あなたが本当に望むキャリアを成長させるための4つの重要なヒント
公開: 2022-11-29「成長しないと死ぬ」。
このかなり劇的な引用は、もともとはウィリアム・H・バロウズによるものと考えられていましたが、トニー・ロビンスやビジネス界の思想的指導者たちによってすぐに採用されました. その理由は簡単にわかります。
キャリアの目標が何であれ、会社のはしごを上げたい場合でも、最終的にそのスタートアップのアイデアを実行したい場合でも、成長のための計画が必要です。 ただ起こるだけではありません。 戦略が必要であり、その戦略を実行する必要があります。 じっとしていることはできません。競争相手がそうなることはないと確信できます。
進歩のためのこれらの計画は、雇用主と企業にとっても重要です。 昨年行われた調査では、米国の労働者の 63% が、機会の欠如が仕事を辞める要因であると述べています。 33% がそれが主な理由であると答えています。 従業員の拘束 (そして実際にエンゲージメント) が重要である場合は、従業員の成長に優先順位を付けて投資することから始めるのが最適です。
この記事には、あなたが本当に望むキャリアを成長させ、外に出てそれを手に入れるのに役立つ4つの重要なヒントが含まれています.
キャリアアップとは?
まず、「キャリア成長」とは何かを掘り下げてみましょう。「キャリア開発」と混同しないでください。 これらの用語は同じ意味で使用できますが、始める前に強調しておくべき重要な違いがあります。
キャリアの成長は、あなたの全体像のビジョンです。 それは旅であり、軌跡でもあります。 人生があなたを導いた場所ではなく、あなたが本当になりたい場所にたどり着くプロセス。
このジャーニーのステップには、次のものが含まれる場合があります。
- より責任のある仕事への昇進
- 最初のリーダーの役割を引き受ける
- 価値ある新しいスキルを学ぶ余地を与える、社内での水平移動です。
これらはすべて進歩と見なすことができますが、包括的な戦略の一部である場合、より大きな影響と意味を持ちます。
では、これはキャリア開発とどう違うのでしょうか。
キャリア目標は長期的なビジョンを中心に展開しますが、キャリア開発は短期的な活動を指します。 これらは、会社の事前設定された開発計画の一部である場合もあれば、現在の役割でのパフォーマンスを支援する新しいスキルを習得する場合もあります。
キャリア開発は孤立した努力です。 キャリアの成長は、これらのキャリア開発アクションが該当する全体像の考え方です。
キャリアアップのメリット
仕事での成功があなたの幸せを定義するのか、それともあなたが望むライフスタイルを得ることによってそれを促進するのかにかかわらず、幸福と成功は本質的に関連しています.
キャリアの成長は、私たちに目的と方向性を与えてくれます。 私たちの可能性を実現し、自分自身の最高のバージョンになるために。
研究によると、快適に過ごしすぎると、長期的には幸福度が低下する可能性があります。
停滞。 高原。 好きなように呼んでください。
コンフォートゾーンから抜け出すことが、真の成長への刺激となります。 私たちができると思っていたことを絶えず再定義することから。
これらの 4 つの重要なヒントは、実際のキャリア成長のロードマップを提供するだけでなく、自分が本当に望むものを定義し、本当に可能だと思っていたことを再定義するのに役立ちます。
- 目標を設定します
他のすべてはこれに由来するため、メモを取る場合は、大文字、下線、蛍光マーカーを取り出してください。
人生に流されるのは簡単です。 ぼんやりと幸せ。 満腹。 お金は銀行に、ベーコンは冷蔵庫に。 しかし、それは成長のアンチテーゼです。 倦怠感と不満はすぐそこにあります。
最適な成長のためには、目標を定義し、それを達成するのに役立つステップに分割する必要があります。
「Art of the Impossible: A Peak Performance Primer」の中で、Steven Kotler は最先端の神経科学を使用して、エリート レベルのパフォーマーの習慣に関する研究を行い、人間の熟練と達成を促進するもののテンプレートを作成しました。
情熱と目的、つまりキャリア成長の最終目標が私たちを駆り立てるとき、私たちはより良いパフォーマンスを発揮し、卓越性を達成するために必要なモチベーションを維持します。
彼の研究によると、大きな目標は小さくて漠然としたものよりも優れていることがわかったので、高い目標を目指しましょう。
あなたにとって成功と幸福と達成とは何ですか? これがあなたにとって何を意味するのかを考える時間を設け、これをあなたの大規模な変革の目標にしてください。
次に、この目標は、高いハード目標 (数年にわたって順次または同時に達成) に分割し、さらに明確な目標に分割することによって達成されます。
本当に行きたいところにどうやってたどり着くの? 一歩ずつ。
やりがいはあるが達成可能なタスクのチェックリストを毎日設定し、地獄か最高潮かをチェックし、その日の終わりには、高くて難しい目標、つまり大規模な変革をもたらす目標に 1 日近づきます。
それはとても簡単です、あなたは仕事をしなければなりません!
ここで重要なポイントは、より大きな目標を設定したら、毎日の明確な目標に集中することの重要性です。
この将来の成功に執着することを忘れて、そこにたどり着くために設定した道に注意を向けてください. ちょっと大げさに聞こえるかもしれませんが、それは人間のモチベーションを高める神経化学に基づいています。
チェックリストを完成させることに集中することで、習慣的なドーパミン ループに陥ります。
ドーパミンは、喜び、満足感、モチベーションを司る神経伝達物質です。
あなたは本質的に、報酬ではなく、努力に喜びを感じています。 そうすれば努力は習慣になり、モチベーションが高まり、パフォーマンスが最適化されます。
そして、あなたは途中です。
- 生涯学習者になる
ウォーレン・バフェットの驚異的な読書習慣について聞いたことがあるでしょう。 1 日 500 ページ (または 6 時間) が彼の成功への処方箋です。 残念ながら、それは私たちのほとんどにとって現実的ではありませんが、自分自身と自分の成長に投資する準備ができているという原則は有効であり、強調する価値があります.
スティーブン・コトラーは「最高のパフォーマンス」で、1 日 25 分間、自分のコンフォート ゾーンのすぐ外側にある課題に取り組むことを提案しました。これは、好奇心を刺激し、知識と脳のパターン認識システムを構築するために、私たち全員にとってより達成しやすいものです。
認知能力を最適化し、成功への準備を整えます。
1 つのオプションは、一石二鳥であり、これを必須のビジネス スキルの構築に関する前述のポイントと結び付けます。 ビジネス管理コースは、ビジネスのあらゆる側面を支える理論を学ぶのに役立つだけでなく、スキルセットを構築し、知識のギャップを埋め、キャリアを成長させる際に重要な競争力を提供します. 自分自身とキャリアの成長への賢明な投資。
3.コミュニケーション、チームワーク、リーダーシップのスキルを構築する
キャリアを伸ばしたいのであれば、その道の先がどこであっても、熟練したコミュニケーター、優れたチームプレーヤー、そしてリーダーになることが不可欠です。
その仕事を獲得したり、投資家に売り込んだりするためのコミュニケーションスキル。 同僚との関わりやつながりを深めるのに役立ちます。
地球上で最も頭脳明晰な人でさえ、効果的に協力し、委任する必要があるため、チームワークが必要です。
そして、より大きな目標に近づくにつれて、チームをうまくマーシャリングしてやる気を起こさせるリーダーシップスキル。
時間をかけてこれらのコア コンピテンシーを評価し、改善することで、ハードワークによってもたらされる機会を最大限に活用できるようになります。
- 成長マインドセットを開発する
大小を問わず、目標を達成するためには「成長マインドセット」を育てることが不可欠です。 スタンフォード大学の心理学者であるキャロル・ドウェックは、自分の才能や能力に関する人々の信念を指す用語を作り出しました。 成長マインドセットを持つ人々は、自分の知性とスキルセットは時間の経過とともに改善できると信じています。 固定観念を持つ人々は、能力は生得的または生まれつきのものだと信じています。
私たちのほとんどは、この 2 つが混在していますが、本当に望むキャリアを成長させるためには、育成する必要がある成長の側面です。
これは、私たちの快適ゾーンの外に常に自分自身を押し出すことに関係しています. これを行えば行うほど、達成可能性が高くなります。
幸いなことに、固定観念に陥りがちな人にも希望があります。
「マインドセットはただの信念です」とドウェックは言います。 そして、あなたは自分の考えを変えることができます。」
ですから、完全に資格があるとは感じていなくても、その面接に「はい」と答えてください。
そのコースを受講してください。
最初のステップで達成可能であることが示されれば、あとは簡単です。 実際、「達成可能」自体のゴールポストが広がり始めています。
「できないと信じているか、できないと信じているかどうかにかかわらず、あなたは正しい」 - ヘンリー・フォード.
結論/要点
これらの 4 つのヒントを、あなたが本当に切望するキャリア成長への出発点、ロードマップ、およびツールボックスとして使用してください。 今、あなたは外に出てそれを手に入れる必要があります!