비영리단체의 LinkedIn 채용 전략: 피해야 할 5가지

비영리 단체 직원은 사명을 위해 수행할 수 있는 작업을 가능하게 하는 기반입니다. 그렇다면 이러한 역할을 수행할 적임자를 어떻게 찾습니까? 많은 조직이 LinkedIn 채용 전략에 의존합니다. 그곳에서 매주 소셜 플랫폼을 사용하여 미래의 직업을 찾는 5천만 명의 구직자를 참여시킬 수 있습니다. Linkedin에서 채용 수준을 높이는 방법이 궁금하시다면 저희가 도와드리겠습니다.

LinkedIn 채용 전략에서 피해야 할 5가지

열정적 인 전문가를 식별하고 연결하고 LinkedIn을 사용하여 비영리 팀에 합류하도록 영감을 줄 수있는 많은 방법이 있습니다. LinkedIn에서 이상적인 후보자와 더 쉽게 교류하고 다음 직원을 찾을 수 있도록 하지 말아야 할 일을 찾고 있습니다.

다음은 경험 많은 Classy 및 LinkedIn 인재 확보 팀에서 제공한 조언입니다. 자격 있고 열성적인 후보자로 비영리 팀을 구성하기 위해 영향력 있는 조치를 취할 준비를 하십시오.

1. LinkedIn 메시지를 남용하지 마십시오

LinkedIn 메시지는 플랫폼을 떠나지 않고도 전문가와 연락할 수 있는 쉬운 방법을 제공합니다. 오늘날 이메일은 누군가의 받은 편지함에서 일정하게 느껴질 수 있습니다. LinkedIn 메시지를 사용하면 스팸 폴더에 빠질 위험 없이 훨씬 빠르게 후보자에게 다가갈 수 있습니다.

재량권을 사용하지 않으면 LinkedIn 받은 편지함이 넘쳐서 후보자를 압도할 수도 있습니다. 그들에게 메시지를 보낼 수 있는 다른 사람과 더 적지만 더 영향력 있는 메시지로 눈에 띄는 방법에 대해 생각해 보십시오. 시간을 할애하여 커뮤니케이션 대상을 지정하고 후보자의 시간을 염두에 두고 공유하고 싶은 내용을 명확히 하십시오.

영향력 있는 LinkedIn 메시지의 특징:

• 대화 방식으로 자신과 비영리단체를 소개합니다.
• 고유한 기술 집합이 귀하의 요구 사항과 일치하는 이유를 빠르게 향상
• 그들이 어떻게 당신의 임무에 참여할 수 있는지 알도록 도와주세요.
• 흥미를 유발할 수 있는 작업 또는 업적의 예를 제공합니다.
• 특정 역할이나 기회를 언급하면서 행동 유도를 분명히 하십시오.
• 위압감이 느껴지지 않지만 조직적이라는 것을 보여주는 다음 단계를 제공합니다.
• 그들의 시간에 감사하고 응답할 시간을 주십시오.

2. 너무 세게 밀지 마세요

LinkedIn에서 바로 눈앞에 이상적인 후보자를 보게 되어 기쁩니다. 비영리 단체에서 특정 직책을 찾고 있던 사람이 누구인지 정확히 알게 되면 즉시 기회를 공유하고 싶을 것입니다. 사람들을 멀어지게 할 수 있는 세일즈 프레젠테이션으로 다가오는 흥분을 염두에 두는 것이 중요합니다.

당신은 관계를 구축하기 위해 LinkedIn에 있다는 것을 기억하십시오. 사람들이 당신의 역할을 탐구할 생각을 하게 만들 때 지나치게 자기 주장을 하려는 충동을 피하고 싶을 것입니다. 그들에게 당신에 대해 알려달라고 요청하기 전에 당신이 그들에 대해 더 많이 알고 싶어하는 사람들에게 개인으로서 보여주십시오.

전문가 팁: 시작 메시지에서 채팅할 정확한 날짜나 시간을 제안하지 마십시오. 대신, 또 다른 캐주얼 대화의 문을 여는 보다 부드러운 행동 유도로 이끄십시오.

3. 너무 빨리 후속 조치를 취하지 마십시오

사람들은 바쁘고 점점 더 활발해지고 있습니다. 2020년 COVID-19 팬데믹 종료 이후 많은 사람들에게 직장은 집과 동의어가 되었습니다. 특정 주에 LinkedIn 메시지에 대한 후속 조치를 언제 받을 수 있을지 알 수 없습니다. 가장 좋은 방법은 그들이 가장 참석하고 채팅할 수 있을 때 다시 연락할 수 있는 시간을 주는 것입니다.

후보자가 서두르게 만드는 것을 피하기 위해 LinkedIn을 통해 후보자에게 후속 조치를 취하려는 충동을 피하십시오. 유기적인 대화의 문을 열어 일정에 대한 신뢰와 존중을 구축하십시오. 후보자에게 유연성을 보여주면 미래의 고용을 구상할 때 그 가치를 비영리 단체와 연관시킬 수도 있습니다.

4. 일반 언어를 사용하지 마십시오

LinkedIn에서 참여하는 후보자와 연결할 기회가 있을 때 메시지가 명확해야 합니다. 당신의 봉사 활동이 그들이 받은 다른 봉사 활동과 같지 않다는 것을 그들에게 어떻게 보여줄 수 있을지 생각해 보십시오.

후보자는 귀하의 메시지가 복사 및 붙여넣기 되었는지 쉽게 확인할 수 있습니다. 일반적인 언어를 피하는 것은 관계를 구축하는 데 큰 도움이 됩니다. 그것은 당신의 후보자를 특별하게 만들고 당신이 그들을 이해하는 것처럼 느끼게 합니다. 시간을 내어 후보자별로 개인화된 메시지를 작성하십시오.

그들의 경험이나 그들의 LinkedIn 프로필이 당신의 시선을 사로잡은 이유에 대한 구체적인 언급을 추가하여 당신이 조사를 했음을 보여주십시오. 거기에서 그 사람이 당신의 역할에 지원하기에 적합한 이유를 보여줄 수도 있습니다.

전문가 팁: 각 후보자가 자신을 팀에 원활하게 추가할 수 있는 사람으로 인식하도록 도와야 합니다. 그들의 경험이 어떻게 조직에 의미 있는 영향을 미칠 것인지에 대한 명확한 예를 제공하십시오.

5. 후보자와 연락을 잃지 마십시오

채용의 현실은 한 사람으로만 역할을 채울 수 있다는 것입니다. 그렇다고해서 그 역할에 더 많은 후보자를 참여시키지 않았다는 의미는 아닙니다. 그렇다면 자리를 채우고 나면 무엇을 합니까? 후속 조치를 취합니다.

후보자는 처음에 언급한 역할에 적합하지 않을 수 있습니다. 그러나 동일한 개인이 또 다른 공개 요청에 적합할 수 있습니다. 그렇지 않더라도, 그들은 당신이 미래에 고용할 것이라고 알고 있는 역할에 맞게 인재 풀을 구축할 때 관계를 맺기에 좋은 사람이 될 수 있습니다.

이것을 상상해 보십시오. 누군가 당신에게 훌륭한 커뮤니케이터이자 마케터로 눈에 띄었을 수 있지만 당신은 그들이 지원한 역할을 완수했습니다. 그들에게 연락하여 그 역할이 채워졌다는 것을 가능한 빨리 알리고 몇 달 안에 열리는 미래의 마케팅 역할에 대해 계속 연락할 수 있는지 물어보십시오.

해당 문이 열리면 빠르게 대화로 돌아갈 수 있습니다. 정기적인 조직 업데이트를 공유하여 다시 고용할 때 따뜻하게 유지하십시오.

LinkedIn 채용으로 최고의 인재를 모집하세요

조치를 취할 준비가 되셨습니까? 다음은 시작하기 위한 몇 가지 마지막 팁과 다음에 살펴볼 LinkedIn에서 전체 비영리단체 고용 가이드 입니다.

• 비영리단체의 LinkedIn 페이지를 최적화하여 온라인 인지도를 강화하고 영향력을 보여주며 구직자들 사이에서 신뢰도를 높이십시오.
• 업계 전문가들의 마음을 사로잡기 위해 의미 있는 방식으로 네트워크에 참여하십시오.
• 사고 리더십 을 발전시켜 사회 부문 내에서 신뢰와 존경을 받는 평판을 얻으십시오.
• 조직의 고유한 영향과 조직을 차별화하는 특정 요소를 강조하는 영향력 있는 콘텐츠를 시기 적절하게 공유 합니다.

LinkedIn에서 채용에 필요한 모든 것을 얻으세요

비영리 단체를 위해 특별히 제작된 종합 가이드를 통해 LinkedIn에서 숙련된 후보자를 유치하세요.

LinkedIn에서 비영리단체 채용 가이드를 사용하여 사명을 믿고, 조직의 가치에 부합하고, 팀이 의미 있는 변화를 주도하는 데 필요한 지원을 제공하는 재능 있는 전문가를 식별, 유치 및 연결하세요.

가이드를 다운로드하여 다음 사항을 확인하세요.

• 매력적인 직업 설명의 필수 요소
• LinkedIn에서 자격을 갖춘 후보자와 연결하는 진정한 방법
• 더 넓은 LinkedIn 네트워크에 구인 목록을 홍보할 수 있는 기회
• 잠재적 후보자를 찾고 선별하는 플랫폼 도구
• 또한 Classy 및 LinkedIn 인재 확보 팀의 전문가 조언