5つの簡単なステップで従業員を見つける方法

最良の候補者を採用するには、企業は従業員を見つける方法を理解する必要があります。 求職者のスキルセットや資格は、企業の採用戦略によって大きく異なるため、優秀な人材を引き付けることに重点を置いた戦略を構築することが不可欠です。

あなたのビジネスが従業員を探しているなら、私たちはあなたをカバーします。 このガイドでは、求人情報を掲載する場所、優れた職務記述書を作成する方法、内部から昇進させる方法など、ビジネスに採用する従業員を見つけるための最良の方法を詳しく説明します。 始めましょう。

あなたのビジネスの従業員を見つける方法

ビジネスの従業員を見つけるには、魅力的な求人情報を作成し、求人情報を掲載する場所を決定し、内部から昇進するかどうかを検討する必要があります。 ビジネスの従業員を見つけるのに役立つ採用戦略のヒントのリストを次に示します。

候補者を惹きつける求人情報を書く

採用プロセスは、優れた求人情報を掲載することから始まります。 優れた求人情報は、大量の詳細で始まり、終わります。 求職者は、仕事に応募するときに、自分が何をしているのかを知りたいと思っています。

Gallup の求職者調査によると、求職者は仕事の給与、福利厚生、責任に最も関心があることがわかりました。 候補者を引き付けたい場合は、求人情報にその情報を含める必要があります。

求人情報に福利厚生や職責を含めることが期待されていますが、給与情報を含めることをためらう企業もあります。 ただし、新しい州レベルの給与透明性法は、カリフォルニア、コロラド、ニューヨーク、ワシントンを含む全国で制定されています.

給与の透明性に対するこのサポートは、より大きなトレンドの一部である可能性があるため、州または地方の給与透明性に関する法律を確認して、求人情報や採用慣行が準拠していることを確認してください。

求人情報では、候補者が参加する職場環境のタイプに関する情報も提供する必要があります。 よりゆったりとした職場を運営したい場合は、投稿で堅苦しくないトーンを使用することを検討してください。 ただし、厳格なプロフェッショナリズムが好きな場合は、求人情報のトーンをできるだけフォーマルに保ちます。

従業員が参加する現在のチームについて説明したり、見込み客を会社のスタッフページに誘導して、一緒に働く個人の詳細を確認したりすることもできます.

要するに、魅力的な求人情報は、潜在的な候補者が引き受ける役割、職場環境、給与、福利厚生について洞察を提供します。

仕事を投稿するのに最適な場所を選択してください

募集中のポジションを掲載する場所を選択するのは、オンラインの求人掲示板から、会社の窓に「採用中」のサインを貼り付けるまで、さまざまなオプションがあることを考えると、難しい場合があります。

ただし、求人を掲載する場所を選択する際には慎重に選択することが、ビジネスの採用戦略の一部である必要があります。ポジションを掲載する場所は、応募者に影響を与えるからです。

たとえば、あなたのビジネスが新しいインターンを雇うことを検討している場合、大学の就職説明会で採用を検討することができます。そこでは、上級レベルの学生がドアに足を踏み入れようとしているのを見つけることができます. ただし、長年の経験を必要とするポジションに採用する従業員を見つけたい場合は、Indeed や LinkedIn などの従来のオンライン求人掲示板を検討してください。

フリーランサーの仕事を掲載する場所

求人を掲載する際に考慮すべきもう 1 つの要因は、採用しようとしている従業員のタイプです。 たとえば、1099 の請負業者または W-2 の従業員を探していますか?

あなたのビジネスが請負業者を雇っている場合は、企業と有能なフリーランサーをつなぐように設計されたフリーランサー固有の求人掲示板があります。

フリーランサー向けの最も人気のある求人サイトのいくつかを見てみましょう。

• Upwork:企業は Upwork に無料で求人を掲載できます。 このプラットフォームは90年代から存在しており、複数の業界で確立されたフリーランサーを見つけるのに最適な場所です.
• Fiverr: Fiverr では、フリーランサーがプロジェクトやサービスを投稿できるため、明確に定義されたプロジェクトを実行する必要があるビジネスに最適です。
• Working Not Working: Fiverr の会社として、Working Not Working は企業とクリエイティブな仕事を専門とするフリーランサーを結びつけます。
• TaskRabbit: TaskRabbit は、短時間のタスクや手作業を迅速かつ効率的に行う必要がある中小企業に最適です。
• ソーシャル メディア:ソーシャル メディアはネットワークの非公式な手段にすぎないため、求人を掲載したり、より多くの候補者とつながるための優れた場所としても機能します。

従業員の求人情報を掲載する場所

従業員を探している企業には、Indeed、ZipRecruiter、LinkedIn、Angel.co など、求人掲載プラットフォームに関して多くの選択肢があります。

従業員を探す際に求人を掲載する上位の場所の内訳は次のとおりです。

• Indeed:世界で最も人気のある採用プラットフォームの 1 つとして、Indeed は企業が無料で求人を掲載できるようにします。 このプラットフォームは、投稿の可視性を高めることを約束する有料の投稿スポンサーシップを提供します.
• ZipRecruiter:もう 1 つの人気のあるプラットフォームである ZipRecruiter は無料ではありませんが、Web 上の 100 を超える求人掲示板にあなたの募集中のポジションを投稿します。
• LinkedIn: LinkedIn に組み込まれている求人掲示板は、サイト上で存在感を確立している企業に最適です。 企業は無料で求人を掲載できますが、それらの求人はネットワーク内の人にしか見えません。 より大きなネットをキャストするには、投稿するために支払う必要があります。
• Angel.co:スタートアップ向けに設計された Angel.co は、スタートアップと、リスクを冒してもかまわない従業員を結びつけます。 確立された才能と初心者レベルの従業員の両方を見つけるのに最適な場所です。
• ソーシャル メディア:私たちのリストを締めくくるソーシャル メディアは、従業員を見つけるための無料で効果的な手段です。 堅実なソーシャル メディア マーケティング戦略は、求人情報の可視性を高め、ビジネスを適切な人材と結び付けるのに役立ちます。

請負業者と従業員の違いについて、さらに詳しい情報が必要ですか? 最も一般的な 2 つの雇用タイプの違いの詳細な内訳については、1099 請負業者と W-2 従業員のガイドをご覧ください。

オフラインで募集

デジタル時代になっても、オフラインでの採用は依然として、雇用する従業員を見つけるための実行可能な方法です。 オフラインでの採用は、街中に看板を掲示したり、昔ながらの信頼できる「採用中」の窓口サイン方法など、さまざまな形をとることができます。

ただし、オフラインの採用は、求職者と接触したときに最も効果的です。 たとえば、就職説明会に参加することは、エントリーレベルのポジションで労働力に参入しようとしている人々とつながるための優れた方法です. また、業界のイベントに参加して、業界内の才能ある人たちとネットワークを築くことを検討することもできます。

内部から推進する

現在の従業員を新しい役割に昇進させることで、企業はすでに雇用している才能を活用することができます。

あなたのビジネスに、大きな混乱を招くことなく現在の従業員の1人が果たすことができるオープンな役割がある場合は、新しい従業員を雇う前にそのオプションを検討することをお勧めします. 採用プロセスの時間を節約するだけでなく、新しい従業員を採用する必要がないため、費用も節約できます。

さらに、昇進による昇進を優先する企業文化を作ることで、従業員はキャリアの停滞を心配する必要がなくなるため、会社に長くとどまるように動機付けることができます。 つまり、昇進により、企業は最高の人材を育成し、採用時に競争力を維持できます。

ビジネスが新しいポジションを公に宣伝する必要があるかどうかを規定する法律がいくつかあることに注意してください。そのため、この問題については、必ず現地の法律を確認してください。

紹介プログラムを作成する

従業員紹介プログラムは、現在の従業員に報酬を与えながら、専門的なネットワークを活用するための優れた方法です。 たとえば、あなたは優秀なソフトウェア エンジニアとはつながっていなくても、現在のソフトウェア エンジニアは業界内に大規模な人脈を持っている可能性があります。

何らかの形の賞品や賞を含む紹介プログラムは、現在の従業員がネットワーク内で最高の才能を紹介するように動機づけることができます。 その結果、あなたのビジネスは、追加の労力をあまりかけることなく、優秀な人材に直接アクセスできるようになります。

ビジネスの紹介プログラムを使用して、新しいポジションが空いたときに連絡を取る候補者の人材データベースを構築することもできます。 この戦略は、従業員の賛同を高める可能性もあります。1 回の紹介で成功するチャンスは 1 つだけではなく、複数あるからです。

従業員募集の要点

ビジネスの成功は優秀な従業員の仕事の上に成り立っているため、時間をかけて従業員を探すためのビジネス戦略を練ることが不可欠です。 雇用する従業員を見つけることに関しては、ビジネスの募集中のポジションを宣伝する方法と場所が候補者の質と量を決定するため、慎重に選択してください。

時間をかけて、資格、期待される給与、経験など、その仕事に最適な候補者のビジョンについて考えてください。 この情報を使用して、この理想的な候補者を引き付け、広告を掲載するのに最適なプラットフォームを選択するための求人票を作成できます。

あなたのビジネスのために従業員を採用することをより深く掘り下げたいですか？ ステップバイステップの採用手順と詳細な採用の洞察については、中小企業の採用リソースを確認してください。

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