American Express 인터뷰 질문 및 답변

아메리칸 익스프레스 소개

American Express는 미국에서 가장 큰 금융 서비스 MNC입니다. 무엇보다도 환상적인 보상, 기프트 카드, 저축, 여행 및 세계적 수준의 신용 카드를 제공합니다. American Express(Amex로 약칭)는 1850년에 만들어졌습니다. 다른 American Express 자회사에는 라운지 친구, 여행 인상 등이 포함됩니다. 신용 카드 덕분에 American Express는 인기를 얻었습니다. 그들은 광범위한 상업 및 소매 고객에게 선불 직불 및 신용 카드를 제공합니다.

아메리칸 익스프레스 채용 프로세스

구직 지원, 적성 검사 및 면접은 American Express 채용 프로세스의 일부입니다. American Express 인터뷰 질문에 대해 알면 회사에 취직할 가능성을 높일 수 있습니다. (또한 Amex는 회사에서 인턴십 프로그램을 완료하는 데 관심이 있는 정규직 직원과 학생을 고용합니다.)

1. 지원서 보내기

여기에서 자신과 Amex에 가입하려는 이유에 대해 회사에 알릴 수 있습니다. 신청서를 제출한 후 귀하를 평가하는 데 도움이 되도록 몇 가지 단계를 수행해야 합니다.

2. 필기시험

첫 번째 세션은 코딩에 관한 것입니다. 귀하의 코딩 능력과 적성이 시험을 받게 됩니다. 적성검사에서는 시간과 속도, 순열과 조합, 확률, 시간과 일에 대한 질문을 받게 됩니다. (데이터 분석 및 알고리즘, 데이터베이스 관리 시스템에 대한 질문은 기술 섹션에서 찾을 수 있습니다.) 코딩 부분에서는 배낭 문제에서 작업 일정, Java에 이르기까지 다양한 주제로 코딩 기술에 대한 평가를 받습니다.

3. 인터뷰: 기술 및 HR

면접관은 귀하의 기술 능력을 테스트합니다. 그 후 세미 테크니컬한 세션이 있고 마지막 세션은 많은 주제와 시사 문제에 대한 일반적인 질문으로 구성된 HR입니다.

American Express 인터뷰 질문 및 답변

1. 당신이 극복한 삶의 장애물에 대해 말해 주세요. 어떻게 극복하셨나요?

이것은 당신이 개인적인 문제가 직장 생활에 영향을 미치도록 내버려두는지 여부를 결정하는 데 도움이 될 것입니다. 면접관은 또한 당신이 당신의 삶과 경력에서 장애물을 다루는 방법을 조사하기 위해 이 질문을 합니다. 이 질문에 답하는 동안 극복한 문제와 장애물을 고려해야 합니다. 그것은 무엇이든 될 수 있습니다. 예를 들어, 신입생이라면 대학에서 직면한 장애물과 이를 극복하기 위한 계획에 대해 논의할 수 있습니다.

샘플 답변:

내가 직면한 가장 어려운 시련 중 하나는 가장 자랑스러운 성취 중 하나입니다. 저는 금융 학사 학위를 취득하고 부채 없이 대학을 졸업했습니다. 장학금을 받기 위해 열심히 일했고, 그 성취에 매우 기쁩니다.

2. 귀하의 가장 중요한 경력 성취는 무엇이라고 생각합니까?

이것은 가장 일반적인 American Express 인터뷰 질문 중 하나입니다. 면접관은 당신에 대해 더 알고 싶어합니다. 답변할 때 먼저 상황, 문제가 발생한 문제, 취한 조치 및 결과에 대해 이야기해야 합니다.

샘플 답변:

저의 가장 큰 성취는 이전에 HR 관리자로 근무했을 때였습니다. 우리 부서는 문서 관리 및 특정 파일 식별에 문제가 있었습니다. 그리고 이것은 특히 성수기에 문제를 일으켰습니다. 그래서 나는 이 문제를 해결하고 문서를 찾는 시간을 줄여 생산성을 높이기 시작했습니다. 그 결과 팀을 위해 새로운 HR 문서 관리 프로그램을 구현했습니다. 부서 내에서 파일 관리를 통합하고 기타 사소한 업무를 지원하는 데 사용할 수 있습니다. 그 결과 문서 검색에 소요되는 시간을 5시간 단축했습니다. 각 팀이나 개인은 하나의 HR 파일링 시스템에서 필요한 문서에 신속하게 액세스할 수 있어 전반적인 생산성이 향상되었습니다.

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3. 실적이 저조한 직원에게 하고 싶은 말은 무엇입니까?

면접관은 당신의 리더십 스타일에 대해 알고 싶어합니다. 한 직원의 나쁜 성과는 나머지 팀에 해로운 영향을 미칠 수 있지만 상황을 관리하는 방법은 문제를 악화시킬 수 있습니다.

샘플 답변:

내가 먼저 조사할 것은 실적이 저조한 것이 내가 스스로 발견한 것이거나 다른 사람에 의해 주의를 끌게 한 것이었는지입니다. 저성과가 소수의 프로젝트에 국한되거나 광범위하게 나타나는지 확인하겠습니다. 몇 가지 사실을 수집하고 개입해야 하는 경우 먼저 직원에게 자신이 실적이 저조한 이유를 설명할 기회를 제공하겠습니다.

나는 그에게 내가 본 것을 말하고 그 문제가 재발하는지 아니면 자가 수정되는지 결정할 기회를 제공할 것입니다. 나는 또한 그에게 문제가 있는지 그리고 어떻게 그를 도울 수 있는지 물어볼 것입니다.

4. 당신의 경영 스타일을 어떻게 설명하시겠습니까?

어떤 경우이든 특정 범주를 피하십시오. 대부분의 조직은 다양한 조건에 자신의 재능을 적용할 수 있는 관리자를 선호합니다.

샘플 답변:

저는 항상 제 자신을 안전지대에서 벗어나려고 노력하고 있으며 직원들도 그렇게 하도록 격려하는 것을 즐깁니다. 그들은 일반적으로 많은 어려운 문제를 극복할 수 있기 때문에 필요할 때 이 어려운 작업을 완료하는 데 도움이 되는 창의적인 관리 스타일을 사용합니다.

5. 이 회사에서 이 역할을 통해 얻고자 하는 것은 무엇입니까?

이 질문은 귀하를 다른 구직자와 구분하며, 잠재적 고용주는 해당 직책에 대한 귀하의 기대치를 알아보도록 요청할 수 있습니다. 귀하의 응답은 면접관이 귀하와 회사가 해당 직무에 적합한지 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

샘플 답변:

이 직책이 어떻게 정서적으로나 직업적으로 발전하는 데 도움이 될 수 있는지 궁금합니다. 나는 다른 사람들과 함께 일하고 나의 미래의 직업적 길을 엿볼 수 있는 협력 능력을 연마하기를 고대하고 있습니다.

6. 당신에게 동기를 부여한 사람은 누구입니까?

당신의 인생에 영향을 준 한 사람을 언급해야 합니다. 부모, 지도자 및 유명인은 모두 그럴듯한 예입니다. 왜 그들이 당신의 롤 모델이고 그들이 당신의 삶에 어떤 영향을 미쳤는지 설명해야 합니다.

샘플 답변:

나는 많은 사람들과 사물로부터 아이디어를 얻습니다. 의심할 여지 없이 할머니는 내 인생에서 가장 영향력 있는 분이셨습니다. 그녀는 모든 사람을 좋아하고 아무리 열심히 일해도 항상 웃는 얼굴을 하고 있습니다. 그녀는 좋은 평판을 받았고 항상 받은 것보다 더 많이 주는 것으로 유명했습니다.

7. 많은 일들이 있을 때 어떻게 많은 프로젝트를 제시간에 끝낼 수 있습니까?

상황을 처리하는 데 사용할 프로세스에 대해 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 면접관은 업무 압력을 어떻게 처리할 수 있는지 알고 싶어합니다. 면접관은 각기 다른 난이도와 우선순위를 가진 여러 작업을 수행하기 위한 귀하의 전략과 아이디어에 관심이 있습니다.

샘플 답변:

내가 하는 일이 불가능해 보여도 인내하고 최선의 방법을 강구할 것입니다. 먼저 작업의 우선 순위를 지정하고 가장 중요한 것부터 가장 덜 중요한 것 순으로 정렬합니다. 그 다음에는 가장 중요한 임무를 수행하게 됩니다. 다른 숙련된 팀원에게 집안일을 맡길 수 있다면 도움을 청하는 것을 두려워하지 않을 것입니다.

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8. 전략적 결정이 필요한 상황에 대해 말씀해 주십시오.

고용주는 이러한 질문을 사용하여 회사의 요구에 효과적인 솔루션을 구축할 수 있는 지원자를 찾습니다.

샘플 답변:

저는 지난 직장에서 영업담당자로 일했고, 전략적으로 사고할 수 있는 것이 제 직업이었습니다. 나는 상품을 판매하고 그렇게 하기 위한 몇 가지 전술을 개발해야 하고, 고객에게 다가가 제품과 나 자신, 그리고 내 조직에 대한 신뢰를 얻어야 합니다.

9. 당신이 일했던 회사에 도움이 된 제안에 대해 알려주십시오.

당신의 추천의 결과는 면접관의 주의를 끌 가능성이 있다는 것을 명심하십시오. 어려울 수 있지만 가장 좋은 답변에는 변화에 대한 구체적인 증거가 포함될 것입니다. 모든 사람이 회사를 구하거나 운영 방식에 근본적인 변화를 일으킨 제안을 제안할 기회가 있는 것은 아닙니다. 큰 변화가 없더라도 변화를 가져올 방법을 찾아야 합니다.

샘플 답변:

이전 고용주의 HR 부서에서 처음 일을 시작했을 때 신입 사원의 온보딩 프로세스는 길고 복잡했습니다. 신입 사원은 교육 비디오를 공부하는 데 상당한 시간을 할애해야 합니다. 그들이 직장에서 배웠다면 시간을 더 많이 사용할 수 있었을 것입니다. 그래서 신입사원을 팀으로 나누고 각자 팀 멘토를 임명하자고 제안했습니다. 멘토와 신입 사원은 매주 만나기 시작했고 멘토는 온보딩 프로세스를 안내했습니다. 이 수정 사항은 매우 효과적이어서 신입 직원 유지율이 10% 이상 증가했습니다.

10. 갈등을 해결하기 위해 주로 사용하는 방법은 무엇입니까? 예를 들어 주시겠습니까?

이 질문에 적절하게 응답하려면 면접관에게 당신이 기분을 상하게 하지 않고 상충되는 관점을 수용할 수 있는 훌륭한 경청자임을 보여주십시오. 또한 사적인 환경에서 갈등을 해결하는 것의 중요성을 강조할 수도 있습니다. 좋은 American Express 인터뷰 경험을 원한다면 예를 제시하십시오.

샘플 답변:

저는 IT 프로젝트의 프로젝트 관리자였으며 기술자 중 한 명이 항상 작업에 늦었습니다. 내가 그에게 질문을 했을 때 그는 방어적이 되었다. 나는 냉정함을 유지하고 마감일이 어렵다고 말했고, 어떻게 하면 그의 성과를 향상시킬 수 있는지 물었다. 그는 자신을 진정시키고 다른 프로젝트도 진행 중이며 자신의 직무에 포함되지 않은 일을 수행해야 한다고 말했습니다. 우리 팀은 회의를 했고 기술자의 작업을 줄이는 데 합의했습니다. 기술자는 프로젝트의 나머지 부분을 훌륭하게 수행했습니다.

American Express 기술 질문

1. 댕글링 포인터는 무엇을 의미합니까?

댕글링 포인터는 포인터 값을 변경하지 않고 들어오는 참조가 있는 객체가 제거되거나 할당 해제되어 포인터가 여전히 할당 해제된 메모리 위치를 가리키는 결과를 가져올 때 생성됩니다.

2. 후위 증가 연산자의 목적은 무엇입니까?

표현식에서 변수를 사용한 후 후행 증가 연산자는 값을 증가시키는 데 사용됩니다. 값은 표현식 내에서 사용된 다음 사후 증가에서 1씩 증가합니다. 명령문이 a = b++이고 b가 처음에 5를 보유하고 있으면 a도 마찬가지로 5를 보유합니다.

3. 감가상각과 상각의 차이점은 무엇입니까?

상각은 사용 가능한 수명 동안 무형 자산의 비용을 연장합니다. 감가 상각은 기능 수명 동안 지정된 자산을 소비하는 것으로 알려져 있습니다.

4. 길이가 다른 두 연결 목록이 병합되는 지점을 어떻게 발견합니까?

간단한 방법은 첫 번째 목록의 각 노드를 보고 두 번째 목록에서 액세스할 수 있는지 확인하는 것입니다. 교차점은 두 번째 목록에서 도달할 수 있는 첫 번째 목록의 첫 번째 노드입니다.

5. 이진 트리가 다른 이진 트리의 하위 트리인지 여부를 어떻게 확인할 수 있습니까?

첫 번째 이진 트리가 두 번째 이진 트리의 하위 트리인지 확인합니다. 트리의 하위 트리입니다. T는 노드와 모든 자손을 포함하는 트리 S입니다. 완전한 트리는 루트 노드에 해당하는 하위 트리입니다. 다른 노드의 하위 트리를 적절한 하위 트리라고 합니다.

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American Express 인터뷰를 준비하는 방법

아메리칸 익스프레스 채용 과정은 피곤할 수 있지만 잘 준비하면 쉽게 에이스할 수 있습니다.

1. 면접실에 들어갈 때는 단정한 복장을 하고 들어가야 합니다. 포멀한 옷을 입으면 최고의 인상을 남길 수 있습니다.
2. 이력서를 몇 부 보관해 두십시오.
3. Amex의 최신 뉴스를 모두 살펴보세요. 면접관이 회사에 대해 질문할 것입니다. 결과적으로 웹 사이트를 방문하여 모든 정보를 읽어야 합니다.
4. 회사가 설립된 시기, 설립자가 누구인지, CEO 등 회사에 대한 기본적인 이해가 있어야 합니다.
5. 회사의 최근 수상 경력과 성취에 대해 읽는 것을 잊지 마십시오.

아메리칸 익스프레스 채용 정보

American Express는 구직자들에게 다양한 직업 기회를 제공합니다.

• 고객 서비스: 이 회사는 우수한 고객 서비스에 대한 기준을 설정했습니다.
• 기술: 우리가 소비자의 디지털 생활에 없어서는 안될 부분이 되도록 도와주는 소프트웨어를 설계, 구축 및 배포할 수 있습니다.
• 마케팅: 세계에서 가장 잘 알려진 비즈니스 중 하나에 당신의 스탬프를 남길 수 있는 기회가 있습니다.
• 판매 및 관계 관리: 기존 브랜드의 강력한 지원으로 귀중한 고객 관계를 구축할 수 있습니다.
• 재무: Amex의 비즈니스를 발전시키는 전략적 결정에 영향을 줄 수 있습니다.
• 제품: 소비자의 삶을 향상시키는 제품과 경험을 만들 수 있습니다.

후보자를 위한 팁

완벽한 American Express 인터뷰 경험을 원한다면 다음 팁을 유지하십시오.

마음에.

1. 어려운 면접 질문에 대비하십시오.

귀하의 경력 및 업무 경험에 대해 논의하는 것 외에도 몇 가지 어려운 질문에 답할 준비가 잘 되어 있으면 가장 좋습니다. 아메리칸 익스프레스 인터뷰 질문을 미리 준비하면 탁월할 수 있습니다. 모의 질문을 해야 합니다. 그것이 가장 중요한 요소입니다.

2. 메모를 유지

면접관에게 알리고 싶은 모든 전문적 하이라이트 목록을 만드는 것은 항상 좋은 생각입니다. 그래서 면접 전 기억을 되살려야 한다면 노트를 참고하면 된다. 또한 면접관에게서 발견한 중요한 사항을 기록해 두십시오. 이것은 미래에 당신을 도울 것입니다.

3. 질문도 준비하세요

대부분의 고용 관리자는 인터뷰가 끝날 때 질문할 시간을 줍니다. 이 조직이 귀하의 경력 및 개인 목표에 적합한지 파악하는 데 도움이 되는 질문을 통해 연구를 완료했음을 보여주십시오. 일과 삶의 균형, 승진 전망, 회사 목표에 대해 논의할 수 있는 좋은 시간이기도 합니다.

4. 첫인상

첫인상이 마지막 인상이라는 말을 들어봤을 때 가장 좋은 인상을 남길 수 있도록 해야 합니다. 면접 전날 옷, 신발 및 기타 문서를 확인하여 모든 것이 원활하게 진행되는지 확인하십시오. 항상 최선을 다해야 합니다. 자신감 있고 강력한 느낌을 주는 비즈니스에 적합한 복장을 선택하십시오.

자주 묻는 질문

1. Amex에 취직하기가 어렵습니까?

American Express는 최대 4라운드까지 갈 수 있는 긴 인터뷰 절차를 가지고 있기 때문에 취업하기가 어려울 수 있습니다. 직원들에게 너무 많은 비용을 지출하기 때문에 Amex는 은행 업계에서 가장 훌륭하고 똑똑한 사람을 찾습니다.

2. Amex는 급여를 잘 받나요?

American Express 직원의 평균 연봉은 83K입니다. 그러나 소득은 직업에 따라 크게 다릅니다. 위험 관리자, 이사, 수석 개발자 및 영업 관리자는 American Express의 고임금 직업 중 일부에 불과합니다.

3. Amex 인터뷰 과정의 길이는 어떻게 됩니까?

다른 곳에서 같은 시간이 걸릴 수 있는 다른 작업과 마찬가지로 약 2주가 소요됩니다.

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결론

American Express와 함께 일하는 것은 상당한 급여를 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 그럼에도 불구하고 세계에서 가장 크고 빠르게 성장하는 기업 중 하나에서 일하는 것에 대한 자부심을 느끼기도 합니다. 따라서 약간 긴장하는 것은 괜찮지만 American Express 인터뷰 질문에 적절히 준비했다면 인터뷰를 흔들 수 있을 것이며 Amex에서 취직하는 것은 이력서에 좋은 추가 사항입니다. 따라서 최고의 American Express 인터뷰 경험을 얻으려면 항상 모의 인터뷰를 준비하십시오.