インフルエンサーマーケティングの職務記述書の書き方
公開: 2022-07-22インフルエンサーマーケティングに足を踏み入れ始めたばかりでも、既存のプログラムを成長させ始めたばかりでも、強力なチーム基盤から始めることが重要です。 適切な人材を見つける能力は、インフルエンサーとそのブリーフに似た、詳細でキックアスな職務記述書を書くことから始まります。
インフルエンサーマーケターで探すべきスキルと、職務記述書に含める必要のある要素を見つけるために読んでください。
インフルエンサーマーケティングスキルトップ5
1.関係管理
おそらく、あなたはインフルエンサーのパートナーシップを管理できる候補者を探しています。 したがって、クリエイターだけでなく、タレントエージェント、広報担当者、その他のニッチなインフルエンサーパートナー（ヘアスタイリスト、メイクアップアーティストなど）との強固な関係を構築および維持できる人が必要になります。 効果的なコミュニケーターであり、以前の役割で強力なネットワークを構築できることが証明されている人を探します。
共感はあなたがあなたの仕事の説明に加えることを考慮したいと思うかもしれないもう一つのキーワードです。 インフルエンサーマーケティングでは、デジタル広告を投稿するだけでなく、人間と協力していることを忘れないでください。 思いやりと思いやりがあることは、あなたのブランドを際立たせるのに大いに役立ちます！
面接のヒント：候補者が以前の役割で影響力のある関係をどのように特定し、育てたかを尋ねます。 彼らがどのように共感を使って深いつながりを築いたかを説明できるなら、ボーナスポイント。
2.プロジェクト管理
インフルエンサーへの働きかけから、契約書への署名、イベントの計画まで、インフルエンサーマーケティングの世界では、膨大な量のタスクをやりくりする必要があります（ご存知のとおり）。 インフルエンサーブリーフの作成、適切なクリエイターの検索、分析の追跡などの詳細に立ち会いながら、全体像の戦略（インフルエンサーマーケティングはビジネス目標にどのように影響するか）について考えることができる人が必要です。
面接のヒント：候補者に、最初から最後まで実行したイベントやキャンペーンについて、また、経験を振り返ったときにどのように異なった行動をとったかについて尋ねます。 ROIについて少し漠然としている場合は、キャンペーンに設定された目標、成功を追跡するために使用された指標、キャンペーンがより大きなビジネス目標にどのように貢献していたかについて、フォローアップの質問をします。
3.戦略的思考
創造性と問題解決は、インフルエンサーマーケティングで成功するための重要な要素です。 仕事には多くのハードルが生じる可能性があるため、日々のプレッシャーに対処し、その役割のより大きな戦略的ビジョンを実行できる人を見つけることが重要です。 インフルエンサーマーケティングには革新と実験が必要なので、自分の快適ゾーンの外に出るのを恐れない人を見つけてください。
「それは実際、私たちが今日クライアントと話していることです。 勇気は巨大です。 特にCPGクライアントと従来のクライアントの場合、プラットフォームとリリースコントロールに参加するには、勇気を持って取り組む必要があります。 未知の人の手にコントロールを解放するのは怖いですが、見返りと報酬は空の限界です。」 -TikTokのグローバルビジネスソリューション、CPGのバーティカルディレクター、Amy Oelkers
面接のヒント：候補者に、最も創造的なアイデアをどこから得て、どのようなプロセスを実施して創造的なアイデアをテストするかを尋ねます。
4.交渉インフルエンサーパートナーシップ
インフルエンサーマーケティングの大きな側面は、インフルエンサーパートナーとの契約条件の交渉です。 適切な価値の成果物を確実に受け取ることは簡単な作業ではありません。 相互に有益な契約を結ぶには、ブランドとインフルエンサーの両方の要求を完全に理解している人が必要です。 インフルエンサーはパートナーであるという考え方で交渉に取り組まないと、信じられないほどのチャンスを逃してしまう可能性があります。
面接のヒント：予算の決定を交渉し、行うためにデータをどのように使用したかを候補者に尋ねます。
TraackrのROI計算機を使用して、インフルエンサーマーケティングプログラムで正しい意思決定を行っていることを確認します。
5.ソーシャルメディアエキスパート
ソーシャルメディア文化に「利用」されている、または少なくとも飛び込んで学びたいと思っている人を見つけることは、インフルエンサーマーケティングのあらゆる役割にとって不可欠です。 ソーシャルメディアプラットフォームのトレンドの流れを理解している人が、インフルエンサーと協力して可能な限り最高のコンテンツを入手できるようにする必要があります。
面接のヒント：ソーシャルメディアとインフルエンサーマーケティングニュースの「頼りになる」情報源について候補者に尋ねます。 それが特定の本、ニュースレター、ポッドキャスト、またはソーシャルメディアの影響力者であるかどうかにかかわらず、それらがソーシャルメディア文化にどのように利用されているかを知ることは良いことです。
インフルエンサーマーケティングの職務記述書に含める4つの追加要素
候補者に求めているスキルを十分に理解できたので、次のステップは職務内容の概要を説明することです。 他の職務記述書と同様に、全体的な役割、関連する責任、および必要な経験とスキルの概要を説明するセクションを含める必要があります。
インフルエンサーマーケティングの求人情報を次のレベルに引き上げるために含めることができるその他の要素には、次のものがあります。
- 役割の目的の概要：このポジションは、より大きなビジネス目標をどのようにサポートしますか？ チームが主に意識向上キャンペーンのためにインフルエンサーと協力している場合は、「製品に向けて意識を高める」などの重要なフレーズを挙げてください。 ポジションが会社にどのように影響するかについてのコンテキストを提供することは、候補者に明確な期待を設定します。
- あなたの会社の価値観を織り込んでください：Z世代とミレニアル世代は社会問題に深く関心を持っています。 実際、Traackrの2022 Influncer Marketing Impactレポートによると、回答者の66％は、ブランドがその価値観と一致している場合、製品に対してより高い価格を支払うことになります。 これらの世代はさらに、強い価値観を持つブランドのために働きたいので、職務記述書であなたの価値観を共有してください。 多様性と包括性があなたの会社にとって重要であるならば、それを必ず言及してください！
- 仕事を成し遂げるのに役立つツールを参照してください。インフルエンサーマーケティングには、Excel、PowerPoint、ソーシャルメディアプラットフォーム、Traackrなどのインフルエンサーマーケティングプラットフォームなど、さまざまなツールの経験が必要です。 あなたの会社が使用しているツールの経験がある候補者を見つけることは常に素晴らしいことです。そうすれば彼らはすぐに立ち上がって実行することができます。
- 提携相手：インフルエンサーマーケティングは、ソーシャルメディアマーケティング、コンテンツマーケティング、デジタルマーケティング、PR/メディア関係の中心に位置しています。 緊密に連携するチームを必ず含めてください。 彼らが代理店との関係を監督する必要があるかどうかについても言及するのは良いことです。
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