직원들이 비용을 절약하도록 돕는 최선의 방법

고용주는 점점 더 연결되고 있습니다. 직장은 오늘날 신체적, 정서적 또는 정신적 웰빙에 더 많은 관심을 기울이는 보다 공감적이고 인간적인 환경입니다.

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많은 비즈니스 보스는 모든 생활비 위기 상황에서 인력을 보호할 수 있는 좋은 위치에 있을 것입니다. 이런 개입도 필요하다. 연초에 영국 가구의 4분의 1은 저축이 없었고, 5분의 1은 가장이 일을 하지 않으면 한 달도 버틸 수 없다고 보고되었습니다.

물론 비즈니스에는 자체적으로 우려 사항이 있습니다. 자신이 회사의 사장이라면 개입하여 지원을 제공하는 것이 타당하지 않을 수 있습니다. 그러나 약간의 창의적 사고와 부지런한 사전 활동을 통해 많은 일을 할 수 있습니다. 아이디어 목록을 읽으십시오.

광범위한 할인 마련

기업가로서 많은 인맥을 가질 수 있습니다. 회사의 잠재 고객뿐만 아니라 근로자에게도 도움이 되는 몇 가지 유용한 거래를 조율해야 할 때입니다. 네트워크의 가장 가까운 구성원이 제공하는 제품 및 서비스 범위는 직원에게 엄청난 도움이 될 수 있습니다.

당신과 가장 친밀한 관계를 맺고 있는 공급업체 및 공급업체의 목록을 만드십시오. 그들은 직원 할인 협상을 위해 접근할 때 귀하의 요청을 고려할 가능성이 더 높을 수 있습니다. 음식이든 체육관 회원권이든 여유가 있으면 도움이 될 것입니다.

이러한 공급업체 중 일부는 다른 공급업체보다 설득하기가 더 쉬울 수 있습니다. 협상에 성공하려면 다음이 필요할 수 있습니다.

• 이러한 역학 관계의 상호 이익에 스트레스를 받음 – 작업자를 위해 일이 잘 풀리도록 타협해야 할 수도 있습니다. 찾고 있는 할인의 성격도 정의해야 합니다. 예를 들어 대량 구매 계약, 충성도 제도, 판촉에 대한 첫 번째 할인, 비율 할인, 연장된 보증, 무료 평가판.
• 직원에게 필요한 것이 무엇인지 파악하십시오 . 모든 것에 대해 협상하지 마십시오. 대신 대부분의 돈이 어디에 사용되는지에 대해 직원들로부터 합의를 얻고 해당 영역에서 할인을 확보하는 데 집중할 수 있는지 확인하십시오. 이러한 명확성은 협상 위치를 강화할 수 있습니다.
• 귀하가 도달한 계약을 문서화하십시오 – 서면 기록은 제안 할인을 추적하고 근로자에게 추가 보증을 제공하는 데 도움이 됩니다. 또한 성사된 거래의 성격에 따라 법적 의무가 될 수도 있습니다.
• 상황을 계속 모니터링하십시오 – 개인적 및 직업적 상황은 정기적으로 변경될 수 있습니다. 한 달의 큰 할인은 다음 달에는 덜 중요할 수 있습니다. 공급업체 및 동료와 함께 더 이상 수행할 수 있는 작업과 임시 기간이 있는지 확인하십시오.

보시다시피, 회사 밖에서 직원을 위해 할인을 주선하는 것은 호의를 요청하는 것 이상입니다. 귀사 측에서도 가치를 제공하고 이러한 제안을 통해 유익한 비즈니스 기회가 창출되도록 해야 합니다.

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급여 희생 제도 제안

월급의 일부를 희생하는 것이 근로자가 돈을 절약하는 데 어떻게 도움이 될 수 있습니까? 음, 여러 면에서 실제로 올바른 맥락에서요. 상황은 처음 들리는 것만큼 나쁘지 않습니다!

전기차를 예로 들어보자. 전기 자동차 급여 희생 제도는 직원이 전기 자동차를 임대하고 올바른 제공업체를 통해 최대 40%를 절약할 수 있음을 의미합니다. 진행 중인 모든 직원 복리후생 패키지에 약간의 빛을 더하고 선행 비용이 필요하지 않습니다. 새 전기 자동차, 자동차 보험, 모든 일상적인 서비스 및 유지 보수를 최저 가격으로 이용할 수 있어 수천 파운드를 절약할 수 있습니다.

많은 사람들이 더 친환경적인 삶을 살기를 원할 것입니다. 그 과정에서 개인 재정에 약간의 타격이 가해질 수 있음을 의미합니다. 위태로운 상황을 감안할 때 이러한 결정은 도덕적 의무이므로 친환경으로 전환하는 데 종종 얽매이는 재정적 압박을 완화하기 위해 할 수 있는 모든 일을 모색해야 합니다.

막대한 구매 가격을 피하는 것만이 아닙니다. 전기 자동차는 더 비쌀 수 있지만 운행하기에 훨씬 더 저렴합니다. 결국, 그들은 일반 차량만큼 유지 보수가 거의 필요하지 않으므로 비용도 그 점에서 낮출 수 있습니다. 급여 희생 계획의 일환으로 전기 자동차를 임대하면 추가 비용 절감 기회의 연쇄 반응을 일으킬 수 있습니다.

주문형 지불

고용주가 주문형 급여 체계를 관리하기가 매우 어려울 수 있음을 인정합니다. 즉, 이러한 전략을 올바르게 사용하면 작업자에게 매우 유익할 수 있으므로 이러한 전략을 시도해 볼 가치가 있습니다.

이발사 및 베이비시터와 마찬가지로 주문형 급여는 월말에 급여를 제공하는 대신 직원이 특정 작업을 수행할 때 즉시 지불하는 것을 포함합니다. 이러한 솔루션이 작업 공간에서 점점 더 매력적으로 변하고 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 물론 고용주도 우려 사항을 가지고 있습니다.

온디맨드 지불이 근로자가 비용을 절감하는 데 도움이 되는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

• 더 정기적으로 저축 계좌에 돈을 넣고 더 자주 예산을 세우는 습관을 갖도록 격려하십시오.
• 근로자가 신용 카드, 대출 및 유사한 지불 방법에 대한 의존도를 낮추어 부채가 발생할 가능성을 줄일 수 있습니다.
• 근로자가 과도한 인출 수수료를 피하도록 돕습니다.
• 연체료를 피하면서 근로자가 제 시간에 임대료, 모기지 및 청구서를 지불하도록 지원합니다.

온디맨드 급여를 제공하는 직장은 많지 않지만 직원들이 그렇게 하는 직장이 왜 많은 사랑을 받는지 쉽게 알 수 있습니다. 융통성을 발휘할 수 있다면 근로자의 재정 상태는 확실히 개선될 것입니다.

더 건강한 일과 삶의 균형 촉진

번 아웃은 비쌉니다. 일부 고용주는 사람들이 '너무 부드러워'지고 있다고 불평할 수 있지만, 과로하는 직원은 실제로 엄청난 대가를 치르게 됩니다.

최근 연구에 따르면 업무 관련 스트레스가 영국 경제에 연간 280억 파운드의 비용을 초래한다는 사실에 놀랄 수도 있습니다. 사람들이 지치면 일을 쉬고 직업을 바꾸거나(잠재적으로 그 과정에서 급여가 거의 또는 전혀 없는 기간을 겪음) 스파 및 치료사와 같은 값비싼 웰빙 서비스를 더 정기적으로 받을 수 있습니다.

어떤 사람들은 NHS를 당연하게 여기고 웰빙에 관한 모든 것이 무료라고 생각할 수 있지만 문제의 사실은 사실이 아닙니다. 국민이 NHS를 이용한다고 해도 최근 주류 언론에서 대대적으로 보도한 것처럼 NHS는 무릎을 꿇고 있다. 오늘날 건강 관련 문제에 대해 비공개로 전환하는 것은 특히 긴급한 필요가 있을 때 여유가 거의 없는 사람들에게 더 가능성이 높습니다.

물론 자기 관리를 자주 장려해야 하며 필요할 때 서비스에 참여하는 것이 옳습니다. 그러나 고용주로서 더 나은 근무 조건을 만들면 근로자는 다른 곳에서 추가 지원에 더 많은 비용을 지출하려는 경향이 줄어들 수 있습니다.

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재정 건전성 리소스 통합

재정 건전성은 디지털 방식으로 또는 직접 방문하여 탐색할 수 있습니다. 중요한 것은 직원들이 돈을 통제할 준비가 더 잘 되어 있다고 느낀다는 것입니다.

재정 건전성을 증진하기 위한 세 가지 최상의 전략은 다음과 같습니다.

1. 온라인 퇴직 계산기에 액세스합니다.
2. 근로자가 직원 지원 프로그램을 활용하도록 권장하면 종종 전문가가 진행하는 일대일 재무 상담을 제공합니다.
3. 예산 책정에서 부채 상환에 이르기까지 모든 것을 지원하는 다각적인 금융 웰빙 플랫폼을 추천합니다.

멀리서 올바른 방향으로 직원을 가리킬 수 있습니다. 그러나 이러한 리소스를 직장 인프라에 통합하여 회사에서 지원 및 재무 책임 문화를 구축하는 것이 좋습니다. 귀하의 직원은 귀하가 자신을 돌보고 있다는 것을 알게 되지만 동시에 귀하는 직원의 개인 정보를 보호할 수 있고 타사 서비스를 통해 직원의 개인적인 상황에 지나치게 직접 간섭하지 않을 수 있습니다.