간단한 5단계로 직원을 찾는 방법

최고의 후보자를 고용하려면 기업이 직원을 찾는 방법을 이해해야 합니다. 구직자의 기술과 자격은 회사의 채용 전략에 따라 크게 달라지므로 우수한 직원을 유치하는 데 우선순위를 두는 전략을 구축하는 것이 필수적입니다.

귀사가 직원을 구하고 있다면 저희가 도와드리겠습니다. 이 가이드는 일자리를 게시할 위치, 훌륭한 직무 설명 작성, 내부에서 승진 등을 포함하여 비즈니스를 위해 고용할 직원을 찾는 가장 좋은 방법을 분석합니다. 시작하자.

귀하의 비즈니스를 위해 직원을 찾는 방법

회사에서 직원을 찾으려면 매력적인 채용 공고를 작성하고, 채용 공고를 게시할 위치를 결정하고, 내부에서 홍보할지 여부를 고려해야 합니다. 다음은 귀하의 비즈니스에 적합한 직원을 찾는 데 도움이 되는 채용 전략 팁 목록입니다.

후보자를 끌어들이는 채용 게시물 작성

채용 프로세스는 훌륭한 채용 공고에서 시작됩니다. 훌륭한 채용 공고는 수많은 세부 정보로 시작하고 끝납니다. 구직자들은 구직을 신청할 때 그들이 무엇을 얻고 있는지 알고 싶어합니다.

Gallup 구직자 연구에 따르면 구직자들은 직업의 급여, 복리후생 및 책임에 가장 관심이 있는 것으로 나타났습니다. 지원자를 유치하려는 경우 구인 게시물에 해당 정보가 포함되어야 합니다.

채용 공고에 혜택과 직무 책임을 포함하는 것이 기대되지만 일부 기업은 여전히 ​​급여 정보를 포함하는 것을 주저합니다. 그러나 캘리포니아, 콜로라도, 뉴욕 및 워싱턴을 포함하여 전국적으로 새로운 주 차원의 급여 투명성법이 제정되었습니다.

급여 투명성에 대한 이러한 지원은 더 큰 추세의 일부일 수 있으므로 주 또는 지역 급여 투명성 법률을 검토하여 채용 공고 및 채용 관행이 준수되는지 확인하십시오.

채용 공고는 또한 예비 지원자에게 그들이 합류하게 될 작업 환경 유형에 대한 정보를 제공해야 합니다. 좀 더 여유로운 직장을 운영하고 싶다면 게시물에 덜 형식적인 어조를 사용하는 것을 고려할 수 있습니다. 그러나 엄격한 전문성을 좋아한다면 채용 공고의 어조를 최대한 형식적으로 유지하십시오.

직원이 합류할 현재 팀을 설명하거나 함께 일하게 될 개인에 대한 자세한 정보를 위해 잠재 고객을 회사의 직원 페이지로 안내하는 것까지 고려할 수 있습니다.

요컨대, 매력적인 채용 게시물은 잠재적인 후보자가 맡게 될 역할, 작업 환경, 급여 및 혜택에 대한 통찰력 있는 정보를 제공합니다.

일자리를 게시할 최고의 장소를 선택하세요

온라인 구인 게시판에서 회사 창에 "지금 고용 중" 표시를 붙이는 것까지 다양한 옵션을 고려할 때 열려 있는 직위를 게시할 위치를 선택하는 것이 어려울 수 있습니다.

그러나 채용 공고를 게시할 위치를 선택할 때 선택하는 것은 비즈니스 채용 전략의 일부여야 합니다. 직책을 게시하는 위치가 지원하는 사람에 영향을 미치기 때문입니다.

예를 들어, 귀하의 비즈니스에서 새로운 인턴을 고용하려는 경우 대학 취업 박람회에서 채용하는 것을 고려할 수 있습니다. 그러나 수년간의 경험이 필요한 직책에 고용할 직원을 찾으려면 인디드 또는 링크드인과 같은 전통적인 온라인 구인 게시판을 고려할 수 있습니다.

프리랜서를 위한 일자리를 게시할 위치

일자리를 게시할 때 고려해야 할 또 다른 요소는 고용하려는 직원의 유형입니다. 예를 들어, 1099 계약자 또는 W-2 직원을 찾고 있습니까?

귀하의 비즈니스가 계약자를 고용하는 경우 비즈니스를 재능 있는 프리랜서와 연결하도록 설계된 프리랜서 전용 구인 게시판이 있습니다.

다음은 프리랜서에게 가장 인기 있는 채용 공고 사이트입니다.

• Upwork: 기업은 무료로 Upwork에 작업을 게시할 수 있습니다. 이 플랫폼은 90년대부터 사용되어 왔으며 여러 산업 분야에서 확고한 프리랜서를 찾을 수 있는 좋은 장소입니다.
• Fiverr: Fiverr를 사용하면 프리랜서가 프로젝트와 서비스를 게시할 수 있으므로 잘 정의된 프로젝트가 필요한 비즈니스에 가장 적합합니다.
• Working Not Working: Fiverr 회사인 Working Not Working은 창의적인 작업을 전문으로 하는 프리랜서와 비즈니스를 연결합니다.
• TaskRabbit: TaskRabbit은 단기 작업이나 수작업을 빠르고 효율적으로 수행해야 하는 소기업에 적합합니다.
• 소셜 미디어: 소셜 미디어는 비공식적인 네트워킹 수단일 뿐이므로 채용 공고를 게시하고 더 많은 후보자 풀과 연결할 수 있는 좋은 장소 역할을 할 수도 있습니다.

직원을 위한 일자리를 게시할 위치

직원을 찾고 있는 기업은 인디드, ZipRecruiter, LinkedIn, Angel.co 등 채용 공고 플랫폼과 관련하여 다양한 옵션을 제공합니다.

다음은 직원을 찾을 때 일자리를 게시할 수 있는 최고의 위치에 대한 분석입니다.

• 인디드( Indeed): 세계에서 가장 인기 있는 채용 플랫폼 중 하나인 인디드는 기업이 무료로 일자리를 게시할 수 있도록 합니다. 이 플랫폼은 게시물의 가시성을 높일 것을 약속하는 유료 게시물 후원을 제공합니다.
• ZipRecruiter: 또 다른 인기 있는 플랫폼인 ZipRecruiter는 무료는 아니지만 웹을 통해 100개가 넘는 구인 게시판에 귀하의 채용 공고를 게시합니다.
• LinkedIn: LinkedIn의 기본 제공 구인 게시판은 사이트에 확고한 입지를 구축한 비즈니스에 적합합니다. 기업은 무료로 일자리를 게시할 수 있지만 해당 일자리는 네트워크 내에 있는 사람들에게만 표시됩니다. 더 큰 그물을 던지려면 포스트 비용을 지불해야 합니다.
• Angel.co: 신생 기업이 사용하도록 설계된 Angel.co는 신생 기업과 위험을 무릅쓰는 직원을 연결합니다. 기존 인재와 초급 직원을 모두 찾을 수 있는 좋은 장소입니다.
• 소셜 미디어: 우리 목록을 마무리하는 소셜 미디어는 무료이며 직원을 찾는 효과적인 수단입니다. 견고한 소셜 미디어 마케팅 전략은 채용 공고의 가시성을 높이고 비즈니스를 올바른 인재와 연결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

계약자와 직원의 차이점에 대한 자세한 정보가 필요하십니까? 1099 계약자 대 W-2 직원에 대한 가이드에서 가장 일반적인 두 가지 고용 유형 간의 차이점에 대한 심층 분석을 확인하십시오.

오프라인 모집

디지털 시대에도 오프라인 채용은 여전히 ​​고용할 직원을 찾는 실행 가능한 방법입니다. 오프라인 채용은 마을 곳곳에 표지판을 게시하거나 오래된 신뢰할 수 있는 "지금 고용 중" 창 표지판 방법을 포함하여 다양한 형태를 취할 수 있습니다.

하지만 오프라인 리크루팅은 구직자들과 접촉할 때 가장 효과적일 수 있습니다. 예를 들어 채용 박람회에 가는 것은 신입 사원으로 일하기를 원하는 사람들과 연결하는 좋은 방법입니다. 업계 내 인재들과 네트워크를 형성하기 위해 업계 행사에 참석하는 것도 고려할 수 있습니다.

내부에서 승격

현재 직원을 승진시켜 새로운 역할을 수행하면 기업은 이미 고용한 인재를 활용할 수 있습니다.

회사에 큰 혼란을 일으키지 않고 현재 직원 중 한 명이 채울 수 있는 열린 역할이 있는 경우 새 직원을 고용하기 전에 해당 옵션을 고려하는 것이 좋습니다. 채용 과정에서 시간을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 신입 사원을 온보딩하지 않아도 되므로 비용도 절약할 수 있습니다.

또한 승진을 통한 상향 이동을 우선시하는 기업 문화를 조성하면 직원들이 정체된 경력에 대해 걱정할 필요가 없기 때문에 회사에 더 오래 머물도록 동기를 부여할 수 있습니다. 요컨대 홍보를 통해 기업은 최고의 인재를 양성하고 채용 시 경쟁력을 유지할 수 있습니다.

기업이 새로운 직책을 공개적으로 광고해야 하는지 여부를 규정하는 일부 법률이 있으므로 해당 문제에 대한 현지 법률을 확인하십시오.

추천 프로그램 만들기

직원 소개 프로그램은 현재 직원에게 전문 네트워크를 활용하면서 보상을 제공하는 좋은 방법입니다. 예를 들어, 우수한 소프트웨어 엔지니어와 연결되어 있지 않을 수 있지만 현재 소프트웨어 엔지니어는 업계에서 대규모 연결 네트워크를 보유하고 있을 수 있습니다.

어떤 형태의 상이나 포상을 포함하는 추천 프로그램은 현재 직원이 보상을 받을 가능성을 높이기 때문에 네트워크에서 최고의 인재를 추천하도록 장려할 수 있습니다. 그 결과 귀사는 많은 추가 노력 없이도 최고의 인재에 직접 접근할 수 있습니다.

또한 비즈니스의 추천 프로그램을 사용하여 새로운 직책이 열렸을 때 연락할 후보자로 인재 데이터베이스를 구축할 수 있습니다. 이 전략은 또한 단일 추천이 한 번이 아닌 여러 번의 성공 기회를 가지므로 직원의 동의를 높일 수 있습니다.

직원 구인에 대한 결론

성공적인 비즈니스는 우수한 직원의 작업 위에 구축되므로 직원을 찾기 위한 비즈니스 전략을 연마하는 데 시간을 투자하는 것이 필수적입니다. 고용할 직원을 찾을 때 비즈니스의 공석을 광고하는 방법과 위치에 따라 후보자의 질과 양이 결정되므로 선택하십시오.

자격, 급여 기대치 및 경험을 포함하여 해당 직무에 가장 적합한 후보자에 대한 귀하의 비전에 대해 시간을 내어 생각해 보십시오. 이 정보를 사용하여 채용 공고를 작성하여 이 이상적인 후보자를 유치하고 광고할 최고의 플랫폼을 선택할 수 있습니다.

귀하의 비즈니스를 위한 직원 채용에 대해 더 자세히 알아보고 싶으십니까? 단계별 채용 지침 및 심층 채용 통찰력에 대한 소기업 채용 리소스를 확인하십시오.

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