기업이 채용을 위해 소셜 미디어를 사용해야 하는 이유는 무엇입니까?

세계가 기술의 허브가 되면서. 글로벌 네트워크를 통해 소통할 수 있는 여러 플랫폼이 소셜 미디어 형태로 등장했습니다. 광고 및 마케팅, 엔터테인먼트, 뉴스 등과 같은 분야에 다양한 응용 프로그램이 있습니다.

채용 옵션이 너무 많아 기업이 풀에서 올바른 인재를 선택하는 것이 실제로 중요해졌습니다. 전통적인 소스부터 새로운 채널에 이르기까지 소셜 미디어가 고용에 가장 적합하다는 것이 분명해졌습니다.

ExpressVPN에 따르면 소셜 미디어를 통한 채용은 전 세계 주요 조직에서 꽤 인기를 얻고 있습니다.

채용 담당자의 90% 이상이 이러한 플랫폼을 통해 채용하므로 소셜 미디어를 통한 인적 자원 채용은 유망한 결과를 보여줍니다. 소셜 미디어 플랫폼의 인기가 높아지면서 소셜 미디어는 인재 검색 전문가에게 효과적인 마케팅 플랫폼이 되었습니다.

소셜 미디어 채용: 정의 및 이점

오늘날 평균 인터넷 사용자는 평생 동안 사용하는 소셜 미디어 계정이 최소 3개에서 최대 5개까지 있습니다. 이러한 측면은 소셜 미디어를 광범위한 청중을 대상으로 하는 최고의 장소로 만듭니다. 채용 담당자는 이러한 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 자신의 직업을 마케팅하고 조직을 강조하며 구직자가 조직에서 경력을 쌓도록 장려합니다.

소셜 미디어 채용 또는 소셜 채용에는 고용주가 채용 지원자의 채용을 장려하기 위해 사용 가능한 채용 정보와 해당 조직을 브랜딩하는 것이 포함됩니다. 이는 구직자를 식별하고 참여시키며 보다 효과적으로 그들을 타겟팅하는 데 도움이 됩니다. 채용 과정을 매우 간단하고 효율적으로 만드는 많은 이점이 있습니다. 사회적 고용의 장점 중 일부에 대해 더 자세히 논의합니다.

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1. 적극적이고 수동적인 지원자에게 다가가는 데 도움이 됩니다.

소셜 미디어 사용자는 글로벌 네트워크에 연결되는 것의 이점을 알고 있습니다. 이메일과 오프라인 면접을 통해 적극적으로 지원하는 구직자는 모든 조직이 온라인에 존재한다는 사실을 알고 있습니다.

기업의 사회적 입지가 확고해지면 활동적인 구직자가 조직에 합류하기 위한 올바른 정보와 격려를 찾을 수 있습니다. 소셜 플랫폼에서의 존재는 조직 자체를 위한 완벽한 마케팅 도구 역할을 합니다.

또한, 소극적 구직자는 적극적으로 구직활동을 하지 않지만, 기존 직장보다 더 나은 혜택과 관심이 있는 일자리를 우연히 발견하면 입사할 확률이 높은 사람들을 말합니다. 이는 소셜 미디어 플랫폼을 유기적 채용을 위한 가장 효과적인 채널로 만듭니다. 실제로 실시간 대화와 편리한 매체를 통해 보다 편안한 채용 프로세스가 가능해 수동적인 구직자를 대상으로 하는 것이 매우 효율적입니다.

2. 채용 프로세스를 더욱 효율적으로 만듭니다.

소셜 미디어 참여를 통해 누군가를 채용하는 것은 채용 프로세스를 대폭 줄여 즉시 채용을 원하는 채용 담당자에게 가장 유익한 방법입니다. 같은 이유는 여러 가지가 있습니다. 소셜 채용에는 간략한 공식 소개와 직무에 대한 필수 요구 사항을 통해 지원자와 직접 소통하는 것이 포함됩니다. 매체의 편리함으로 인해 지원자의 실시간 응답이 더욱 빠르고 정확해집니다.

또한 소셜 미디어를 사용하면 설정된 요구 사항 범주에 정확하게 속하는 청중을 타겟팅할 수 있습니다. 심사 과정을 단축하는 데 도움이 됩니다. 또한 신문, 비장, TV 광고 또는 기타 채널과 같은 채널은 일반적으로 소셜 미디어 플랫폼에 비해 돈을 많이 벌 수 있는 대안입니다.

이러한 플랫폼에 확고한 브랜드 이미지가 있다면 적은 비용으로 광범위한 잠재고객을 쉽게 타겟팅할 수 있습니다. 지금 브랜드 페이지를 만들려면 무료로 브랜드 페이지를 만드세요. 또한 소셜 미디어는 구직자뿐만 아니라 더 넓은 청중 전체를 대상으로 브랜드 이미지를 구축할 수 있는 훌륭한 플랫폼입니다.

오늘날 소셜 미디어에 강력한 영향력을 갖고 있는 브랜드는 소비자와 투자자 모두에게 경쟁력이 있고 투자할 가치가 있는 것으로 간주됩니다. 소셜 미디어의 존재는 브랜드에 대한 가시성을 높이고 인지도를 확산시켜 소비자들에게도 인기를 끌 수 있도록 도와줍니다. 이는 신뢰 유대를 형성하고 조직에 대한 존경할 만한 평판을 구축하는 데 도움이 됩니다.

3. 더 나은 등급의 후보자 중에서 선택하십시오.

소셜 미디어는 인재가 요구 사항을 충족하는 플랫폼을 위한 가장 간단하고 효과적인 채널을 만들었습니다. 적극적이든 수동적이든 관계없이 소셜 미디어에 있는 대부분의 구직자는 해당 분야의 똑똑하고 요령이 풍부한 전문가로서 모든 조직의 자산이 될 수 있습니다.

소셜 미디어를 통해 채용된 지원자는 직무에 대한 더 나은 이해와 지식을 얻을 수 있다는 장점이 있습니다. 온라인 기술 강좌가 제공되면서 구직자는 자신의 재능 수준을 더욱 쉽게 높일 수 있게 되었습니다.

보고서에 따르면 소셜 미디어를 통해 채용된 지원자의 약 60%가 다른 전통적인 채널을 통해 채용된 지원자보다 채용 담당자에게 더 생산적이라고 합니다. 이러한 고품질 인재 풀은 소셜 미디어를 인재 확보 전문가를 위한 보물 허브로 만듭니다. 또한 소셜 미디어를 사용하여 선택한 기술을 갖춘 특정 청중을 타겟팅할 수 있습니다.

참조: 사내 웹 디자인 vs 프리랜서 vs 대행사: 전체 가이드.

4. 채용 정보에 대한 입소문 만들기

소셜 미디어를 통해 후보자를 채용하는 것의 장점은 청중의 도달 범위가 넓다는 것입니다. 우선, 방송 채널이나 그룹을 쉽게 만들거나 조직의 공석 소식을 보내기 위한 페이지도 만들 수 있습니다. 알고리즘의 규범을 포착하거나 입소문이 나면 소문을 널리 퍼뜨리는 것만으로도 충분합니다. 또한, 그렇게 하는 또 다른 방법은 댓글과 세부 정보를 제공하고 공석을 홍보하는 게시물을 남기는 것입니다. 이는 고용주의 브랜딩 및 마케팅과 인식 확산의 이중 목적으로 사용됩니다.

다양한 카테고리의 채용 공고에 대한 방송 채널을 만드세요. 공석 채용에 대한 호소가 귀찮거나 반복되지 않도록 하는 것이 중요합니다. 그렇게 하면 조직의 신뢰도가 떨어질 수 있습니다.

귀하의 공석이 적절한 화제를 불러일으키도록 하는 또 다른 방법은 애플리케이션 X(이전에는 Twitter로 알려짐)를 사용하여 해시태그와 트윗을 만드는 것입니다. 단일 바이러스성 해시태그는 잠재적인 인재 풀을 조직에 끌어들일 수 있을 만큼 큰 화제를 불러일으킬 수 있습니다. 또한 직원들이 공석에 대한 소문을 퍼뜨리는 데 참여하도록 하면 마케팅 노력에 추가하는 데 도움이 될 수 있습니다.

5. 잠재적인 후보자를 선별하는 데 도움이 됩니다.

소셜 미디어는 프로세스를 상당히 단축시키기 때문에 채용 담당자가 채용할 수 있는 효과적인 플랫폼입니다. 플랫폼에 있는 모든 사람은 의견을 표현하거나 질문하기 위해 다양한 방식으로 플랫폼을 사용합니다. 그러나 이는 개인 자체에 대한 심층적인 이해를 얻는 데 도움이 됩니다.

채용 담당자와 인재 확보 전문가는 일반적으로 소셜 미디어에 묘사된 개인 생활을 파악하여 해당 직무에 적합한 사람을 식별합니다. 그들의 성격과 열망에 대한 통찰력은 고용주가 채용 전에 고려하는 유용한 측면입니다. 소셜 미디어 외에는 다른 어떤 채널에서도 이러한 깊은 이해를 얻을 수 없습니다. 결과적으로 귀하는 자동으로 심사 과정의 운전석에 앉게 됩니다.

회사의 이익과 업무 시간의 필요성에 따라 공통 관심사를 공유하지 않는 것으로 보이는 후보자는 간단히 스크롤하여 제외할 수 있습니다. 실제로 오늘날 대부분의 사람들은 이력서나 CV와 연결된 소셜 미디어 계정을 가지고 있습니다. 광고나 YouTube 동영상, 성우, 인플루언서 분야의 경력 후보자를 찾고 있는 채용 담당자의 경우 소셜 미디어 계정이 이력서의 기본 형태가 됩니다.

결론

지난 몇 년 동안 소셜 미디어의 사용이 크게 증가했습니다. 더 좋고 더 폭넓게 소통하고, 엔터테인먼트를 즐기고, 채널을 통해 수익을 창출할 수 있는 기회가 늘어나고 있습니다. 이는 잉여 혜택을 위한 길을 마련했습니다. 돈을 벌 수 있는 좋은 장소일 뿐만 아니라, 구직자와 채용 담당자가 일대일로 와서 가능한 직위에 대해 논의할 수 있는 플랫폼을 제공합니다.

채용 대행사의 경우 소셜 미디어는 브랜드를 홍보하고 더 많은 청중에게 인지도를 높일 수 있는 완벽한 방법입니다. 채용 대행사로서 이러한 채널을 사용하려면 참여의 중요성과 이를 완료하는 방법을 이해하는 것이 필요합니다. 고용당 발생하는 비용이 크게 절감됩니다. 이 외에도 브랜드는 구직자들을 직장 문화의 일부로 끌어들이는 이미지나 평판을 만들 수 있습니다.

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명심해야 할 사항:

소셜 미디어 채용을 통해 후보자를 채용하려는 조직이라면 명심해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

• 항상 업무와 관련된 명확하고 정확한 정보를 포함하세요.
• 지원자의 직무 프로필과 예상 자격 기준에 대한 전체 요약을 포함해야 합니다.
• 또한 짧고 명확하게 유지하는 것을 잊지 마십시오.

직장에 관한 것만 큼 일에 관한 것이 아닙니다. 따라서 공석이 아닌 브랜드와 윤리, 업무 문화를 광고하십시오. 구직자가 해당 직위에 도전하도록 격려하는 데 도움이 됩니다. 소셜 채용의 장점은 구직자와 채용 담당자 간의 자연스러운 의사소통 방식에 있습니다. 이는 보다 건강한 업무 관계를 위한 올바른 균형을 만드는 데 도움이 됩니다.

타겟 광고와 같은 소셜 미디어의 유료 도구를 사용하더라도 누적 비용은 기존 채널에 비해 상당히 합리적이고 경쟁력이 있습니다. 또한 소셜리크루팅의 경우 수익률도 상대적으로 훨씬 높다. 따라서 좋은 기술 수준을 갖춘 후보자를 채용할 수 있는 곳을 찾고 있는 채용 대행사라면 소셜 미디어 채용을 위한 다양한 옵션을 시도해 보세요.