FSA와 HSA 계정의 차이점은 무엇입니까?

융통성 있는 지출 계정(FSA)과 건강 저축 계정(HSA) 모두 개인이 세금 혜택을 받는 계정에 액세스하여 적격 의료비를 충당할 수 있습니다. 그러나 기여 한도, 계정 이동성, 이월 한도, 납세 의무 및 자격 요건을 포함하여 FSA와 HSA 계정 간에는 상당한 차이가 있습니다.

두 건강 계정에 장단점이 있기 때문에 FSA 계정과 HSA 계정 중 하나를 선택하는 것은 사업주나 직원으로서 어려울 수 있습니다.

다행히 이 가이드는 FSA와 HSA 계정 간의 차이점과 귀하 또는 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 계정을 포함하여 FSA 계정과 HSA 계정에 대해 알아야 할 모든 정보를 제공합니다.

FSA 계정이란 무엇입니까?

FSA는 고용주가 소유한 의료비 계정으로 직원에게 적격 본인 부담 의료비를 상환하는 데 사용됩니다. FSA는 고용인의 세전 임금을 통해 자금을 조달하지만 고용주도 기부를 선택할 수 있습니다. 고용주가 FSA를 소유하기 때문에 회사를 떠나는 직원은 FSA와 남은 자금을 잃게 됩니다.

2022년 FSA 기부 한도는 $2,850입니다. 직원이 FSA 기금의 대부분을 사용하지 않는 경우 다음 보장 연도에 사용하기 위해 최대 $570까지 이월 하거나 2개월 및 15일 이월 유예 기간 동안 전체 금액을 사용하기 위해 이월할 수 있습니다. 기간. $570를 초과하는 금액 또는 유예 기간이 끝난 후 남은 금액은 고용주에게 반환됩니다.

FSA 계정의 장점

• 고용주 기여는 직원의 의료 비용을 절감할 수 있습니다.
• 직원 기부금은 면세됩니다.
• 직원은 보장 기간 동안 언제든지 전액을 환급받을 수 있습니다.
• 고용주는 FICA 세금으로 돈을 절약합니다.
• 직원들은 의료 비용을 관리하기 위한 재정적 도구를 얻습니다.

FSA 계정의 단점

• 양도할 수 없는 고용주 소유 계정
• "사용하거나 잃는다" FSA 잔액 롤오버 제한
• 자금은 투자할 수 없습니다

HSA 계정이란 무엇입니까?

HSA는 높은 공제액 건강 보험(HDHP)에 포함된 사람들이 사용할 수 있는 세 가지 세금 혜택을 받는 건강 저축 계좌입니다. HSA 기금은 적격 의료비를 충당하기 위해 사용되거나, 투자되거나, 향후 사용을 위해 숨겨져 있을 수 있습니다. HSA는 개인 소유이며 휴대 가능하며 고용 변화의 영향을 받지 않습니다.

HSA에 대한 자격을 갖추려면 HDHP에 따라 보장되어야 하므로 공제액은 자기 보장의 경우 최소 $1,400, 가족 보장의 경우 $2,800이어야 합니다. 또한 자격을 갖춘 HSA 신청자는 Medicare에 등록되어 있지 않아야 하며 , 지난 해에 피부양자로 청구되었으며 금지된 건강 플랜의 적용을 받아서는 안 됩니다.

HSA 계정의 장점

• 적용 가능한 HSA 기부금, 분배금 및 이익은 면세입니다.
• 고용주와 상관없이 개인 소유 및 이동 가능
• 고용주 기여금은 직원의 총(과세 대상) 소득에서 제외됩니다.
• 손익분기점은 1년 동안 공제액 보장을 제공합니다.
• HSA 펀드 투자 가능
• 롤오버 제한 없음

HSA 계정의 단점

• 높은 공제액 건강 플랜에 한함
• 광범위한 자격 요건 목록
• 배우자와 공동 HSA 계정 없음
• 높은 공제액은 손익분기점 이전에 재정적으로 파괴적일 수 있습니다.
• 자기 보장의 경우 $3,650 기여 한도 및 가족 보장의 경우 $7,200

FSA와 HSA의 차이점은 무엇입니까?

FSA와 HSA의 차이점에는 계정 소유권, 자금 투자 능력, 세금 혜택, 이월 한도 및 자격 요건이 있습니다. HSA는 일반적으로 자금을 투자할 수 있고 세 배의 세금 혜택이 있으며 이월 한도가 없다는 점에서 FSA보다 더 많은 혜택을 제공합니다. 그러나 FSA는 더 쉽게 접근할 수 있습니다.

FSA 또는 HSA 중 어느 것이 더 낫습니까?

FSA 대 HSA 논쟁에서 더 나은 옵션은 필요에 따라 다릅니다. 건강 기금을 늘리고 싶고 단일 고용주에게 묶이고 싶지 않고 세 배의 혜택을 받기를 원하는 사람들에게는 HSA가 FSA보다 낫습니다. 의료비를 위해 자금을 따로 마련하고 싶은 사람들에게는 FSA가 더 나은 선택입니다.

HSA는 자격을 갖추기가 더 어렵지만 FSA와 HSA 모두 위험이 따릅니다. FSA를 사용하면 직원이 계정을 사용하지 않거나 고용주를 변경할 경우 계정에 기부한 돈을 잃을 위험이 있습니다. HSA를 사용하면 개인이 기여 손익분기점에 도달하지 않은 경우 높은 공제액을 지불해야 할 위험이 있습니다.

다음과 같은 경우 FSA 계정을 선택하십시오.

• 현재 공제액이 낮은 건강 플랜이 있습니다.
• 고용주가 FSA 기부금을 관대하게 제공합니다.
• HSA 자격이 없습니다.
• 귀하의 비즈니스는 FSA 자금 반환을 활용하고자 합니다.

다음과 같은 경우 HSA 계정을 선택하십시오.

• 건강 펀드에 투자하고 성장시키려는 경우
• 건강 계정에 대한 단독 소유권을 원합니다.
• 건강 계정의 세금 혜택을 극대화하려는 경우
• 높은 공제액을 지불할 위험이 있습니다.

FSA와 HSA를 모두 사용할 수 있습니까?

예, 개인은 특정 상황에서 FSA와 HSA를 모두 가질 수 있습니다. 직원은 공제액이 높은 건강 플랜의 적용을 받고 다음 상황 중 하나가 적용되는 한 HSA에 기여할 수 있습니다.

• 고용주는 직원에게 특정 의료 비용을 상환하는 데 사용할 수 있는 제한된 목적의 FSA를 제공합니다.
• 고용주는 최소 연간 공제액이 지불될 때까지 상환이 이루어지지 않는 사후 공제액 FSA를 제공합니다.
• 직원의 전년도 건강 FSA 잔액은 0이고 플랜은 유예 기간에 있습니다.

일반적으로 FSA와 HSA를 모두 가질 수 있지만 둘 중 하나를 선택하는 것이 훨씬 덜 복잡합니다. 그러나 의료 비용이 우려되는 경우 법적 한도 내에서 두 계정을 모두 보유하고 기여하면 일반적으로 하나의 플랜으로 상환되지 않는 비용을 충당할 수 있기 때문에 계정의 기능을 확장할 수 있습니다.

기업은 직원에게 FSA 또는 HSA를 제공해야 합니까?

기업이 FSA 대 HSA를 제공해야 하는지 여부는 제공된 건강 플랜 보장에 달려 있습니다. FSA는 사업체의 건강 플랜 옵션에 관계없이 제공될 수 있습니다. 그러나 귀하의 비즈니스의 현재 건강 플랜 옵션이 HSA에 대한 요구 사항, 즉 높은 공제액을 충족하지 않는 경우 HSA는 기능적으로 쓸모가 없습니다.

HSA 또는 FSA를 제공하는 기업은 비용을 절감하고 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 기업이 FSA 또는 HSA를 제공하여 비용을 절감하고 직원을 도울 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

• 건강 플랜 보험료 비용 절감
• FICA 세금 부담 감소
• 직원에게 유용한 재정 도구 제공
• 사용하지 않은 FSA 자금은 고용주에게 반환됩니다.
• 고용주 HSA 대 FSA 기여는 매력적인 혜택입니다.

FSA 대 HSA: 결론

FSA 대 HSA 논쟁에서 귀하의 입장에 관계없이 두 가지 건강 계정 옵션이 모두 기업과 직원이 건강 보험 보장 비용을 지불하는 재정적 문제를 더 잘 헤쳐 나가는 데 도움이 될 수 있다는 점은 부인할 수 없습니다.

대부분의 기업에서 FSA와 HSA는 비용 절감에 도움이 되며 FSA는 롤오버 펀드 복귀를 추가합니다. 그러나 직원들은 자산을 늘리고 저축 계좌를 잃을 위험을 줄일 수 있다는 점에서 HSA 계좌에서 더 많은 혜택을 볼 수 있습니다.

어떤 옵션을 선택하든 건강 보험 옵션은 최고의 직원 혜택 중 하나입니다. 미국 의료 산업의 현 상황에서 건강 보험 혜택은 직원의 삶의 질을 향상시키는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

HSA 대 FSA FAQ