すべての雇用主が知っておくべき職場の安全に関する 7 つのヒント

雇用主として、従業員が職場で安全に保護されていることを確認するのは責任です。 職場で従業員の健康と安全を重視し、目標を達成するためのツールとリソースを提供する文化を作り出すことができます。

安全だと感じる従業員は生産性が向上し、それが雇用主の財務結果の向上につながります。 そして、大切にされていると感じた従業員は会社に長く在籍するようになるため、雇用主にとっても財務上の成果が向上します。

雇用主が従業員を怪我や病気から守るためには、職場で最も一般的な危険の原因を理解する必要があります。 以下は、発生する可能性のある最も一般的な怪我の一部です。

• 火傷します。
• カット。
• 感電死。
• 落ちる。
• 墜落防止の問題 (不適切な墜落防止システムなど)。

手袋やヘルメットなどの個人用保護具 (PPE) を適切に使用する以外にも、雇用主がそれぞれの危険に対処するために講じることができる予防措置は数多くあります。 正しいツールを使用する。 架空送電線などの危険な状況に最適に対処する方法について従業員をトレーニングする。 従業員が自分のエリアにどのような種類の危険が存在するかを確実に把握し、可能であれば回避できるようにする…リストは続きます。 ただし、1 つだけ明らかなことがあります。事前にどれだけ準備をしたつもりでも、エラーは発生するということです。

1. 従業員をトレーニングする

トレーニングは職場の安全にとって不可欠な部分であり、従業員が自分たちが何をしているのかを確実に理解することが重要です。 成功するトレーニング プログラムを作成するためのヒントをいくつか紹介します。

• 安全手順について全員を訓練します。 従業員は、個人用保護具 (PPE) の使用方法と緊急時の対応方法について訓練を受ける必要があります。 これは継続的に行う必要があるため、新入社員を雇う場合は、彼らにもトレーニングを受けさせてください。 また、従業員の種類が異なれば、必要なトレーニングの種類も異なることにも注意してください。 たとえば、製造業の従業員は、オフィスの従業員よりも緊急時対応についてより多くの情報を必要としている可能性があります。
• 従業員のトレーニングが各従業員の特定の職務に合わせて調整されていることを確認します。 たとえば、重機を扱う人は、一日中紙のファイルを扱う人よりも広範な安全指導が必要です。またその逆も同様です。

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2. セキュリティ システムをインストールしてテストする

職場を安全な場所にするための 2 番目の重要なステップは、セキュリティ システムを導入することです。 セキュリティ システムは、ドアロックのように単純なものもあれば、敷地内を隅々まで監視するカメラのネットワーク全体のように複雑なものもあります。 最近の傾向では、モバイルデバイスからのアクセスを許可できるセキュリティシステムを使用するのが最善です。 これらのシステムはモバイルアクセス制御システムと呼ばれ、スマートフォンをアクセスキーとして使用します。

どのタイプのセキュリティ システムを選択するかは、お客様とビジネスのニーズ次第です。 また、従業員や訪問者の安全を守るために効果的に機能し続けるように、正しく設置され、定期的にテストされ、保守されていることを確認することも重要です。

あなたの会社にまだ警備員がいない（または警備員が欲しい）場合は、他の人を雇ってこの仕事を自分で担当する前に、この時間を利用して、その後引き継ぐ人を選ぶときに何をする必要があるかを知ることをお勧めします。 ！

3. OSHA法を遵守する

OSHA は職場の安全を監督する連邦機関です。 OSHA は雇用主に対し、安全手順について従業員を訓練し、適切な装備を提供し、負傷を OSHA に報告することを義務付けています。 以下は最も重要な規制の一部です。

• 企業は、作業環境と危険性を定期的に検査する必要があります。 何らかの脅威が発見された場合は、直ちに除去するか対処する必要があります (電線の緩みなど)。
• 雇用主はまた、職場での日常活動（フォークリフトなど）で使用される機器や資材の安全な操作に関する訓練を労働者に提供しなければなりません。 このトレーニングには、特定の条件下で何かが最適に機能する方法を知っている他の作業者によるデモンストレーションが含まれる場合があるため、彼らが正しく作業を行った場合にどのような様子になるかを知ることができます。
• 企業はまた、従業員が働いている間に発生したすべての負傷および死亡に関する記録を保管する必要があります。 これらの記録は、それぞれの事件が発生してから少なくとも 5 年間保存する必要があるため、参照目的で利用できるものが何もなかったため、再び誰かが怪我をすることを避けたい場合には、これを実践することをお勧めします。
• OSHA の規制では、雇用主は業務に関連したすべての死亡、切断 (手足の部分的または完全な喪失)、および入院を 8 時間以内に報告する必要があります。 雇用主はまた、生命や手足の喪失を伴う重大事故の通知を受け取ってから 30 日以内に州長官に事故調査報告書を提出しなければなりません。

4. 身体に繰り返しストレスがかかるリスクを軽減する

反復性ストレス損傷のリスクを軽減する最善の方法は、単純に休憩を取ることです。 体が十分に疲れたと感じたら休憩を取り、念のためもう 1 回休憩を取ってください。

その他のヒントは次のとおりです。

• コンピュータのマウスパッドやリストサポート、疲労防止マット、背もたれ（座ったまま使用できる）、さらにはヘッドセットなどの人間工学に基づいたツールを使用して、電話を耳に当てなくても済むようにします。手。
• 肘掛けまたは肘掛け付きのオフィスチェアを使用している場合は、机の高さと同じ高さになるように調整してください。 これにより、タイピング時の姿勢が良くなり、毎週一日中仕事でコンピューターを使用する際に前かがみになりすぎて肩に負担がかかることや首の怪我を防ぐことができ、従業員はその間、休みを取ることができます。シフト中はほとんど座らずに、一日中足をとっていることが多いです。
• 机に座っているときは頻繁に休憩を取ってください。 立ち上がってすぐに座るのではなく、仕事に戻る前に数分間筋肉をリラックスさせるために、オフィス内をゆっくりと数回歩きましょう。
• 可能であれば、スタンディングデスクを使用するか、最初に管理者の許可を得ている場合は少なくともスタンディングデスクを使用してください。 これにより、作業中に動き回ったり、ストレッチしたりすることができます。 あなたが働いている職場では、これらのオプションのどちらもまだ利用できませんが、来年かそこら以内に経営陣によって計画されている場合は、できるだけ早く開始できる方法はないかどうか、親切に尋ねてください。

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5. 定期的な安全点検の実施

訓練や教育を行うだけでなく、定期的に安全検査を行うことも重要です。 これにより、従業員が適切な安全装備を着用し、安全に業務を遂行できるようになります。

• 危険性を確認する: 化学物質の流出からコンセントに至るまで、あらゆるものを定期的に検査して、危険性を定期的に確認してください。 これは、怪我や死亡につながる深刻な問題になる前に、これらの潜在的な問題が発生しないようにするのに役立ちます。
• 適切な安全装置を確認する: 会社の従業員が使用するすべての安全装置を確認し、最も必要な場所で緊急事態が発生した場合 (事故発生など) に備えて、従業員がその動作方法について適切な訓練を受けているかどうかを確認する必要があります。 使いすぎによって何かが破損したり磨耗したりすると、再び使用しようとするときに誰かが怪我をする可能性があるため、交換が必要な時期を全員が把握できるようにしてください。

6. 従業員に自らの行動に責任を持たせる

私は従業員は自分の行動に対して責任を負うべきだと信じています。 企業は、従業員が公正かつ一貫して責任を負っていることを示すため、これを行うポリシーを導入する必要があります。

私はこれまでのキャリアを通じていくつかの企業と仕事をしてきましたが、従業員に責任を負わせるシステムを持たない企業もあることに気づきました。 これは問題を引き起こす可能性があります。誰かが何か間違ったことをしたり間違いを犯したりした場合、それが不当または不当であると思われることなく叱責または罰せられる方法はないからです。

7. 安全規則と規制を一貫して施行する

職場での負傷や死亡事故が増加しているため、雇用主は従業員に対して職場の安全規則を強制する必要があります。

雇用主は、職場の安全を確保するために、従業員に対して安全規則や規制を強制する必要があります。 これは、従業員が罰則を受ける前に正式な警告を受けていれば、オフィス内の一連のルールに従う可能性が高くなるためです。 また、再び罰せられることを避けるためにルールに従う意欲も高まります。

これは、従業員に何が期待されているか、義務に従わなかった場合に何が起こるかを明確に規定した、明確に定義されたポリシーを通じて実現できます。 このポリシーは、従業員全員に明確に伝え、従業員に何が期待されているか、従業員が違反を犯した場合に何が起こるかを理解する必要があります。

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結論

職場の安全に関しては、雇用主も従業員と同じように果たすべき役割があります。 職場で安全プロトコルを効果的に実施することで、従業員が十分な保険に加入し、安全であることを保証する必要があります。 雇用主はまた、従業員に仕事をうまく遂行するために必要な適切なトレーニングとスキルを提供する必要があります。 リスク管理をよく理解し、包括的な訓練を行うことで、職場での負傷労働者を大幅に減らすことができます。