제휴 마케팅 업계에 고용되는 방법에 대한 7가지 팁

많은 기업들이 제휴 마케팅의 장점을 발견하고 자신의 프로그램을 시작하는 방법 S의 eeing는, 정말 숙련 된 계열사에 대한 수요도 증가하고 있다는 놀라운 일이 아니다. Google에서 "제휴 마케팅 직무"를 검색하면 2억 7,200만 개 이상의 결과를 찾을 수 있습니다. 실제로 세계에서 가장 큰 구인 제공 포털 중 하나에는 제휴 마케팅 담당자를 위한 수백 개의 구인 제안 이 있으며 Upwork, ZipRecruiter 및 기타 다양한 구인 플랫폼도 마찬가지입니다. 많은 제안도 정규직이므로 파트타임에서 정규직으로 제휴 마케팅을 옮기는 것이 케이크 조각이어야 하는 것처럼 보입니까?

글쎄요, 정확히는 아닙니다. 유명한 제휴 네트워크에 가입하려면 이미 약간의 기술이 있어야 하며, 정규직이 되면 경쟁이 더욱 치열해집니다. 그리고 이 책에 있는 모든 트릭을 사용하는 수백 개의 이력서를 본 후에는 면접을 위해 다시 전화를 걸 만큼 채용 담당자에게 깊은 인상을 주기가 매우 어렵습니다. 이력서를 수십 개의 다른 사람들 사이에서 돋보이게 하기 위해 할 수 있는 몇 가지 일이 있으며 아래에서 살펴보겠습니다.

1. 자신의 강점을 파악하라

이력서의 요점은 채용 담당자에게 그들이 제휴 마케팅 담당자에게 요구하는 기술과 지식을 정확히 갖고 있다는 것을 보여주고 귀하가 회사의 귀중한 자산이 될 것임을 보여주는 것입니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 처음부터 해당 직무 와 관련된 자신의 강점, 기술 및 재능 을 강조하는 것 입니다. 하지만 어떻게?

여기서 좋은 팁은 기술 목록을 만들고 그룹으로 나누는 것입니다.

• 교육 또는 경험 기반 기술(모든 종류의 기술, 언어, 이수한 과정 등)
• 모든 직업이나 작업에서 사용하는 기술(문제 해결, 분석, 의사 소통, 적응성 또는 프로젝트 관리 기술)
• 당신의 특성(시간을 엄수하는 것, 신뢰할 수 있는 것, 융통성 있는 것 등)

목록을 완성했으면 채용 담당자가 찾고 있는 것과 가장 잘 일치하는 3~5개의 강점을 선택하십시오. 제휴 리크루터는 종종 데이터를 제대로 분석하는 방법을 알고 랜딩 페이지 또는 광고를 만들 수 있으며 독립적으로 작업할 때도 작업을 완료하기 위해 의존할 수 있는 사람을 찾고 있으므로 이러한 기술을 언급해야 합니다. 시작. 또한, 왜 그것이 자신의 강점이라고 말하는지에 대한 간단한 설명을 준비하는 것이 좋습니다. 채용 담당자가 이에 대해 질문할 가능성이 큽니다.

2. 제휴 관련 업무 경험을 기록하십시오.

기술 섹션을 작성했으므로 이제 경험에 대해 무엇을 말해야 하는지 생각할 때입니다. 이 섹션은 귀하가 그들의 요구 사항에 부합하는지 여부에 대한 빠른 아이디어를 얻기 위해 채용 담당자가 가장 먼저 읽을 것입니다. 따라서 지금까지 작업을 위해 무엇을 했는지 가장 잘 설명할 수 있는 방법에 대해 생각하는 데 시간을 할애해야 합니다. 그러나 이 섹션에서는 이전의 모든 책임을 언급하고 그것으로 끝나서는 안 됩니다. 이 섹션은 작업 성과를 과시할 수 있는 좋은 장소이기도 합니다.

하지만 경험이 많지 않다면? 걱정하지 마세요 . 우회할 수 있는 방법이 있습니다. 채용 담당자에게 아직 전문적인 경험이 없음에도 불구하고 자신의 블로그나 유튜브 채널에서 열심히 일하고 있거나 제휴 마케팅 게시판에서 활발하게 활동하고 있다는 것을 보여줄 수 있다면 그리고 그룹, 그런 다음 그 모든 것도 계산됩니다.

3. 간결하라

준비 작업을 마쳤으니 이제 앉아서 이력서를 작성할 차례입니다. 이 부분은 특히 당신이 얼마나 재능이 있는지에 대한 전체 페이지가 있어야 한다고 느끼는 경우 상당히 위협적으로 느껴질 수 있습니다.

실제로 각 지원자가 어떤 경험과 기술을 가지고 있는지 알아보기 위해 몇 페이지를 읽어야 하는 것보다 채용 담당자에게 더 나쁜 것은 없습니다. 그들은 이미 책상에 다른 이력서가 몇 개 있고 이력서에서 세부 사항을 찾을 시간이 없습니다. 따라서 필요 이상으로 어렵게 만들지 말고 채용 담당자가 가장 먼저 알고 싶어할 것으로 생각되는 내용을 이력서에 포함시키십시오. 몇 년 동안 성공적인 블로그를 운영하고 있습니까? 동종 업계의 회사에서 제휴사로 아르바이트를 하였습니까? 채용 담당자가 놓치지 않도록 이력서의 맨 처음에 이것을 넣으십시오.

4. 사실에 충실하라

리크루터는 특정 네트워크 또는 도구 집합에 익숙하거나 특정 기술을 보유하거나 특정 산업에 대해 아는 것과 같은 특정 기준을 충족하는 후보자를 찾기 위해 급여를 받습니다. 그리고 많은 사람들은 자신이 직무에 필요한 특정 기술에 탁월하거나 자신보다 훨씬 더 많은 경험을 가지고 있다고 주장하는 것과 같이 현실보다 더 나은 관점에서 자신을 묘사하고 싶은 유혹을 느낍니다.

채용 담당자는 귀하의 주장을 매우 빠르게 확인할 수 있으므로(예: 테스트 연습을 요청 하여) 이력서를 꾸미는 것은 그다지 가치가 없습니다 . 고용주가 귀하가 한 번도 사용한 적이 없는 특정 제휴 네트워크나 도구를 사용하는 것과 같은 기술을 찾고 있다면 항상 경험이 없지만 그런 척하는 것보다 기꺼이 배울 의향이 있음을 인정하는 것이 좋습니다. 전문가가 된 다음 나중에 기대에 미치지 못합니다.

5. 채용 담당자가 알고 싶어할 수 있는 모든 것을 요약한 프로필 작성

당신이 누구이며 왜 당신이 제휴 마케터 직책에 적합한 사람이라고 생각하는지에 대한 간략한(4문장 이하) 요약과 명확한 요약을 제공하는 것은 당신에게 유리한 출발을 할 수 있습니다 – 그것은 바로 채용 담당자에게 당신에 대한 많은 정보를 제공할 것입니다. 시작하고 이력서의 나머지 부분을 읽는 것을 고려할 만큼 충분히 주의를 끌 수 있습니다. 어떻게 작성해야 할까요? 먼저 채용 제안을 읽은 다음 요구 사항에 맞게 프로필 요약을 조정하십시오. 여기에는 공간이 많지 않으므로 예를 들어 가장 관련성이 높은 성취와 같이 채용 담당자에게 알리고 싶은 핵심 사항에만 집중하십시오.

6. 영향력에 집중하라

모든 직무 또는 파트타임 제휴 마케팅 담당자로서 수행한 모든 일을 간단히 나열한 다음 하루라고 부를 수 있지만, 이는 제품을 판매하려는 경우에만 기능을 나열하는 것만큼 효과적일 수 있습니다. 대신, 이전 직장에서 달성 한 것과 그들을 위해 어떻게 변화를 줄 수 있는지 모집자에게 말할 기회를 사용해야 합니다.

7. 시각적으로 매력적으로 만드십시오.

마지막으로 중요한 것은 이력서가 채용 담당자 에게 시각적으로 매력적이어야 한다는 것입니다. 작은 글꼴이나 긴 텍스트 벽을 보고 나면 채용 담당자가 여러분이 해야 할 말을 읽는 데 관심조차 두지 않고 이력서를 버릴 수도 있습니다. 채용 담당자가 필요로 하는 모든 정보가 포함된 깔끔하고 간결한 이력서는 더 자세히 읽고 귀하를 해당 직책에 고려하도록 설득할 수 있습니다.

여기서 좋은 팁은 채용 담당자가 이력서를 빠르게 훑어보고 가장 관심 있는 정보를 빠르게 찾을 수 있도록 기술과 경험을 설명할 때 글머리 기호를 사용하는 것입니다. 또한 사용하는 글꼴이 쉽게 읽을 수 있는지 확인해야 합니다(Georgia 또는 Times New Roman이 좋은 선택입니다.) 채용 담당자가 눈을 피로하지 않고 이력서를 읽을 수 있는 크기입니다.

결론

채용 담당자에게 깊은 인상을 주는 것은 결코 쉬운 일이 아니며, 귀하와 동일한 정규 제휴 마케팅 담당자 위치를 목표로 하는 후보자가 너무 많기 때문에 지금은 훨씬 더 어렵습니다. 다행히도 이력서를 잘 쓰는 비결이 있습니다. 바로 채용 담당자의 입장이 되어 후보자를 읽고 평가할 때 채용 담당자의 업무를 더 쉽게 만들 수 있는 방법에 대해 생각하는 것입니다.

즉, 귀하의 최고의 자질과 기술을 간단하고 명확하며 쉽게 이해할 수 있는 언어로 강조합니다. 적당한 글꼴 크기 사용 기술과 경험에 대해 쓸 때 단락 위에 글머리 기호를 선택합니다. 채용 담당자에게 처음부터 필요한 모든 정보를 제공합니다. 그런 것들이 세부 사항처럼 보일 수 있지만 "이력서 말하기"로 가득 찬 수십 개의 다른 응용 프로그램과 비교할 때 이러한 세부 사항은 채용 담당자가 다시 전화를 걸게 만드는 요소일 수 있습니다.