Ruby on Rails 개발자를 찾는 방법

뛰어난 작업 품질과 빠른 개발 속도로 인해 Ruby on Rails 개발자에 대한 수요가 급증하여 전 세계 기업에서 높은 관심을 받고 있습니다. 현재 숙련된 RoR 개발자가 필요한 경우 가장 효과적인 채용 접근 방식을 고민하고 있을 수 있습니다.

Ruby on Rails 개발자를 찾는 데에는 세 가지 옵션이 있습니다. 사내 채용, 해외 소프트웨어 개발 회사에 아웃소싱, Ruby on Rails 프로젝트를 위한 직원 확대 수용입니다.

이 블로그 게시물에서는 내부 개발자 채용에 대한 실행 가능한 대안으로 직원 증원을 고려해야 하는 이유를 설명하려고 합니다. 팀을 보강하기 전에 고려해야 할 중요한 요소를 간략하게 설명하고 직원 보강이 성공을 보장하기 위한 이상적인 선택이 되는 프로젝트 시나리오를 조명합니다.

사내 Ruby on Rails 개발자 채용의 어려움

사내 팀에 합류할 Ruby on Rails 개발자를 확보하고 고용하는 것은 자격을 갖춘 후보자 풀이 제한되어 있어 어려움을 겪을 수 있습니다. 인디드닷컴(Indeed.com)의 데이터는 미국에서 Ruby on Rails 채용 공고 수(3,132개)와 사용 가능한 CV(297개) 사이에 상당한 차이가 있음을 강조합니다. 이러한 장애물에도 불구하고 정규 개발자를 고용하면 전담 프로젝트 집중, 간소화된 커뮤니케이션, 효율적인 관리 등 뚜렷한 이점을 얻을 수 있습니다. 그러나 숙련된 개발자는 소규모 웹 애플리케이션 작업을 덜 선호할 수 있으며 스타트업에서 그들을 고용하는 데 드는 비용은 엄청날 수 있습니다.

사내 Ruby on Rails 개발자를 고용할 때 고려해야 할 사항:

장점:

• 귀하의 프로젝트에 대한 전적인 헌신은 더 빠른 완료를 촉진합니다.
• 장애물 없이 명확하고 효과적인 의사소통이 촉진됩니다.
• 직접 조정을 통해 작업 및 시간 관리가 단순화됩니다.
• 프로젝트 기밀은 회사 내에서 유지됩니다.

단점:

• 경험이 풍부하고 자격을 갖춘 Ruby on Rails 개발자를 찾기가 어렵습니다.
• 고도로 숙련된 개발자는 단기 프로젝트에 관심이 없을 수도 있습니다.
• 사내 개발자를 고용하는 것은 비용이 많이 들 수 있습니다.

직원 보강: 기술 격차 해소 및 프로젝트 강화

직원 확대는 기술 격차를 해소하고 비즈니스 목표를 달성하기 위해 프로젝트 기반으로 외부 전문가를 참여시키는 전략적 접근 방식입니다. 특히 Ruby on Rails 개발 영역에서 조직은 웹 서비스 또는 앱 개발 프로젝트의 역량을 강화하기 위해 일시적으로 전문가를 고용할 수 있습니다. 이 접근 방식은 프로젝트 관리를 단순화하고 기업이 전문 Ruby on Rails 개발자를 테스트할 수 있게 해줍니다.

직원 확대는 다음과 같은 시나리오에서 특히 유리한 것으로 입증되었습니다.

• 개발 시 제한된 예산 또는 비용 절감 요구 사항.
• 추가적인 단기 직원이 필요한 새로운 프로젝트를 시작합니다.
• 프로젝트에 대한 전문적인 지식이 필요합니다.
• 공식 출시 전에 프로젝트를 철저히 테스트합니다.

직원 확대는 특히 사내 개발자에게 필요한 전문 지식이 부족한 경우 프로젝트를 효과적으로 확장합니다. 이는 기업에 유연하고 비용 효율적인 옵션을 제공합니다.

장점:

• 경험 및 전문성: 뛰어난 소프트웨어 엔지니어로 팀을 강화하면 프로젝트 역량이 향상되고 가치 제공이 가속화됩니다. 인재 유지에 대한 걱정 없이 다양한 도구와 기술에 쉽게 접근할 수 있습니다. 소프트웨어 개발 회사는 경험이 풍부한 디자이너와 프런트 엔드 전문가를 제공할 수 있으므로 광범위한 채용 프로세스가 필요하지 않습니다.
• 즉각적인 노하우: 숙련된 전문가를 통합하면 프로젝트 지연과 중단을 최소화하여 성공적인 프로젝트 완료에 필요한 전문 지식을 확보할 수 있습니다.
• 유연성: 주문형 인재를 사용하면 백엔드 엔지니어나 도메인 전문가를 추가하는 등 필요에 따라 개발 팀을 확장하거나 축소할 수 있습니다.
• 비용 효율성: 직원 증강 서비스는 사내 개발자를 고용하는 것에 비해 상당한 비용 절감 효과를 제공합니다. 예를 들어, 동일한 예산으로 미국에서 5년 경력의 개발자 한 명을 고용하는 대신(월 $10,000~$15,000 비용) 직원 증원을 통해 숙련된 개발자 두 명을 고용할 수 있습니다.
• 제어 및 관리: 직원 증원팀을 사용하면 고용된 직원이나 팀을 관리하는 책임이 면제됩니다. 증강 회사는 설정과 환경을 관리합니다.

단점:

• 가능한 램프업: 회사의 문화와 상황에 대한 깊은 이해가 필요한 프로젝트에는 약간의 램프업 시간이 필요할 수 있습니다.
• 내부 프로세스에 대한 의존: 내부 운영상의 결함은 아웃소싱된 인력 배치 솔루션에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
• 워크플로 일치: 대규모 팀과 협력하려면 기업이 속도에 맞춰 조정하는 기간이 필요할 수 있습니다.

직원 증강 회사를 찾을 수 있는 곳

• Ruby on Rails 개발자를 전문으로 하는 직원 보강 회사를 찾을 때 탐색할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.
• 평가 웹사이트: 높은 평가를 받는 Ruby on Rails 개발 회사를 찾는 데 유용한 리소스를 제공하는 Clutch와 같은 평가 웹사이트를 활용하세요. 이러한 플랫폼은 검증된 고객 리뷰, 포트폴리오 예시, 회사 평가를 제공하므로 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.
• 이벤트 및 컨퍼런스: 기술 및 소프트웨어 개발에 초점을 맞춘 업계 이벤트 및 컨퍼런스에 참석하세요. 이러한 모임은 Ruby on Rails 개발자 및 회사를 만나고 네트워크를 형성할 수 있는 기회를 제공합니다. 기조 연설자, 워크숍, 패널 토론을 통해 최신 동향과 기술에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
• LinkedIn 프로필: 강력한 전문 네트워킹 플랫폼인 LinkedIn을 활용하여 Ruby on Rails 개발 회사 및 전문가를 찾아보세요. 필터를 활용하여 위치, 경험, 업종별로 검색을 세분화하여 프로젝트에 적합한 제품을 더 쉽게 찾을 수 있습니다.
• 또한 VT 연구소( https://www.vtlabs.org/web-development/ruby ) 에 문의해 보세요. 이 기관은 탐색 및 협업이 가능한 숙련된 중급 및 고급 개발자 팀을 갖춘 존경받는 Ruby on Rails 기관입니다.