의료, 과학 및 기술과 같은 산업을 주도하는 여성의 기회는 어떻습니까?

이 기사는 Prayag Hospital & Research Pvt의 CEO인 Ms. Pritika Singh가 기고한 것입니다. 주식회사

코로나19의 칼날이 우리 머리 위에 매달려 있고 우리의 '뉴 노멀'과 함께 살고 있음에도 불구하고 2021년은 전 세계 스타트업 산업에 혁명적인 변화가 있었습니다. 거의 모든 산업에서 일 년 내내 수많은 성공적인 신생 기업의 호황을 경험했습니다. 이 실행에서 인도는 멀지 않습니다. 실제로 2021년은 인도의 스타트업과 기업가들에게 중요한 해였습니다. 인도는 유니콘 지위를 획득한 46개 기업의 기념비적인 증가를 보았습니다. 지금까지 인도에 있는 총 95개의 유니콘 중 44개가 2021년에만 그 지위를 획득했습니다.

인도의 여성 기업가

이 소식은 큰 축하를 받을 만하며, 인도에는 현재 13명의 여성 유니콘 설립자가 있으며 그 중 8명이 2021년에 목록에 합류했다는 사실은 거래를 더욱 달콤하게 만듭니다. Kiran Mazumdar Shaw(Biocon 회장), Indra Nooyi(전 PepsiCo. 회장 겸 CEO), Falguni Nayyar(Nykaa 창립자 겸 CEO)와 같은 기업가들이 포장하고 이끄는 길은 더 많은 여성 비즈니스를 끌어들이고 있습니다. 리더가 앞장서서 이끌어가는 것은 시작에 불과합니다.

Gazal Kalra(Rivigo 설립자), Ruchi Kalra(OfBusiness 설립자), Saritha Katikaneni(Zenoti 설립자), Ruchi Deepak(ACKO Insurance 설립자), Rashmi Verma(MapmyIndia 설립자), Garima Sawhney(ofBusiness 설립자)와 같은 이름의 대표 Pristyn Care), Kavitha Subramaniam(Uptox의 설립자), Upasana Taku(MobiKwik의 설립자)는 여성 기업가가 여기 남아 있다는 것을 증명했습니다. 뿐만 아니라 그들은 또한 주로 인구가 많고 일반적으로 남성과 관련된 산업인 의료, 과학 및 기술과 같은 산업에서 유리 천장을 부수고 틈새 시장을 개척하고 있습니다. 이들은 여전히 ​​일부 여성 유니콘 설립자의 이름일 뿐입니다. 이 부문에서 자신만의 방식으로 비즈니스를 재정의하고 있는 여성들에 대한 수천 가지 이야기가 아직 남아 있습니다.

여성 기업가가 직면하는 고충

이러한 여성 기업가의 돌파구는 절실히 필요했던 은빛 안감이지만, 이 변화는 아직 완성되지 않았습니다. 아직 갈 길이 멉니다. 그리고 이제 우리는 이러한 돌파구를 축하하고 있으므로 여성 기업가들이 전반적으로 직면하는 어려움과 어려움을 강조하는 것이 합리적입니다.

사회적 도전

사회적 디자인은 여성들이 집에서 나와 가장 오랫동안 전문적인 책임을 지는 것을 막았습니다. 모든 말과 행동에도 불구하고, 여성이 결국 집에서 일하러 나올 때 그녀의 여정은 남성의 여정과 상당히 다릅니다. Maya Angelou와 같은 문학적 전설도 모성, 결혼, 사회에서 일하는 여성의 문제와 같은 문제를 제기했습니다. 남성은 근무 시간 전후에 일을 그만둘 수 있는 자유가 있지만 슬프게도 여성에게는 그런 선택권이 없습니다. 여성이 직장이나 사업체에서 일하기로 선택하면 독점적인 어려움을 겪습니다. 여기에는 가정을 돌보는 것과 직업적인 책임이 포함됩니다. 이러한 체계적인 설계는 여성을 해방시키기는커녕 오히려 더 많은 부담을 주게 된다. 일과 삶의 균형을 유지하고 가정과 사무실의 책임을 이 여성들에게 떠넘기는 부가적인 부담이 항상 있습니다. 모든 어려움에도 불구하고 여성 기업가와 리더가 증가하는 것을 목격하고 있다면 그들이 문제를 해결하는 데 탁월하다는 것을 증명합니다.

적은 자본

여성 창업자의 경우, 그들이 받는 재정 지원의 형태로 여전히 차별이 존재합니다. 여성은 비즈니스의 모든 면에서 남성보다 능력이 뛰어나다는 것을 거듭거듭 증명했지만, 투자자들은 여전히 ​​자신이 조직을 이끌 수 있다는 사실을 믿기 어렵고 이러한 불신은 종종 자금 감소로 이어집니다.

감소된 지원 및 멘토링

고문과 멘토의 지원은 비즈니스와 관련하여 항상 효과적인 것으로 입증되었습니다. 그러나 여성 창업자들에 관한 한, 그들은 고문으로부터 받는 지원 측면에서 여전히 소외된 상태였습니다. 지난 설문조사에 따르면 여성 기업가의 48% 이상이 경력 기간 동안 지원 부족이 두드러졌으며 이러한 조언 부족으로 인해 성장이 크게 제한되었다고 말했습니다.

네트워킹 기회 부족

우리가 살고 있는 바로 이 천년 동안에도 사회의 모든 부분에서 여성은 항상 과소평가되고 있습니다. 이것이 그들이 네트워킹 기회가 영원히 부족하고 항상 남성 상대와 제쳐져있는 이유입니다. 비즈니스 분야의 적절한 네트워크 또는 네트워크의 부족은 확실히 두 사람을 크게 구분할 수 있습니다.

모든 면에서 압력

몇 번이고 논쟁은 여성이 남성 동료보다 2배 더 많이 일해야 아주 가까운 인정, 보수 및 기타 특혜를 얻을 수 있다는 사실이 드러납니다. 끊임없이 증명해야 하기 때문에 더 열심히 해야 합니다. 결과적으로 그들은 매일 최선을 다하는 것 외에 다른 선택지가 없습니다. 여성은 또한 비판과 피드백을 잘 수용합니다. 그들은 또한 멀티태스킹, 듣기 및 관찰에 더 능숙합니다. 이러한 자질이 결합되어 이 여성들은 여러 측면에서 자신의 일에서 탁월합니다.

다양한 분야의 여성 리더

이러한 자질, 인내, 열정의 결과로 이 여성들이 지도자로 자리 잡았습니다. 오늘날 여성들은 전통적 틀의 장벽을 깨고 의학, 기술, 의료 및 과학 분야에서 이름을 알리고 있습니다. 여성들은 이제 게임의 규칙을 재정의하고 있습니다. 더군다나 그들은 스스로 새로운 규칙을 결정하기도 합니다.

여성 인력 간의 동지애와 서로를 지원하려는 헌신이 진정한 챔피언으로 부상하는 데 도움이 됩니다. 의사, 변호사, 과학자, 교사, 기업가 또는 어떤 역할이든 여성들은 여기에 남아 전면에서 게임을 이끌고 있습니다. 2022년에 현재 13명의 여성 유니콘 창업자가 아닌 30명의 여성 유니콘 창업자가 있다고 해도 놀라지 않을 것입니다. 특히 한 번 이벤트를 목격했기 때문에 더욱 그렇습니다.

결론

어떤 산업이건 상관없이 여성 리더들은 모든 산업을 정복할 것이고 이미 거의 모든 산업에서 날개를 펼치기 시작했습니다. 이것은 위대한 일의 시작일 뿐이며 앞으로 몇 년 동안 가장 위대한 여성 기업가의 부상을 목격하게 될 것입니다. 여기서 한 가지 확실한 점은 여성이 늘 그랬듯, 언제나 그랬듯 장기적으로 더 노련하고 불굴의 선수로 나올 것이라는 점입니다.

자주하는 질문

인도에서 가장 성공적인 여성 기업가는 누구입니까?

VLCC의 설립자인 Vandana Luthra는 인도에서 가장 성공적인 여성 기업가 중 한 명으로 알려져 있습니다.

인도 최초의 여성 사업가는?

Kalpana Saroj는 인도 최초의 여성 기업가라고 합니다. 그녀는 Kamani Tubes의 회장입니다.

인도 최연소 여성 기업가는?

Menstrupedia의 설립자인 Aditi Gupta는 인도에서 가장 젊은 여성 기업가 중 한 명입니다.

인도에 여성 기업가가 있는 유니콘은 몇 개인가?

현재 인도에서는 약 13개의 유니콘 기업이 여성 기업가를 이끌고 있습니다.

2021년 유니콘 지위를 획득하고 여성이 이끄는 인도 스타트업은?

오브비즈니스는 2021년 유니콘 동아리에 가입한 여성 대표 스타트업이다.