SparkPoint(SRK)에서 급여를 수락하는 방법

암호화폐의 급여는 수많은 산업 분야에서 점차 추진력을 얻고 있는 새로운 추세입니다. 많은 직원들이 이미 회사에 보상의 일정 부분을 디지털 자산으로 지불하도록 요청하고 있습니다. 암호화 급여는 전통적인 명목 급여보다 분명한 이점이 있습니다. 예를 들어, 암호화폐는 훨씬 더 안전하고 분산되어 있으므로 고용주와 직원이 중개자 없이 직접 자금을 이체할 수 있습니다. 직원에게 선택권을 제공하기 위해 회사는 가능한 한 많은 암호화 급여 옵션을 제공해야 합니다. SparkPoint를 급여로 제공함으로써 기업은 급여 방식 선택을 확장하고 직원이 고유한 프로젝트의 토큰을 받을 수 있도록 할 수 있습니다. NOWPayments에는 SRK 급여를 보내고 받는 도구가 있습니다.

키 포인트:

• SRK는 SparkPoint의 기본 통화입니다.
• SRK 급여는 빠르고 국경이 없으며 사적입니다.
• 암호화 인보이스를 사용하여 SRK 급여를 받을 수 있습니다.

스파크포인트란?

SparkPoint는 분산형 블록체인 기반 제품의 생태계를 구축합니다. Andy Agnas와 Rico Zuniga는 SparkPoint의 창립자이자 블록체인 기술의 오랜 전문가입니다. SparkPoint는 SparkPoint Wallet, SparkLearn, SparkPlay, SparkEarn 및 SparkDeFi를 포함하는 5가지 주요 요소를 통합합니다. 이러한 각 구성 요소는 생태계 발전에 동등하게 기여합니다.

다양성은 SRK를 나머지 암호화폐와 구별하여 진정으로 독특하게 만드는 기능입니다. SRK는 SparkPoint의 기본 토큰입니다. 따라서 SRK는 플랫폼의 모든 활동에 연료를 공급하여 사용자가 SparkPoint의 제품과 상호 작용할 수 있도록 합니다. SRK의 또 다른 중요한 측면은 140억 코인의 총 공급량이 100억으로 줄어들 것이라는 점입니다. 이것은 다른 많은 암호화폐와 달리 SRK를 디플레이션 자산으로 만듭니다. 마지막으로 SRK가 필리핀에서 발행된 암호화폐로 모든 주요 거래소에서 활발히 거래되고 있다는 점도 SRK의 독창성에 기여합니다.

SRK에서 급여를 받아야 하는 이유는 무엇입니까?

개인 정보 보호

현재 시장에 나와 있는 모든 공개 블록체인은 기본적으로 익명입니다. 블록체인의 이 기능은 회사가 직원과 재무 정보의 개인 정보를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 블록체인이 공개적이라는 사실이 사용자에게 자신의 신원을 공개해야 한다는 것을 의미하지는 않습니다. 실제로 사용자는 블록체인을 사용할 때 자신에 대한 세부 정보를 제공하지 않습니다. 결과적으로 각 거래에 대한 정보는 대중에게 공개되었음에도 불구하고 네트워크상의 특정 개인에 대한 데이터를 포함하지 않습니다. 기업과 직원 모두에게 기밀 유지는 특히 재무 운영과 관련하여 매우 중요합니다. 은행과 같은 전통적인 시스템이나 Skrill과 같은 지불 처리 서비스는 블록체인과 같은 수준의 개인 정보를 제공하지 않습니다. 따라서 급여를 보다 비공개로 만들기 위해 사람들은 급여의 적어도 일부를 SRK와 같은 암호화폐로 받는 것으로 전환할 수 있습니다.

거래 속도를 높이십시오

은행 송금은 급여를 받는 가장 인기 있는 방법 중 하나인 경향이 있습니다. 그러나 그들 고유의 문제는 비효율성과 속도 부족입니다. 은행에서 처리하는 송금은 여러 가지 이유로 수취인에게 도달하는 데 사실상 며칠이 걸릴 수 있습니다. 예를 들어 주말 방학이나 갑작스러운 공휴일이 있을 수 있습니다. 특히 SparkPoint와 같은 코인의 암호화폐 전송에는 이러한 문제가 없습니다. SRK 거래는 1년 365일 24시간 중단 없이 빠르게 처리됩니다. 암호 급여를 수락함으로써 직원들은 더 빠른 지불금과 스트레스 없는 생활을 보장받을 수 있습니다.

고용주의 비용 절감

은행 송금에는 높은 수수료라는 또 다른 문제가 있습니다. 은행은 종종 고객과 사전 논의 없이 수수료를 인상합니다. 이것이 암호화폐가 은행 송금에 대한 실행 가능하고 저렴한 대안으로 사용될 수 있는 이유입니다. 암호화 거래는 제3자 서비스에서 부과하는 수수료에 막대한 비용을 낭비하는 것을 의미하지 않습니다. SRK 거래는 매우 저렴하므로 고용주에게 이익이 될 수 있으며 고용주는 수수료로 더 적은 돈을 지불하게 됩니다. 잠재적으로 낮은 수수료는 고용주가 주머니에 더 많은 돈을 갖고 따라서 급여에 할당할 더 많은 자원을 갖게 되므로 암호 급여를 수락하는 직원에게 이익이 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 SRK 급여를 제공하는 것이 기업에 합리적인 재정적 결정입니다.

글로벌 전송 보장

암호 화폐의 또 다른 큰 특징은 지리적 경계에 제한되지 않는다는 점에서 진정으로 글로벌하다는 것입니다. 성공적인 기업의 대다수는 국제적으로 사업을 운영하고 전 세계에 직원을 두고 있으므로 은행을 통해 급여를 지급해야 합니다. 그러나 이러한 상황에서 은행 송금은 구식 기술의 완전한 비효율성을 보여줍니다. 해외로 송금하는 은행 송금은 비용이 많이 들 뿐만 아니라 도착하는 데에도 많은 시간이 소요됩니다. 또한 프로세스를 약간 더 효율적으로 만들기 위해 회사와 직원은 여러 국가에서 은행 계좌를 개설하고 관리해야 합니다. 반면에 SRK 거래는 국경이 없으며 등록이 필요하지 않습니다. 결과적으로 사람들은 어디에 살든 즉시 암호화폐로 급여를 받을 수 있습니다. 그들에게 필요한 것은 인터넷과 암호화폐 지갑에 대한 액세스뿐입니다.

투명도

블록체인은 탈중앙화될 뿐만 아니라 투명합니다. 이는 SRK 토큰을 호스팅하는 이더리움에도 해당됩니다. SRK를 급여로 수락하면 모든 거래 내역을 영원히 추적할 수 있습니다. 또한 고용주가 블록체인을 사용하여 더 나은 책임을 보장하는 데 도움이 될 것입니다.

SRK 급여를 수락하고 지불하는 방법

회사에서 일하고 SRK와 같은 암호화폐를 급여로 수락하려면 NOWPayments 도구를 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 법정화폐로 받고자 하는 금액을 지정하여 암호화 송장을 생성할 수 있습니다. 그런 다음 이 인보이스를 고용주에게 보낼 수 있습니다. 고용주는 이 인보이스를 사용하여 암호화 급여를 지불할 것입니다. 암호 급여 합계가 동일하게 유지되는 경우 NOWPayments가 최신 환율에 따라 암호 합계를 자동으로 업데이트하므로 새 송장을 생성할 필요가 없습니다.

사업체를 소유하고 있고 SRK 급여를 보내려는 경우 NOWPayments의 "대량 지불" 기능을 활용하면 여러 암호화폐 지불을 효율적으로 보낼 수 있습니다.

결론

SRK 급여는 고용주와 직원 모두에게 많은 이점을 제공합니다. SRK 급여는 개인적이고 빠르며 글로벌합니다. NOWPayments는 사람들이 SRK 급여를 받는 데 도움을 줍니다.