블록체인이 채용 프로세스를 혁신하는 4가지 방법

블록체인에 대한 언급 자체가 종종 전 세계 HR 부서 내에서 호기심과 신비감을 불러일으키지만, 기술이 업계 전반과 그 이상으로 큰 차이를 만들 수 있는 잠재력을 가지고 있다는 데는 의심의 여지가 없습니다. 채용 과정.

블록체인 기술은 2009년 세계에서 가장 선호하는 디지털 금융 형태가 된 암호화폐인 비트코인의 출시와 함께 처음 등장했습니다.

Peoplewave의 CTO인 Phil Aldridge는 “블록체인은 분산되고 안전한 데이터베이스입니다. “네트워크에서 발생하는 모든 트랜잭션을 기록하고 저장하며 각각의 새로운 트랜잭션은 네트워크에서 확인된 후에만 추가됩니다. 이렇게 하면 인증되고 신뢰할 수 있는 데이터의 "역사적인 원장"이 생성됩니다."

또한 Precedence Research 데이터에 따르면 블록체인 IoT 시장 규모만 해도 10년이 지나면 거의 20억 달러로 성장할 것이며 그 결과 수많은 사용 사례가 나타날 것으로 보입니다.

블록체인은 광범위한 분야, 특히 금융, 사이버 보안 및 물류 분야에 자연스럽게 적합한 것으로 보이지만 HR 역할에 기술을 적용할 가능성을 과소평가할 수 없습니다. 웹 3.0 시대가 업계에 도래함에 따라 블록체인과 채용이 어떻게 완벽한 파트너십을 구축할 수 있는지 자세히 살펴보겠습니다.

채용과 블록체인 페어링

블록체인이 채용 세계와 성공적인 관계를 구축할 수 있는 잠재력이 있는 이유는 블록체인이 공공 분산 디지털 원장 또는 가치를 지닌 거의 모든 것에 대한 기록을 안전하게 유지하도록 프로그래밍할 수 있는 거래 기록의 역할을 하기 때문입니다. 기본적으로 블록체인은 세계에서 가장 안전한 기록 추적입니다.

또한 블록체인은 불변이므로 저장된 데이터는 체인에서 해킹, 도용 또는 수정할 수 없습니다.

예를 들어 개인의 고용 이력, 학교 기록 또는 기타 관련 정보와 같은 데이터가 블록체인에 안전하게 저장되면 채용 세계에서 중요한 단계가 될 수 있습니다.

결정적으로 연구에 따르면 밀레니엄 세대는 일반적으로 2.8년에 한 번 고용주를 변경합니다. 이러한 '잘못된' 채용으로 인해 기업은 평균 약 14,900달러의 비용이 들지만 블록체인 기반 채용은 더 큰 투명성을 주입하여 이 프로세스를 용이하게 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

블록체인은 최고의 후보를 확인하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 허위 진술과 같은 요소를 제거할 수도 있습니다. 또한 온보딩 프로세스를 자동화하여 기업의 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.

진정한 후보 투명성

고용주/고용인의 투명성이라는 주제를 자세히 살펴보겠습니다. 블록체인은 모든 당사자가 인증된 기록에 안전하게 액세스할 수 있도록 지원하므로 교육 수준, 표창 및 고용 이력에 대한 동의 기반 검증을 통해 응용 프로그램을 실시간으로 볼 수 있습니다.

이러한 검증된 자격 증명은 블록체인에 직접 기록되거나 교육 과정이나 훈련을 마친 개인에게 수여되는 대체 불가능한 토큰으로 표시될 수 있습니다.

다음을 포함하여 블록체인을 사용하여 기록 및 저장되는 다양한 세부 정보가 있을 수 있습니다.

• 교육 역사
• 고용 이력
• 범죄 배경 조사
• 관련 라이선스 및 인증
• 운전자 기록

채용 담당자가 후보자의 자격 증명에 액세스하는 데 필요한 권한을 얻을 수 있도록 하는 프로세스는 몇 초 밖에 걸리지 않아 새로운 인재를 찾을 때 심사 프로세스를 간소화하는 데 도움이 됩니다.

원활한 온보딩

블록체인을 사용하면 기업이 온보딩 프로세스를 자동화할 수 있습니다. 이를 통해 신입 사원 준비에 맞춰진 반복 작업을 제거하고 대신 다른 수동 프로세스에 집중할 수 있습니다.

블록체인 애플리케이션 덕분에 기업은 시간을 절약하는 동시에 신입 사원의 안전을 보장할 수 있습니다. 인공 지능으로 구동되는 이 자동화는 필요한 안전 신원 조회를 즉시 수행하고 직원의 자격 증명을 탐색하여 역량과 기술 격차를 분석할 수 있습니다.

그 후 AI는 각 직원의 진행 상황에 따라 자동으로 업데이트되는 완전 맞춤형 VR 교육 프로그램을 생성할 수 있습니다. AI가 역량을 달성했다고 만족하면 프로그램은 직원 체인에 새로운 블록체인 기록을 생성하여 HR 부서에서 진행 상황을 알 수 있도록 합니다.

데이터 안전

채용 담당자가 작업해야 하는 민감한 데이터의 수준이 높아지면서 GDPR 규정 준수와 같은 요소가 반복되는 문제가 될 수 있습니다. 그러나 블록체인은 잘못 배치된 정보의 위험을 격리하고 훨씬 더 높은 수준의 데이터 보안을 제공합니다.

채용 위험에 처한 오늘날의 프로세스는 개인 데이터를 해커 및 데이터 변조에 취약하게 만듭니다. 블록체인은 데이터를 분산된 방식으로 저장하여 모든 정보를 분해하고 상호 연결된 컴퓨터의 광범위한 네트워크에 배포함으로써 데이터 안전성을 강화할 수 있습니다. 각 컴퓨터에는 데이터의 완전한 복사본이 보관되므로 데이터 손실 문제가 사실상 불가능합니다.

블록체인 기술의 분산된 특성으로 인해 저장하는 데이터는 전체 네트워크에서 변경 사항을 확인해야 하므로 완전히 변경할 수 없습니다. 모든 합법적인 거래의 경우 여러 번 확인을 제공해야 하며 데이터에 대한 부정한 접근 시도도 마찬가지입니다.

포괄적인 급여 관리

원격 작업의 증가는 급여 관리에 새로운 문제를 제시했지만, 블록체인은 이 HR 및 채용 분야에도 혁명을 일으킬 수 있습니다.

블록체인은 암호화폐와 밀접하게 작동하기 때문에 세계 여러 지역에서 일하는 직원에게 빠르고 효율적으로 급여를 지급할 수 있는 훌륭한 자산이 될 수 있습니다. 회사가 나중에 국내 화폐로 전환할 수 있는 직원에게 급여를 지불하기 위해 자체 암호화폐를 만드는 것도 가능합니다.

또한 블록체인 기반 스마트 계약은 작업자가 특정 작업에 대한 보상 방식을 변경할 수 있는 잠재력을 가지고 있습니다. 지불 및 회계 팀에서 처리해야 하는 성과 기반 보너스가 아니라 직원은 스마트 계약에 특정 보너스를 기록할 수 있습니다. 매월 특정 판매 수를 달성하거나 새로운 역량을 학습하는 것과 관련이 있습니다. 목표를 달성하면 계정으로 즉시 지불할 수 있습니다. 이는 진정으로 보람 있는 직원 경험을 활용하는 데 도움이 될 수 있습니다.

우리는 아직 블록체인이 그 잠재력을 실현하는 초기 단계에 있지만, 장래의 사용 사례는 모두가 볼 수 있도록 여전히 명확합니다. 채용과 관련하여 블록체인이 가져올 수 있는 자동화 및 효율성을 무시해서는 안 됩니다. 기술을 수용하는 데 가장 빠르게 움직이는 회사는 직원 유지율과 데이터 보안을 주도할 가능성이 높습니다.