メンターを見つける方法: 避けるべきベスト プラクティスとよくある間違い

メンターを持つことの価値は明らかですが、メンターを見つけるにはどうすればよいでしょうか?

リーダーシップ スキルの向上を目指している場合でも、単に自分自身の成長に投資する場合でも、メンターはキャリアを次のレベルに引き上げるのに最適な方法です。 メンターシップは、新しい機会、成長の機会、リソースへのアクセスなどを提供します。 キャリアの成長を向上させるために、自分の快適ゾーンの外に出たいと考えているなら、メンターを見つける以外に探す必要はありません。

多くの企業は、メンタリング ソフトウェアを使用して、独自の社内メンターシップ プログラムを促進しています。 これらのツールには、メンター/メンティーの採用、登録、マッチング、およびプロセス全体でのパフォーマンス メトリックの追跡のための機能が含まれています。

メンターを見つける方法はたくさんあるため、最初は圧倒される人もいます。 ニーズに合ったメンターを見つけるためのベスト プラクティスと、その過程で避けるべきいくつかの間違いを確認してください。

適切なメンターを見つけるためのベスト プラクティス

メンターを見つけるための最初のステップは、メンターを見つける方法を理解することです。 メンターを見つけるのに正しい方法も間違った方法もありませんが、始めるために従うことができる確実なヒントがいくつかあります. ボールを転がすためのほんの一部を次に示します。

見知らぬ人に近づくな

これは、あなたが現在知っている人からのみ指導を受けることができると言っているのではなく、以前に指導者との信頼関係を築いておくべきだったということです. あなたがメンターになってほしいと頼んでいる人は、あなたの依頼に驚かないでください。 成功の可能性を高めるために、誰かにメンターを依頼する前に、関係を構築することに集中してください。

社外に目を向ける

現在の勤務先は検索を開始するのに最適な場所ですが、そこに限定されるべきではありません。 より多くのオプションと成功の可能性を高めるメンターシップの検索を拡張できる場所はたくさんあります。

さらに、仕事以外でメンターを探すことで、同じ職場で偏見を持っていない人と一緒に働く機会が得られます。 外部の視点は、あなたの成長に非常に有益です。

先輩ではないメンターを探す

あまりにも多くの人が、自分より年上のメンターを探すことに夢中になり、目の前にいる仲間レベルのメンターを見逃しています。 誰かがあなたと同じ肩書きを持っているからといって、彼らが効果的なメンターになれないというわけではありません.

身近なチームや同僚の中から、尊敬する人を探してみてください。 彼らのどのような資質を高く評価しますか? 彼らから何を学べますか？ これらのことを心に留めておいてください。 それらはメンターにとって最も重要なことであり、肩書きではありません。

我慢して

メンターシップの醜い真実は、おそらくかなりの試行錯誤が必要だということです。 あなたがメンターになってくれるよう頼んだ最初の人が興味を持っていなかったり、忙しすぎたりする可能性があります。 それがプロセスからあなたを落胆させないでください。 辛抱強く、関係を築くために努力を続けてください。

複数のメンターに投資する

貪欲になってもいいのは、人生で一度だけかもしれません。 複数のメンターに投資する時間と能力がある場合は、絶対にすべきです。 これにより、習得するスキルが向上するだけでなく、強いつながりを作ることは決して悪いことではありません.

自分にはないスキルを持っている人を見つける

メンターシップは成長のためのものです。 自分のことを思い出す人をターゲットにしたくなるかもしれませんが、自分とは異なる長所を持っている人を探したほうがよいかもしれません。 これは、あなたから学ぶ機会を彼らに提供するだけでなく、あなたが得意ではないことを改善する機会を提供します. 新しいスキルを学ぶことは、すでに持っているスキルを磨くことと同じかそれ以上の価値があります。

メンターを見つける場所

メンターを見つけるためのヒントがわかったので、次はどこを探すべきかを学びましょう。 自分の職場以外にも、プロのメンターを見つけることができる場所は無数にあります。 ここでは、開始するためのいくつかのアイデアを紹介します。

オンライン指導ネットワーク

完璧なメンターを見つけるための直接的な方法を探しているなら、そのために特別に設計されたウェブサイトがたくさんあります。 SCORE や Million Women Mentors などのオンライン プラットフォームは、メンターシップの検索を開始するのに最適な場所です。

多くのオンライン メンターシップ ネットワークには関連する費用がかかります。 ただし、複雑な検索を回避し、すぐに参加する準備ができている潜在的なメンターとつながりたい人にとっては、価値のある投資です.

プロフェッショナル ネットワーキング イベント

プロのネットワーキング イベントは、潜在的なメンターの宝庫です。 ネットワーキング イベントの短期的な性質のために、目を離さないようにしてください。

部屋を調べて、クリックする人を見つけることから始めます。 彼らと少し話をしたら、彼らと連絡を取り合う方法 (ソーシャル メディア、電子メール、専門家団体など) について尋ねます。 連絡先情報を確保したら、オンラインまたは他のイベントで関係を育むことができます。

ボランティアの機会

ボランティア活動は、コミュニティに恩返しをしたり、履歴書を埋めたりするだけの方法ではありません。通常のサークルの外にいる人々と出会うチャンスです。 ボランティア活動の素晴らしいところは、あらゆる分野の人々が参加することです。 さらに、選択したボランティア活動にもよりますが、すでに共通の情熱や関心を持っている可能性が高いです。

ボランティア活動の時間を使って、一緒に働く人々とつながりや友達を作りましょう。 築くことができる絆と成長できる関係に驚かれることでしょう。 毎週または毎月のボランティア活動の機会は、メンターシップの機会を自然に育むのに最適な場所です。

ソーシャルメディア

場合によっては、メンターを見つけるために快適な家を出る必要さえありません。 ソーシャル メディア プラットフォームを使用してオンラインで検索全体をキュレートし、LinkedIn や Twitter でネットワークを構築できます。

お気に入りの業界の専門家をオンラインでフォローして、彼らのコンテンツとのやり取りを始めましょう。 彼らの投稿を読み、会話に参加し、絆を築き始めましょう。 時間が経つにつれて、お気に入りのソーシャル チャネルを介して専門的な関係を築いていることに気付くかもしれません。

メンターを探す際に避けるべきよくある間違い

メンターシップに関しては、メンターとメンティーの役割を含め、多くの一般的な誤解があります。 メンターを探すために真っ先に飛び込む前に、少し時間を取って、避けるべきいくつかの間違いを振り返ってください。

メンターシップは自分だけのものだと思い込まないでください

最高のメンター/メンティー関係は、関係者全員がそこから学び、成長する関係です。 あなたのメンターがあなたのパートナーシップから得られるものは何もないと思い込まないでください。

一歩下がって、メンティーとして何をもたらしているのかを自問してください。 あなたがあなたのメンターになるように頼んでいる人に、あなたはどのような価値を加えることができますか? あなたは、あなたが求めている人のためにあなたをメンターするという決定を下したいと思っています.

メンターがあなたを見つけるのを待つ必要はありません

メンターを探すときに犯しがちな最大の間違いは、頭を下げて、誰かがあなたを見つけてくれることを期待することです。 メンター探しに積極的に参加してください。 ミーティングで手を挙げ、自分の声を届け、プロジェクトや尊敬する人々との会話に積極的に参加してください。

物事が困難になったときに怠惰にならないでください

正しく行われた場合、メンターシップの機会は、あなたが予想もしなかった方法であなたに挑戦するはずです. あなたが現在の能力を超えてプッシュされる可能性は十分にあり、時にはイライラするかもしれません.

メンターシップが実際には仕事の一部ではないからといって、物事が思い通りにいかないときに電話で相談できるわけではありません。 得意なことだけに固執していては、プロとして成長できません。 失敗の感覚に落ち着き、成長するにつれて間違いから学びましょう!

押し付けたり攻撃的になったりしないでください

あなたがあなたの完璧なメンターだと決めた人が、あなたをメンターしたくないという可能性は十分にあります - それは大丈夫です！ 人生は、完璧に練られた計画を台無しにすることがよくあります。あなたの仕事は、柔軟に対応することです。

嫌がらせをしたり、相手が望んでいるよりもメンターになるように圧力をかけたりして、時間を無駄にしないでください。 その経験は不快で満たされないものになるだけでなく、その過程で関係が悪化する可能性があります.

メンターシップの代替手段

メンターシップは専門能力開発への唯一の道ではありません。 仕事のメンターを探すのがあなたのスタイルに合わないと思われる場合、または最初に自分で専門能力開発に取り組みたい場合は、探索できる代替手段がたくさんあります.

オンラインおよびデジタル メディア

インターネットは、プロの開発ツールの無限のリソースであり、その多くはマルチタスクで使用できます。 業界のニュースレター、ソート リーダーシップのブログ、ポッドキャスト、Web シリーズなどのツールは、自分のスキルを探求し、新しいスキルを開発するための手段です。

オンラインおよびデジタル メディアの優れた点は、ほとんどの場合無料で利用できる豊富なオプションがあることです。 後から気に入らなくなったものにお金を払うリスクを負うことなく、新しいトピックやスキルを探求できます。

専門能力開発の本

それが機能するため、これは本の中で最も古いトリックです。 業界の専門家、CEO、思想的指導者は、それぞれの分野の専門家になった方法について、何年にもわたって本を書いてきました。 あなたの業界の誰もが読むべき10冊の本について少し調べてから、リストを調べてください.

オンライン コース、認定プログラム、上級学位

より具体的なものを提供する専門能力開発を探している場合は、オンライン コースの受講、認定資格の取得、または高度な学位の取得を検討する必要があります。 本を読んだり、ポッドキャストを聴いたりするよりも時間がかかりますが、多くの場合、より深い体験が得られます。

また、他の業界の専門家と交流する可能性も開きます。 知るか？ MBA を取得するために夜のクラスに足を踏み入れ、友人や新しいメンターシップの機会に任せることもできます。

会議と専門家団体

主に人間関係の構築に焦点を当てた専門能力開発の機会を探している場合は、会議や専門家団体が適している可能性があります。

これらの「心のミーティング」により、専門分野のトピックに完全に没頭し、業界で最も先見の明のある専門家と肘を擦ることができます。 多くの場合、会議への参加には関連する費用 (旅行、ホテル、タクシー代など) がかかるため、チケットを購入する前に事前に計画を立ててください。

メンティーであることはプロセスです、急がないでください

メンターを探している人への最も重要なアドバイスは、時間をかけてプロセスを急がないことです。 あなたのキャリア全体を通して、あなたの成長を導いてくれる人を見つける必要があります。

メンターシップから得たいことの概要をどのように説明できるか疑問に思っていますか? 目標と目的を特定する方法の詳細をご覧ください。

この記事はもともと 2019 年に公開されたものです。新しい情報で更新されています。