제조업체를 위한 채용 마케팅

제조 채용을 위한 디지털 마케팅.

올바른 제조 후보를 찾는 것은 아무리 말해도 까다롭습니다. 제조 분야 자체가 번성함에 따라 더 많은 고령 근로자가 은퇴함에 따라 숙련된 노동력을 찾는 것이 해마다 더 어려워지고 있습니다. 우리가 알고 있는 것은 다음과 같습니다.

• 제조업은 2028년까지 현재 240만 개의 미충원 일자리를 창출할 준비가 되어 있습니다( Deloitte ).
• 보다 최근의 연구에서 2022년 설문조사에 참여한 제조업 임원의 45%가 인력 부족으로 인해 사업 기회를 포기했다고 보고했습니다( Deloitte ).
• Top Floor가 위치한 위스콘신에서는 제조업체의 55%가 2022년에 "자격을 갖춘 직원 찾기 및 유치"를 매우 중요하게 평가했습니다( 2022 Wisconsin Manufacturing Report ).

많은 고객이 이것이 왜 최우선 순위인지는 의심의 여지가 없습니다. 새로운 인재를 유치하기 위해 채용 및 회사 문화에 투자하는 강력한 비즈니스 사례가 있습니다. 우리는 마케팅의 힘이 지원자를 단념시킬 수 있는 제조 분야의 인식을 어떻게 바꿀 수 있는지, 웹 사이트, LinkedIn, 심지어 Facebook 및 Instagram과 같은 도구가 다가오는 숙련 노동 세대를 활용할 수 있는 방법을 다루고 싶었습니다.

제조 현장 인식

젊은 세대 사이에서 제조 산업이 직면한 가장 큰 문제 중 하나는 단순히 나쁜 인식입니다. 제조는 지루하거나 창의성이 부족하거나 환경에 유해한 것으로 부당하게 분류됩니다. 여성의 경우 억지력은 현장이 남성이 압도적으로 지배적이라는 것입니다. 이 세대의 또 다른 두려움은 기술과 자동화가 언젠가 일자리를 대체할 것이라는 점입니다.

즉, 인식이 업계의 현재 수준의 기술 발전, 혁신, 혜택 및 급여 수준과 일치하지 않습니다. 대신 제조 산업의 메시지는 기술이 직업을 대체하는 것이 아니라 직장 생활을 향상시켜 근로자에게 더 안전하고 생산적인 환경을 제공할 수 있는 방법에 초점을 맞춰야 합니다. 채용이 어려운 것으로 판명되는 동안 제조 직원은 모든 산업 중에서 가장 높은 평균 재직 기간을 가지며 이는 가능한 경력 경로 이상의 증거입니다.

문화 및 제조 역할 마케팅

우리는 때때로 제조 분야의 경영진으로부터 마케팅이나 업데이트된 웹사이트가 "필요"하지 않다는 말을 듣습니다. 영업 회의는 가상이 아닌 대면으로 이루어지며 많은 사람들이 현재 고객과 소개를 통해 새로운 비즈니스를 유치합니다. 여기 Top Floor에서 우리는 적극적인 마케팅 프로그램이 귀사에 새로운 눈과 새로운 비즈니스를 가져올 수 있다는 반대의 주장을 할 것입니다.

그러나 그 이상으로 차세대 숙련 노동력은 장치에 투자되며 대부분 "가상"입니다. 모바일 친화성, 직원 성공 사례, 강조하는 문화와 같은 기본적인 사항은 귀하와 공석을 채우려는 수천 개의 다른 회사 사이에 가시적인 차이를 만듭니다.

귀하의 웹사이트에 올바른 메시지 보내기

지원자들은 지원하기 전에 회사를 조사할 것입니다. 따라서 올바른 메시지를 보내고 문화를 명확하게 보여주고 있는지 확인하십시오. 고객과 마찬가지로 제조 분야에 대해 가질 수 있는 문제점이나 오해(예: 경력 성장/안정성, 첨단 기술과 함께 일할 수 있는 기회 등)를 신속하게 해결하고 회사를 차별화하는 요소를 강조하십시오.

다음은 따라야 할 간단한 체크리스트입니다.

• 직원과 직장의 실제 사진 포함
• "팀을 만나다" 페이지는 문화를 인간화할 수 있는 좋은 방법입니다.
• 회사의 사명과 비전을 설명하십시오.
• 전사 행사/활동 공유

오늘날 대부분의 스마트폰에는 직장, 회사 행사 또는 직원의 순간을 캡처할 수 있는 것 이상의 카메라가 있습니다. 당신이 누구이며 당신의 팀이 무엇으로 구성되어 있는지 후보자에게 보여주세요!

디지털 마케팅을 활용하여 제조 직책 채우기

비즈니스와 마찬가지로 웹사이트에 새로운 서비스나 기능을 게시해도 즉시 눈에 띄지 않습니다. 제조업체 채용도 마찬가지입니다. 신속하게 역할을 채워야 합니다! 자격을 갖춘 개인이 이력서를 보내도록 하려면 귀하가 채용 중이라는 사실을 알아야 합니다. 당신의 비즈니스가 그들의 장치에 팝업되기 전까지는 그들이 새로운 직업을 원한다는 것을 모르는 사람이 언제 있을지 결코 알 수 없습니다. 여기에서 디지털 마케팅이 시작됩니다.

링크드인, 페이스북, 인스타그램… 틱톡?!?

소셜 미디어 플랫폼은 중요하며 만능이 아닙니다. 운영 관리자와 같은 고위직을 찾는 직원은 LinkedIn에서 더 활동적일 수 있지만 미래의 후보자는 Instagram이나 TikTok과 같은 곳에서 수동적으로 시간을 보낼 수 있습니다. 그렇다고 모든 소셜 미디어 플랫폼에서 활동해야한다는 의미는 아닙니다. 그보다는 정확히 누구를 고용하고 있는지, 그들이 온라인에서 시간을 보내는 곳을 결정하십시오. 고객을 위해 제조업 채용 캠페인을 운영할 때 일반적인 경험 법칙은 생산직 근로자가 Facebook에 있을 가능성이 더 높은 반면 LinkedIn은 관리자 및 감독 후보자를 더 잘 유치한다는 것입니다. 귀하의 웹사이트에 적용되는 것과 동일한 규칙이 회사 페이지에도 적용된다는 점을 명심하십시오. 그것이 활동적으로 보이고 당신의 문화를 강조하는지 확인하십시오.

부스트된 채용 공고

구인 광고에 대한 유기적인 소셜 미디어 게시물을 통해 몇 가지 이력서를 얻을 수 있지만, 그 팔로워들은 어쨌든 채용 공고를 위해 귀하의 웹사이트를 주시하고 있을 것입니다. Facebook 홍보 게시물에 몇 달러를 던지는 것은 어떻습니까? 홍보 게시물은 업계, 고용주 또는 직함을 기준으로 사용자를 타겟팅하는 저렴한 방법입니다. 이상적인 후보자의 모습을 알고 있다면 Facebook에서 후보자를 찾는 데 도움을 받을 수 있습니다. 완전한 제조 채용 광고 캠페인으로 한 단계 더 나아가십시오.

LinkedIn 채용 광고

채용 목적으로 LinkedIn을 사용하는 것은 분명한 선택입니다. 그러나 LinkedIn에서 이상적인 생산직 근로자를 찾지 못할 수도 있습니다. 반면에 활성 LinkedIn 회원일 수 있는 사람을 위한 채용 공고인 경우 무기고에서 몇 가지 선택 사항이 있습니다. 채용 공고 광고 를 통해 찾고 있는 내용에 맞는 사용자에게 다가갈 수 있습니다. 광고가 창의적이고 회사의 문화를 보여줄 수 있도록 하십시오. 이것은 자리를 채울 사람뿐만 아니라 회사 내에서 성장하고자 하는 장기 직원을 끌어들일 것입니다. 스폰서 콘텐츠 또는 스폰서 InMail 은 특정 산업, 회사, 직함 등을 대상으로 다른 방식으로 올바른 후보자에게 다가갈 수 있는 다른 경로입니다.

채용 정보를 위한 Google

Google에서 이미 본 적이 있을 수 있지만 그렇지 않은 경우 Google에서 "위스콘신 밀워키 제조 작업"을 검색하면 샘플을 볼 수 있습니다. Google은 이제 여러 채용 공고 사이트 와 통합했으며 관련 채용 공고를 검색 결과로 바로 가져올 것입니다. 이것은 귀하의 목록을 더 많이 볼 수 있는 간단하고 무료인 솔루션입니다. Google이 귀하의 구인 정보를 볼 수 있도록 보장하는 확실한 방법은 귀하의 웹사이트를 Google과 통합하는 것입니다.

결론

개방된 제조 역할을 적절한 사람들로 채우는 것은 비즈니스에 필수적입니다. 성장할 수 있는 기회는 밖에 있지만 인력 없이는 달성할 수 없습니다. 마케팅과 판촉을 통해 완벽한 이미지를 구축할 수 있지만 암시하는 것은 자신이 표현하는 가치와 문화를 지지한다는 것입니다. 이것이 제조 인재를 모집하고 유지하는 가장 좋은 방법입니다. 온보딩 전략, 문화 및 작업 환경을 먼저 살펴보고 외부 메시지를 보기 전에 내부 변경이 필요한지 여부를 결정해야 할 수도 있습니다.

채용 마케팅 전략을 세우자

귀하의 제조 회사가 일하기 가장 좋은 곳이라고 확신하신다면, 우리는 귀하가 옥상에서 외칠 수 있도록 돕고 싶습니다! 제조 역할을 위한 모집 마케팅 프로그램을 시작하는 방법에 대해 이야기해 봅시다 .