인터넷에서 최고의 SEO 콘텐츠 작가를 고용하는 방법

양질의 서면 콘텐츠는 모든 온라인 브랜드가 성공하기 위해 필요한 것이지만 대규모 콘텐츠 수요를 충족할 수 있는 내부 리소스는 거의 없습니다.

이로 인해 고품질의 비용 효율적인 콘텐츠 작성자가 필요합니다.

문제는 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 SEO 콘텐츠 작성자를 어떻게 어디서 고용합니까?

콘텐츠 작가: 성공적인 콘텐츠 마케팅의 열쇠

콘텐츠는 마케팅 엔진의 연료입니다. 그것이 전체 운영을 혼란스럽게 만드는 것입니다. 그리고 대부분의 경쟁 브랜드가 높은 수준의 콘텐츠 전략을 개발하는 것이 가장 중요하다는 것을 이해하고 있지만, 그만큼 정확하고 명확하게 실행하는 데 필요한 진전을 이루는 기업은 거의 없습니다.

좋은 콘텐츠 전략은 SEO와 설득력을 염두에 두고 글을 쓰는 방법을 이해하는 재능 있는 콘텐츠 작가 없이는 아무 것도 아닙니다. 그리고 자신의 비즈니스 내에서 카피라이팅 요구를 처리할 시간이나 기술이 없는 경우, 특히 순위를 매기려는 경우 브랜드의 목소리에 생명을 불어넣을 수 있는 재능 있는 카피라이터를 확보하기 위해 몇 가지 중요한 결정을 내려야 합니다. 경쟁 키워드에 대한 온라인.

사내 작가를 고용하는 것이 큰 실수인 이유

모든 브랜드는 콘텐츠 작성 방법에 대해 자유롭게 선택할 수 있지만 사내 작가 고용을 고려하고 있다면 값비싼 실수를 하고 있는 것입니다.

아주 소수의 예외를 제외하고, 정규직 급여 콘텐츠 작가를 고용하는 것은 너무 비싸고 매우 제한적입니다. (그리고 이것은 회사의 규모 및/또는 수익과는 아무 관련이 없습니다. 연간 수익이 수백만 달러인 회사라도 종종 다른 길로 가는 것이 더 나을 때가 있습니다.)

위치, 경험 및 기타 다양한 요인에 따라 다르지만 전업 콘텐츠 작가의 평균 급여는 $49,000에서 $67,000 사이입니다. 그리고 특정 틈새 시장이나 산업에서 많은 경험과 기술을 가진 사람을 원한다면 쉽게 6자리를 지불할 수 있습니다. 사내 작업자가 더 많은 제어를 제공하지만 비용이 많이 들 수 있습니다.

처음에는 모든 콘텐츠 요구 사항을 처리하기 위해 누군가에게 연간 $50,000에서 $70,000를 지불하는 것이 그다지 많이 들리지 않을 수 있습니다. 그러나 당신은 그들로부터 실제로 무엇을 얻고 있는지 고려해야 합니다.

평균적인 카피라이터는 하루에 2,000단어 정도만 생산할 수 있습니다. 블로그 게시물 길이를 1K 단어로 지정하면 매일 약 2개의 게시물이 생성됩니다.

휴가, 병가 및 휴일을 제외하면 연간 약 480,000단어(최대 용량)를 생성할 수 있는 능력이 있습니다. 그 카피라이터에게 $60,000를 지불한다면 기본적으로 단어당 12.5센트를 지불하는 것입니다.

하지만 그것은 시작일 뿐입니다.

정규직 직원을 고용하려면 혜택 제공, 급여세 납부, 소프트웨어 및 기술 제공 등이 필요하다는 점을 고려하십시오.

이 모든 비용을 고려할 때 실제 비용은 평균적인 콘텐츠 작가의 단어당 20센트 이상이 됩니다. (상당한 경험과 더 높은 급여를 가진 사람을 고용하는 경우 단어당 30센트 북쪽으로 볼 수 있습니다.)

당신이 콘텐츠 작성에 능숙하지 않을 수도 있지만 단어당 20-30센트에 정말 좋은 카피를 얻을 수 있습니다. 이 가격대에 평범한 카피라이터를 고용하는 것은 의미가 없습니다.

전임 SEO 콘텐츠 작가를 직원으로 고용하는 것의 또 다른 단점은 얼마나 많이 사용하는지에 관계없이 작가의 시간에 대해 비용을 지불한다는 것입니다. 2박 3일 과제가 없나요? 콘텐츠 작성자가 수천 단어의 콘텐츠를 밀어내는 것과 동일한 요율을 지불하고 있는 것입니다.

간단히 말해서, 이러한 종류의 설정은 사용자에게 유리하게 작동하지 않습니다.

SEO 콘텐츠 작성자를 고용하기 위한 기타 옵션

좋은 소식은 SEO 콘텐츠 작성자를 고용하여 콘텐츠 전략을 실행할 수 있는 다른 옵션이 많이 있다는 것입니다. 보다 구체적으로 두 가지 주요 선택 사항이 있습니다.

• 프리랜서 콘텐츠 작가. 첫 번째 옵션은 프리랜서 콘텐츠 작가를 고용하는 것입니다. 호황을 누리고 있는 공연 경제와 Fiverr 및 Upwork와 같은 성장하는 사이트 덕분에 원격으로 프리랜서 콘텐츠 작가를 찾고 고용할 수 있습니다. 이 작가들은 시간제 작가와 대학생부터 전문 카피라이터와 노련한 전문가에 이르기까지 다양합니다.
• 마케팅 대행사. 두 번째 인기 있는 옵션은 자체 작가가 있는 디지털 마케팅 대행사와 협력하는 것입니다. 이 설정을 통해 대행사를 고용하면 대행사에서 프로젝트를 처리하기 위해 팀을 배치합니다.

모든 비즈니스에는 고유한 요구 사항, 요구 사항, 기대치 및 예산이 있으므로 시간을 내어 이 두 가지 옵션을 모두 살펴보겠습니다.

프리랜서 콘텐츠 작가를 찾는 방법

프리랜서 경로를 선택하는 경우 좋은 옵션을 찾는 방법을 알아야 합니다. 여러 가지 방법이 있지만 가장 일반적으로 사용되는 방법은 다음과 같습니다.

• 프리랜서 시장. 언급했듯이 Fiverr 및 Upwork와 같은 사이트에는 일자리를 찾는 수천 명의 SEO 콘텐츠 작성자가 있습니다. 그리고 그들 중 일부는 고용할 가치가 없지만 다른 일부는 꽤 재능이 있습니다. 이 웹사이트는 확실히 볼 가치가 있습니다.
• 링크드인. LinkedIn의 가장 좋은 점 중 하나는 직위나 직위별로 사람들을 검색할 수 있다는 것입니다. 이를 통해 카피라이터를 찾고 기회에 대해 접근하기 전에 그들을 조사할 수 있습니다.
• 네트워킹. 콘텐츠 작가를 찾고 있다는 사실을 동료들에게 알리기 위해 자신의 네트워크를 활용하는 것의 가치를 과소평가하지 마십시오. 무작위 연결이 언제 적절한 사람과 연락할 수 있는지 알 수 없습니다.

좋은 콘텐츠 작가를 찾는 다른 틈새 방법이 있을 수 있지만 이러한 각 영역에서 그물을 던지면 많은 옵션이 떠오를 것입니다.

프리랜서 콘텐츠 작가가 찾아야 할 것

프리랜서 콘텐츠 작가를 고용할 때의 가장 큰 단점은 적합한 사람을 찾는 데 시간이 걸릴 수 있다는 것입니다. 촉수를 내쫓고 자격이 없는 사람들을 걸러내야 합니다. (왠지 다들 글을 쓸 수 있다고 생각합니다.) 그런 다음 테스트 프로젝트를 수행하고 신뢰를 구축하고 브랜드 스타일, 지침, 기대치, 목표 등을 설명하는 과정을 거쳐야 합니다. 하지만 무엇을 찾아야 하는지 안다면 , 이 프로세스를 간소화하고 올바른 SEO 콘텐츠 작성자에게 훨씬 빠르게 연결할 수 있습니다.

다음은 주의해야 할 몇 가지 요소입니다.

• 직업적인. 콘텐츠 작가는 자신을 어떻게 수행합니까? 웹사이트가 있습니까? 전문적인 이메일 주소? 깨끗한 이메일 서명? 명확한 LinkedIn 프로필? 이와 같은 작은 세부 사항은 누군가에 대해 많은 것을 알려줍니다.
• 경험. '작가'를 요청하는 데 주의하세요. "작가"에 대한 다양한 정의가 있습니다. 시인은 기술적으로 작가입니다. 뉴스 기자나 소설가도 마찬가지입니다. 그들이 하는 일에는 능숙할 수 있지만 SEO 콘텐츠 작성 작업에 항상 적합한 것은 아닙니다. 당신이 쓰는 종류의 사본을 쓴 경험이 있는 작가를 찾으십시오.
• 샘플 쓰기. 많은 콘텐츠 작성자가 비공개 이유로 포트폴리오를 공개적으로 나열하지 않지만 개인적으로 요청하여 샘플 또는 두 개를 골라낼 수 있습니다. 이는 작가의 기술, 목소리 및 스타일을 평가할 때 매우 중요할 수 있습니다.
• 민감도. 콘텐츠 작성자를 심사할 때 의사 소통 및 대응 수준을 고려하십시오. 얼마나 빨리 그들이 당신과 함께 돌아오나요? 그들은 명확하고 상세합니까?
• 접근하다. 콘텐츠 작성자가 심사 단계에서 그들과의 상호 작용을 처리하는 방법에 의해 콘텐츠 작성자에 대해 많은 것을 알 수 있습니다. 당신이 모든 이야기와 지시를 하고 있다면, 이것은 그들이 단지 수표를 받고 계속 진행하기를 원한다는 신호입니다. 반면에 그들이 브랜드의 목소리, 원하는 콘텐츠 유형, 콘텐츠 게시가 필요한 빈도 등에 대해 묻는다면 그들의 사고 방식에 대해 기분이 좋을 수 있습니다.

완벽하게 맞는 것은 없지만 이러한 요소를 순환하면 누군가가 현실적인 후보자인지 여부를 꽤 빨리 알 수 있습니다.

프리랜서 콘텐츠 작가 관리를 위한 팁

콘텐츠 작가를 고용한 후에는 투자 가치를 극대화할 수 있도록 이들을 관리해야 합니다. 다음은 몇 가지 유용한 정보입니다.

• 명확한 기대치를 제공하십시오. 콘텐츠 작가가 당신이 무엇을 하기를 원하는지 알고 있다고 가정하지 마십시오. 특히 당신이 처음으로 새로운 관계를 맺을 때 그렇습니다. 음성, 단어 수, 클릭 유도문안 등과 같은 항목에 대해 매우 명확한 기대치를 제공합니다.
• 그러나 압도하지 마십시오. 명확한 기대는 필수이지만 사소한 세부 사항에 압도되지 마십시오. 글꼴, 줄 간격, 형식 및 매우 구체적인 키워드와 같은 것에 관한 수십 개의 작은 요청은 작성자의 속도를 늦추고 흐름 상태에 도달하지 못하게 합니다. 이것은 궁극적으로 비용이 들 것입니다.
• 보수적인 마감일을 설정하십시오. 콘텐츠 작가와 처음 작업을 시작할 때 수정 및 조정에 대한 완충력을 제공하기 위해 기한을 보수적으로 설정하십시오. 즉, 실제 마감일(사본을 제출하거나 출판해야 할 때)을 찾은 다음 48-72시간을 뺍니다.
• 작가들을 행복하게 해주세요. 숙련된 콘텐츠 작가는 항상 필요합니다. 그들이 하는 일을 잘하는 사람을 찾으면 그들을 행복하게 해주어야 합니다. 금전적 방법과 비금전적 방법 모두에서 이 작업을 수행할 수 있습니다. (보너스, 커미션, 격려, 무료 제품, 인정 모두 소중합니다.)

프리랜서 SEO 콘텐츠 작가를 고용할 때마다 그들이 영원히 머물지 않을 것이라는 가정 하에 운영해야 합니다. 따라서 교체하거나 교체할 수 있는 다른 재능을 주시하는 것이 항상 좋은 생각입니다.

대행사 찾는 방법

다른 옵션은 마케팅 대행사와 협력하는 것입니다. 이는 많은 기업이 매력적으로 여기는 수동 접근 방식에 가깝습니다. (말하자면, 프리랜서 카피라이터와 함께 작업할 때 가지고 있는 통제력을 약간 잃을 수 있습니다.)

좋은 마케팅 대행사를 찾기 위한 몇 가지 제안 사항은 다음과 같습니다.

• 구글 검색. 훌륭한 SEO 콘텐츠 작성자를 찾고 있다면 빠른 Google 검색을 실행하여 누가 표시되는지 확인하는 것이 좋습니다. 이것은 어떤 회사가 자체 SEO 노력으로 성공했는지에 대한 아이디어를 줄 것입니다.
• 추천을 받으세요. 언제나처럼 추천은 훌륭합니다. 당신이 신뢰하는 회사가 특정 SEO 대행사에서 성공했다면 일반적으로 이것은 좋은 징조입니다.

좋은 비즈니스 파트너를 찾는 다른 시도되고 진정한 방법이 있을 수 있지만 일반적으로 이 두 가지 접근 방식에 집중하면 선택할 수 있는 충분한 옵션을 얻을 수 있습니다.

좋은 마케팅 대행사에서 찾아야 할 것

좋은 소식은 많은 마케팅 대행사가 있다는 것입니다. 나쁜 소식은 많은 마케팅 대행사들이 있다는 것입니다! SEO 콘텐츠 요구 사항에 적합한 사람을 고용하고 있는지 확인하는 방법은 다음과 같습니다.

• 그들의 전체 서비스 범위를 조사하십시오. 기술적으로 한 대행사는 콘텐츠 요구 사항을 처리하고 다른 대행사는 웹 디자인, 소셜 미디어, 이메일 및 브랜딩을 처리하도록 고용할 수 있지만 권장하지 않습니다. 서비스를 함께 묶는 것이 훨씬 좋습니다. 이 말을 하고, 기관이 제공하는 서비스의 전체 범위를 조사하십시오.
• 무엇이 포함되어 있는지 알 수 있습니다. 추론한 내용을 남겨두지 마십시오. 콘텐츠 작성 요구 사항에 대한 대행사를 고려할 때 포함된 것과 포함되지 않은 것, 약속이나 보장이 있는지 여부를 명확히 하십시오. (참고로 구글 순위 1페이지를 보장하는 사람은 부정직하고 조작적입니다. 그러나 좋은 대행사에서는 만족 보증 및 기타 그러한 약속을 제공할 것입니다.)
• 콘텐츠 작가에 대해 물어보세요. 마케팅 대행사가 콘텐츠 작가의 이름을 알려주지 않거나 (명백한 이유로) 개인적으로 이야기하는 것을 허용하지 않을 수 있지만, 그들은 당신에게 그들의 경험, 전문 분야 등에 대한 세부 정보를 기꺼이 제공해야 합니다.
• 가격 책정을 고려하십시오. 마지막으로 가격을 비교하고 대조하십시오. 이 산업에는 많은 변동성이 있으며, 예산이 얼마인지, 그리고 시기, 품질 및 경험 측면에서 합리적인지 결정해야 합니다.

모든 마케팅 대행사가 평등하게 만들어지는 것은 아닙니다. 일부는 더 큰 조합의 일부로 콘텐츠 작성 서비스를 제공하는 반면, 다른 마케팅 대행사는 콘텐츠를 핵심 서비스로 제공합니다. 이러한 후자의 기관은 더 나은 품질의 콘텐츠를 제공하는 경향이 있습니다.

에이전시 콘텐츠 작성자 관리를 위한 팁

대행사 콘텐츠 작가를 관리하는 것은 프리랜서 콘텐츠 작가를 관리하는 것과 약간 다릅니다. 즉, 직접 상호 작용할 수 없기 때문입니다. 이를 염두에 두고 몇 가지 제안 사항을 제시합니다.

• 프로젝트 관리자와 연결하십시오. 훌륭한 프로젝트 관리자는 세상을 바꿀 수 있습니다. 대행사에 의사 소통에 있어 명확하고 솔직하고 접근 가능하며 항상 최신 정보를 제공할 의사/능력이 있는 사람이 있다면 이는 큰 차이를 만들 수 있습니다. 에이전시와 협력할 때는 항상 전체 직원을 고려하십시오. 프로젝트 관리자가 파악하기 어려운 경우(또는 시작할 프로젝트 관리자가 없는 경우) 재고하고 싶을 것입니다.
• 매우 구체적인 요청을 합니다. 당신이 할 수 있는 최선의 방법은 프로젝트 관리자에게 가능한 한 많은 세부 사항을 제공하는 것입니다. 특정 요청이 있는 경우 이 정보를 작성자에게 전달하여 작업을 잘 수행할 수 있습니다.
• 대행사를 따라가십시오. 어떤 카피는 마음에 들고 다른 카피는 신경쓰지 않는다면, 첫 카피를 제작한 카피라이터를 계속 사용하도록 에이전시에 요청하십시오. 대부분은 당신의 목소리와 스타일에 맞는 작가와 기꺼이 파트너가 될 것입니다.

이 세 가지 팁을 따르면 에이전시 콘텐츠 작가의 최대 가치를 더 쉽게 얻을 수 있습니다. 그러나 그것에 대해 너무 스트레스 받지 마십시오. 에이전시와 함께 일할 때의 가장 큰 이점 중 하나는 이 작가들이 이미 심사를 거쳐 양질의 작가로 간주된다는 사실입니다. 기관이 자신의 일을 할 것이라고 믿으면 괜찮을 것입니다.

천천히 고용하고 빠르게 실행

채용은 더디고 해고는 빨라야 한다는 비즈니스 속담이 있다. 이 말은 SEO 콘텐츠 작성자에게 확실히 적용됩니다.

프리랜서 콘텐츠 작가든 에이전시와 함께 가든 프론트 엔드에서 충분한 실사와 조사를 해야 합니다. 샘플 프로젝트로 시작하여 계속 집중하세요. 그런 다음 작업에 익숙해지면 천천히 확장하십시오. 마찰이 너무 심하거나 콘텐츠 작성자가 하겠다고 말한 대로 끝내지 못한다면 두려워하지 말고 빨리 진행하세요.

SEO.co: 확장 가능한 콘텐츠 솔루션

SEO.co에서 우리는 콘텐츠를 서비스로 제공하는 또 다른 마케팅 대행사가 아닙니다. 우리의 전체 비즈니스는 콘텐츠가 왕이라는 생각을 기반으로 합니다.

SEO.co와 함께 일하면 미국에 기반을 두고 있고 당사 SEO 회사의 일부인 세계적 수준의 콘텐츠 작가를 만날 수 있습니다. 우리 팀은 소기업, 신생 기업, 기성 기업, 심지어 Fortune 500대 기업을 위해 수천만 단어의 카피를 제작했습니다.

귀하의 콘텐츠 요구 사항을 충족하는 방법에 대해 자세히 알고 싶으십니까? 여러분의 의견을 듣고 싶습니다.