6가지 일반적인 면접 질문과 채용 담당자를 놀라게 하는 답변 방법

누구든지 첫 면접 경험을 연기가 자욱한 좌석에 앉아 있는 것과 같다고 묘사한 적이 있다면, 특히 그들이 적절하게 준비하지 못했다면 그 말이 맞았을 것입니다. 준비의 적절성은 올바른 질문을 준비했는지 아니면 질문을 받을 가능성이 적은 질문을 준비했는지에 따라 크게 달라집니다.

그리고 The Career Development Center of the Occidental College 에 따르면, 면접의 목적(고용주의 관점에서, 산업을 불문하고)은 관련 자격, 경력 목표, 기술 및 제대에 필요한 배경을 갖춘 후보자를 선택하는 것입니다. 당신이 인터뷰를 받고 있는 직책에 부여된 의무.

이제 모든 산업 및 조직에서 일반적으로 묻는 몇 가지 면접 질문이 있습니다. 보다 구체적인 질문을 확대하기 전에 자신감을 느끼기 위해 준비해야 하는 질문입니다. 그래서 제가 이 6가지 일반적인 면접 질문에 대한 가이드와 그 직업을 얻기 위해 답변하는 방법을 만들었습니다.

시작합시다…

질문 1; 왜 여기서 일하고 싶어?

대부분 인터뷰 초기 단계에서 고용주는 왜 이 직업을 원하는지, 왜 우리가 당신을 고용해야 하는지 물을 것입니다. 이 질문의 목적은 귀하의 경력 목표가 회사의 사명과 고객 및 팀의 전반적인 관심과 일치하는지 이해하는 것입니다. 따라서 Robert Half 는 "나는 급여를 받으러 왔습니다"라고 퉁명스럽게 대답하는 대신에 그렇게 해야 한다고 제안합니다.

• 회사, 문화, 팀, 성과 및 손에 쥘 수 있는 기타 유용한 정보를 이해하기 위해 조사를 하십시오.
• 회사와 일치하는 목표를 강조하기 위해 장기 및 단기 경력 목표에 모두 액세스하십시오.
• 관련 경력 목표, 비전 및 관심사를 보여주는 답변을 만드십시오.

샘플 답변; 감사합니다. 가상 현실과 증강 현실의 도입을 통해 통신 부문을 변화시키려는 회사의 목표는 저와 공감합니다. 저는 항상 가장 효과적인 방법으로 사람들을 더 가깝게 하는 이니셔티브를 주도하거나 그 일부가 되기를 원했습니다. 그러나 가장 특히, 제 장기적인 목표는 귀하와 같이 헌신적이고 열심히 일하는 팀과 함께 이 일을 하고 건강한 환경에서 일하는 것입니다. 환경.

질문 #2; 당신의 강점과 약점은 무엇인가?

우리의 장점에 대해 떠들기 쉽지만 우리의 약점에 대해 솔직해지는 것은 우리가 깊숙이 빠져들게 하는 것이 불편한 암울할 수 있습니다. Balance Career 에 의해 작성된 바와 같이 , 채용 담당자가 당신의 강점이 무엇인지 물을 때, 그들은 당신이 회사에서 귀하의 역할을 수행하는 데 필요한 강점을 보유하고 있습니다. 그런 점에서 Better Team 은 다음과 같이 제안합니다.

• 너무 많은 정보를 노출하지 않도록 하면서 직무 설명에 따라 답변을 구성하세요.
• 실제 경험을 통해 뒷받침할 수 있는 강점(기술로 읽음)만 언급하십시오.
• 직위나 회사의 주요 관심사가 아닌 약점만 드러냅니다.

샘플 답변; 저는 성실하고 열심히 일하는 데이터 분석가이며, 자기 의욕이 넘치고 잘 조직된 기술 괴상한 사람으로, 완벽한 의사 소통 기술과 도전적인 작업 공간에서 일할 때도 좋은 일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다. 내가 부족한 리더십 기술을 모든 사람과 잘 지낼 수 있는 뛰어난 협업 품질로 보완합니다 .

질문 #3; 현재 직장을 그만두는 이유는 무엇입니까?

6가지 일반적인 면접 질문 중 섬세한 질문입니다. 그리고 Balance Career 에 따르면 , 그 목적은 귀하를 확인하는 것입니다.

• 좋은 조건으로 이전 직장을 떠나십시오.
• 회사 문화에 잘 맞습니다.
• 다른 팀원들과 쉽게 지낼 수 있습니다.
• 가장 어려운 주제를 논의할 때도 외교적 방법을 이해하십시오.
• 장기간 회사와 함께 일할 수 있습니다.

이러한 이유로 Micheal Page 는 부정적인 것을 피하고 이전 상사/팀과의 불만(예: 능력에 대한 속임수 및 약속 위반)을 시작하지 않도록 해야 한다고 씁니다.

샘플 답변; 회사에서 4년 동안 일한 후, 제 직업은 도전적이 되기 시작했고 저는 저를 안전지대에서 벗어나게 할 새로운 도전에 대비할 준비가 되어 있습니다. 사랑스럽고, 열심히 하고, 형제 같은 팀을 떠나기 힘들지만, 이건 내가 해야 할 선택이다.

질문 #4; 이 역할에 대해 어떤 관심이 있습니까?

GlassDoor 에 따르면 "왜 현재 직장을 그만두고 있습니까? "와 매우 유사하게 인터뷰 질문 " 이 역할에 대해 관심 있는 사항 " 또는 " 이 역할 에 관심이 있는 이유"는 다음 을 밝히기 위해 고안되었습니다.

• 작업의 전체 범위를 이해합니다.
• 당신이 그 역할에 얼마나 관심이 있는지.
• 수행에 필요한 정확한 경험, 기술 및 지식을 알고 있습니다.
• 당신은 회사에 상당한 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

귀하의 답변에서 Bellinda Fuller 는 직무에서 약속한 개발 기회(기술 및 지식)를 언급하고, 자신이 탁월한 역할 영역에 대해 논의하고, 선호하는 부분(이상적으로는 해당 역할에 대해 좋아하는 3가지)을 지적해야 한다고 말합니다. .

샘플 답변; 홍보 담당자의 책임을 지는 것은 저의 완벽한 의사 소통 기술, 우선 순위를 정하고 효과적으로 계획하는 능력, 우수한 IT 기술, 창의성과 이니셔티브가 혼합된 것을 확실히 보여줄 수 있게 해 주기 때문에 항상 제 관심이었습니다.

질문 5; 스트레스를 어떻게 처리합니까?

특히 일 년 중 일부 기간에는 업무 스트레스가 불가피합니다. 그렇기 때문에 채용 담당자는 귀하가 직무를 능가하는 동안 물 위에 머리를 유지할 수 있는지 이해하기를 원합니다. 이 질문은 다른 인기 있는 인터뷰 질문인 "어떻게 일과 삶의 균형을 잘 유지합니까?"와 유사합니다. GlassDoor 의 직업 조언 전문가 팀에 따르면 다음을 수행 해야 합니다.

• 비슷한 직업에서 스트레스를 처리한 방법을 생각해 보십시오.
• 스트레스를 처리하는 방법에 대한 실제 사례를 보여줍니다.
• 그리고 당신이 멀티태스킹 능력이 있다는 것을 보여주세요.

샘플 답변; 스트레스는 우선순위를 정하는 기술을 연마하고, 감성 지능을 확장하며, 새로운 기술과 지식을 습득하도록 제 자신을 밀어붙일 수 있게 해주기 때문에 저에게 주요 동기 부여입니다. 전 직장에서 3년 동안 프로젝트 매니저로 일하면서 아침 명상의 중요성을 배웠고, 손쉬운 멀티태스킹을 위한 새로운 명상 기법을 발견했으며, 최첨단 AI 기반 도구를 사용하여 반복 작업을 자동화하는 방법에 대해 교육을 받았습니다. 내 조직 능력을 증폭.

질문 #6; 성공을 어떻게 정의합니까?

Mike Sampson의 인터뷰 가이(Interview Guy) 게시물에서 그는 이것이 개인적이거나 다소 까다로운 질문이며 어떤 대답을 말로 표현하기 어려울 수 있다고 지적했습니다. 따라서 그는 아래에 강조 표시된 대로 3단계 가이드를 따를 것을 제안합니다.

• 귀하의 경력 경로에 성공이 의미하는 바를 예를 들어 정의하고 보여줍니다(1~2개 선호).
• 정확한 숫자를 사용하여 정량적으로 응답하십시오.
• 그리고 마지막으로 성공의 정의를 회사의 정의와 일치시키십시오.

샘플 답변; 저에게 성공은 우리가 설정한 목표 달성에 국한되지 않습니다. 여기에는 팀과 팀원들에게 주어진 도전과 여정을 통해 배우는 새로운 것들이 포함됩니다. 나는 12-리드 생성기 팀을 3년 동안 이끌고 나서 이 정의에 도달했습니다. 또한 '변혁이 진정한 성공'이라는 회사의 모토도 잘 짜여진 것이라고 생각합니다.

결론적으로

면접에 성공하려면 다른 모든 일과 마찬가지로 준비가 필요합니다. 지금까지 이 기사에서 나는 6가지 일반적인 인터뷰 질문과 당신의 리크루터가 고용하고자 하는 록스타 직원처럼 대답하는 방법을 강조했습니다. 또한 각 질문에 대한 샘플 답변을 보여 드렸습니다.

어쨌든, 당신이 뭔가를 놓치거나 이 주제에 대한 당신의 의견을 공유하고 싶다면, 저와 다른 회원들이 당신과 소통하기 위해 바로 댓글 섹션에 있습니다.

그때까지 면접 잘 보시길 바랍니다. 예, 그 직업을 갖고 안전하게 지내십시오.

면접 질문에 대해 자주 묻는 질문

인터뷰를 어떻게 스매쉬합니까?

5단계 프로세스를 따르십시오. 회사에 대해 조사하고, 역할을 이해하고, 자신에게 가장 적합한 것이 무엇인지 이해하고, 면접 질문을 알고 준비하고, 시간을 엄수하십시오.

면접에서 가장 중요한 것은?

학위, 기술, 자격 및 경험이 매우 중요하지만, 가장 중요한 것은 열정과 자신감인 면접 기회를 제공한 것일 뿐입니다.

인터뷰에서 하지 말아야 할 것은 무엇입니까?

이전 고용주에 대해 부정적인 말을 하지 말고, 사기꾼 증후군에 굴복하지 말고, 엉뚱하거나 혼란스럽게 보이려고 하지 말고, 면접관을 무심코 대하지 마십시오.