중요합니다. 이 부분은 채용 및 개발 수직 간의 강력한 협력이 필요합니다.

요구 사항에는 기본 거래 차단기 세트와 있으면 좋은 것이 포함됩니다. 기술 세트(기술 스택), 경험, 위치(동기화를 위한) 및 급여 범위는 기준 목록을 만드는 데 가장 중요한 측면입니다.

많은 지원자가 모든 요구 사항을 충족하거나 충족하지 못할 수 있습니다. 그러나 어떤 역할에 100% 이상적으로 맞는 사람은 없습니다. 따라서 수요에 어느 정도 유연성이 있어야 합니다. 요구 사항 목록을 만든 후 다음 단계는 이상적인 적합성을 검색하는 것입니다(좋아요, 99% 이상).

2. 올바른 플랫폼에서 스카우트

원격 엔지니어를 소싱하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 가장 일반적인 것은 온라인 구인 게시판, 소셜 미디어 및 추천입니다.

그러나 많은 플랫폼이 수량은 제공하지만 품질은 제공하지 않을 수 있으므로 올바른 플랫폼을 선택하는 것이 중요합니다. 온라인 평판과 다른 회사에 제공한 결과를 살펴보면 플랫폼에 의존해야 하는지 알 수 있습니다.

많은 개발자 지향 플랫폼은 사전 검증된 원격 엔지니어를 제공합니다. 심사 과정과 검토를 살펴보면 요구 사항을 충족하는 데 적합한 파트너를 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다.

3. 신입사원 온보딩

마지막으로, 새로운 원격 고용자를 온보딩하고 관리해야 합니다. 여기에는 커뮤니케이션 및 협업 도구 설정, 기대치 설정, 지속적인 지원 제공이 포함됩니다.

바쁜 것처럼 보일 수도 있고 그럴 수도 있습니다. 그러나 모든 팀은 회사 규정을 준수하면서 원격 엔지니어를 관리하기 위해 검증된 방법을 사용해야 합니다. 기업이 원격 근무 문화를 구축하여 개발자와 고객에게 최고의 만족도를 제공하는 데 도움이 되는 많은 플랫폼이 있습니다.

새로운 원격 엔지니어의 온보딩은 세 단계로 요약할 수 있습니다.

• 팀/관련 이해 관계자 소개.
• 제품 둘러보기 및 관련 카테고리/기능에 대한 심층 분석
• 통신 채널 설정 및 액세스 권한 부여.

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결론

엔지니어를 원격으로 고용하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 귀사는 간접비 절감, 생산성 향상, 유연한 근무 시간 또는 글로벌 인재 풀 활용을 원할 수 있습니다.

이 새로운 표준에 적응하는 것은 지루할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 사전 심사, 코드 테스트, 문화 적합성 또는 소프트 스킬 평가 등 바쁜 채용 프로세스를 제거하여 원격 엔지니어를 고용하는 데 도움이 되는 다양한 플랫폼이 있습니다.

전반적으로 원격 채용은 재능 있는 엔지니어를 찾는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 그러나 염두에 두어야 할 몇 가지 요소가 있습니다. 요구 사항을 명확하게 파악하고 명확한 의사 소통을 설정하고 어느 정도 유연성을 제공함으로써 회사를 성공으로 이끌 수 있습니다.

 이 기사는 Mohak Sethi가 작성했습니다. Mohak은 콘텐츠 작가이자 전략가입니다. 그는 Wipro 및 Amazon Prime과 같은 회사를 위해 기술, OTT 및 여행 틈새 분야의 콘텐츠를 개발했습니다. 글을 쓰지 않을 때는 아마도 우주선을 타고 우주를 탐험하는 공상을 하고 있을 것입니다.