두려운 질문에 대한 답변: 왜 여기서 일하고 싶습니까?

회사는 열린 직책에 대한 인터뷰 중에 많은 질문을 합니다. 그리고 그들은해야합니다.

그들은 당신이 그 역할에 적합한 사람인지, 그리고 당신의 기술과 경험이 당신의 열정과 잘 수행하려는 의지와 일치하는지 확인해야 합니다.

그러나 그들이 묻는 모든 질문 중에서 우리 중 많은 사람들이 대답하기 어렵다고 생각하는 질문이 있습니다.

"왜 여기서 일하고 싶어?"

이것은 대부분의 인터뷰 대상자들이 오히려 피하고 싶은 모호한 질문입니다. 내부적으로는 "내가 파산하고 실직했으니까!"라고 생각할 수 있습니다. 또는 "사용 가능한 다른 것이 없었습니다". 하지만 조금 더 깊이 파고들면 나오는 내용에 놀랄 수도 있습니다.

약간의 방향, 맥락, 안내만 있으면 노련한 전문가처럼 이 질문에 답할 수 있고 지원하는 직업에 합격할 수 있습니다.

이 게시물에서는 많은 기업이 이 질문을 하는 이유를 살펴보고 이에 대한 종합적인 답변을 제공합니다.

기업이 이 질문을 하는 이유는 무엇입니까?

기업이 인터뷰 대상자에게 특정 역할에 지원하는 이유를 묻는 것은 매우 합리적입니다. 그들은 당신을 더 잘 알고 당신의 개인적 동기, 가치, 아이디어, 직업에 대한 기대에 대해 더 많이 이해하려고 노력하고 있습니다. 그들은 알아 내려고 노력하고 있습니다 :

• 회사에 대한 기존 지식
• 이 특정 역할에 관심이 있는지 또는 찾은 직업에 관심이 있는지 여부
• 경력 목표가 회사 사명과 일치하는 경우

귀하가 지원하는 회사는 당연히 해당 업무에 가장 적합한 사람을 고용하기를 원합니다. 결국, 그것은 그들의 사업입니다.

면접관은 지원서에 대한 귀하의 관점을 고려하고 잠재적 위험 신호를 발견할 수 있는 기회로 사용해야 합니다. 본질적으로 그들은 당신이 그들의 필요를 충족시키기에 충분한 기술과 경험을 갖춘 건전하고 협조적이며 재능 있는 전문가라는 것을 알고 싶어합니다.

완벽한 인터뷰 대상자 역할: 모범 사례

한동안 면접을 보지 않았거나 단순히 기술을 연마하려는 경우 길을 안내하는 데 도움이 되는 몇 가지 모범 사례를 찾고 있을 수 있습니다.

다음 팁은 면접관이 기대하는 모든 침착함과 전문성을 가지고 면접관의 질문에 응답하는 데 도움이 될 것입니다.

1. 지원하는 회사에 대한 조사 수행

면접장에 도착하기 전에(또는 온라인으로 시작하기 전에) 회사와 지원하는 역할에 대해 심도 있게 조사하는 것이 절대적으로 중요합니다. 그들이 찾고 있는 것과 그 이유를 알아보십시오. 그렇게 하면 가능한 한 유리한 방향으로 답을 구사하는 데 도움이 될 것입니다.

또한 브랜드, 역사 또는 직업 설명과 관련된 다른 질문을 할 때 정보가 없는 것처럼 보이는 것을 방지합니다.

2. (해당하는) 기술 및 경험 강조

귀하의 기술과 경험은 면접관이 고려해야 할 가장 중요한 두 가지 사항입니다. 따라서 정확하고 자부심을 가지고 언급해야 합니다. 그들이 왜 그곳에서 일하고 싶은지 물으면, 당신의 전문적인 경험이 어떻게 당신을 최고의 선택으로 만드는지에 대한 예를 제공하십시오.

3. 그 직책을 얼마나 즐길 수 있는지에 대해 이야기하십시오.

흥분되고 열정적인 직원은 채용 회사에 매우 매력적입니다. 더 자연스럽게 동기 부여가 되어 일을 맡을수록 더 잘 수행할 가능성이 높아집니다. 당신이 그 역할에 진정으로 흥분하고 있다고 가정하고 답변에서 그 점을 강조하십시오.

4. 회사에 대한 열정을 자세히 설명하십시오.

역할 자체가 그다지 흥분을 불러일으키지 않는다면 아마도 회사에서 그렇게 할 것입니다. 이 회사가 수행하는 프로젝트와 목적에 집중하고 그들이 당신을 흥분시키는 이유에 대해 자세히 설명하십시오.

예를 들어 지속 가능한 패션 브랜드에 지원하는 경우 어릴 때부터 옷을 절약하는 것을 좋아했으며 항상 폐기물 관리 및 창의적인 추진에 대한 접근 방식에 깊은 인상을 받았다고 이야기하십시오. 관련된 공통점을 찾으십시오.

5. 구체적으로

당신의 강점과 기술을 설명할 때 구체적인 지표를 제시하십시오. 이를 통해 더 많은 지식과 자각을 보이는 동시에 요점을 파악하고 우수한 의사소통 기술을 보여줄 수 있습니다.

자신에 대해 정확히 무엇을 말해야 할지 확신이 서지 않는다면 거울 앞에서 약간의 연습을 하는 것이 부끄러운 일이 아닙니다. 준비하면 할수록 좋습니다!

6. 자신에게 정직하고 진실하십시오.

위의 모든 팁이 도움이 됩니다. 그러나 그것이 사실이 아니라면 당신은 누구에게도 호의를 베풀지 않는 것입니다. 특히 당신 자신에게는 더욱 그렇습니다. 당신이 말하는 것에 대해 정직하고 진정성을 유지하는 것을 잊지 마십시오.

특정 역할에 필요한 기술이나 열정이 있는 척하면 미래의 고용주를 실망시킬 수 있을 뿐만 아니라 실제로 좋아하지 않는 직업을 갖게 될 수도 있습니다.

"왜 여기서 일하고 싶어?" 답변 예시

이 악명 높은 질문에 대답하는 방법은 많이 있으며 귀하의 질문은 귀하에게 고유해야 합니다. 그러나 그럼에도 불구하고 자신의 답변을 구조화하고 공식화하는 방법에 대한 더 나은 아이디어를 얻기 위해 샘플 답변을 살펴보는 것이 여전히 도움이 될 수 있습니다.

다음 예제 답변은 전적으로 가설입니다. 그러나 그것들을 영감으로 사용하여 자신의 말과 맥락에서 반복할 수 있습니다.

답변 1 – “저는 X 매거진에서 귀사의 광고 캠페인을 보았고 제가 본 정확성과 창의성의 수준에서 정말 영감을 받았습니다. 창의적인 광고 기술을 연구하고 X년 동안 그 트렌드를 따라온 사람으로서 제 기술을 적용하고 새로운 아이디어를 배우기에 이보다 더 좋은 환경은 없다고 생각합니다.”

이것이 좋은 대답인 이유는 무엇입니까? 이 답변은 귀하가 회사에 대한 지식이 있고, 현재 업계 동향을 파악하고 있으며, 팀에 기여하려는 열정이 있음을 보여줍니다.

대답 2 – “최근에 귀사가 커뮤니티 내에서 수행하는 작업에 대해 이야기하는 게시물을 온라인에서 보았습니다. 자원봉사는 저에게 매우 중요한 일이므로 영향을 미치는 무언가를 위해 일하는 것은 세상을 의미할 것입니다.”

이것이 좋은 대답인 이유는 무엇입니까? 이 답변은 회사와 동일한 핵심 가치와 야망을 공유한다는 사실에 중점을 둡니다. 이는 NGO 또는 커뮤니티 기반 직무 역할에 지원할 때 특히 강력합니다.

답변 3 – “저는 이 회사의 제품을 수년 동안 사용해 왔으며 항상 그 디자인에 적용되는 품질과 혁신에 깊은 인상을 받았습니다. 그런 획기적인 작품을 만드는 팀의 일원이 되고 싶습니다.”

이것이 좋은 대답인 이유는 무엇입니까? 이 답변은 회사의 품질과 명성을 직접적으로 나타냅니다. 회사 업무에 대한 직접적인 지식과 경험이 있음을 보여주는 매우 기분 좋은 답변입니다.

답변 4 – “이 회사에서 일하는 것은 [연도]에 이곳에서 인턴을 한 이후로 제 꿈이었습니다. 너무 자극적이고 고무적인 환경이어서 대학원으로 돌아가 정규직으로 복귀하기 위한 교육을 받았습니다.”

이것이 좋은 대답인 이유는 무엇입니까? 회사에서 이미 인턴을 했다고 말함으로써 면접관에게 이 직업이 무엇을 수반하는지 이미 알고 있음을 알립니다. 더 숙련된 세력으로 돌아오기 위해 학교로 돌아간 당신은 매우 강력한 후보가 됩니다.

답변 5 – “인사부에서 일하는 친구가 있는데 이곳의 회사 문화와 업무 정신에 대해 극찬했습니다. 팀워크와 협업을 사랑하는 사람으로서 제 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 완벽한 환경인 것 같습니다.”

이것이 좋은 대답인 이유는 무엇입니까? 첫째, 비즈니스 내부의 누군가를 이미 알고 있다는 것은 큰 이점입니다. 그러나 이 답변은 귀하의 강점을 강조하고 기존 비즈니스 문화에 얼마나 잘 부합하는지 설명하기 때문에 좋습니다.

답변 6 – “이 회사는 X 매거진에서 가장 일하기 좋은 회사 중 하나로 꾸준히 선정되었습니다. 높은 참여율과 참여하고 싶은 협업 기회를 나타내는 직원들의 후기를 읽었습니다.”

이것이 좋은 대답인 이유는 무엇입니까? 고용 관리자는 현재 직원이 자신의 역할에 만족한다는 소식을 듣고 싶어합니다. 그러나이 답변은 또한 귀하가 후보자로서 연구를 수행했으며 귀하의 기술 / 성격이 자연스럽게 환경을 보완 할 것임을 보여줍니다.

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말하지 말아야 할 것

인터뷰 중에 말해야 할 올바른 말에 대한 통찰력을 얻는 것 외에도 피해야 할 것을 배우는 것도 똑같이 중요합니다. 다음은 말하지 말아야 할 몇 가지 예입니다.

1. "내가 찾을 수 있는 유일한 채용 공고였습니다."

이런 종류의 표현은 면접관에게 당신이 그들의 회사에 관심이 없으며 추진력, 열정 또는 열의 측면에서 당신에게 많은 것을 기대할 수 없다는 것을 알려줍니다. 그것은 당신이 이 직업을 최후의 수단으로 보고 있으며 아무도 최후의 수단이 되기를 원하지 않는다는 것을 그들에게 알려줍니다.

2. “더 큰 것을 향한 한 걸음이 되길 바랍니다”

경력 궤적을 반영하는 것은 괜찮지만 면접관은 회사를 목적지가 아닌 디딤돌로 본다는 사실을 인정하지 않을 것입니다.

회사는 준비가 되어 있고 100% 일할 의향이 있으며 가까운 미래를 위해 함께할 직원을 원합니다. 많은 기업들이 유지율을 높이려고 노력하고 있기 때문에 이미 다른 분야로 이동할 생각을 하고 있는 구직자들은 그리 매력적이지 않습니다.

3. “월급과 복리후생이 좋다고 들었다”

당신이 지원하는 회사가 정말로 좋은 요율과 혜택을 가지고 있다면 – 좋습니다. 그러나 그것들에 너무 집중하면 피상적이고 산만하게 들릴 수 있습니다. 오히려 직무 역할 자체와 테이블에 가져올 수 있다고 생각하는 것에 초점을 맞추십시오.

테이크 아웃

기업은 자신의 문화에 맞고 역할을 성공적으로 수행할 수 있는 신입 사원을 찾기 위해 많은 노력을 기울입니다. 그들은 이 일반적인 질문을 아무 이유 없이 묻는 것이 아니며 아마도 경력의 어느 단계에서 대답해야 할 질문일 것입니다.

궁극적으로, 준비하고 성공적인 인터뷰를 갖는 것은 최고의 재능을 보여주고 왜 당신이 그 역할에 완벽한 사람인지 소통하는 것입니다.

능동적인 경청, 협업 등의 하드 스킬과 소프트 스킬은 물론 업무에 필요한 실무 능력과 경험을 모두 입증하는 것이 중요합니다. 다음 인터뷰를 진행하기 전에 이 기사에서 빼먹은 것이 있다면 다음 사항에 집중하세요.

• 브랜드의 목적/사명에 대한 개인적인 열정 표현
• 귀하의 기술과 경험이 역할과 일치하는 이유에 대해 자세히 설명하십시오.
• 역할을 얼마나 즐길 수 있는지 설명하십시오.

결국에는 자신을 믿어야 합니다. 당신은 당신이 누구이며 무엇을 제공하는지 알고 있습니다. 따라서 프로페셔널하고 예리하게 보이고 최선을 다하십시오.