2022년에 직원을 해고한 상위 회사 목록

회사에서 가장 중요한 요소 중 하나는 직원입니다. 그들 없이는 아무리 작은 기업이라도 회사를 운영하는 것은 상상조차 할 수 없습니다. 직원은 회사의 주요 자산입니다. 그러나 2022년에 일부 주요 유명 기업이 직원을 해고하는 것을 보고 있습니다. 이러한 정리해고 중 일부는 한 번에 수천 명의 직원에게 도달하기까지 하여 비즈니스 세계를 놀라게 했습니다.

정리해고의 이유는 비용 절감부터 실적 악화, 재정적 어려움까지 다양합니다. 일부 기업은 갑작스러운 결정에 비판을 받기도 했다. 팬데믹은 이미 사람들이 일자리를 잃을 만큼 충분히 피해를 입혔고 이제 이러한 일련의 유사한 정리해고가 전 세계에 소란을 일으키고 있습니다. 세계 경제 상황도 이러한 정리해고의 큰 원인입니다. 보고서에 따르면 2022년 상반기에만 8000명이 넘는 사람들이 회사에서 해고되었습니다.

이 기사에서 우리는 직원을 해고한 회사와 그 이유에 대해 이야기할 것입니다. 또한 직원을 해고하는 경로를 따를 가능성이 있는 회사에 대해서도 이야기할 것입니다. 이제 더 이상 고민하지 않고 시작하겠습니다.

“직원이 먼저입니다. 직원을 올바르게 대하면 어떻게 될까요? 고객이 다시 오면 주주가 행복해집니다. 직원들부터 시작하고 나머지는 거기에서 따라옵니다.” -허브 켈러허

리도 학습
넷플릭스
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정리해고의 일반적인 이유
채용을 동결해야 하는 회사
직원을 해고할 수 있는 회사

리도 학습

설립자 - 사힐 셰스

연도 - 2019

해고 - 직원 200명

리도러닝 임직원들은 2022년 2월 200명 가까운 해고 사태가 벌어지는 충격적이고 참담한 상황에 직면했다. 에드테크컴퍼니의 갑작스러운 결정으로 직원들의 미래에 물음표가 생겼다. 이상한 부분은 Lido Learning이 Anupam Mittal 및 Mukesh Bansal과 같은 가장 저명한 투자자의 지원을 받았다는 것입니다. 회사는 또한 2021년 9월 한 달 동안 천만 달러 이상을 모금했습니다. Lido Learning의 설립자 Sahil Sheth는 직원들에게 재정적 어려움에 직면해 있어 급여를 지급할 수 없을 것이라고 직원들에게 알렸습니다. 그 외에도 일부 직원들은 다른 직업을 찾아보라는 요청을 받기도 했습니다.

넷플릭스

설립자 - 마크 랜돌프, 리드 헤이스팅스

연도 - 1997

해고 - 150명의 직원

가장 큰 스트리밍 플랫폼은 놀라운 사건으로 회사 전체의 직원 150명을 해고할 것이라고 발표했습니다. 비록 많은 숫자는 아니지만 여전히 마을의 화제가 되었습니다. 넷플릭스의 갑작스러운 결정이 매출 성장 둔화로 이어졌고, 이것이 직원 150명을 해고한 주요 원인으로 꼽힌다. Netflix에 따르면 기본적으로 스트리밍 거인의 비용 절감을 위해 수행됩니다. Netflix는 최근 2 Lakhs 이상의 가입자를 잃었고 더 많은 손실을 입었다고 합니다. 이것이 수익 성장이 느린 이유 중 하나입니다.

비아카데미

설립자 - Gaurav Munjal, Hemesh Singh, Roman Saini, Sachin Gupta

연도 - 2015

해고 - 직원 600명

인도에서 가장 큰 EdTech 회사 중 하나는 올해 600명의 직원인 직원의 10%를 해고하기로 결정하여 모두를 놀라게 했습니다. 4월에 갑작스러운 결정이었습니다. 해고 사유는 직원들의 실적이 좋지 않았기 때문인 것으로 전해졌다. 그 외에도 인도에서 스타트업에 대한 자금 조달 둔화 가능성이 있어 이러한 결정의 이유라고도 합니다.

베단투

설립자 - Anand Prakash, Pulkit Jain, Saurabh Saxena, Vamsi Krishna

연도 - 2011

해고 - 624명의 직원

예, 또 다른 인기 있는 Edtech Vedantu는 많은 직원을 해고했습니다. 이번 달에만 정규직 및 계약직 직원 424명을 해고했습니다. 이에 앞서 올해 200명의 직원을 해고했다. 그 이유는 Vedantu에 따라 Capital 활주로를 늘리기 위함입니다. 이와 별도로 개학과 오프라인으로 진행되는 수업도 에드텍의 정리해고 사유로 꼽힌다.

자동차24

설립자 - Gajendra Jangid, Mehul Agrawal, Ruchit Agarwal, Vikram Chopra

연도 - 2015

해고 - 직원 600명

Cars24는 전체 직원의 6%에 해당하는 600명 이상의 직원과 작별을 고했습니다. 다른 부서 및 역할의 직원을 포함하여 해고된 사람들. 회사는 정리해고에 대해 특별한 사유를 밝히지 않고 직원들의 성과에 따른 것이라고만 밝혔습니다. 매년 직원들은 최선을 다하지 않으면 해고됩니다. 직원을 해고하기로 한 Cars24의 결정은 회사가 글로벌로 확장하려는 시기에 나온 것입니다.

미쇼

설립자 - Sanjeev Barnwal, Vidit Aatrey

연도 - 2015

해고 - 150명의 직원

최근 이 나라의 유니콘은 갑작스럽고 놀라운 움직임으로 4월에 식료품 사업에서 회사 직원 150명을 해고했습니다. Meesho는 Farmiso라는 식료품 사업을 하고 있었는데 지금은 Meesho Superstore로 이름이 바뀌었습니다. 회사는 식료품점과 메인 앱을 통합하기 위해 논의 중입니다. 정리해고의 원인은 매장 개편 때문인 것으로 알려졌다. 이것은 또한 지금까지의 비즈니스 성과와 Meesho Superstore의 새로운 형태에 적응하는 효율성을 기반으로 합니다.

베터닷컴

설립자 - Eric Wilson, Erik Bernhardsson, Shawn Low, Viral Shah, Vishal Garg

연도 - 2016

해고 - 3000명의 직원

아마도 가장 논란이 많은 정리해고는 Better.com에 의한 것입니다. 이 회사는 작년 한 번의 Zoom 통화로 900명 이상의 직원을 해고한 이후 더위에 직면했습니다. 올해에만 약 3000명의 직원을 해고했습니다. 회사에 따르면 해고 사유는 직원의 성과에 따라 결정됩니다. 그들은 직원들이 생산성 부족과 업무의 비효율성 때문에 해고되었다고 말했습니다. 2021년 12월부터 이 회사는 직원의 거의 50%를 해고했습니다.

블링크킷

설립자 - Albinder Dhindsa

연도 - 2013

해고 - 인력의 5%

이전에 Grofers로 알려진 Blinkit은 온라인 식료품 쇼핑 플랫폼으로 최근 3월에 일부 직원을 해고했습니다. 전체 인력의 5%라고 합니다. 정리해고는 하이데라바드, 콜카타, 뭄바이 등 3개 도시에서 이뤄졌다. 회사는 10분 배달 서비스에 집중하기 위해 거의 INR 600 Crores를 지출했습니다. 직원을 해고하는 것 외에도 온라인 식료품 플랫폼은 공급업체의 지불을 지연시키고 있습니다. 정리해고의 주요 원인은 비용 절감이라고 합니다.

OK크레딧

설립자 - Gaurav Kumar , Aditya Prasad, Harsh Pokharna.

연도 - 2017

해고 - 40

OkCredit은 디지털 원장 회사이며 충격적인 면에서 회사는 2월 한 달 동안 직원 약 40명을 해고했습니다. 소속사 측은 "갑작스러운 결정의 이유는 우선순위 변경에 따른 회사 측의 변화 때문"이라고 말했다. 이로 인해 회사 구조 조정과 회사 직원의 역할이 회사에서 여러 직원을 해고했습니다.

훌렌코

설립자 - 아지스 카림파나

연도 - 2012

해고 - 200

Furlenco는 고객에게 임대 가구를 제공하는 스타트업입니다. 회사는 약 200명의 직원을 정리해고한 것으로 알려졌다. 또한 이 스타트업은 콜카타(Kolkata), 자이푸르(Jaipur), 찬디가르(Chandigarh) 및 마이수루(Mysuru)와 같은 도시에서 모든 운영을 중단한 것으로 보고되었습니다. 회사는 구조조정을 직원 해고의 주요 원인으로 지목했으며, 직원들은 대부분 고객지원부서와 고충처리부서에 속해 있다.

트렐

설립자 - Agrawal, Sachan, Arun Lodhi, Bimal Kartheek Rebba

연도 - 2016

해고 - 300

소셜 커머스 스타트업 Trell에게는 아무 것도 제대로 진행되지 않는 것 같습니다. 재정 비리 의혹에 대한 조사가 진행되는 가운데 직원 300명 중 거의 50%를 해고하기로 결정한 것으로 알려졌다. 이러한 결정을 내리게 된 상황은 주로 EY India에서 진행 중인 조사입니다. 그러나 회사는 정리해고를 위해 구조조정과 회사 강화 이유를 밝혔다. 필요하지 않은 역할은 회사에서 차단됩니다.

포드

설립자 - 헨리 포드

연도 - 1903

해고 - 580

미국의 다국적 자동차 제조업체 포드(Ford)는 4월에 미국 직원 580명을 해고한다고 발표했습니다. 이 결정은 회사가 회사를 구조 조정하고 전기 자동차 제작에 집중할 것이라고 발표한 직후 나온 것입니다. 해고는 주로 엔지니어링 부서에서 수행됩니다. 전기 자동차를 만드는 데 다른 기술이 필요하기 때문입니다. 따라서 회사에 따라 회사의 미래 요구 사항에 따라 수행됩니다.

눔

설립자 - 정세주, Artem Petakov

연도 - 2008

해고 - 500

Noom은 사람의 체중을 추적하고 정신 건강에 중점을 둔 웰빙 앱입니다. 회사는 4월에 직원의 거의 25%인 500명의 직원을 해고한다고 발표했습니다. 해고는 코칭 모델을 변경하는 유일한 이유이기 때문에 수행됩니다. 코칭 전략이 바뀌었고, 직원들은 비즈니스 개선을 위해 해고됐다.

로빈 후드

설립자 - 블라디미르 테네프, 바이주 바트

연도 - 2013

해고 - 300

소비자 투자 및 거래 서비스 회사인 Robinhood는 2022년 1분기 재무 실적을 발표하기 전에 직원의 9%, 즉 직원 300명을 정리해고할 것이라고 발표했습니다. 직원 300명 전원이 정규직이다. 지난해 2021년 기업공개(IPO)를 했으나 거래량 감소에 직면해 해고 사유가 된 것으로 알려졌다.

기분 좋게 눕다

설립자 - 앙리 네슬레

연도 - 1866

해고 - 104

Nestle는 스위스의 다국적 식품 및 음료 대기업입니다. 갑작스러운 결정으로 거대 식품 가공업체는 캘리포니아에 있는 Sweet Earth 식품 시설을 폐쇄하기로 결정했습니다. 이에 따라 직원 104명이 해고됐다. 이 결정은 식물성 고기 회사가 마이너스 성장과 손실을 경험한 것으로 나타났습니다. Nestle는 2017년 Sweet Earth Food Facility를 인수하여 식물성 육류 식품을 판매합니다.

테스코

설립자 - 잭 코헨

연도 - 1919

해고 - 1600

Tesco는 영국에서 가장 큰 슈퍼마켓 체인으로, 이제 슈퍼마켓 체인은 하룻밤 사이에 대대적인 변화를 모색하고 있습니다. 수요가 적어 300개 점포의 육류·어류 카운터를 대부분 폐쇄하고 있다. 이 결정으로 Tesco 직원 1,600명이 해고될 수 있습니다. 슈퍼마켓 체인이 자체 재편성을 앞두고 있기 때문에 해고가 뒤따랐다.

유니레버

설립자 - Antonius Johannes Jurgens, Samuel van den Bergh, Georg Schicht

연도 - 1929

해고 - 1500

소비재 다국적 기업인 유니레버(Unilever)는 회사에서 1500명의 해고를 발표하기 직전입니다. 이는 전 세계적으로 유효하며 GlaxoSmithKline의 소비자 건강 부문을 인수하지 못한 후 결정이 내려졌습니다. Unilever는 보다 경쟁력 있는 운영 모델을 선택하고 성장을 위해 회사를 재편하기로 결정했습니다. 그리고 소비자 트렌드에 더 민감하게 반응합니다.

엠파인

설립자 - Prasad Kompalli, Ashutosh Lawania

연도 - 2017

해고 - 500

Mfine은 방갈로르에 기반을 둔 디지털 건강 플랫폼으로 의사 상담, 진단 테스트 등의 서비스를 제공합니다. 건강 플랫폼의 갑작스러운 사건으로 회사의 거의 500명의 직원이 해고되었습니다. 직원의 거의 50%입니다. 회사는 4월에도 직원을 고용했지만 자금 조달에 어려움이 커지자 직원들을 해고하기로 했다.

클라나

설립자 - Sebastian Siemiatkowski, Niklas Adalberth

연도 - 2005

해고 - 700

Klarna는 온라인 금융 서비스를 취급하는 스웨덴 핀테크 회사입니다. 사전 녹화된 영상에서 회사의 CEO는 회사가 전 세계 인력의 10%를 해고할 것이라는 소식을 직원들에게 전달했습니다. 약 700명의 직원이 이 결정의 영향을 받게 됩니다. CEO는 우크라이나-러시아 전쟁과 경기 침체 가능성이 이러한 과감한 조치의 이유라고 말했습니다.

시네플렉스

설립자 - Ellis Jacob, Garth Drabinsky, Gerald W. Schwartz

연도 - 1999

해고 - 5000

Cineplex는 캐나다의 영화관 체인입니다. 팬데믹 상황은 전 세계적으로 많은 문제를 일으켰고, 이로 인해 극장 체인도 문제에 직면했습니다. 1월에 회사는 온타리오주에서 극장이 문을 닫으면서 직원 5000명을 해고해야 한다고 발표했습니다. 이 결정은 국내에서 코로나의 오미크론 변종이 급증한 이후 나온 것입니다. 그러나 정리해고는 일시적인 것으로 알려졌다.

프라이마크

설립자 - 아서 라이언

연도 - 1969

해고 - 400

영국에 본사를 둔 다국적 패션 소매업체인 Primark는 1월 한 달 동안 직원 400명을 해고하기로 결정했습니다. 보고서에 따르면 관리 구조를 단순화하기로 결정했습니다. 오미크론 변형이 급증하고 인플레이션이 심각해지면서 Primark의 판매가 타격을 입었습니다. 이제 회사를 재편하기 위해서는 정리해고가 필요했다.

로얄 메일

설립자 - 헨리 8세

년 - 1516

해고 - 700

영국의 우편 회사인 Royal Mail은 수세기 동안 존재해 왔습니다. 회사는 2022년 1월 직원 700명을 해고하기로 결정했다. 이 결정은 회사가 COVID로 인해 문제에 직면해 배송이 지연된 후 나온 것입니다. 우편 회사의 실적이 비판을 받아 회사를 변화시키고 구조 조정하기 위해 700명의 직원을 해고하기로 결정했습니다.

디디

설립자 - Cheng Wei, Zhang Bo, Wu Rui

연도 - 2012

해고 - 3000

중국의 승차공유 서비스 디디(DiDi)는 2월 인력의 20%를 해고하기로 결정했다. 이 결정으로 약 3000명의 직원이 일자리를 잃었습니다. 이러한 결정의 이유는 지난해 회사에 대한 조사가 시작된 이후 회사가 직면한 규제 압력 때문인 것으로 알려졌다. 주가가 큰 폭으로 하락하고 회사가 손실을 입는 상황에서 전체 문제를 분석하기로 결정했습니다.

콘데 나스트

설립자 - 콘데 나스트

연도 - 1909

해고 - 인력의 90%

Conde Nast는 Vogue, GQ 및 Vanity Fair와 같은 일부 상징적인 브랜드의 본거지인 가장 큰 글로벌 미디어 회사 중 하나입니다. 상당히 충격적인 면에서 이 잡지의 거물은 러시아 직원의 90%를 해고하고 Vogue Russia 및 기타 출판물의 배포를 중단할 것이라고 발표했습니다. 이 결정의 가장 큰 이유는 러시아의 우크라이나 침공으로 회사가 Conde Nast Russia와 영구적으로 임기를 끊었다는 것입니다.

루피크

설립자 - 수밋 마니야르

연도 - 2015

해고 - 200

Rupeek은 디지털 금 대출 제공업체로 본사가 인도 방갈로르에 있으며 35개 이상의 도시에 있습니다. 회사는 직원의 10-15%에 해당하는 거의 200명의 직원을 해고했습니다. 해고는 다른 부서와 팀에서 이루어졌습니다. Rupeek은 직원을 해고하는 비용 절감의 이유를 제시했으며 회사는 구조를 보다 슬림하고 호환 가능하게 만들기를 기대하고 있습니다.

코인베이스

설립자 - Brian Armstrong 및 Fred Ehrsam

연도 - 2012

해고 - 1100

Coinbase는 암호화폐를 사고 팔 수 있는 온라인 플랫폼입니다. 회사 직원들은 원격으로 일하고 본사가 없습니다. 가장 큰 암호 교환 플랫폼으로 간주됩니다. 매우 충격적인 사실은 회사가 직원의 거의 18%에 해당하는 1,100명의 직원을 해고할 것이라고 발표했다는 점입니다. 회사에 따르면, 시장 상황이 계속되는 상황에서 회사의 비용을 통제하고 관리하기로 결정했습니다.

시티몰

설립자 - Angad Kikla 및 Naisheel Vardhan

연도 - 2019

해고 - 191

3년 된 전자상거래 스타트업 시티몰(CityMall)은 직원 191명을 해고한다고 발표해 모두를 놀라게 했다. Gurugram 기반의 스타트업은 7,500만 달러를 모금한 후에도 2022년에 직원을 해고한 스타트업 목록에 이름을 추가했습니다. 회사에서 언급한 이 정리해고의 이유는 구조적 변화가 진행되고 있기 때문입니다. 체계.

정리해고의 일반적인 이유

대기업과 조직은 문제에 직면하고 있으며 많은 기업이 2022년 이에 대응하여 직원을 해고하고 있습니다. 기업마다 다양한 이유가 있습니다. 정리해고의 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

• 기업은 폐쇄 및 팬데믹 이후 상황에 적응할 수 없습니다.
• 인플레이션이 다시 상승하고 있습니다.
• 재정적 어려움에 직면한 기업.
• 비즈니스 세계의 자금 조달 둔화.
• 러시아의 우크라이나 침공으로 많은 기업들이 러시아와의 거래를 중단했습니다.
• 직원의 비효율.
• 회사의 구조 조정 및 현대화.

채용을 동결해야 하는 회사

세계 경제가 위험에 처하고 여러 가지 다른 이유로 인해 많은 회사에서 고용을 동결했으며 다음과 같습니다.

• Meta 는 고용을 동결했으며 일년 내내 지속된다고합니다. 회사가 제시한 주요 이유는 업계 전반의 침체, 우크라이나 침공 및 개인 정보 데이터 변경입니다.
• Wayfair 는 90일 동안 고용을 동결했고 다시 그 이유는 세계 경제 상황입니다.
• Twitter 는 고용을 동결하고 많은 최고 직원이 해고됩니다. 유일한 이유는 현재 Elon Musk에 속한 회사의 소유권 변경 때문입니다.

직원을 해고할 수 있는 회사

이 회사들은 직원을 해고하는 과감한 조치를 취하지 않았지만. 조만간 회사가 원치 않는 결정을 내릴 가능성이 큽니다. 이러한 회사는 다음과 같습니다.

• 아마존 은 창고에 많은 인력을 고용해 생산성을 떨어뜨리는 등 인력 과잉으로 이어진다고 한다. 팬데믹 기간에는 코로나19로 인해 인력이 부족한 상황이었다가 창고에 인력이 복귀하면서 상황은 역전됐다.
• 월마트 도 아마존과 같은 문제를 겪고 있으며, 현재 인력이 초과되어 회사가 직면한 이익 감소에서 회생하기를 고대하고 있습니다.

결론

위와 같이 다양한 회사들이 직원들을 해고하는 조치를 취하고 있습니다. 그 이유는 경제 상황에서 팬데믹, 회사 구조 조정, 심지어 직원의 비효율까지 다양합니다. 이 모든 것 외에도 자금 조달의 둔화와 회사의 수익성을 더욱 높여야 한다는 투자자들의 압력도 있는 것 같습니다. 현재 세계 경제 상황에서 최악의 상황은 아직 오지 않은 것처럼 보입니다.

자주 묻는 질문

회사가 직원을 해고하는 이유는 무엇입니까?

기업들은 경제 여건부터 팬데믹(세계적 대유행), 기업 구조조정, 심지어 직원들의 비효율까지 다양한 이유로 직원을 해고하고 있다.

Better.com이 직원을 해고하는 이유는 무엇입니까?

Better.com은 효율성이 회사의 큰 관심사라는 이유로 직원을 해고했습니다.

누가 Lido Learning을 설립했습니까?

Sahil Sheth는 2019년에 Lido Learning을 설립했습니다.