LXP VS LMS – 어느 것이 당신에게 적합합니까?

회사에서 학습 플랫폼을 설정하는 것은 어려운 작업이 될 수 있습니다. 어떤 종류의 콘텐츠가 팀과 가장 관련이 있는지 결정하는 것 외에도 매력적이고 개인화된 경험을 제공하는 방법을 찾아야 합니다. 상당수의 회사에서 학습 관리 시스템(LMS로 더 잘 알려져 있음)을 사용하여 팀을 위한 학습 콘텐츠를 만듭니다. 안타깝게도 학습 관리 시스템만으로는 직원을 교육하거나 더 나은 학습을 돕는 작업을 수행할 수 없습니다. 학습 경험 플랫폼 또는 LXP가 팀을 돕는 데 도움이 될 수 있는 곳입니다. 두 시스템 모두 장점이 있으며 비즈니스에 적합한 시스템을 결정하는 데 도움이 되는 몇 가지 차이점도 있습니다. 플랫폼이 무엇이고 서로 어떻게 다른지 포함하여 이러한 플랫폼에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요.

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LXP란 무엇입니까?

조직의 직원이 다양한 것을 배우는 데 도움이 되도록 만들어지고 전용으로 사용되는 여러 가지 유형의 소프트웨어가 있습니다. 안타깝게도 직원이 필요로 하는 모든 것을 한 곳에 모으기 위한 종합적이고 포괄적인 접근 방식은 없습니다. 그렇기 때문에 최근 학습 관리 시스템과 학습 경험 플랫폼이 더욱 인기를 얻고 있습니다. 학습 경험 플랫폼 또는 LXP는 사용자에게 더 많은 경험을 향상시키고 개인화하는 플랫폼 유형입니다. LXP는 학습자 자신에게 집중되어 있으며 학습자에게 목표를 설정하도록 요청하고, 자신의 자료를 생성/공유하고, 자신의 속도로 작업하는 등의 작업을 수행하도록 합니다. 제품이 아니라 서비스라고 생각하십시오. LXP는 기계 학습 및 인공 지능 알고리즘을 사용하여 해당 사용자의 고유한 선호도에 맞는 개인화된 학습 경험을 생성합니다. LXP는 향상된 학습자 참여, 추적 및 특정 학습 결과에 대한 집중을 제공합니다.

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LMS란 무엇입니까?

학습 관리 시스템은 학습 경험 플랫폼에서 완전히 고유하지는 않지만 확실히 다릅니다. 간단히 말해서 LMS 시스템은 학습 프로세스를 관리할 수 있는 소프트웨어 플랫폼일 뿐입니다. 대기업, 소기업, 대학을 비롯한 모든 규모의 조직에서 사용합니다. LMS를 통해 회사는 과정을 만들고 온라인으로 호스팅할 수 있습니다. 텍스트 기반 수업, 토론 게시판, 비디오, 게임화 또는 소셜 학습 등 LMS는 중앙 집중식 소프트웨어 시스템을 통해 대규모 그룹을 교육하는 방법을 제공합니다. 이것은 기업의 직원을 교육하고 모든 사람이 항상 동일한 유형의 학습 자료에 액세스할 수 있도록 하는 데 필수적입니다. 일부 LMS 시스템은 검색 기능, 중앙 라이브러리 및 허브, 수업 북마크 기능을 제공합니다. 다른 사람들은 학습자에게 인증서와 상을 받을 수 있는 기회를 제공합니다.

LXP와 LMS의 차이점

표면적으로는 비슷해 보이지만 LXP와 LMS는 완전히 다른 두 가지입니다. LMS는 교육 프로그램을 관리하는 데 도움이 되는 엔터프라이즈급 소프트웨어 솔루션입니다. 또한 진행 상황을 추적 및 분석하고 문제점을 식별하며 회사와 관련된 사용자 지정 콘텐츠를 생성할 수 있습니다. LXP는 LMS와 통합되는 일련의 서비스입니다. 반대로 LXP는 단순한 학습 시스템 그 이상입니다. 사용자는 LXP를 통해 다양한 경로를 통해 학습 콘텐츠에 액세스할 수 있습니다. 즉, 블로그, 소셜 미디어 게시물, YouTube 비디오 또는 어디에서나 액세스할 수 있습니다. 콘텐츠에 액세스하기 위해 학습 관리 시스템에 로그인할 필요가 없습니다. 즉, 이동 중에 작업을 수행하는 데 유용하고 학습을 위해 사무실에 있는 것으로 제한되지 않는 모바일 장치에서 사용할 수 있습니다. LXP는 일부 LMS 시스템의 종종 투박한 인터페이스 대신 단순하고 상대적으로 직관적인 것과 유사하기 때문에 좀 더 사용자 친화적일 것입니다. 사용자 지정은 LXP의 가장 큰 판매 포인트로, 콘텐츠를 쉽게 만들고 학습 과정의 일부 측면을 게임화할 수 있는 방법입니다.

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그들은 어떻게 비교합니까?

LXP와 LMS는 모두 직원을 위한 더 나은 학습 경험을 만드는 데 도움이 되는 강력한 학습 도구입니다. 그러나 그들 사이에는 몇 가지 주요 차이점이 있습니다. LMS는 내부 교육 및 추적에 더 적합합니다. 규정 준수 표준 및 직원 교육 표준을 보장하는 데 사용됩니다. LXP만큼 유연하지 않습니다. LXP를 사용하면 사용자 지정 모듈, 개인화된 교육을 구축하고 전체 전면과 사용자 경험을 점검할 수 있습니다. 많은 프로그래밍 지식이나 기술이 필요하지 않기 때문에 사용하기가 조금 더 쉽습니다. 기본 저작 도구를 사용하면 코스 및 모듈 생성이 매우 쉽고 팀을 위한 대화형 콘텐츠를 생성/제공할 수도 있습니다. LXP는 매우 유연할 수 있지만 때로는 헤드리스 LMS도 마찬가지로 훌륭하고 작업을 완료할 수 있습니다. 궁극적으로 LXP와 영화 또는 둘 다를 선택할지는 회사의 필요, 우선 순위 및 비용 고려 사항에 달려 있습니다.

LXP와 LMS 사이의 큰 싸움에서 상황은 "어느 것이 더 나은가?"라는 질문만큼 간단하지 않습니다. LMS는 대기업이 있고 팀에 대한 특정 준수 규정/목표를 염두에 두고 있는 경우 좋은 선택입니다. 또한 좀 더 비용 효율적이며 기존의 많은 엔터프라이즈급 소프트웨어 패키지와 통합할 수 있습니다. 옵션을 계속 열어두고 경험을 개인화하는 데 더 많은 시간을 할애하려는 경우 LXP가 더 나은 선택일 수 있습니다. 직원이 지속적으로 변경해야 하는 경우 LXP는 뛰어난 확장성으로 인해 직원과 함께 변경될 수 있습니다. LXP로 두 세계의 장점을 모두 얻을 수 있지만 때로는 LMS 또는 헤드리스 LMS가 더 나을 수도 있습니다. 결국 결정하는 가장 좋은 방법은 귀하의 요구 사항, 귀하의 팀에 가장 적합한 것이 무엇인지, 포괄적인 LXP가 귀하의 회사에 적합한지 여부를 이해하는 것입니다.