Kushmanda의 풍부함: 비즈니스 번영을 위한 여성 창업자들의 통찰력과 팁

게시 됨: 2023-10-18

우리는 이제 Navratri 한가운데에 있는 Kushmanda 여신의 영감을 주는 존재의 인도를 받아 네 번째 매혹적인 이야기를 시작하고 있습니다. Kushmanda 여신의 이름은 그녀의 역할을 아름답게 요약합니다. "Ku"는 "조금"을 의미하고 "Ushma"는 "따뜻함"이나 "에너지"를 의미하며 "Anda"는 "우주 알"을 의미합니다.

그녀의 숭배는 사람들이 그녀의 축복을 구할 때 더 건강하고, 더 부유하고, 더 강하게 만드는 특별한 힘을 가지고 있다고 생각됩니다. 이 자비로운 신의 정신으로 우리는 이 놀라운 여성 기업가들에게 어떻게 사업에 풍요와 번영을 가져왔는지, 그리고 사업을 성장시키려는 동료 여성 창업자들과 어떤 팁을 공유하고 싶은지 물었습니다.

이제 쿠시만다의 에너지에서 영감을 받아 그들이 전하는 이야기를 살펴보겠습니다.

Naina Ruhail, Vanity Wagon 창립자 겸 공동 CEO

나는 목표를 달성하고 크게 성장하기 위해 창의적인 캠페인과 전략으로 사업을 육성했습니다. 번영하는 비즈니스를 창출하는 데 기여하는 많은 요소가 있지만 모두 강력한 고객 관계를 육성한다는 하나의 목표로 수렴됩니다.

야심찬 여성 창업자들에게 제가 드리고 싶은 조언은 대담하고 관습에 얽매이지 말라는 것입니다. 세상에는 틀을 깨고 새로운 틀을 창조하는 당신과 같은 사람이 필요하다는 것을 항상 믿으십시오. 그러니 계속 대담하게 추구하고 자신만의 독특한 길을 개척해 보세요.

Preety Singh, Boomlet Group 공동 창립자 겸 전무 이사

나는 Kushmanda의 풍요의 정신을 본받아 나의 장점을 파악하고 이를 최대한 활용하여 사업의 번영을 도모해 왔습니다. 이 과정에는 우리가 잘하는 것이 무엇인지 인식하고 핵심 역량에 집중하는 것이 포함됩니다.

동료 여성 창업자들에게 제가 드리고 싶은 조언은 자기 평가를 하고, 그들의 고유한 능력을 발견하고, 이를 사업에 활용하라는 것입니다. 창의성, 적응성 및 강력한 직업 윤리를 수용하고 잠재력을 활용하면 Kushmanda가 우주에 생명을 불어넣는 것처럼 비즈니스에 풍요와 번영을 창출할 수 있습니다.

Akanksha Sharma, CITTA 공동 창립자 겸 CEO

풍요와 창조를 상징하는 쿠시만다의 빛나는 정신을 바탕으로 럭셔리 베이비 스킨케어 브랜드 CITTA는 번영의 생태계를 육성하며 성장하고 있습니다. 우리는 다산과 풍요의 본질을 활용하여 신생아의 성장과 웰빙을 촉진하기 위해 가장 순수한 성분을 제품에 주입했습니다. 우리의 성공 스토리는 혁신 육성, 무독성 제품 생산, 공동체 의식 육성을 중심으로 이루어집니다. 끊임없이 품질에 집중하고, 다양한 채널을 통해 삶의 가치를 더하며, 마음을 나눌 수 있는 커뮤니티를 구축함으로써 충성도 높은 고객 기반을 구축해 왔습니다.

동료 여성 창업자 여러분, 다양성을 포용하고, 강력한 파트너십을 구축하고, 자신의 가치에 충실하고, 지속적으로 혁신하고, 진화하는 시장 요구에 적응하십시오. 팀에 역량을 부여하고, 각 이정표를 축하하고, Kushmanda처럼 긍정적인 마음을 발산하세요. 열정과 인내로 비즈니스 세계에서 밝게 빛나는 유산을 만들 수 있습니다.

말리니 사바(Malini Saba) 박사, 자수성가한 사업가, 자선사업가, 여성과 소녀들을 위한 글로벌 옹호자

쿠슈만다의 창조와 풍요의 정신은 저에게 영감을 주었고, 저는 적극적으로 사업의 번영을 육성했습니다. 저는 다른 여성 창업자들에게 다음과 같은 조언을 드립니다. 다양한 기술과 관심을 가진 팀을 구성하고, 자신의 비전에 대한 완전한 믿음을 가지십시오. 창의적인 환경을 조성하고 성공을 위해 계산된 기회를 기꺼이 잡으려는 의지를 가지고 용감하게 행동하십시오.

예를 들어, 나는 창의적 사고와 창의성을 중시하는 문화를 장려하여 풍요로움을 키웠습니다. 이러한 문화는 획기적인 솔루션과 제품에 영감을 주어 우리의 비전을 발전시켰습니다. 더욱이, 내 주변에 다양한 팀이 있다는 것은 다양한 관점과 강점을 통합하여 의사 결정을 강화하는 데 도움이 되었습니다.

저는 동료 여성 창립자 여러분에게 도전에 직면하더라도 목표를 향해 일관되게 행동할 것을 촉구합니다. 변화를 받아들이고 새로운 기회와 파트너십에 대해 열린 마음을 가지십시오. 계산된 기회를 잡는 것을 두려워하지 마십시오. 종종 큰 수익을 가져오기 때문입니다. 이 경로를 선택하면 비즈니스의 번영과 풍요를 장려하고 상당한 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

Hema Bansal Ahlawat, HJA & Associates LLP 공동 창립자 겸 공동 관리 파트너

여성 창업자로서의 여정에서 저는 사업 내에서 풍요와 번영을 촉진함으로써 Kushmanda의 본질을 받아들였습니다. 저는 지원팀을 육성하고 그들이 최선을 다해 기여할 수 있도록 지원함으로써 풍요로움을 창출했습니다. 저는 또한 기회를 확대하는 관계, 파트너십, 네트워크를 구축했습니다. 또한 저는 항상 성장을 위한 새로운 길을 모색하면서 혁신과 적응성을 장려해 왔습니다.

동료 여성 창업자들에게는 회복력을 받아들이고, 자신의 비전에 충실하며, 멘토링을 구하라고 조언하고 싶습니다. 도전을 기회로 받아들이고 결코 커뮤니티와 협업의 힘을 과소평가하지 마십시오. 이러한 관행을 통해 저는 Kushmanda의 정신을 불러일으켜 제 사업이 번성하고 번영하는 것을 목격했습니다.

Divanshi Gupta, The Marcom Avenue 이사

풍요와 창조의 화신인 Kushmanda와 마찬가지로 기업가로서의 여정에서 저는 사업에서 풍요와 번영을 창출하기 위해 노력해 왔습니다. 핵심은 항상 확장하고 창조할 수 있는 새로운 기회를 모색하는 성장 지향적 사고 방식을 육성하는 것입니다. 나는 새로운 길을 개척하면서 서비스와 제안을 다양화했습니다. 네트워킹과 강력한 파트너십 구축 도 풍요를 창출하는 데 중요한 역할을 했습니다.

동료 여성 창업자들에게 제가 조언하는 것은 혁신을 수용하고, 경계를 뛰어넘어 생각하고, 업계의 다양한 측면을 탐구하라는 것입니다. 미지의 영역에 들어가는 것을 두려워하지 마세요. 협력하고, 강력한 지원 네트워크를 구축하고, 번영을 향한 여정에서 회복력과 결단력의 힘을 결코 과소평가하지 마십시오. 풍요는 현실만큼이나 사고방식입니다.

Shreedha Singh, The Ayurveda Co.의 CEO 겸 공동 창업자

풍요와 번영은 물질적 이득뿐만 아니라 정신적 풍요를 통해서도 달성됩니다. 큰 꿈을 꾸고 야심 찬 목표를 설정하면 정신적 자원이 활용됩니다. 긍정적인 사고방식을 유지하고, 문제 해결에 대한 믿음을 갖고, 지속적으로 학습하는 것이 성공의 열쇠입니다. 동료 여성 창업자들에게 제가 드리는 조언은 이러한 사고방식을 키우고 끈기를 유지하라는 것입니다.

Shreya Ghodawat, SHE 인도 대사, 기후 변화 | CEO, 지속 가능한 가이드

저는 환경, 사회, 동물, 그리고 인류 전체를 위해 더 많은 일을 하고 싶어하는 의식 있는 소비자들의 지지적인 커뮤니티를 육성함으로써 제 사업에 풍요와 번영을 가져왔습니다. 우리의 성공은 집단적이며 개인의 성공을 뛰어넘습니다. 만져지고 전염성이 있습니다. 임팩트 중심 비즈니스의 번영은 단지 금전적 성장에만 국한되지 않고 모든 생명체의 번영과 풍요를 보장하는 것입니다.

동료 여성 창업자들을 위한 제가 드릴 수 있는 조언은 여러분의 가치와 회사의 가치를 기반으로 충성스럽고 참여도가 높은 커뮤니티를 구축하는 데 집중하고, 경쟁하는 대신 이 공간 내에서 최대한 협력하는 방법을 배우는 것입니다.

Shreya Sharma, Rest The Case의 창립자 겸 CEO

제가 배운 것은 자신과 자신의 일을 믿어야 한다는 것입니다. 당신이 뭔가를 할 수 있다고 믿을 때만 당신은 그것을 할 수 있을 것입니다. 당신이 창조하는 사업에 대해서도 마찬가지입니다. 당신은 당신의 아이디어를 믿고 당신이 창조하는 것이 무엇이든지 창조하는 이유를 알아야 합니다. 당신의 아이디어가 그 목적을 해결할 것이라고 생각하고 믿을 때, 당신은 그 아이디어에 공감할 수 있는 무언가를 만들 수 있을 것입니다.

Smitha Jacob, Jolger Activewear 공동 창립자, Saggian Ventures 창립 이사

Jolger에서는 계층 구조의 개념을 믿지 않습니다. 우리는 모든 직원이 자신의 의견을 표현할 수 있도록 열린 의사소통 채널을 유지합니다. 또한 우리는 HR 규정이나 회사 확장 방법과 관련된 모든 제안을 진지하고 최대한 존중하여 고려합니다.

창업자는 행복하고 효과적인 업무 환경을 조성하려면 혁신을 최우선으로 생각해야 합니다. 모든 아이디어는 유효하다는 점을 명심하고 의사소통이 투명하게 이루어지도록 하세요!