트랜스젠더의 평등한 권리: Rajasthan Aushdhalaya Company “트랜스젠더는 다른 모든 사람과 동일한 권리를 갖습니다.” RAPL 그룹 MD Salim Diwan은 이렇게 말합니다.

Rajasthan Aushdhalaya는 이제 제약회사에서 트랜스젠더를 고용할 예정입니다. 사회는 제3의 젠더 이데올로기에 대한 관점을 바꿔야 합니다. Salim Diwan, RAPL 그룹 뭄바이 MD: Rajasthan Aushdhalaya는 제약 부문에서 새롭고 혁신적인 조치를 취하고 있습니다. 이 선택은 트랜스젠더에 대한 사회의 견해를 바꾸고 그들이 동등한 권리와 보살핌을 얻을 수 있도록 힘을 실어줄 것입니다.

Rajasthan Aushdhalaya Pvt.의 전무 이사 Salim Diwan. Ltd.(RAPL 그룹)는 다양한 공동체의 사람들이 다양한 범주로 나누어져 있는 오늘날의 환경에서 트랜스젠더, 소위 제3의 젠더라고 불리는 사람들이 사회에서 수용되고 인정받아야 한다고 말합니다. 트랜스젠더는 모든 계층, 인종, 카스트에 걸쳐 존재해 왔습니다. 그러나 그들의 인정에는 항상 추가적인 어려움과 함께 대가가 따랐습니다. 사회적 평등, 사회적 권리, 교육, 직업 등에 대한 접근성에서 트랜스 커뮤니티는 그들을 향한 사회의 이분법적 태도, 즉 그들이 소외되고 존경받는 방식의 희생자가 되었습니다. 특히 직업 분야에서 트랜스젠더들은 항상 한 단계 더 높은 어려움을 겪었습니다. 코로나19로 인한 경제 침체로 인도 청년들은 오랫동안 실업에 시달려왔다. 게다가 트랜스젠더 커뮤니티 사람들이 가장 큰 타격을 입었습니다. 아주 오래전부터 인도 젊은이들에게는 일자리에 대한 공허한 약속이 있었지만, 거의 관심을 끌지 못하는 것은 트랜스젠더에 대한 일자리 약속입니다.

2019년 트랜스젠더 권리 보호 법안(Transgender Persons (Protection of Rights) Bill 2019)에 따라 고용, 교육, 의료, 공공재 및 시설 이용 등에 대한 부당한 대우 또는 서비스 거부를 포함하여 트랜스젠더에 대한 차별은 금지됩니다. 아마도 이것은 표면의 흠집일 뿐입니다.
트랜스젠더에게 경제적 기회는 무엇입니까?
트랜스젠더에 대한 심층적인 지식을 갖춘 Salim Diwan 씨는 2011년 인구 조사에 따르면 인도에서 트랜스젠더 인구가 총 4,880만 명에 달한다고 믿습니다. 그러나 그들 중 소수만이 취업 기회를 얻습니다.

2018년 국가인권위원회 조사에 따르면 트랜스젠더의 96%가 일자리를 얻지 못하고 생계를 위해 머리숱이 적고 성노동, 구걸 등 생계를 위해 저임금이나 품위 없는 직업을 강요받고 있는 것으로 나타났다. 트랜스젠더의 권리에 관한 최초의 연구에서는 또한 트랜스젠더의 약 92%가 국가에서 어떤 형태의 경제 활동에도 참여할 권리를 박탈당했으며 자격을 갖춘 사람이라도 취업이 거부되는 것으로 나타났습니다.

응답자 중 약 89%의 트랜스젠더는 자격을 갖춘 사람이라도 일자리가 없다고 답했습니다. 보고서에 따르면 50~60%는 학교에 다니지 않았으며, 학교에 다녔던 사람들도 심각한 차별을 받았다고 합니다. 국가인권위원회는 또한 트랜스젠더 학생의 52%가 급우들, 15%는 교사들로부터 괴롭힘을 당해 학업을 중단하게 되었다고 밝혔습니다.

당시 트랜스젠더의 6%만이 민간 부문이나 NGO에 고용되었으며, 트랜스젠더의 월 소득은 1%만이 Rs 이상인 것으로 나타났습니다. 25,000; 대부분은 Rs 사이에서 벌어 들였습니다. 10,000 및 Rs. 15,000.

보고서는 또한 약 23%가 건강 관련 위험이 높은 성 노동에 참여하도록 강요받고 있으며, 이로 인해 트랜스젠더가 일반 인구에 비해 HIV에 감염될 위험이 49배 더 높다는 사실을 밝혔습니다.

트랜스젠더는 경제 활동에서 일자리와 기회를 거부당하는 경우가 많습니다. 그리고 기회를 잡은 사람들은 동료들보다 수입이 훨씬 적습니다. 이유? 사회적 낙인과 차별.

같은 방향으로 Rajasthan Aushdhalaya Pharma Company는 판매 또는 현장 작업의 공식 업무에서 이러한 트랜스젠더 또는 제3의 성별을 우선시하는 데 앞장섰습니다. 이 혁신의 주요 목표는 수세기 동안 이 사회의 구성원들이 무시되어 사회적으로 소외당했기 때문에 사회에서 제3의 성별을 보는 방식을 바꾸는 것입니다. 트랜스젠더가 여기서 벗어나 기업 부문에서 일한다면 사회에서 제3의 성별에 대한 사람들의 인식은 크게 바뀔 것입니다.

이상적으로는 사람들이 전문적인 위치에 기여하기 시작하면 그들을 향한 사람들의 태도가 사회에서 바뀔 것입니다. 살림 디완(Salim Diwan)은 인도의 모든 사람은 자신이 적절하다고 생각하는 대로 자신의 삶을 살아갈 자유가 있다고 믿으며, 트랜스젠더는 자신이 선택한 분야에서 성공적인 개인으로 자리매김할 수 있는 잠재력을 갖고 있다고 덧붙였습니다. 이제 트랜스젠더에게도 사회에서의 평등한 권리가 보장되어야 하며, 법원은 이러한 권리가 신속하게 이행되도록 모든 치리 기관에 지시했습니다. 이후 대통령의 동의를 받아 2019년 12월 5일 제3자 권리가 법적으로 인정되었습니다.

RAPL은 전국적으로 150,000명의 아유르베다 의료 전문가 네트워크를 보유하고 있습니다. Rajasthan Aushadhalaya(RAPL 그룹)는 "Rog Mukt Bharat" 및 "Nasha Mukti Bharat"를 통해 71년 동안 사회 부문에 적극적으로 참여해 왔습니다. RAPL 그룹은 관련 의사들의 도움으로 인도 전역에서 "Disease Free India" 캠페인의 일환으로 무료 진료소를 조직해 왔습니다.

Salim Diwan(MD RAPL) 씨는 RAPL 그룹 진료소가 전국 150개 이상의 다양한 장소에서 매일 무료 의료 캠프를 조직하고 있으며, 이 기간 동안 환자들은 중독 제거, 천식, 관절통, 당뇨병 및 여성 건강과 관련된 문제.

살림 디완(Salim Diwan) 씨에 따르면, 정부는 트랜스젠더 인구에게 별도의 정체성을 부여했으며 이에 관한 법률이 승인되었습니다. 이를 고려하여 사회는 트랜스젠더에 대한 태도를 바꿔야 합니다. 트랜스젠더는 사회와 가족으로부터 인정받아야 하며, 가족은 합리적이고 편견 없는 방식으로 재산을 공유해야 합니다. 그들이 직면하고 있는 차별을 철폐해야 할 필요성이 있으며, 이러한 차별을 철폐하고 태도를 바꾸기 위해 인도 전역의 다양한 수준에서 노력이 이루어지고 있습니다.
트랜스젠더는 자신을 증명할 수 있어야 합니다. 그들은 능력이 있고 사회 참여가 필수적입니다.

RAPL 그룹 MD 살림 디완(Mr. Salim Diwan)에 따르면, 트랜스젠더가 우리 가운데 태어났음에도 불구하고 우리 사회는 그들의 권리를 느리게 인식해 왔습니다. 이제는 트랜스젠더에게도 동등한 기회가 주어지고 사회에서 존엄한 대우를 받아야 할 때입니다. 제3의 성별에게 모든 분야에서 동등한 기회가 주어진다면 그들은 정상적인 남자나 여자가 할 수 있는 모든 일을 할 수 있을 것입니다. 트랜스젠더는 자신에 대한 태도가 바뀌는 곳마다 국가에서 자신의 가치를 입증했습니다.

인도에서 성공한 트랜스젠더들은 자신의 성공 능력을 입증했습니다.
올해 7월, Noida Metro Rail Corporation(MRC)은 트랜스젠더 커뮤니티의 Sector-50 지하철역을 Aqua Line에 헌정하여 사회적 태도를 바꾸기 위해 상당한 노력을 기울였습니다. 결과적으로 제3의 성별에 대한 사회의 인식이 바뀔 가능성이 있습니다.
인도에서 가장 성공한 트랜스젠더
India Today의 기사에 따르면 Adam Harry는 인도 최초의 남성 트랜스젠더 조종사입니다. 그는 20세이고, 케랄라 정부에서도 교육을 마칠 수 있도록 장학금을 제공하고 있습니다.

인도 최초의 트랜스젠더 판사 Joyita Mandal은 인도에서 임명된 최초의 트랜스젠더 판사입니다. 그녀는 서벵골의 Uttar Dinajpur 지역 출신입니다. 그는 판사가 되는 데 성공했다. 이는 제3자 커뮤니티에 있어 중요한 성과입니다. 이러한 결과는 엄청난 영감을 주며 사회를 개선할 것입니다.
Santosh Londhe는 뭄바이 대학에서 Sthak 학위를 취득한 최초의 여성 트랜스젠더입니다.

공산당 지도자 수리야 압힐라쉬(Surya Abhilash) 인도에서 더 높은 지위에 있는 정당에 입성한 최초의 트랜스젠더는 수리야 압힐라쉬(Surya Abhilash)입니다. 티루바난타푸람에서는 인도 공산당의 청년 단체가 처음으로 트랜스젠더를 받아들였으며, 이들은 현재 정치에 크게 관여하고 있습니다.

Gyandev는 Maharashtra 주 최초의 트랜스젠더 sarpanch로 Malshiras taluka의 Tarngaphal 마을에서 봉사하고 있습니다. 대다수의 농촌 사람들이 Gyandev를 지지했고, 그 결과 사회에 대한 인식이 바뀌었습니다. 그 후 Maharashtra의 첫 번째 트랜스젠더 sarpanch가 선출되었습니다.

인도 사회에서 모범을 보이기 위해 고군분투해온 트랜스젠더 여성 샤브남 마우시(Shabnam Mausi)는 1998년 의회 선거에서 승리해 마디아프라데시주 MLA에 당선됐다.
안드라 프라데시 주 정부는 트랜스젠더에게 매달 Rs 1500의 연금을 제공하여 그들이 안정을 유지하는 데 도움을 주고 있습니다. 이 연금은 18세 이상 트랜스젠더 26,000명에게 지급되고 있습니다.

2019년 11월 26일 인도 의회가 인도 내 트랜스젠더의 권리와 복지를 보호하는 것을 목표로 하는 트랜스젠더를 위한 트랜스젠더법을 통과시켰다는 점은 주목할 만합니다. 그러다가 2019년 12월 5일 대통령의 허가를 받아 제3의 성의 권리가 공식적으로 인정되었습니다.

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