ビジネスに E ラーニング ローカリゼーションを使用することが重要な理由

ビジネスの成功と成長は、従業員の訓練と満足度に大きく依存するため、ビジネスに e ラーニング ローカリゼーションを使用することが重要です。 前向きな職場環境と専門的な成長の文化を作り出すことは、ほとんどの従業員が求めている理想です。 しかし、今日の現代的でグローバルなビジネス環境では、世界中の従業員のニーズを満たすには時間がかかる場合があります。

グローバルな人材プールにより、企業は世界中のどこにいても優れた従業員を見つけて、リモートで仕事をさせることができますが、これらの従業員は多くの場合、適応するために支援が必要です。これが、そのような企業にとって e ラーニングのローカリゼーションが非常に重要である理由です。

以下では、e ラーニングのローカリゼーションとは何か、またそれを使用することがなぜ重要なのかを理解するのに役立ちます。

E ラーニング ローカリゼーションの定義

e ラーニングのローカリゼーションとは何かを説明するために、まずビジネス ドメインにおける e ラーニングの概念を掘り下げます。 これは、組織化されたすべての企業の新人研修プロセスの定期的な部分である従業員トレーニングを指します。

オンボーディングとは別に、従業員トレーニングは次のような状況でも組織されます。

• 新しい役割を引き受ける従業員
• 新しいツールが日常のワークフローに導入されています
• 会社は以前使用していたシステムを変更しています
• 尊重すべき新しい政策がある

これらすべての状況で、会社は英語でトレーニング資料を作成し、世界中の従業員に送信します。 しかし、e ラーニングのローカリゼーションでは、別の方法を提案しています。

e ラーニングのローカリゼーションは次のとおりです。

• さまざまなターゲットグループの従業員が最高の学習体験を得られるように、トレーニング資料を翻訳および適応させる慣行。 これには、コンテンツの翻訳、ビジュアルの変更、ポリティカル コレクトネスへの配慮、ターゲット グループの考え方の考慮が含まれます。

企業はローカリゼーション サービスを利用して、資料を適切に適合させることができます。 また、言語を話し、文化を理解している場合は、このタスクを社内の誰かに任せることもできます。

しかし、なぜ e ラーニングのローカリゼーションがそれほど重要なのでしょうか?

E ラーニング ローカリゼーション: 利点と重要性

e ラーニングのローカリゼーションについては理解していますが、さらに深く掘り下げる必要があります。 企業が世界中の従業員とビジネスを行うことがなぜそれほど重要なのですか? 詳しく見てみましょう。

1. 従業員の満足度と定着率

リモートワークがニューノーマルになったことで、才能のある人々が仕事を見つけるのははるかに簡単になりました. Gartnerによると、2022 年の自主的な離職率は、実務の年に比べて 20% 跳ね上がりました。 これはまた、企業がこれらの人々を雇用し続けることが非常に困難であることを意味します。

e ラーニングのローカリゼーションにより、従業員の満足度が向上し、定着率が向上します。 どのように？ 簡単に言えば、このプロセスを通じて、次のことを行います。

• 従業員が資料を理解するのを助ける
• 彼らに感謝を感じさせる
• プロとしての自信を築く

従業員は、母国語で話す言語で、特定の好みに最も適した方法でトレーニングを受けることができます。 彼らは会社の努力に感謝し、職場に対してより強いポジティブな感情を育むでしょう。

2. 従業員の効率

従業員が自分の役割を理解し、新しいスキルを学び、新しい洞察を開発し、単に改善するための適切な学習教材を与えられれば、彼らの専門的な成長は大きくなります。

従業員は、あらゆる種類の日常業務を実行する際に、より速く学び、よりよく働き、より自尊心を持てるようになります。

その結果、作業パフォーマンスが大幅に向上し、効率も向上します。

これは、会社と従業員の両方にとって有利な状況です。 どちらもより速く成長し、より良い結果を出しています。

3.お金を節約する

従業員の定着率が低い場合は、何かがおかしいという警告です。 人事部が間違った人材を送り込んでいるか、あなたが彼らを引き留めようと努力していないかのどちらかです。 いずれにせよ、あなたはお金を失っています。

方法は次のとおりです。

• HR は 24 時間体制で新しい人材を探しています
• あなたは面接を設定し、選択プロセスを行っています
• 新しい人材のトレーニングに時間とエネルギーを費やしている
• 新しい従業員は、調整してフル稼働で働き始めるための時間が必要です

そして、結局、これらの人々があなたをすぐに去ってしまうとしたら、それはすべて無駄でした.

Web サイトのローカリゼーションが消費者とクライアントの維持に役立つように、e ラーニングのローカリゼーションは従業員に役立ちます。 幸せで満足している従業員は、成長するのに適切な環境を与えれば、すぐに報われる投資です。

これにより、お金だけでなく、エネルギーと時間も節約できます。

4.文化的ギャップを取り除く

出身地、国籍、背景が異なる従業員間の文化的ギャップは、それを認識する必要がある企業にとって深刻な問題を引き起こす可能性があります。 すべての従業員が同じ方法で、同じ状況下で繁栄できるようにすることが、会社として成功する唯一の方法です。

たとえば、チームのほとんどが米国出身で、スペイン出身の貴重なチーム メンバーが何人かいる場合は、常に彼らに感謝する必要があります。 良い例は、両方のタイム ゾーンに適合する時間にチーム ミーティングを設定することです。

eラーニングのローカリゼーションは、この文化的ギャップをさらに取り除き、国外の従業員に平等な機会を提供します.

5. 一貫性を養う

企業は、どこでビジネスを行っても同じブランド イメージとビジネス手法を育む必要があります。 これが、特定の従業員グループが会社をどのように代表するかの間に矛盾がないようにするために、従業員トレーニングも一貫している必要がある理由です。

しかし、1 つのトレーニング コースを作成し、世界中のすべての従業員に送信すると、問題が発生する可能性があります。

一部の人だけが資料を完全に理解するか、誰かが何かを誤解する可能性があります。 しかし、ローカライズされた資料を使用すると、すべての従業員が送信した資料について同じ考えと理解を持っていることがわかります。

これらの資料の作成にサポートが必要な場合は、エッセイ作成サービスのトップ レビューをご覧ください。 彼らは、あなたのためにあらゆる種類の執筆課題を処理できるプロのライターを見つけるのに役立ちます. これは、書くことが苦手な場合に最適です。

最終的な考え

e ラーニングのローカリゼーションの力は、企業の機能のほぼすべてのレベルで見ることができます。 企業が従業員と築き上げる関係を大幅に改善し、従業員の満足度、従業員の定着率、仕事への献身にさらに影響を与えます。

上記で共有した利点は、あなたの組織でも e ラーニングのローカリゼーションを受け入れて適用し始めるきっかけになるはずです。

著者略歴

Christian Duke は、ビジネス コンサルタント兼ブロガーです。 彼は、ビジネスがより速く成長し、よりスマートに働くのを支援するために書いています。 彼は、ビジネスの開始から、新しいツールやビジネス戦略についての学習まで、すべてをカバーしています。