2022년 최고의 의료 인력 및 채용 동향

우리 모두는 2020년에 롤러코스터를 타는 것을 경험했습니다. 그로 인해 우리 삶에 몇 가지 변화가 생겼습니다. 헬스케어 산업도 다르지 않다. 헬스케어 산업은 고용, 헬스케어 제품 조달, 공중보건 측면에서 극도의 기복을 겪었다. 그러나 전체적으로 놀라운 적응력과 회복력을 보여주었습니다.

2022년이 코앞으로 다가왔습니다. 이는 의료 고용주, ​​후보자 및 채용 담당자가 성공하기 위해 트렌드에 세심한 주의를 기울여야 함을 의미합니다. 아마도 위기가 끝난 후 나타난 많은 변화는 다가오는 해에도 계속해서 호황을 누리겠지만 아마도 팬데믹의 시급함이 없을 것입니다.

의료 업계의 도전 과제

건강 관리는 지속적으로 호황을 누리고 있는 1조 달러 규모의 산업이지만 이 산업에는 놀라운 도전 과제가 있습니다. 의사 , 외과의, 공인 간호사 , 공인 의사 및 기타 의료 전문가 를 모집하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다.

의료 채용 담당자, 인력 대행사 또는 의료 인재 확보 전문가로서 적합한 의료 잠재 고객을 찾고 고용하는 데 어려움을 겪을 것입니다. 의료 사업에 적합한 인재나 자원을 고용하는 데 어려움을 겪고 계십니까?

이 블로그는 고용을 원하는 적합한 의료 전문가 에게 연락하는 데 도움이 될 것입니다. 미국 의과대학 협회 (AAMC)에 따르면 2032년까지 약 37,800~122,000명의 의사가 부족할 것으로 예상됩니다.

의사와 간호사 부족은 환자에게 실질적인 위험이 될 수 있습니다. 모든 등록 간호사의 약 55%가 50세 이상이고, 현역 의사의 약 52%가 55세 이상이며 은퇴 직전입니다.

여기에 올바른 솔루션이 있습니다.

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의료 채용 요구 사항 은 Ampliz가 가장 포괄적인 데이터를 제공하고 적합한 의료 전문가를 손쉽게 채용 및 채용할 수 있도록 지원한다는 것입니다.

2022년 의료 채용 동향

가상 고용은 향후 10년 동안 유지될 것입니다. 아래는 2022년에 알아야 할 최고의 의료 인력 및 채용 동향 과 경쟁에서 앞서 나갈 수 있는 방법입니다!

1. 의료 원격 인터뷰 및 온보딩 프로세스

다가오는 채용 연도에는 원격 근무에 대한 수요가 높을 것으로 예상됩니다. 많은 기업들이 2020년 초에 빠르게 원격 근무로 전환했으며 계속 그렇게 하고 있습니다.

그 결과 채용 담당자와 인재 확보 담당자는 전략의 변화에 ​​직면해 있습니다. 오늘날 기업들은 원격 환경에서 일할 수 있고 동료들과 협업할 수 있는 직원을 찾고 있습니다.

세계적 수준의 치료를 제공하는 적합한 의료 전문가를 찾는 것은 모든 의료 비즈니스의 판도를 바꾸는 일입니다. 결과적으로 의료 사업체는 양질의 의료 인력을 고용하기 위해 혁신적인 채용 솔루션을 찾고 있습니다.

2. 의료 인력에게 고용주 브랜드를 알리십시오.

HRI(Healthcare Recruiter's International) 에서 실시한 최근 ​​연구에 따르면 의료 인력의 90% 이상이 고용주 브랜딩이 가장 중요한 채용 리소스라고 생각합니다.

건강 관리 회사로서 후보자가 건강 관리 비즈니스에 합류하여 누릴 수 있는 이점을 나열하는 것이 중요하며 경쟁자와 자신을 구별하는 것도 기본입니다. 의료 비즈니스 에서 잠재적인 신규 직원을 유치할 수 있는 고유한 특전을 제공하는 것은 #1 브랜드 전략으로 간주됩니다.

고용주 브랜드를 홍보하려면 채용 자료, 웹사이트, 소셜 미디어 채널, 채용 공고 및 후보자에 대한 홍보 이메일에서 직원 혜택과 직장 문화를 강조해야 합니다.

3. 직원 복지 및 일과 삶의 균형

비디오와 사진을 공유하여 조직에서 일하는 것이 어떤 것인지 보여주세요. 소셜 채널을 활용하여 잠재적인 후보자에게 직장 및 회사 특전을 선보일 수 있습니다.

방문자를 환영하고 취업 기회, 회사 문화 및 근무 환경에 대한 세부 정보와 같은 지원자에게 필요한 정보를 제공하는 직업 웹 사이트 구축.

의료 후보자를 더 잘 유치하려면 현재 및 이전 직원의 매력적인 이야기를 공유하십시오.

4. 의료 인력의 고령화

National Health Care Retention & RN Staffing Institute의 연구에 따르면 모든 등록 간호사의 거의 절반이 2020년까지 퇴직할 것으로 나타났습니다. 고령 직원을 유지하고 모든 연령대의 신규 근로자에게 일자리 기회를 제공하려면 의료 고용주는 재고해야 합니다. 그들이 현재 고용하는 방식.

귀하의 의료 사업을 위해 모든 연령대의 자격을 갖춘 후보자를 모집할 수 있는 강력한 홍보 메커니즘을 구축하십시오. 또한 자격을 갖춘 고령 또는 고위 직원의 유지, 개발 및 승진을 장려하는 작업 환경을 제공합니다.

5. 사전심사 및 자동채용 업무

표준 심사 과정의 일환으로 후보자의 이력서를 검토한 후 간단한 전화 통화를 합니다. 따라서 채용담당자와 채용담당자는 이력서만으로 지원자의 적성을 판단할 수 없습니다.

오늘날의 구직 시장에서 이력서 개요 는 누군가의 기술, 능력, 그리고 가장 중요하게는 성격과 문화 적합성에 대한 전체 이야기를 말하지 않습니다.

최첨단 AI 및 머신 러닝 기술을 통해 채용 담당자는 사소한 작업에 많은 시간을 할애하지 않고 보다 중요한 작업에 집중할 수 있습니다. 또한 이러한 기술은 인터뷰 프로세스를 가속화하여 의료 기관의 고용 시간을 단축하고 경쟁 우위를 확보하는 데 도움이 됩니다.

의료 비즈니스를 위한 채용 프로세스 가속화

전공별 의사

리크루터나 직원 채용 회사가 손쉽게 의사를 모집할 수 있기를 기대한다면 Ampliz를 확인하고 무료로 가입하여 완전한 의사 데이터베이스를 얻을 수 있습니다.

Ampliz 의료 데이터 를 사용하여 위치, 주요 전문 분야, 임상 활동 수준, 경험, 성별, 인증, NPI 번호 등을 포함한 다양한 기준으로 검색을 수행할 수 있습니다.

건강 관리 이메일 목록으로 건강 관리 직위를 채우는 것은 간단합니다. 직원 또는 HR 관리자는 잠재적 후보자 풀에서 적합한 의사 또는 의료 전문가를 정확히 찾아낼 수 있습니다.

주요 오피니언 리더 및 CVDM 수준 의료 경영진 찾기

Ampliz 의료 데이터베이스 를 사용하여 진료소 오너, 수석 외과 의사, 병원 이사, 수석 의사, 부서장 등 모든 주요 오피니언 리더(KOL) 데이터에 액세스할 수 있습니다. 이 사람들은 각각 부서 내에서 리소스를 고용할 책임이 있습니다. 프리랜서 채용 담당자와 인력 대행사는 후보자를 더 쉽게 추천할 수 있습니다.

Ampliz 의료 데이터 사용:

• 전문 분야, 위치 및 진료 유형별로 처리 가능한 총 시장을 빠르게 좁힐 수 있습니다.
• 필터를 적용하여 검색을 강화하고 경험, 임상 시험 등을 통해 의료 전문가를 파악하십시오.
• 의료 데이터를 사용하여 직원이 부족한 의사 및 간호 보조원을 표시하는 시설 잠금 해제
• Ampliz 의료 데이터 는 취업 기회를 찾고 자격을 갖춘 의료 후보자를 올바른 역할에 배치하는 데 도움이 됩니다.