インドは経済発展にもかかわらず女性起業家が依然として不足している

公開: 2023-09-28

インドは、女性の起業活動において、154 か国中 71 位にランクされています。 IMFは、起業家精神への女性の参加が増加することで世界のGDPが5％増加することを示唆しています。

インドは、女神が母とみなされ、女性が姉妹とみなされ、伝統と多様性が文化と尊敬の豊かなタペストリーを織りなす国であり、古代の知恵と現代の願望が融合して活気に満ちた進化し続ける国家を形づくる国でもあります。女性たちは伝統的かつ現代的な課題に直面しながらも、自らのエンパワーメントと平等の物語を書き換えるために協力しています。

インド全土で女性は主に「内務大臣」と揶揄されているが、この用語は家庭内では女性の努力を称賛するために男性が作り出した言葉だが、より広範な社会や職場での女性の役割や貢献を尊厳を忘れて忘れているのかもしれない。

起業家精神における男女格差: 厳然たる現実
資金調達への挑戦
女性起業家のための戦略

起業家精神における男女格差: 厳然たる現実

Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2022/2023 レポートによると、インドは女性の起業活動において 154 か国中 71 位にランクされています。これは、インドで起業家活動に従事している女性はわずか 16.1% であるのに対し、男性は 24.6% であることを意味します。また、2014 年に実施された第 6 回インド経済センサスでは、インドで女性が経営している企業はわずか 13.76% であることが判明しました。

eD WebStudio Channel の創設者である Rabiaah Bhatia 博士は、インドの成長物語は信じられないほど素晴らしいものであると認めました。「しかし残念な真実は、重要な人口構成要素である女性を取り残しているということです。」彼女は、社会的信念と文化的規範が女性にとって大きな障害となっていると語った。

「女性は主に介護者であると考えられており、特に家庭外での専門的な仕事は二の次になっています。たとえ家事労働者が加わったとしても、家庭と会社を同時に経営することは決して簡単ではありません。さらに、文化的慣習や安全上の配慮から、働くための社会的許可を得るのはしばしば困難です。これらが総合すると、機動性の低下につながり、ひいてはスタートアップの創業者として成功する可能性の低下につながります」とバティア博士は付け加えた。

また、現在、女性主導のユニコーン企業による変化の風が吹いているものの、依然として女性主導のビジネスの成功に関してインスピレーションを与えるロールモデルが不足しており、成功とはどのようなものかをイメージすることが難しいと述べた。

資金調達への挑戦

世界銀行による2022年の調査では、インドの女性起業家は男性起業家よりも融資を拒否される可能性が高いことが判明した。この研究では、融資を確保できる女性起業家は男性起業家よりも高い金利を支払う傾向があることも判明した。

AdAstra Consultants の創設者である Nirupama VG は次のように述べています。「資金調達は本質的に困難な取り組みであり、インドの女性起業家にとってしばしば課題となります。世界経済フォーラムの調査では、いくつかの数字が示されています。女性起業家は、インドの公共部門銀行が提供する未払い融資の 5.2% を確保しました。さらに、2021年にインドのベンチャーキャピタル資金のうち女性主導のスタートアップに割り当てられたのはわずか0.3％であり、女性主導の企業では114億ドルを超える信用格差が満たされていない。」

国際労働機関が2021年に行った別の調査では、インドの女性起業家は男性起業家よりも性別による固定観念や差別に直面する可能性が高いことが判明した。この調査は、女性起業家は男性起業家よりも能力が低いという固定観念を持たれていることが多く、投資家や顧客から真剣に受け止められる可能性が低いことを反映している。

ニルパマ氏は、女性起業家であることは多面的な課題に立ち向かう旅であると述べました。「『最大の』課題を特定するのは難しいが、際立っているのは、伝統的な男女の役割と成長するビジネスの要求を調和させるプレッシャーだ」と彼女は付け加えた。

インドの起業家エコシステムは急速に進化しているものの、女性をあまり歓迎しない考え方の名残がまだ残っています。「女性に優しい」と認識されているセクターは限られており、制度的および社会的支援の欠如が課題をさらに悪化させています。

また、2020年のGlobal Entrepreneurship Monitorのレポートは、インドの女性起業家と男性起業家の間でサポートネットワークへのアクセスや指導体制に大きな格差があることを強調しました。女性起業家はしばしば孤立し、成功に不可欠なサポートシステムの欠如を経験していることが明らかになった。

女性起業家のための戦略

多面的な起業家で慈善家であり、アナンケ財団の創設者兼会長でもあるマリニ・サバ博士は、文化的態度の変化、男女平等を支援する法律、女性に教育へのアクセスを与えるプログラムなど、この問題に対処するための多角的な戦略が必要であると述べた。、指導、財政的サポート。

実業家、心理学者、女性と女児の擁護者としての経験に基づいて、サバ博士は意欲的な女性起業家に次のことを勧めました。

自信を持つ：自分の能力と目標に自信を持ちましょう。自信は、障害を克服し、困難に直面しても忍耐強く生きるために不可欠です。
アップグレードを続ける:選択した分野の専門家になるために必要な教育とトレーニングの取得に投資してください。継続的な学習を通じて成功を達成できます。
サポートシステムを確立する:あなたを成功に導いてくれるメンターやアドバイザーに囲まれてください。あなたにインスピレーションを与え、アドバイスをくれる他の女性経営者を見つけてください。
立ち直る力を養う:ビジネスを始めるとき、失敗や挫折はよくあることです。回復力とこれらの経験から学ぶ能力を開発します。
ジェンダーの固定観念:ジェンダーの固定観念に挑戦し、社会の期待にキャリアを左右されることに抵抗してください。選択した分野で限界を押し広げ、ジェンダーの先入観に挑戦しましょう。
金融リテラシー:会社の財務をよく理解します。これには、予算の作成、財務計画の作成、および必要に応じて資金の調達が含まれます。
健康:健康的なワークライフバランスに努め、セルフケアを実践してください。身体的および精神的な健康を維持するには、セルフケアを実践する必要があります。
男女平等の推進:あなたの分野や近隣地域での男女平等を推進します。あなたのプラットフォームを利用して、他の女性を高め、励ましましょう。
適応と革新:ペースの速い企業環境では、革新と適応能力が不可欠です。業界のトレンドを観察し、常に新しいコンセプトを受け入れてください。
恩返し:成功を収めたら、他の女性や少女に力を与える取り組みを支援したり、コミュニティに恩返ししたりすることについて考えてください。

それにもかかわらず、ニルパマ氏が述べたように、テーブルの席を確保するだけではありません。それは多くの場合、女性起業家の視点や可能性を過小評価することが多いエコシステムの中で自分の価値を主張することを目的としています。このような格差は単なる統計ではありません。彼らは、逆境に負けず成功を収めた女性たちの忍耐力、適応力、決意の物語を語ります。私たちは、これらの格差を認識し、包摂を優先し、そのようなリーダーへの公平な支援を優先することを超えた変化を擁護しなければなりません。

Women Leadership Circle の創設者である Jaya Mehrotra 氏は、多様性と包括性の向上に向けた変化を目の当たりにする中、女性はこれらの機会を積極的に捉える必要があると述べました。彼女はまた、ネットワーキングがこの旅において極めて重要な役割を果たすとも述べました。男性でも女性でも、成功した起業家とのつながりを築くことで、貴重な指導が得られ、パートナーシップへの扉が開かれ、コラボレーションが促進される可能性があります。

さらに、国際通貨基金による調査では、起業家精神への女性の参加が増加することで世界のGDPが5％増加する可能性があることが示唆されています。しかし、インドの起業家精神における男女平等を達成するまでの道のりは、間違いなく困難なものです。豊かな文化遺産とインド女性の強さにもかかわらず、起業家分野での彼女たちの進歩を妨げ続ける制度的および社会的障壁が存在します。