마이크로러닝을 최대한 활용하는 8가지 방법

직원이 장기 교육 세션에 참석하는 동안 학습 자료의 끝없는 PDF를 읽어야 하는 경우 불공평합니다. 교육 세션을 흥미롭고 효과적으로 만드는 것의 대안은 무엇입니까? 마이크로러닝입니다. 마이크로러닝의 아이디어는 새로운 것이 아닙니다. 요구 사항에 맞게 교육을 맞춤화하는 성인을 위한 효과적인 교육 방법으로 오랫동안 사용되어 왔습니다.

"마이크로러닝이란?"이 궁금하다면? 답이 있습니다. 각각 10분 미만으로 지속되는 일련의 간단한 학습 모듈을 통해 지식을 전파하는 온라인 교육의 한 형태입니다. 이 특정 교육 접근 방식은 시간 제한, 제한된 재정 및 집중 시간 문제와 같은 일반적인 교육 문제를 성공적으로 극복하는 것으로 입증되었습니다.

다음 질문은 마이크로러닝을 최대한 활용하는 방법입니다. 다음은 마이크로러닝을 최대한 활용하기 위해 구현할 수 있는 8가지 방법입니다.

마이크로러닝 모듈의 지속 시간을 15분 이하로 만드세요.

전문가들의 믿음과는 달리 ATD(Association for Talent Development)의 설문 조사에 따르면 많은 회사의 마이크로 러닝 과정은 10-15분에 걸쳐 진행됩니다. 평균적인 사람의 일주일 근무 시간 중 단 1%, 즉 하루 4분만이 학습에 사용됩니다. 이 시간표에 맞는 한 가지 솔루션은 마이크로러닝입니다. 학습자는 간단한 교육 모듈을 통해 일상 생활의 문제를 해결할 수도 있습니다. 답을 찾기 위해 Google을 사용하는 대신 학습자는 회사에서 제공하는 엄선된 마이크로러닝 모듈을 사용할 수 있습니다. 따라서 마이크로러닝 교육 모듈을 최대한 활용할 수 있습니다.

Microlearning 모듈에 적합한 매체를 선택하면 모든 것이 달라집니다.

일반적인 오해는 마이크로러닝이 비디오 형식으로만 eLearning을 사용해야 한다는 것입니다. 비디오가 가장 일반적인 형식이지만 사용할 수 있는 유일한 형식은 아닙니다. 오디오, 비디오, 인포그래픽, 팟캐스트 및 뉴스레터나 PDF 파일과 같은 텍스트 기반 콘텐츠를 포함하여 마이크로러닝을 위한 다양한 형식을 사용할 수 있습니다. 가능성을 확장하여 직원들과 상호 작용하고 소통하는 보다 창의적인 방법을 생각할 수 있습니다. 따라서 비디오를 사용하여 옵션을 제한하지 마십시오. 다른 매체를 사용하여 마이크로러닝 전략을 최대한 활용하십시오.

인식 캠페인에 참여하여 마이크로러닝을 최대한 활용하세요.

많은 기업이 새로운 교육 및 개발 이니셔티브에 대한 인식을 높이고 이에 대한 관심을 불러일으키기 위한 캠페인을 조직하여 마이크로러닝을 활용합니다. 프로그램을 강조하는 간략한 리소스 모음을 생성할 수 있습니다. 예를 들어 이메일 또는 교육용 PDF와 결합된 프로그램의 기능 및 이점을 설명하는 간단한 비디오가 성공적일 수 있습니다. 이 전술은 정보로 직원을 압도하거나 중요하지 않은 것으로 인식하지 않고 인식과 관심을 높일 것입니다.

학습 콘텐츠 라이브러리를 통한 자기 주도 학습 활성화

많은 기업에서 직원이 새로운 것을 배우거나 기존 것을 연마하고 싶을 때마다 사용할 수 있는 학습 리소스 라이브러리를 제공합니다. 이 전략은 자기주도 학습을 촉진하고 적절하고 개별화된 학습 경험을 제공하는 것을 간단하게 만듭니다. 도서관에 추가된 시나리오 기반 마이크로러닝 시뮬레이션, 퀵 무비, 인포그래픽과 같은 기타 리소스는 콘텐츠의 수준을 높이고 학습자의 관심을 높이는 데 도움이 될 것입니다. 그러나 직원들이 더 잘 수행할 수 있도록 간단하고 기억하기 쉬운 지식 라이브러리를 제공함으로써 마이크로러닝 노력을 극대화할 수 있습니다.

마이크로러닝과 AI 통합

기술에 정통한 많은 기업에서 AI 또는 인공 지능은 L&D 노력에 점점 더 많은 영향을 미치고 있습니다. 따라서 마이크로러닝 전술에 AI를 통합해 보십시오. 다음은 AI가 마이크로러닝 교육 프로그램의 효과를 극대화할 수 있는 몇 가지 방법입니다.

• AI는 교육 과정을 개인화하는 데 도움이 됩니다. 각 직원의 관심사, 요구 사항 또는 성과를 기반으로 AI는 마이크로 러닝 모듈의 후속 부분을 추천할 수 있습니다.
• AI는 최첨단 분석을 제공합니다. 이를 통해 막대한 양의 데이터를 빠르고 지속적으로 수집할 수 있습니다. 또한 이를 분석하여 학습 경향을 찾고 완벽하고 정확한 마이크로러닝 모듈을 가질 수 있습니다.
• AI를 통해 보다 빠르게 콘텐츠를 제작할 수 있습니다. 따라서 AI 도구를 사용하면 몇 개월이 아닌 며칠, 몇 분 만에 다국어 또는 현지화된 마이크로러닝 콘텐츠를 개발할 수 있습니다.

Microlearning을 위한 콘텐츠를 만들도록 직원에게 요청하십시오.

시스템 지식 포털을 만들고 직원들이 그곳에서 콘텐츠를 공유하도록 장려하십시오. 직원은 자신의 필요와 직업의 교육 요구 사항을 가장 잘 알고 있는 사람입니다. 이러한 유용한 리소스를 사용하여 마이크로러닝 전술을 위한 콘텐츠 제작 소스를 혼합하는 것을 고려하십시오. 예를 들어 노인은 스마트폰으로 튜토리얼 비디오를 촬영하여 회사의 학습 플랫폼에 업로드할 수 있습니다. 조직의 학습 문화와 리소스를 개선하고 마이크로러닝 전략을 최대한 활용할 수 있는 환상적인 방법입니다.

시나리오 기반 시뮬레이션은 항상 성공합니다.

직원은 학습 계획의 일부로 시나리오 기반 마이크로 러닝을 사용하여 소프트 스킬, 리더십 능력 및 새로운 절차를 습득함으로써 큰 ​​이점을 얻을 수 있습니다. 마이크로러닝 콘텐츠의 평균 길이는 10분이며 한 과목만 다룹니다. 이러한 구조와 현실적인 이벤트 덕분에 직원들은 학습 콘텐츠에 공감하고 그것이 자신과 어떻게 관련되는지 더 잘 이해할 수 있습니다. 이 짧은 삽화는 주제에 대한 맥락을 제공합니다. 따라서 이 참여형 형식에서 매력적인 성격과 비판적 사고 및 문제 해결 능력을 기르기 때문에 기억에 남습니다. 이러한 특성으로 인해 이 전술은 창의성에 필요한 리더십 및 기타 소프트 스킬을 육성하는 데 적합합니다.

소셜 미디어 게시물처럼 마이크로러닝 모듈 제시

소셜 미디어 브라우징은 재미있기 때문에 인기가 있습니다. 소셜 미디어 게시물은 1) 클릭 가능한 헤드라인, 2) 이미지 또는 3) 포함된 비디오의 세 가지 주요 참여 지침을 준수합니다.

마이크로러닝 모듈을 수행하는 동안 동일한 전술을 구현할 수 있습니다. 소셜 미디어 게시물처럼 보이게 만들어 더 많은 관심을 끌 수 있습니다. 따라서 정보의 수동적 소비를 장려하고 마이크로러닝 모듈을 보다 효과적으로 만들 수 있습니다.

결론

오늘날의 극도로 바쁜 직원들은 자기 개선을 위한 자유 시간이 그만큼 적습니다. 또한 하이브리드 작업장에서 가상 직원은 참여 수준을 테스트하는 환경 관련 문제에 직면합니다. 이로 인해 학습 자료를 얻기가 더 어려워집니다.

이러한 문제를 극복하는 가장 좋은 방법은 핵심 교육, 코칭 및 멘토링, 직무 개선을 위해 짧은 형식의 마이크로러닝 콘텐츠를 사용하는 것입니다. 이 몇 분은 오래 지속되는 행동 변화로 이어질 수 있으므로 마이크로러닝이 효과적입니다. 위에서 언급한 방법을 고수한다면 반드시 직원과 함께 마법을 보게 될 것입니다.