あなたのニーズと期待を満たすことができる最高の人材をチーム内で採用することは、簡単な仕事ではありません。 求人を掲載するとすぐに、メーリング リストには求人応募が殺到します。 多数のアプリケーションから最適な候補を絞り込み、次のプロセスを実行することは、適切なソフトウェアなしで行うと時間がかかります。

組織内で間違った人を雇いたいと思う人はいません。これは最終的に時間とリソースの無駄につながるからです。

したがって、この面倒な雇用プロセスをシームレスで手間のかからないものにすることができる仲間が必要です. ここでは、採用プロセスを後押しすることを検討すべきトップの採用ソフトウェアのリストを示します.

採用ソフトとは？

採用ソフトウェアは、採用作業を簡素化することで生産性を向上させるツールです。 このソフトウェアを使用すると、ニーズに最も適した熟練した適切な従業員を簡単に絞り込むことができます。 ツールの AI がスクリーニング プロセスを開始し、本当にそのポストに値する候補者のみのリストを提供します。

トップエンタープライズ採用ソフトウェア

ゾーホーリクルート
バンブーHR
リクルーターフロー
イエロー
オーウィン
ワイズステップ
レバー
温室
ジャズHR
タレントリクルート
結論

ゾーホーリクルート

評価: 4.4 /5

有名で信頼できるソフトウェア ソリューション プロバイダーである Zoho は、強力な採用ツールである ZohoRecruit を提供しています。 Zoho Recruit は、採用プロセスを処理するための本格的なソフトウェアです。 このツールが提供する機能は、求人からチーム内の新しい人材のオンボーディングまでの作業を処理できます。

すべてがうまく整理されたシンプルでインタラクティブなインターフェースにより、採用体験が楽になります。 求人応募の投稿をゼロから作成し、単一のインターフェースで応募者の詳細を取得します。 さまざまなフィルターを適用して、求人応募を絞り込みます。 候補者を選別し、要件に応じてリストを提供します。 面接により多くの時間を費やし、最終選考にかける時間を減らしてください。

会社のキャリアセクションや求人サイトなど、さまざまなメディアからのすべての求人応募は、ソフトウェアと 1 か所で自動的に同期されます。 候補者が面接の時間を空いた時間枠から自由に選択できます。

ゾーホーリクルートの特徴

• パイプラインを作成し、候補者のステータスを選考、内定、面接不採用、採用とスムーズに変更します。
• 場所、業界、スキルなどに基づいてアプリケーションを並べ替えるスマート フィルタリング。
• ビデオ通話または対面面接による面接の簡単なスケジューリング。
• 他のレビュー担当者を招待し、インタビューを記録して、クライアントと共有したり、将来の参照用に使用したりします。
• ZohoRecruitモバイルアプリでいつでもどこでもリクルート。

バンブーHR

評価: 4.5 /5

求人の掲載から組織で最高の人材の採用まで、BambooHR はこのプロセスを容易にするツールです。 最高のツールと競合他社との違いは、シンプルさです。 BambooHR は、よく整理されたすべてのデータベースにシンプルなインターフェイスを提供します。

他の採用ソフトウェアと同様に、オファーレターで操作を停止することはありませんが、入社初日に採用を開始するのにも役立ちます. 採用プロセスで同僚と協力し、デスクトップとモバイル アプリでリアルタイムの更新を同期します。

ご存知の通り「第一印象は最終印象」。 シームレスでインタラクティブな採用により、応募者の前でブランドイメージを強化します。

バンブーHRの特徴

• 新しく採用された人材を支援するための効率的なオンボーディング。
• レポートと分析による雇用の問題の特定と、パフォーマンスの測定。
• Indeed、ZipRecruiter、Glassdoor、ソーシャル メディア サイト LinkedIn、Twitter、Facebook などの有名な求人掲示板との統合。
• 新しく採用された才能に送信する電子署名されたプロのオファーレター。

リクルーターフロー

評価: 4.6 /5

RecruiterFlow は、才能のある候補者を採用するために必要なすべての機能が搭載された人材獲得ソフトウェアです。 このペースの速い世界では、急速に変化するテクノロジーのスピードに対処するための鍵は自動化です。 このソフトウェアは、ワークフローを自動化するように設計されています。 タスクがトリガーされると、電子メール、テキスト メッセージ、アラート、タスクの作成、キャンペーンへの候補者の追加など、ユーザーが割り当てた特定のアクションが実行されます。

インタラクティブなビジュアルを備えた効果的なダッシュボードで、採用のあらゆる側面を一目で分析できます。 高度なドラッグ アンド ドロップ インターフェイスを使用して、パイプラインを簡単かつ楽しく管理できます。 このツールの素晴らしい機能のいくつかは、メモへのタグ付け、通話とテキストのクリック、スコアカードです。

ワンクリックで何百人もの候補者にパーソナライズされたメールを送信できます。また、ブランドのアイデンティティを反映した希望のテンプレートを選択するオプションも提供されます。 送信されたメールはすべて追跡可能です。つまり、候補者が開封したかどうかを確認できます。

リクルーターフローの特徴

• 何を誰に見せたいかを完全に制御します。
• ドラッグ アンド ドロップ機能により、パイプラインで最高の人材に優先順位を付けることができます。
• 求人掲示板や LinkedIn などのソーシャル メディア サイトからワンクリックで候補者情報を取得するための Chrome 拡張機能。 すべてが自動的に RecruiterFlow に同期されます。
• 求人情報を掲載するために利用できる 25 以上のジョブ ボード オプション。
• 素晴らしい履歴書解析機能で履歴書を解析し、データベースを充実させて人材を募集します。

イエロー

評価: 4.4 /5

Yello は、チームで最高の人材を育成するのに役立つ採用ソフトウェアです。 Yello の高度な機能を活用して、ソーシングを高速化します。 さまざまなポータルやソーシャル サイトからの求職者でデータベースを充実させます。 また、組み込みのスクリーニング機能を使用して、ニーズを満たす熟練した候補者をフィルタリングし、他のアプリケーションで時間を無駄にすることを無視します.

パイプラインを簡単に作成してワークフローを管理し、AI を使用してスクリーニング プロセスなどを自動化します。 自動化されたフォローアップで候補者のエクスペリエンスを向上させ、応募者に認識させます。

選択した基準に基づいて候補者のスクリーニングが自動操縦モードになるため、面接により多くの時間を費やすことができます。

イエローの特徴

• 場所、資格、性別などに基づいて候補者をフィルタリングするオプション。
• Outlook 365 または Google カレンダーでリアルタイム同期を使用して面接をスケジュールします。
• 面接方法は、オンラインまたは対面から選択できます。 候補者は、面接のために希望する時間枠を選択できます。
• Yello を自動化されたワークフローに設定し、候補者を次の段階に自動的に移動します。
• よく整理されたレポートと分析を使用して、データ主導の採用決定を行います。

オーウィン

評価: 4.6 /5

Oorwin は、AI ベースの人材獲得ソフトウェアです。 AI のユースケースは、生産性と効率性を高めるためにあらゆる業界にあります。 Oorwin のような採用ソフトウェアは、AI を活用してエンド ユーザーにメリットを提供しています。 反復的で時間のかかるタスクは自動操縦モードになり、データ駆動型の洞察を提供して、より良い採用決定を下すことができます。

採用プロセスが遅いという理由だけで、このペースの速い世界で有能な候補者を失うリスクを負うことはできません。 Oorwin は、採用プロセスの速度を向上させるだけでなく、最高の採用効率を高めるクラス最高の機能を提供します。

オーウィンの特徴

• 候補者を最初から最後まで引き付ける、ブランド化されたインタラクティブなキャリア ポータル。
• 最適で最も価値のある候補者を育成する AI ベースのスクリーニング。
• テクノロジーに裏打ちされたシンプルで高度なインターフェースにより、オープン ポジションをすばやく把握できます。
• 自動化されたワークフローにより、採用からオンボーディングまでの時間を大幅に短縮します。

ワイズステップ

評価: 4/5

Wisestep は、採用プロセスの合理化と加速化に重点を置いた採用ソフトウェアです。 人材獲得ソフトウェアを探している人材紹介会社または企業にとって、賢明なステップは検討するのに最適なオプションです。 求人キャンペーンの作成、候補者のスクリーニング、採用面接のスケジュール設定などの機能が満載です。

履歴書解析ボットは、ワイズ ステップのユニークな機能です。 条件とルールを適用して収穫ボットを設定します。このボットは、設定した条件に基づいて、希望する求人掲示板から候補者を調達します。 ボットを実行する頻度とタイミングを構成し、電子メール、通知、または SMS で自分自身に通知します。

ワイズステップの特徴

• あなたの募集を掲載するための100以上の求人掲示板の利用可能性。
• さまざまな仕事やソーシャル メディア サイトから人材を育成するための Chrome 拡張機能。
• さまざまなポータルから取得したすべてのデータベースを 1 か所で確認し、その後の手続きを管理します。
• 履歴書解析機能の利点を活用し、履歴書から情報を抽出してデータベースを充実させます。
• データを分析してスマートな意思決定を行うためのスマート アナリティクス。また、アクセス制御を使用して、チームが表示するデータを管理します。

レバー

評価: 4.2 /5

Lever は、ソーシング、スクリーニング、面接、オンボーディングによって適切な候補者を抽出するのに役立つ堅牢な応募者追跡システムです。 Spotify や Netflix などの有名ブランドを含む、世界中の 5000 を超える顧客から信頼されています。

データは新時代の原動力であり、採用担当者が行う採用決定はすべてデータに基づいて行われます。 このソフトウェアは、効果的に視覚化するために整理された形式でデータを提供します。 各データは、採用プロセスのボトルネックを見つけるための有意義な洞察を提供します。

採用担当者の主なモットーは、組織内で最高の人材を採用することです。したがって、求人情報の作成から採用まで、すべてを合理化する必要があります。 満たすまでの時間、採用までの時間、段階での日数、送信されたオファー、受け入れ率などの洞察に満ちた指標に従って従う一連のプロセスがあります。

レバーの特長

• すべての候補者にパーソナライズされた電子メールで連絡を取り、彼らがユニークであると感じられるようにします。
• 高度な分析とレポートを使用して、採用プロセスのさまざまな段階でパイプラインを追跡します。
• 場所に関係なく、採用チームと簡単にコラボレーションできます。
• DEI データを効率的に収集および分析して、組織の偏った採用を防ぎます。

温室

評価: 4.4 /5

Greenhouse は、企業がより少ない時間と労力で最高の人材を採用するのに役立つサービスを提供する採用および応募者追跡システムです。 調達は採用への第一歩であり、Greenhouse は調達から採用までのニーズを満たす単一のプラットフォームとして機能します。 使いやすいインターフェースにより、調達部分がより便利でスムーズになります。

開封率、応答率、進行中などの指標を使用して、キャンペーンの成功を最新の状態に保つためのデータ。 このデータを最適化することで、採用の質が大幅に向上します。 求人情報を簡単に作成して、さまざまなプラットフォームに広告を掲載し、プロセス全体で候補者を引き付けることができます.

Greenhouse は、考慮すべき最も簡単で豊富なユーザー インターフェイスを備えた採用プラットフォームの 1 つです。

温室の特徴

• パーソナライズされ自動化された電子メール アウトリーチ キャンペーンにより、プロセス全体で候補者を引き付けることができます。
• 自動化されたソーシングは、不足しているデータを正確に埋めてエラーをなくすと同時に、プラットフォーム全体ですべてのデータを同期します。
• さまざまなサイトから見込み客を正確に見つけ出し、それらをソフトウェアに統合してさらに処理を進める Chrome 拡張機能。
• 採用後、Greenhouse を使用して候補者を組織にオンボーディングするのは非常に簡単で便利です。

ジャズHR

評価: 4.3 /5

JazzHR の利点を活用して、採用目標をより迅速に、よりターゲットを絞って達成します。 投稿を作成し、さまざまな求人掲示板やソーシャル メディアで共有して、潜在的な候補者を見つけます。 履歴書を審査し、最適な候補者を一目で特定できるため、時間を節約できます。 また、あなたの会社と職場文化の最高の部分を紹介することで、候補者を惹きつけます。

カスタマイズされた電子メール テンプレートを使用して、採用のあらゆる側面を候補者に通知する電子メールの自動化。 面接の候補者を承認すると、パーソナライズされた電子メールで候補者に自動的に通知されます。

メールだけでなく、よく練られたテキストも、応募者リストを拡大する可能性があります。 JazzHR は、プラットフォームを介してテキスト メッセージを直接合理化します。

JazzHRの特徴

• すべての求人情報でブランド アイデンティティを示すのに役立つ 100% のカスタマイズ。
• チームと協力して採用決定を行います。これにより、チームは候補者を承認して採用パイプラインを進めることができます。
• 採用チームが面接を効率的に行うのに役立つカスタマイズされたガイドを提供します。
• 候補者の分類は、要件と基準に基づいて候補者リストを整理するのに役立ちます。

タレントリクルート

評価: 4.3 /5

TalentRecruit は、強力で堅牢な採用プラットフォームで採用担当者に力を与えることに専念しています。 このソフトウェアには、すべての基本的な自動化機能と高度な自動化機能が付属しており、すべてのステップでプロセスをスムーズにします。 AIベースのアルゴリズムであるERIKAは、採用を簡単にする仮想アシスタントのようなものです。

WhatsApp は、世界中で最も一般的に使用されているメッセージング アプリです。このソフトウェアは、WhatsApp の統合により、候補者と採用担当者の間の健全なコミュニケーションを確立しました。 ERIKA は、ポストへの価値に基づいて候補者のステータスを自動的に変更します。

タレントリクルートの特徴

• ERIKA、採用担当者の採用パターンを分析し、それに応じて候補者を選別する機械学習アルゴリズム。 また、あなたに最適な候補者を見つけるのにも役立ちます。
• 可能な限り最善の方法で候補者を評価するための組み込みのオンライン候補者試験および面接管理プラットフォーム。
• 候補者を確定したら、素晴らしい最新のオファーレターを提供し、受け入れられた手紙と拒否された手紙を監視します。
• 新しい参加者の経験をエキサイティングでインタラクティブにするスマートなオンボーディング。

結論

トップの採用ソフトウェアのリストから最適なツールを選択して、生産性を大幅に向上させましょう。 時間をかけて各ツールを比較し、要件に合った最適なツールを選択してください。