많은 기업에서 직원이 기부한 기부금을 자선 활동에 연결하는 기업 매칭 기프트 프로그램을 제공합니다. 실제로 연구에 따르면 Fortune 500대 기업 중 65% 이상이 2022년에 이러한 유형의 자선 직장 기부에 참여하고 있습니다.
매년 점점 더 많은 기업들이 매칭 선물을 제공하고 있습니다. 모든 프로그램을 추적하는 것은 어려울 수 있지만 비영리단체에서 미래의 기업 파트너를 고려하므로 이러한 주요 프로그램을 주시하십시오.
1. 제너럴 일렉트릭
최소 일치 금액 : $25
최대 일치 금액 : $5,000
매치 비율 : 1:1
대상 직원 : 정규직 및 시간제 직원
GE 재단은 대부분의 승인된 비영리 단체에 기부를 매칭합니다. 여기에는 K-12 학교, 고등 교육 기관, 보건 및 복지 서비스, 예술 및 문화 단체, 시민 및 지역 사회 단체, 환경 단체 등이 포함됩니다.
참여를 원하는 직원은 기부가 이루어진 후 다음 역년 4월 15일까지 매칭 기프트 요청을 제출해야 합니다.
재미있는 사실: General Electric은 1954년에 직원들에게 기업 매칭 선물 프로그램의 첫 번째 알려진 사례를 시작했습니다. 그 이후로 회사는 기부 수익으로 10억 달러 이상을 매칭했습니다.
요점: GE는 요청 기한에 대해 넉넉한 유예 기간을 제공하므로 아직 전년도 성냥을 제출하지 않은 적격 기부자에게 연초 알림을 보내는 것을 고려하십시오.
2. 디즈니
최소 일치 금액 : $25
최대 일치 금액 : $25,000
매치 비율 : 1:1
대상 직원 : 정규직 및 시간제 직원
Walt Disney Corporation은 기업의 사회적 책임(Enterprise Social Responsibility) 부서에서 관리하는 모든 현직 직원에게 후한 매칭 선물 프로그램을 제공합니다. 회사는 대부분의 501(c)(3) 조직과 전 세계의 등록된 비영리 단체에 기부합니다.
관심 있는 직원은 회사의 온라인 매칭 기프트 포털을 사용하여 기부를 등록하고 관련 기업 매칭을 요청해야 합니다.
요약: 귀하의 조직이 미국에 있지 않더라도 Disney는 IRS의 선의의 결정 및 지출 책임 지침에 따라 전 세계 적격 조직에 선물을 제공합니다.
3. 코카콜라
최소 일치 금액 : $25
최대 일치 금액 : $20,000
경기 비율 : 2:1
대상자 : 정규직 및 퇴직자
Coca-Cola Company는 직원 기부금을 교육 기관, 예술 및 문화 단체, 환경 비영리 단체 및 기타 선별된 자선 단체에 연결합니다.
Coca-Cola를 돋보이게 하는 프로그램의 한 구성 요소는 넉넉한 2:1 선물 비율입니다. 회사는 직원(또는 퇴직자) 1인당 연간 $10,000 상당의 직원 기부금을 매칭합니다. 2:1 비율로, 이는 연간 최대 $20,000의 직원 매칭을 의미합니다.
회사 매칭을 확보하기 위해 적격 기부자는 기부가 이루어진 후 다음 역년 2월 28일까지 매칭 기부 요청을 완료해야 합니다.
요점: 일치하는 선물을 통해 Coca-Cola 직원이 귀하의 대의를 위해 기부금을 세 배로 늘릴 수 있음을 강조하십시오. 이것은 일반적인 1:1 기부 매칭 비율보다 훨씬 더 나은 동기 부여가 될 수 있습니다.
4. 소로스 펀드 운용
최소 일치 금액 : $25
최대 일치 금액 : $100,000
매치 비율 : 최대 2:1
대상자 : 정규직
Soros Fund Management LLC는 자격을 갖춘 조직에 매년 직원 1인당 $100,000의 최대 일치 선물 금액 중 하나를 제공합니다. 다행히 여기에는 대부분의 등록된 비영리 단체가 포함됩니다.
매칭 자격을 얻으려면 회사의 온라인 매칭 기프트 포털을 통해 초기 기부로부터 1년 이내에 기업 자금 요청을 제출해야 합니다.
요점: 이러한 높은 최대 일치로 회사에서 일하는 중간 규모 또는 주요 기부자를 식별해야 합니다. 이것은 이미 큰 기부금을 빠르게 두 배로 만드는 좋은 방법입니다.
5. 존슨앤존슨
최소 일치 금액 : $25
최대 일치 금액 : $20,000
매치 비율 : 최대 2:1
대상자 : 정규직 , 시간제, 퇴직자
Johnson & Johnson은 정규직 직원, 시간제 팀원, 심지어 퇴직자가 거의 모든 비영리 단체에 제공한 선물을 아낌없이 일치시킵니다. 그러나 은퇴한 개인은 다른 비율로 매칭됩니다. 표준 1:1 기부 비율과 회사 기부 한도는 $10,000입니다. 반면에 현재 정규직 및 시간제 직원은 2:1 매칭 자격이 있어 최대 고용주 매칭 기여금이 $20,000입니다.
참여 기부자는 기부를 한 날로부터 최대 12개월 이내에 Johnson & Johnson에 기업 매칭 기부 요청을 제출할 수 있습니다.
요점: 직원과 퇴직자에 따라 지침이 다르기 때문에 각 개인에게 가장 관련성이 높은 정보를 제공하기 위해 그룹 간에 일치하는 선물 지원 활동을 분류하십시오.
6. 구글
최소 일치 금액 : 없음
최대 일치 금액 : $10,000
매치 비율 : 1:1
대상 직원 : 정규직 및 시간제 직원
Google Inc.는 현재 직원 및 이사회 구성원이 기부한 자선 기부금을 매칭하는 것 외에도 직원들에게 몇 가지 추가적인 매칭 기회를 제공합니다. 여기에는 일반 비영리 기부, 자선 행사 기금 마련 경기(예: 걷기 대회 또는 펀 런) 외에 매년 재해 또는 국제 구호를 위한 추가 $10,000가 포함됩니다.
이러한 기부 프로그램에 참여하는 직원은 기부 후 다음 해 1월 31일까지 매칭 요청을 제출해야 합니다.
요점: 조직을 지원하는 Google 직원은 여러 선물 프로그램에 참여할 수 있습니다. 개인 기부자와 P2P 모금 활동가 모두에게 기회를 홍보하십시오.
7. 사과
최소 일치 금액 : $1
최대 일치 금액 : $10,000
매치 비율 : 1:1
대상 직원 : 정규직 및 시간제 직원
Apple Inc.는 현재 직원들이 기부한 기부금을 대다수 등록된 비영리 단체에 매칭합니다. 이러한 등록된 조직에는 교육 기관, 건강, 인문학, 예술, 문화, 지역 사회, 환경 단체 등이 포함됩니다.
참여하려면 Apple 직원은 최초 기부 후 1개월 이내에 온라인 매칭 선물 관리 포털에 매칭 선물 요청을 제출해야 합니다.
요점: 매칭 선물 후속 조치를 일찍 시작하고 기부자가 빠른 마감일 전에 매칭 요청을 완료하도록 장려하기 위해 긴급성을 확립하십시오.
8. 엑손모빌
최소 일치 금액 : $20
최대 일치 금액 : $7,500
매치 비율 : 최대 2:1
대상자 : 정규직 , 시간제, 퇴직자
ExxonMobil은 직원 매칭 기프트 프로그램을 활용하여 다양한 교육 기관(체육관 제외)을 지원합니다. 모든 현직 직원과 퇴직자뿐만 아니라 직원 배우자도 참여할 수 있습니다.
매칭기프트에서는 현직자 및 배우자의 기부금을 2:1로 매칭해 드립니다. 이에 반해 전직 직원과 유족의 선물은 1:1 비율로 매칭된다. 개인은 기부가 이루어진 연도의 12월 31일까지 매치 요청을 제출해야 합니다.
요점: 귀하의 조직이 교육 기관으로 간주되는 경우 이러한 직원이 기부한 기부금이 매칭 대상이 될 가능성이 높습니다. 많은 다른 유형의 비영리 단체가 자격이 없음에도 불구하고.
9. IBM
최소 일치 금액 : $25
최대 일치 금액 : $10,000
매치 비율 : 1:1
대상 직원 : 모든 현역 직원
IBM 또는 International Business Machines는 미국 및 캐나다 기반 조직을 모두 지원하는 매칭 기프트 프로그램을 제공합니다. 여기에는 유아원 및 K-12 학교, 고등 교육 기관, 병원, 호스피스, 요양원, 많은 문화 및 환경 단체가 포함됩니다.
회사의 매칭 프로그램에 참여하려는 활성 직원은 최초 기부 날짜로부터 1년 이내에 전자 제출 요청을 완료해야 합니다.
요점: 최고의 매칭 선물 포털 및 CSR 플랫폼 에 사전 등록하여 귀하와 귀하의 기부자를 위한 요청 및 지불 프로세스를 간소화하십시오 .
10. 인텔
최소 일치 금액 : $25
최대 일치 금액 : $10,000
매치 비율 : 1:1
대상자 : 정규직 , 시간제, 퇴직자
Intel Corporation은 1:1 매치에서 직원 1인당 연간 최대 5,000달러를 매칭합니다. 학교 및 교육 기관을 위해 추가로 $5,000를 매칭해 주므로 총 직원 매칭 가능성은 연간 $10,000가 됩니다.
적격한 비영리 자선단체에는 예술 및 문화 단체, 시민 및 지역 사회 단체, 환경 비영리 단체, 건강 및 복지 서비스 등이 포함됩니다. 교육 기관에는 K-12 학교, 대학, 기술 학교가 포함됩니다.
요약: Intel Foundation에서 관리하는 이 회사는 사회 변화, 글로벌 위기 등의 배후에서 중요한 강국이 되는 것을 목표로 하며 대부분의 노력이 직원 기여도를 높이는 데 전념합니다.
직원의 기부를 장려하고 사용 가능한 모든 기업 수익을 포착하여 매칭 선물 프로그램을 제공하는 회사에 대한 조직의 사명을 높이십시오.
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