특정 비즈니스 기능을 아웃소싱하는 것은 요즘 매우 보편화되었습니다. 이는 다양한 기술의 발전과 누군가에게는 아직 생소한 직장 문화의 진화 때문입니다. 이 경우 기업은 인력을 고용하고 교육하는 것보다 특정 기능을 전문가에게 아웃소싱하는 것을 선호합니다. 급여 아웃소싱은 그러한 기능 중 하나입니다.

믿거 나 말거나 직원의 급여를 처리하고 관리하는 것이 주요 비즈니스 기능입니다. 이로 인해 직원의 복지와 직접적인 관련이 있습니다. 비즈니스를 효과적으로 운영하는 가장 중요한 측면 중 하나가 됩니다.

오늘날의 디지털 시대에는 누구나 자신의 문제를 공개하기 쉽습니다. 직원들이 회사 문화, 성장 및 급여 구조 측면에서 회사를 평가할 수 있는 플랫폼이 많이 있습니다.

급여 지출을 잘 검토하면 좋은 인재를 구할 수 있습니다. 채용하려는 직원이 회사에서 급여 지급이 지연된다는 소식을 어디선가 들었다는 이유로 입사하지 않는다면?

전체 급여 분배 및 직원 복리후생 할당을 조직하여 이러한 당혹감에서 벗어나기 위해 회사는 MyTasker 와 같은 전문 회사를 고용하는 급여 아웃소싱을 선호합니다 .

얼마나 많은 회사가 직원을 행복하게 유지하기 위해 급여 아웃소싱을 사용합니까?

미국에서만 무려 73%입니다. 예! 최근에 따르면 Deloitte에서 실시한 설문 조사 에 따르면 73%의 기업이 급여 운영을 아웃소싱합니다. 그리고 그들은 아주 오랫동안 그것을 해왔습니다. 급여 운영을 아웃소싱하는 회사의 최소 58%가 5년 동안 이를 수행했습니다.

따라서 이 블로그에서와 같이 급여 아웃소싱이 필요한지 여부, 급여 아웃소싱의 이점 및 급여 아웃소싱 시 염두에 두어야 할 사항을 배우게 됩니다.

급여 아웃소싱이란 무엇입니까?

용어에서 알 수 있듯이 급여 아웃소싱은 직원 급여 지급을 외부 회사에 아웃소싱하는 것입니다. 직원의 급여 및 기타 재정적 혜택을 관리하기 위해 제3자를 고용하는 경우입니다.

따라서 귀하가 고용한 기관은 급여, 보너스, 환급 및 세금 공제, 직원 복리후생(있는 경우) 등을 포함하여 귀하와 직원 간의 모든 금융 거래를 수행합니다.

그러나 기업 은 평판과 성장에 중요한데 급여 운영을 아웃소싱하는 이유는 무엇입니까?

답은 간단합니다. 비즈니스 성장에 집중할 수 있는 충분한 시간을 절약할 수 있습니다. 회사가 급여 운영을 아웃소싱할 때마다 급여를 효과적으로 분배하기 위한 완벽한 계획을 수행하는 데 도움이 됩니다.

또한 전 세계적으로 복잡한 세금 프로세스를 단순화하는 데 도움이 되므로 글로벌 과세 정책을 최신 상태로 유지하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

누가 급여를 아웃소싱해야합니까?

급여 작업을 아웃소싱 해야 합니까 , 아니면 직접 처리할 수 있습니까?

같은 질문을 염두에 두고 있다면 계속 읽으십시오.

급여 아웃소싱은 적절한 재무 팀 배치가 필요한 회사나 좋은 관리 팀을 구성하기 위해 더 중요해야 하는 회사에서 수행할 수 있습니다.

마찬가지로 원격으로 운영되는 회사. 오늘날 기업 은 원격 직원을 고용하는 것을 선호합니다 . 국제 인재를 접할 수 있도록 도와줍니다. 그러나 이는 직원들에게 급여를 계산하고 분배하는 시스템도 필요하다는 것을 의미합니다. 이 기능을 아웃소싱하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

직원의 성과를 계산하기 위해 정확한 데이터를 원하는 회사는 급여 운영을 아웃소싱할 수 있습니다.

대기업도 급여 운영을 아웃소싱하고 혜택을 누리고 있습니다. Deloitte의 설문 조사에 따르면 직원이 5,000명 이상인 대규모 조직의 81%가 타사 급여 제공업체 성과를 사용합니다.

급여 아웃소싱의 8가지 이점

급여 작업을 아웃소싱하면 엄청난 이점을 얻을 수 있습니다. 다음은 동일한 8가지 이점입니다. 보세요.

1.     시간 및 비용 절약  

뻔하지 않습니까?

매주, 매월 또는 매년 급여 및 직원 복리후생을 계산하고 분배하는 것은 시간이 걸리는 작업입니다. 누구나 할 수 있을 것 같지만 사실이 아닙니다. 재정 및 법률 지식이 충분한 사람만이 이를 수행할 수 있습니다.

사람들은 이 기능을 수행하기 위해 특별히 고용됩니다. 따라서 회사의 시간과 비용이 듭니다. 그리고 급여 아웃소싱은 그렇게 비싸지 않습니다. 아웃소싱하면 시간과 비용을 모두 절약할 수 있습니다.

2.     중소기업은 물론 대기업에서도 잘 작동합니다.  

예! 직원이 100-200명인 스타트업인 경우 급여 운영을 아웃소싱할 수 있습니다. 핵심 영역에 적용할 수 있는 시간과 에너지를 절약할 수 있습니다.

마찬가지로 직원 수가 수천 명인 대기업은 일반적으로 급여 아웃소싱 서비스가 필요합니다. 인원이 많을수록 실수할 위험이 더 크기 때문입니다. 따라서 이러한 급여 아웃소싱 서비스는 급여 분배에 불일치가 없는지 확인합니다.

삼.     프로세스 속도 향상

이 회사는 경험이 풍부하고 전문적이며 따라서 빠릅니다. 그들은 급여와 복리후생이 정해진 시간 내에 지체 없이 지급되도록 보장할 수 있습니다.  

그들은 그들이하는 일에 전문가를 고용합니다. 따라서 일반 직원보다 빠릅니다.

4.     투명성 유지에 도움

이러한 회사는 일반적으로 직원이 출석을 표시하고 세부 정보를 입력해야 하는 포털이나 시스템을 제공합니다.

내부 직원이 없기 때문에 편견이 없습니다. 투명성을 유지하는 데 도움이 됩니다.

또한 일반적으로 오류가 없습니다.

5.     평판 유지에 도움

급여와 복리후생이 어긋나지 않고 정시에 발표되면 직원들이 행복해지고 직원들이 회사에 대한 나쁜 소문을 퍼뜨릴 가능성이 거의 없습니다.

또한 전반적인 직원 경험을 개선하고 복지를 보장하는 데 도움이 됩니다. 따라서 직원 유지율은 일반적으로 더 높습니다. 비즈니스의 전반적인 생산성을 향상시킵니다.

6.     글로벌 정책 준수

국가마다 세금 정책이 다릅니다. 해외 직원이 있다면?

이러한 급여 서비스 제공자는 상환 및 수정과 관련된 모든 정부 정책으로 업데이트됩니다. 그들은 이러한 정책을 준수하고 법적 결과로부터 귀하를 보호합니다.

7. 모든 위치를 위한 하나의 회사

전 세계에 지사를 두고 있다면 모든 곳에 팀을 둘 필요가 없습니다. 급여 아웃소싱을 위해 다른 기관을 고용할 필요도 없습니다.

하나의 회사가 모든 위치에서 작업을 처리할 수 있습니다.

8.     성장에 도움이 될 수 있는 데이터 공유

급여 아웃소싱 서비스 제공업체는 또한 누가 휴가를 얼마나 많이 사용하는지와 같이 직원의 출석을 추적하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 로그인 및 로그아웃 시간도 이러한 서비스 제공업체에서 잘 계산됩니다.  

직원을 위한 더 나은 계획을 세우고 직원의 복지를 증진하는 데 도움이 됩니다.

급여 작업을 아웃소싱할 때 염두에 두어야 할 사항

급여 아웃소싱은 올바르게 수행되면 비즈니스에 매우 유용할 수 있습니다. 따라서 급여 작업을 아웃소싱할 때 염두에 두어야 할 특정 사항이 있습니다. 이것들은:

-   데이터 공유 시 주의: 급여 운영을 아웃소싱할 때 직원의 중요한 데이터를 직원과 공유합니다. 그들은 또한 회사의 재무 상태를 파악할 수 있습니다. 따라서 데이터를 오용하지 않도록 주의하고 시스템을 만들어야 합니다. 법적 문서는 필수입니다.

-         항상 등록된 회사를 고용 하십시오. 돈에 관해서는 신인을 믿지 마십시오. 항상 MyTasker와 같은 등록된 전문 회사를 고용하십시오. 결정을 내리기 전에 항상 백그라운드 확인을 실행하는 것이 좋습니다.

-         예산을 준수하되 타협하지 마십시오 . 예산을 염두에 두는 것은 사실이지만 신뢰할 수 있는 서비스 제공업체를 위해 몇 달러를 지출하는 것을 주저하지 마십시오. 절대 싼 거래에 가지 마십시오. 그렇지 않으면 모든 것을 잃을 수 있습니다.

-         항상 업데이트된 데이터를 제공하십시오 . 직장에서는 상황이 바뀝니다. 직원이 떠나고 새로운 직원이 고용됩니다. 직원의 업데이트된 데이터를 항상 회사와 공유하십시오.

요약: 비즈니스 성장에 도움이 되는 급여 아웃소싱의 8가지 이점

급여 아웃소싱은 급여 지급 및 직원 복리후생 할당과 같은 기능을 아웃소싱하는 것을 의미합니다. 직원의 복지를 증진하는 동시에 시간과 비용을 절약하여 비즈니스에 도움이 됩니다.

급여 아웃소싱도 하고 신뢰할 수 있는 회사를 찾고 있다면 MyTasker 에서 자세한 내용을 확인하세요.