SEOの専門家を雇っている間あなた自身に尋ねるべき8つの質問
公開: 2022-05-11SEOの専門家を雇う時が来ましたか？ あなたが大小の会社、実店舗またはeコマースで働いているかどうかにかかわらず、あなたはおそらくあなたのウェブサイトへのトラフィックとあなたのビジネスの売り上げを促進するために検索エンジン最適化（SEO）に依存しています。 2018年だけでも、米国のブランドや代理店はSEOに720億ドル以上を費やすと予測されています。 そのため、SEOは競争力がありながら必要なマーケティング手法になっています。 そして、それはあなたが本当に彼らの分野とあなたのビジネスのために結果を最大にする方法を知っているSEO専門家を雇わなければならないことを意味します。
簡単な採用のように思えるかもしれません。 キーワード、メタタグ、アルゴリズムについて話すことができる経験のある人を探してください。あなたは上手ですよね？ 完全ではありません。 SEOを成功させるには、分析スキルや熱意など、さらに多くのことが必要ですが、それでもなおさらです。 強力な調査、分析、コミュニケーションのスキルを備えた人材を探すだけでなく、採用するSEOの専門家が、今後も組織や目標に適していることを確認する必要があります。
それを念頭に置いて、SEOの専門家を雇うために着手したときに考慮しなかったかもしれない8つの質問を提供します。 これらは面接の質問そのものではありませんが、採用した候補者を振り返るときに使用する質問です。 これらの質問を使用してレビュープロセスを完成させてください。そうすれば、長期にわたって満足できるSEOスペシャリストを雇う可能性が高くなります。
1.彼らのSEOトレーニングとは何ですか？
SEOで働く多くの専門家がオンザジョブトレーニングを受けました。 実際、正式な教育や認定プログラムではなく、仕事で学ぶ傾向は、デジタルマーケティングの専門家の間ではあまりにも一般的です。調査によると、82％が仕事で学ぶことがわかっています。 これはあなたにとっては大丈夫に聞こえるかもしれませんが、それは危険であり、実績のあるトレーニングと認定さえも持っているSEO専門家を雇うほうがよいでしょう。
2.彼らの実際のSEO経験は何ですか？
悲しいことに、誰もがSEOの専門家であると主張することができます。 採用されるために資格を示さなければならない医者または教師とは異なり、SEOの「専門家」は単にそのように主張することができます。 だまされてはいけません。 あなたの求職者の経験をよく見てください。 GoogleがPageRankを探してページの信頼性を確認するのと同じように、ジョブの参照を確認し、以前の役割について詳細な質問をして、SEOの権限を探す必要があります。 彼らは前の仕事でどのような結果を達成しましたか？ 彼らはどのような改善を指摘できますか？ SEOは測定可能です。 彼らの経験の主張を証明するためにハードデータを求めてください。
3.彼らはチームプレーヤーですか？
SEOの専門家を雇いたいときは、この人がサイロで働くことはめったにないことを覚えておいてください。 SEO担当者は、PPC、コンテンツ作成、Web開発など、チームを構成する他のデジタルマーケティングの専門家と協力した経験が必要です。
4.彼らは全体論的な見方をしていますか？
SEOは多くの部分で構成されているため、ページ上のSEOとページ外のSEOを超えて、人々が話しているのを聞くことができるので、全体的な視点を持つSEOの専門家が必要です。 たとえば、SEOの専門家を雇って、自分の仕事が単にランク付けだけでなく、検索結果ページ（SERP）にクリックスルーを含め、検索者がクリックスルーすると優れたユーザーエクスペリエンスを実現できることを理解したいとします。 誰かがあなたのウェブサイトをクリックして、1秒後に戻るボタンをクリックするのはまったく良くありません。彼らは彼らが見ているものが気に入らないからです！ あなたのSEO専門家はそのウェブサイトやランディングページを所有している必要はありませんが、それがプロセスの次のステップであることを認識している必要があります。そのハンドオフがどのように機能するか。
5.そのSEOエキスパートビジネスに精通していますか？
優れたSEO専門家は、彼らの究極の仕事は検索に勝つことではなく、ブランドを構築し、収益を上げるのを助けることであることを理解しています。 彼らはビジネス目標をよく理解しており、SEOスペシャリストとしての彼らの努力がビジネス目標をどのようにサポートし、さらに前進させるかを理解しています。 SEOとデジタルマーケティングの成功を測定するさまざまな方法があり、狭い視野を持つ人ではなく、これを理解している人を雇いたいと考えています。
6.そのSEOスペシャリストはマーケティングに精通していますか？
キーワードとグーグルのランキングに過度に焦点を合わせているいわゆる専門家は、あなたが必要とするより広いマーケティングの視点を持っていないかもしれません。 近視眼的なSEO担当者は、誰かをだましてリンクをクリックさせたり、キーワードが読み込まれた低品質のコンテンツで問題がなかったり、重要なページに費やされる時間が本来よりもはるかに短いことに気付かないようなキーワードを使用する場合があります。 長期的にあなたのビジネスに利益をもたらすSEOの専門家は、マーケティングの概念をしっかりと理解しているでしょう。
7.最新の変更が加えられていますか？
採用をしている人として、Googleが毎日アルゴリズムを変更していることを知るのに十分なSEOについて知らないかもしれません（そしてあなたはそれを知る必要はありません;それがあなたがSEOの専門家を雇うつもりである理由です！ ）。 しかし、Googleが変更を行うのと同じくらい頻繁に変更に対応するSEOスペシャリストを雇いたいと考えています（文字通りではないにしても比喩的に）。 あなたはSEOの専門家ではないので、彼らが学んだ最新のSEO情報と、それを特定の状況にどのように適用し、どのような結果が得られたかを尋ねることで、これを知ることができます。
8.彼らはたくさんの質問をしますか？
あなたの潜在的なSEO専門家とのインタビューの間に、あなたはおそらく多くの質問をします。 それは予想されることです。 しかし、SEOの専門家を雇いたいときは、あなたにもたくさんの質問をする人を見つけたいと思うでしょう。 これは、彼らが興味を持っていること、彼らがあなたのビジネスに関心を持っていること、そしてあなたがすでにSEOをどのように行っているかを示しています。 彼らが質問をしない場合、それは神経質なためかもしれませんが、彼らがSEOを行うための決まった方法を持っていて、あなたの組織でそのクッキーカッターアプローチを採用することを計画している可能性もあります。 彼らが尋ねる質問の数と種類の両方に注意してください。 （給与や福利厚生についての質問ではないからです！）
SEOは何年も前から存在していますが、他のマーケティング形態のように時代遅れになることは決してありません。 Googleが優勢であり、世界中の視聴者がインターネットを使用して情報、レストラン、ガジェットなどを検索することを目的としているため、SEOは、大小を問わず、ほぼすべてのビジネスのデジタルマーケティング戦略において重要な役割を果たし続けます。 あなたがSEOの専門家を雇うとき、あなたのビジネスを代表するSEOの努力が彼らができる限り最高であることを確認してください。