昇給を求める方法: 8 つの実用的なヒント

最近の研究によると、今日の労働者の大部分が、自分がどれくらい稼がなければならないのかをわかっていません。

支払われている以上の収入を得るべきだと思いますか? あなたと同じ仕事をしている他の人はあなたより収入が多いですか? もしそうなら、昇給を求める方法に関するこれらの実用的なヒントを活用するとよいでしょう。

昇給を求める効果的なヒント

私たちの多くは、インフレと戦う方法を学ぼうと懸命に取り組んでいます。 そして、ほとんどの上司は、見直しの時期でない限り、単純に昇給を与えることはありません。

したがって、何が欲しいかを尋ねに行くのはあなた次第です。 ただし、昇給を求めることにはリスクが伴います。

間違ったやり方をすると、職場に緊張感が生まれる可能性があります。 そうは言っても、正しい方法で昇給を要求することは、より多くの現金をポケットに入れるための優れた方法となり得ます。

さらに、貯蓄に対する適切な予算割合を指定していれば、昇給によって給与が上がると、長期的には退職金やその他の貯蓄に劇的な影響を与える可能性があります。

確実に昇給を得るために役立つ方法で昇給を求める方法について、ここで提案されているヒントに従ってください。

1. 自分の仕事の市場価値を知る

自分の仕事の公正な市場価値を知ることは、昇給をいつ、どのように要求すべきかを知る上で重要です。

Glassdoor や Indeed などの最高の求人サイトには、給与見積りツールが備わっているものもあります。 これらのツールを使用すると、全国の他の企業があなたの仕事に従事する従業員に支払っている金額を調査した数字が得られます。

求人サイトを使用すると、自分の役職に応じた給与の範囲を知ることができます。

自分の仕事の市場価値を知るもう 1 つの方法は、採用担当者と話すことです。 あなたの業界で働いている採用担当者に連絡を取り、会社を変更した場合に期待できる給与の範囲を尋ねてください。

採用担当者は潜在的な見込み客との関係を築くことを好むため、その情報を喜んで共有してくれるでしょう。

また、同じ仕事をしている他の人がどのくらいの給料をもらっているかを把握できれば、昇給を求める際のより良いケースへの準備が整います。

2. 会社にとってのあなたの価値を理解する

昇給を求めるときに役立つもう 1 つのヒントは、会社にとっての自分の価値を知ることです。

いくつかの質問があります:

• あなたの会社にはあなたの仕事を担当している人が他に何人いますか?
• あなたの仕事に従事する人々が市場にどの程度過飽和または過飽和ですか?
• あなたの役職には需要よりも供給が多いですか? それともその逆ですか？
• あなたは毎日、あなたの会社にどれだけの価値をもたらしていますか?
• あなたは、求められる最低限のことはきちんとこなすタイプの労働者ですか？ それとも、あなたは常に手を差し伸べるタイプですか?
• たとえそれがあなたの職務内容の一部ではないとしても、追加のタスクを進んで引き受けますか?

あなたが毎日会社にもたらす付加価値が高ければ高いほど、上司が昇給を要求すれば快く応じてくれる可能性が高くなります。

3. 昇給に値する理由を説明できるように準備する

審査時間外に昇給を求める場合は、昇給に値する理由を簡潔に文書化したリストを用意しておくことが賢明です。

この分野で自分を売り込むために上司の時間をあまり取らないでください。 実践的な上司がいる場合、彼らはあなたが会社にどのような価値をもたらすかをすでに知っています。

代わりに、短くて優しいものにしてください。 あなたが昇給に値する理由を説明できるように準備してください。 あなたが会社にとって価値のあるものとなったことを指摘してください。

同時に、謙虚な姿勢を保ち、脅迫的な口調を使わないように努めてください。 正直言いなさい。

それなら手早く、直接的に伝えましょう。 あなたの上司は、あなたのスケジュールに対するあなたの配慮と、昇給を求める勇気を高く評価するでしょう。

4. 会社の昇給サイクルを知る

昇給を要求する場合、会社の昇給サイクルを知っておくと役立ちます。 あなたの会社が通常いつ昇給を行うのかを把握してください。

毎年同じ時期に配布するのでしょうか？ 逆に、従業員は入社記念日に昇給するのでしょうか？

あなたの会社の昇給スケジュールを把握してください。 次に、昇給が決定される 2 ～ 3 か月前に昇給を要求します。

もう一つの選択肢は、年次昇給の中間点で昇給を要求することです。 そうすることは、年間昇給を超える昇給を得る良い方法です。

雇用主に対して、年次昇給があることは承知しているが、さらなる給与の上昇を望んでいることを明確にしていることになります。

5. 尋ねるのに適切な時期を知る

昇給を求める適切な時期を知ることも重要です。 上で説明したように、適切な時期に質問することが重要です。

そうは言っても、1日または週の適切な時間帯に質問することも重要です。 次のような重要なときに質問することは避けた方がよいでしょう。

• 上司がストレスを感じているとき、または大きなプロジェクトの最中にあるとき
• 月曜日または長期の週末/休暇の前日にすぐに
• 日々の正しいパフォーマンスレビューの時間

目標は、上司のストレスをこれ以上増やさないことです。 上司が大きなプロジェクトの最中や、個人的またはビジネス上の危機に直面しているときは、尋ねないでください。

いつ休暇に行くのか尋ねないでください。そうすれば、あなたが船に飛び乗るのではないかと心配しながら休暇を過ごすことになります。

また、年次評価の 1 ～ 2 日前に質問しないでください。 そうすることは、完了したばかりのレビュー書類をすべて最初からやり直す必要がある可能性があることを意味します。

代わりに、一日が始まってもまだ元気が残っている早朝に尋ねてください。

6. 昇給を求める方法を学ぶ

昇給を求める方法を知ることも重要です。 上司の時間をあまり取らずに、自分の主張を確実に伝えたいと思うでしょう。

また、サポートしてくれた上司を褒めて感謝し、会社の好きなところも共有しましょう。 次の 3 つのヒントに留意してください。

• 短くてかわいらしいものにしましょう
• 会社やマネージャーについて特に気に入っている点について感謝の気持ちを伝える
• 親切だが直接的であること

言いたいことの例を次に示します。

「_______________（ここに上司の名前を入れてください）、昇給についてお話しさせていただけないかと思っています。 私は平均以上の従業員です。 私は常に、求められたこと以上のことを行います。 私は毎日時間通りに出勤し、必要なときは遅くまで残っています。 そして、いくつかの調査を行ったところ、私の職務内容に対して最低の 25 パーセンタイルの給与が支払われていることがわかりました。私はここで働くのが大好きで、あなたのサポートとリーダーシップに本当に感謝していますが、私にはもっと高い給与の価値があると思います。 昇給を検討していただけませんか？」

7. 数字をすぐに捨てないでください

もう 1 つのヒント:必ずしもすぐに数字を破棄する必要はありません。 まず、上司が数字を吐き出すかどうかを待ってください。

または、自分の提案をした後、どれくらいの昇給を検討するかを尋ねてください。 まずボールを相手のコートに置いておきます。 妥当な数値として何を見るかを尋ねます。

あなたは、決して知らない; 彼らはあなたに予想よりも大きな昇給を与えるかもしれません。 逆に、リクエストを行う前に数字を念頭に置いてください。

そうすれば、上司がボールをコートに投げ返した場合に答えられるようになります。 ヒント:交渉の余地を残すために、取得したい数値よりも少し大きい数値を作成します。

ボーナスのヒント:給与が著しく低い場合を除き、通常は 10% 以上の昇給を要求しないことが最善です。

8. 答えが「ノー」の場合に何を言うかを知っておく

上記のヒントに従うことに加えて、リクエストの答えが「ノー」の場合にどうするかについての計画を立てることも同様に重要です。

昇給要求が拒否された場合は、その理由を尋ねることが重要です。 たぶんそれはただのタイミングの問題かもしれません。 「現時点で昇給が選択肢にないと思われる理由についてフィードバックを提供していただけますか?」のような言葉を使用します。

あるいは、上司があなたの仕事のパフォーマンスを向上させるために共有できる重要なヒントを持っているかもしれません。 あるいは、会社があなたに昇給を与える余裕がないのかもしれません。

リクエストが拒否された理由がわかれば、対応計画をより適切に立てることができます。 感情が高ぶっているときは反応しないほうがいいかもしれません。

代わりに、応答を処理するために 1 ～ 2 日かけてください。 次に、いくつかの決定を下します。 この値上げリクエストはあなたにとって取引の妨げになりますか? 会社を辞めるつもりですか？

逆に、上司の対応は妥当でしょうか？ また、近い将来その昇給の可能性はあるのでしょうか？ 質問しても大丈夫です。

また、リクエストが不当に拒否された場合は、会社を変えることを検討しても問題ありません。 会社を辞める決断をする前に、状況をよく考えてください。

また、退職する場合は必ず良い気持ちで退職してください。 かつての上司は私にこう言いました。「ビジネスの世界では決して橋を架けてはならない。 いつ再びそれらを越えなければならないかわかりません。」

最終的な考え

昇給を求める方法を知ることが重要です。 あなた自身の最良の代弁者として行動すれば、収益を大幅に増やすことができます。

そして、収入が増えると、借金を返済したり、経済的自由を達成したり、その他の望む経済的目標を達成したりする機会が増えることを意味します。