Ruby on Rails 開発者を見つける方法

公開: 2023-10-22

Ruby on Rails 開発者の卓越した品質と開発ペースの速さから需要が急増しており、世界中の企業から非常に人気があります。現在、経験豊富な RoR 開発者を必要としている場合は、最も効果的な採用アプローチについて考えているかもしれません。

Ruby on Rails 開発者を見つけるには、社内で採用するか、オフショアソフトウェア開発会社にアウトソーシングするか、Ruby on Rails プロジェクトの人員増強を受け入れるかの 3 つの選択肢があります。

このブログ投稿では、社内開発者を雇用するための実行可能な代替手段としてスタッフの増強を検討する必要がある理由を説明しようとしています。チームを増強する前に考慮すべき重要な要素を概説し、成功を確実にするためにスタッフの増強が理想的な選択肢となるプロジェクトのシナリオに光を当てます。

社内のRuby on Rails開発者採用の難しさ

社内チームに加わる Ruby on Rails 開発者を確保して雇用することは、資格のある候補者のプールが限られているため、課題が生じる可能性があります。 Indeed.com のデータは、米国における Ruby on Rails の求人数 (3,132 件) と入手可能な履歴書 (297 件) との間に大きな差があることを浮き彫りにしています。障害はあるものの、フルタイムの開発者を雇うことには、プロジェクトへの専念、コミュニケーションの合理化、効率的な管理など、明確な利点があります。ただし、熟練した開発者は小規模な Web アプリケーションに取り組むことをあまり望まない可能性があり、新興企業に開発者を雇用するコストは法外に高額になる可能性があります。

社内の Ruby on Rails 開発者を雇用する場合の考慮事項:

利点:

プロジェクトに専念することで、より迅速な完了が促進されます。
明確で効果的なコミュニケーションが障害なく促進されます。
タスクと時間の管理は、対面で調整することで簡素化されます。
プロジェクトの機密性は社内で保持されます。

短所:

経験豊富で資格のある Ruby on Rails 開発者を見つけるのは困難です。
高度なスキルを持つ開発者は、短期プロジェクトには興味がない場合があります。
社内開発者を雇うと、法外な費用がかかる場合があります。

スタッフの増強: スキルギャップを埋め、プロジェクトを強化する

スタッフの増強は、スキルギャップに対処し、ビジネス目標を達成するために、プロジェクトベースで外部の専門家を雇用する戦略的アプローチです。具体的には、Ruby on Rails 開発の分野では、組織は Web サービスやアプリ開発プロジェクトの能力を強化するためにスペシャリストを一時的に雇用できます。このアプローチにより、プロジェクト管理が簡素化され、企業は専門の Ruby on Rails 開発者をテストできるようになります。

スタッフの増強は、次のシナリオで特に有利であることがわかります。

開発における限られた予算またはコスト削減の要件。
短期スタッフの追加を必要とする新しいプロジェクトの立ち上げ。
プロジェクトには専門的な知識が必要です。
正式な立ち上げ前にプロジェクトを徹底的にテストします。

特に社内の開発者に必要な専門知識が不足している場合、スタッフの増強によりプロジェクトを効果的に拡張できます。企業に柔軟でコスト効率の高いオプションを提供します。

利点:

経験と専門知識: 優秀なソフトウェアエンジニアでチームを強化することで、プロジェクトの能力が向上し、価値の提供が促進されます。人材の維持を心配することなく、さまざまなツールやテクニックに簡単にアクセスできるようになります。ソフトウェア開発会社は、経験豊富なデザイナーやフロントエンドのスペシャリストを提供できるため、大規模な採用プロセスが不要になります。
即時のノウハウ: 経験豊富な専門家を組み込むことで、プロジェクトの遅延や中断が最小限に抑えられ、プロジェクトを正常に完了するために必要な専門知識が確実に存在します。
柔軟性: オンデマンドの人材により、バックエンドエンジニアやドメインエキスパートの追加など、必要に応じて開発チームを拡大または縮小できます。
費用対効果: スタッフ増強サービスは、社内開発者を雇用する場合と比較して、大幅なコスト削減を実現します。たとえば、同じ予算であれば、米国で 5 年の経験を持つ 1 人の開発者を雇用する代わりに、スタッフの増強を通じて 2 人の経験豊富な開発者を雇うことができます (月額 10,000 ドルから 15,000 ドルの費用がかかる可能性があります)。
制御と管理: スタッフ増強チームを使用すると、雇用した従業員またはチームを管理する責任から解放されます。拡張会社がセットアップと環境を管理します。

短所:

立ち上げの可能性: 会社の文化と背景を深く理解する必要があるプロジェクトでは、立ち上げ時間が必要になる場合があります。
内部プロセスへの依存: 内部の運用上の欠陥は、アウトソーシングされた人材配置ソリューションに悪影響を与える可能性があります。
ワークフローのマッチング: 大規模なチームと協力する場合、企業がチームのペースに合わせるための調整期間が必要になる場合があります。

人材増強会社を探す場所

Ruby on Rails 開発者を専門とするスタッフ増強会社を探す場合、検討すべき手段がいくつかあります。
評価 Web サイト: 高く評価されている Ruby on Rails 開発会社を見つけるための貴重なリソースを提供する、Clutch のような評価 Web サイトを利用します。これらのプラットフォームは、検証済みの顧客レビュー、ポートフォリオの例、企業評価を提供し、情報に基づいた意思決定を可能にします。
イベントとカンファレンス: テクノロジーとソフトウェア開発に焦点を当てた業界のイベントやカンファレンスに参加します。これらの集まりは、Ruby on Rails 開発者や企業と出会い、ネットワークを築く機会を提供します。基調講演者、ワークショップ、パネルディスカッションでは、最新のトレンドやテクノロジーについての洞察が得られます。
LinkedIn プロフィール: 強力なプロフェッショナルネットワーキングプラットフォームである LinkedIn を利用して、Ruby on Rails 開発会社や専門家を見つけます。フィルターを利用して場所、経験、業界ごとに検索を絞り込むと、プロジェクトに最適なものを見つけやすくなります。
さらに、VT ラボに連絡することを検討してください: https://www.vtlabs.org/web-development/ruby — 探索とコラボレーションに利用できる熟練した中級および上級レベルの開発者のチームを擁する、評判の高い Ruby on Rails 代理店です。