職場の危険を特定する方法は何ですか?

公開: 2022-08-02

安全リーダーと責任者の重要な役割の 1 つは、職場の危険を特定、評価、軽減することです。危険を特定することは、職場での怪我を防ぐために不可欠です。また、安全衛生のコンプライアンスと法律に遅れずについていくために不可欠な部分でもあります。

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危険は健康と安全の主要なリスクの根本原因であるため、危険を特定せずに職場を安全に保つことはできません。このコンテンツでは、職場での危険を特定するためのさまざまな方法を読者に説明します。

職場の危険とは?

職場の危険は、職場環境内の誰かまたは何かに対する潜在的な危害の原因です。それは、特定の状況下で怪我を引き起こす可能性のあるあらゆる活動である可能性があります。職場で危険が発生した場合は、事故や死亡のリスクを排除するために、できるだけ早く防止する必要があります。

労働安全衛生表彰 (OSHA) は、職場での事故、怪我、または職場での健康障害の主な理由の 1 つは、職場の危険を特定して認識するための知識が不十分であることによるものであると述べています。そのため、ハザードを次のように 6 つの主要なカテゴリに分類しています。

以下は、最も一般的な6種類の職場の危険です。

安全は通常、建設現場で発生し、一般的なタイプの職場の危険です。これには、怪我、病気、または不健康を引き起こす危険な労働条件が含まれます。安全上の問題の例としては、高所での作業、限られたスペース、電気的危険、保護されていない機械、スリップや落下の危険などがあります。

Safety

スタッフの雇用者は、これらの危険を考慮し、必要に応じて重要な情報とトレーニングを提供する必要があります。たとえば、高所での作業訓練、限られたスペースでのスリップや転倒の訓練、または電気安全訓練は、安全に作業するための実践的な経験を提供します。

物理的危険とは、身体に触れなくても身体に危害や損害を与える環境要因です。これには、極端な気象条件、放射線、職場での長期にわたる騒音への曝露、日光や紫外線への曝露が含まれます。

雇用主は、従業員の安全を確保するために、職場での騒音訓練やその他の形式の健康と安全に関する訓練を従業員に提供することができます。

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人間工学的な危険は、作業の種類や作業条件によって身体にストレスや負担がかかるときに発生します。このような危険を特定するのは困難です。なぜなら、個人はそのようなタイプの作業が自分に負担をかけていることにすぐには気付かないからです。

組織のハザードは、個人のストレス、不安、または攻撃的な行動につながる要因です。これらは、ワークロード、コントロールの欠如、またはその他の要因により、短期的なストレスまたは長期的な緊張の形で発生する可能性があります.

化学的危険は、労働者が作業中に有害物質にさらされると発生します。これらは、深刻な病気を引き起こす可能性のある固体、液体、または気体のあらゆる形態である可能性があります. 化学的危険は、皮膚の炎症、病気、呼吸の問題、さらには癌にまで及ぶ可能性があります.

生物学的危険は、動物、人、または感染性植物に関連しています。労働者がさらされる可能性のある生物学的危険の種類は、血液または体液、バクテリアまたはウイルス、真菌、または虫刺されです。

ハザードの特定は、職場での健康と安全のリスクを特定して記録するためのリスク評価の実践です。それは通常行われます：

以下は、職場での危険を特定するための 5 段階のプロセスです。

OSHA によると、職場の危険を最小限に抑えるプロセスの最初のステップは、作業現場に存在する危険とリスクに関する情報を収集することです。これは、以前のリスク評価プロセスで記録されたハザードを調べたり、その性質を分析したりするなど、さまざまな方法で行うことができます。

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作業場の危険に関する情報を収集したら、作業場内の一部またはすべてを検査します。たとえば、作業プロセスや手順が変更されたり、新しいシステムが導入されたりすると、新しいハザードが発生する可能性があります。管理者と雇用主は、近くに致命的な危険がある可能性がないか注意深く調べる必要があります。

プロセスの 3 番目のステップは、職場での健康被害を特定することです。これらのハザードはすぐに認識できないため、分析は非常に複雑です。たとえば、ストレス、緊張、または伝染性ウイルスに苦しんでいる人は、時間の経過とともに症状を発症する可能性があり、診断に長い時間がかかることがあります.

このステップには、過去に発生した、または将来損害を引き起こす可能性のあるすべてのインシデントと出来事を調査することが含まれます。効果的な手法の 1 つは、職場内に適切なヒヤリハット報告システムを設けて、すべての事件、事故、怪我、または病気が効率的に報告されるようにすることです。

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プロセスの最後のステップは、定期的に発生するのではなく、緊急時に発生する危険を特定して評価することです。たとえば、職場でコロナウイルスが発生した場合。雇用主と管理者は、これらの問題を考慮する必要があり、そのような傷害による害を防ぐための重要な管理手段を講じる必要があります。

危険は職場内のいつでもどこでも発生する可能性があります。スタッフを負傷から保護する法的義務を負っている雇用主と管理者は、これらの危険を特定、制御、および軽減するための重要な対策を講じる必要があります。このコンテンツでは、職場でこれらの危険を特定するいくつかの方法について説明しました。