비즈니스 관리 전략을 현대화하기 위한 7가지 HR 트렌드

현대 비즈니스의 수요가 계속 증가함에 따라 HR(Human Resources)의 최신 트렌드를 따라가는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. HR 팀의 역할은 진화하고 있습니다. 더 이상 단순히 신입 사원을 채용하고 해고하는 것이 아닙니다.

HR은 대부분의 경우 궁극적으로 회사의 수익을 개선하는 비즈니스 관리 전략과 일치해야 합니다.

실제로 HR은 이제 다양한 역할을 수행하며 회사에 직접적으로 가치를 제공할 것으로 기대됩니다. HR 업무가 더 어려워졌다는 뜻인가요? 글쎄요, 그에 대한 대답은 긍정적입니다. 이러한 이유로 HR은 최신 동향을 파악하는 것이 필수적입니다.

이 기사에서는 HR 팀이 작업을 좀 더 쉽게 만들고 앞서가는 데 도움이 되도록 채택할 수 있는 7가지 최신 트렌드에 대해 설명합니다.

기술에 정통하다

오늘날의 비즈니스 세계에서 기술은 중요한 역할을 합니다. AI 및 분석을 사용하여 작업을 자동화하든 클라우드 기반 시스템을 구현하여 운영을 간소화하든 관계없이 기술은 비즈니스를 보다 효율적이고 성공적으로 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

실제로 Forbes Insights의 최근 설문 조사에 따르면 기업의 약 90%가 어떤 형태로든 디지털 혁신 이니셔티브를 계획하고 있습니다. 직장에서 기술을 채택하는 것 외에도 기업은 또 다른 귀중한 자산인 데이터의 중요성을 깨닫고 있습니다.

그 결과 HR 팀이 데이터 분석을 활용하는 것이 유행이 되고 있습니다.

예를 들어 HR 전문가는 데이터를 사용하여 최고의 성과를 내는 팀을 확인할 수 있습니다. 데이터는 팀의 직원 수, 출석률, 경력 년, 근무 시간 및 기타 관련 요소의 형태일 수 있습니다. 데이터를 분석하면 HR이 성공적인 팀의 자질을 이해하는 데 도움이 됩니다. 이렇게 하면 다른 팀과 함께 팀의 성공을 복제할 수 있습니다.

HR은 비즈니스 목표를 달성하기 위해 지속적으로 가치를 제공해야 하는 제품이 되어가고 있다고 할 수 있습니다. 제품이 기술에 정통할수록 가치를 제공하는 데 더 집중할 수 있습니다.

팀 리더가 기술을 수용하여 경쟁력을 유지하고 조직이 성공에 필요한 도구를 갖추도록 하는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다.

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기업 여행을 간편하게

오늘날의 바쁜 업무 환경에서 직장과 가정 생활의 경계는 점점 더 모호해지고 있습니다. 많은 직원이 업무상 자주 출장을 가야 하며 개인 업무와 업무 업무를 동시에 관리해야 합니다.

일부 회사에서는 팀이 출장을 가야 합니다. 이러한 경우 물류 계획, 호텔 예약 및 항공권 구매와 같은 비즈니스 여행의 다양한 측면을 관리하는 것은 주로 HR 팀의 업무입니다.

그러나 현대의 HR 팀은 효율성을 높이기 위해 소프트웨어를 사용하고 있습니다. 예를 들어, 팀은 직원이 스스로 여행을 예약하고 계획할 수 있는 기업 출장 도구를 사용하기 시작했습니다.

직원은 또한 재무 팀에 직접 인보이스를 보내고 환급을 받을 수 있습니다. 이를 통해 HR 전문가는 상당한 양의 작업을 덜 수 있습니다. 또한 다른 필수 작업에 집중할 수 있음을 의미합니다.

유연한 일정에 따라 일하기

코로나19 팬데믹으로 인해 원격 근무 문화가 시작되었습니다. 이제 직원들은 회사에서 재택근무 기회를 허용해주기를 기대합니다. 하이브리드 또는 원격 우선 작업 문화가 인기를 얻고 있습니다.

그 결과, 많은 직원들이 시간을 더 잘 관리하고 직무 및 개인적인 의무를 충족할 수 있도록 직장에서 더 많은 유연성을 찾고 있습니다.

HR은 변화하는 업무 규범에 적응해야 합니다. 직원들에게 유연한 근무 일정을 제공함으로써 기업은 우수한 인재를 유치 및 유지하는 동시에 생산성을 향상시킬 수 있습니다.

혁신적인 문화 구현

현대 비즈니스 환경에서 경쟁력을 유지하려면 기업은 창의성과 실험을 장려하는 혁신적인 문화를 구현해야 합니다. 이는 빠르게 변화하는 시장에 더 잘 대처할 수 있는 대기업과의 치열한 경쟁에 직면한 빠르게 성장하는 신생 기업에 특히 중요합니다.

창의적 사고와 협업을 장려하는 혁신적인 문화가 없다면 이러한 중소기업은 점점 더 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 성공하기 어려울 것입니다.

진정성을 장려하는 문화를 만드는 것은 유익할 수 있습니다. Microsoft에 따르면 진정성은 웰빙과 생산성을 촉진합니다. 간단히 말해서, 생산적인 직원은 더 나은 성과를 낼 수 있습니다.

이러한 방식으로 HR 팀의 목표인 가치 제공을 달성할 수 있습니다.

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회사에 대한 명확한 비전을 개발하십시오.

미래에 대한 명확한 비전을 개발하는 것은 성공적인 비즈니스를 운영하는 데 중요한 요소입니다. 모든 조직에는 운영 지침이 되는 핵심 신념과 가치를 설명하는 사명 선언문이 필요합니다.

회사의 비전은 지속 가능한 성장을 달성하는 것일 수 있습니다. 회사는 또한 기업의 사회적 책임(CSR) 캠페인을 통해 지속 가능하다는 것을 보여주고 싶을 수도 있습니다. 이 경우 HR 전문가는 회사의 비전을 추진하기 위해 지속 가능성 관리자의 작업을 수행해야 할 수도 있습니다.

기본적으로 인사팀은 회사의 비전과 미션을 홍보해야 합니다. HR 전문가를 잠재 직원에게 비즈니스 아이디어를 판매하는 영업 사원으로 간주하십시오. 회사의 비전이 명확할수록 최고의 인재를 더 잘 팔고 유치할 수 있습니다.

탁월한 인재가 매력을 느끼면 그들도 회사의 비전을 믿기 시작합니다. 직원이 회사의 목표를 더 잘 이해하면 매일 수행해야 하는 작업 유형에 대해 더 잘 이해할 수 있습니다.

그렇다고 해서 회사에서 일하는 모든 직원이 항상 사명을 믿는다는 의미는 아닙니다. 그들 중 일부는 생계 수단이거나 개인적인 목표를 달성하는 데 도움이 되기 때문에 일할 것입니다.

그럼에도 불구하고 직원들에게 투자하는 것은 항상 보람이 있습니다(다음 포인트로 이동).

직원에게 투자

Gallup에서 실시한 설문 조사에 따르면 직원의 36%만이 업무에 적극적으로 참여하고 있습니다. 이는 인력의 절반 이상이 자신의 직업에 투자되지 않았으며 현재 회사에서의 기회가 제한적인 경우 새로운 직업을 찾을 수 있음을 의미합니다.

채용 공고에서 알 수 있듯이 HR 팀은 직원에게 복리후생을 제공할 때 혁신을 이루고 있습니다.

예를 들어, 직원들은 헬스장, 스파, 정신 건강을 증진하는 활동에 쓸 수 있는 고정 금액인 웰빙 보너스를 받습니다.

마찬가지로 신입 직원이 원격 근무를 시작하면 회사는 직원이 업무를 잘 수행하는 데 도움이 되는 새롭고 편안한 사무 장비를 구입하는 데 사용할 수 있는 금액을 제공합니다.

이러한 작은 HR 활동은 실제로 효과적인 비즈니스 관리 전략을 묘사합니다. 직원에게 투자하면 직원이 소중함을 느끼고 회사에 대한 충성도가 높아집니다. 실제로 직원에 대한 투자는 강력한 팀을 구축하고 회사를 성공적으로 성장시키는 열쇠입니다.

직원들에게 기술을 개발하고 경력을 발전시키는 데 필요한 리소스와 교육을 제공하는 것이 중요합니다. 이런 식으로 당신은 일하기 좋은 조직을 만들 수 있고 경쟁자들보다 눈에 띄게 도와줄 것입니다.

다양한 인력 개발

오늘날 경쟁이 치열한 비즈니스 환경은 기업이 다양한 인력을 유치하고 개발할 방법을 찾아야 함을 의미합니다. 이것은 많은 회사가 전문 기술을 갖춘 자격을 갖춘 후보자 부족에 직면하고 있는 기술 산업에서 특히 중요합니다.

다양한 인력을 개발하면 조직의 생산성과 창의성을 향상하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 다양한 아이디어와 관점을 더 많이 수용하는 더 강력한 기업 문화를 만들 수 있습니다.

다양한 인력을 보유하는 것이 단점인 경우는 드뭅니다. 이는 직원들의 마음을 더 개방적으로 만들 뿐만 아니라 새로운 아이디어로 이어집니다. 즉, 다양성은 혁신을 낳습니다.

이렇게 생각해보세요. 서로 다른 배경에서 온 직원들은 다양한 과거 경험을 가지고 있을 것이며 삶의 다양한 것들에 대한 고유한 관점을 개발했을 것입니다. 팀은 항상 아이디어로 가득 차 있을 것입니다.

또한 팀의 다양성은 개인이 다양한 기술을 보유하고 있음을 의미합니다. 모든 기술을 함께 결합하면 팀이 매우 강력해집니다. 강력한 팀은 큰 가치를 제공할 수 있습니다. 또한 궁극적인 비즈니스 관리 전략인 회사의 수익 개선에도 도움이 될 것입니다.

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결론

현대 비즈니스 세계는 끊임없이 변화하고 발전하고 있습니다. 위에서 언급한 HR 트렌드는 비즈니스 관리 전략을 현대화하는 데 매우 유용합니다. 그들은 기업이 높은 수준의 생산성을 유지하면서 시간과 비용을 절약하도록 도울 것입니다. 비즈니스 관리 전략을 현대화하면 경쟁 우위를 유지하고 최고의 인재를 유치 및 유지하며 수익을 개선할 수 있습니다.

 이 기사는 Osama Zahid가 작성했습니다. Osama는 콘텐츠 마케팅과 SEO에 관한 모든 것에 열정을 가진 기술 콘텐츠 전략가입니다. 그는 다양한 회사가 검색 엔진의 첫 페이지에 콘텐츠 순위를 매기는 데 도움을 주었습니다. 여가 시간에 Osama는 축구와 여행을 좋아합니다.