競争の激しい労働市場で優秀な人材を引き付ける方法

大辞職から 2 年が経過しましたが、業界はまだその余波を感じています。 確かに、過去数か月で減速の兆しが見られましたが、それはまだ終わったという意味ではありません。 昨年は、専門家によって求職者の市場として簡単に分類されていましたが、2023 年も例外ではありません。

より劇的に言えば、現在、大辞職の終焉は見えません。

条件の設定に関しては、求職者が採用担当者よりも優位に立っています。 Joblist 2023 United States Job Market Trends Reportによると、回答者 30,000 人を対象に実施された調査では、統計によると、求職者の 78% が、そのままの状態を維持するよりも転職する方が自分に利益があると確信していることが示されています。 同じ調査によると、現在雇用されている労働者の 67% が 2023 年に既存の仕事を辞める計画を​​立てており、そのうちの 34% は仕事の見通しが立たないにもかかわらず、退職することに抵抗はないと答えています。

これは雇用主にとって何を意味するのでしょうか?

採用担当者と雇用主への圧力

残念ながら、雇用市場におけるこの揺るぎない回復力は、依然として雇用主にとって頭痛の種です。 うるさい求職者は、採用担当者が社内の空席を埋めるのに苦労することを意味します。

しかし、それで落胆しないでください。 代わりに、別の視点から見てください。

明るい面を見ると、雇用主はこれを機会として、自分のランクに参加したい種類の才能についてより思慮深く意図的に取り組むことができます. 今こそ、採用ファネルを再評価して刷新するときです。 一歩下がって、自分が求めている理想の人材を再考し、その検索を反映した採用を再作成してください。 業界トップの才能を確保するために、競合する企業の間で上昇するという課題にステップアップしたいかどうかは、あなたの裁量に委ねられています。

この変化に弾みをつけるために、2023 年に優秀な人材を惹きつけ、労働競争で優位に立つための 5 つのアイデアを以下に示します。

採用担当者が優秀な人材を惹きつけるためのヒント

1. 雇用主のブランディングを強化する

好奇心旺盛な応募者が最初に行うことは、あなたの会社のウェブサイトを調べてサイズを測ることです。 優れた雇用主ブランドを持つことで、あなたの会社が従業員に前向きでやりがいのある仕事体験を提供することを約束していることを候補者に伝えることができます。 会社の使命と価値観を伝え、組織が何を支持しているかを明確に示し、これらの価値観に一致する候補者を引き付けることができます。 この明確なイメージにより、潜在的な従業員が会社に関与する前に、透明で正直な関係を築くことができます。

2. 柔軟な勤務形態を提供する

今日、求職者が求人情報を見るとき、仕事の柔軟性の欠如は彼らにとって契約を破るものです。 新しい時代が幕を開け、今ではリモートワークがニューノーマルになっています。 したがって、可能であれば時流に乗るか、労働力の過半数がこの柔軟性を提供できる企業を好むかのどちらかです。 リモート非同期セットアップなどの柔軟な作業セットアップにより、従業員はワークライフ バランスを改善することができます。これは、人材を惹きつけ、維持する上で重要な要素であることが証明されています。

3. 消極的な候補者に手を差し伸べる

より広いネットをキャストし、アクティブな求職者のプールを超えてください。 受動的な候補者のプールには、世界の労働力の 70% を占めるため、未開拓の可能性がたくさんあります。 一方、アクティブな求職者は 30% しか占めていないため、ほとんどの採用担当者が湖のこちら側での釣りに集中している場合、競争はより厳しくなります。

「Water Filter Guru の研究チームは、会社がまだ始まったばかりの頃に個人的に探し求めた水処理の専門家で構成されています。 私は最初から、ニッチ分野で成功を収めている情熱的で献身的な専門家と仕事をしたいと思っていたので、彼らに WFG への参加を呼びかけました。 」 Water Filter Guruの創設者でリード ウォーター ギークである Brian Campbell 氏のコメントです。

これは、理想的な候補者を積極的に探し出す採用担当者が、事後の採用方法に満足している採用担当者と比較して、やがて十分に報われることを示しています。

4. 採用における DEI のチャンピオン

差別への恐怖は、多様な応募者が応募書類を提出する際の大きな抑止力となっています。 それだけで、理想的な候補者がいる可能性のある大規模な人材プールを失うことになります。 そのため、企業が多様性、公平性、包括性を擁護していることを求人情報で伝えることが重要です。 多様な背景や過小評価された背景を持つ候補者は、偏見を恐れないため、応募を進める意欲を感じるでしょう。

「これが、応募が盲目的に処理されることを求人情報で強調する理由です。 申請者には、申請者ごとに公正かつ公正なプロセスを確保するためのシステムが整っていることを知ってもらいたいと考えています。 彼らの評価は純粋にその役割に合ったスキルと資格に基づいており、無意識の偏見が作用することはないと確信しています」と Nadrich & Cohen の PR/メディア コーディネーターである Riva Jeane May Cabrog 氏は述べています。

5. キャリアアップの機会を提供する

従業員のキャリアが停滞しないように、社内での専門能力開発と昇進の機会を提供します。 労働者が現在の仕事を辞める勇気がある場合、それは彼らが単にお金だけを求めているのではなく、専門的な成長を求めていることを意味します。 彼らは成長志向の職務に魅力を感じます。これは、知識と経験への渇望を豊かにし、履歴書を向上させるからです。

重要ポイント

リクルーターの皆さん、これは、この厳しい労働市場で優秀な人材を引き付けたいのであれば、最善を尽くす時が来たことを意味します。 あなたの理想的な候補者が競争の中であなたに気づくように努力してください. あなたの会社に適した候補者を引き付けるために懸命に努力することは、彼らがあなたによって正しいことをするために一生懸命働くので、報われます。 ですから、賢明な投資と考えてください。