フリーランスライターを雇う11のメリット

あなたのビジネスにフリーランスのライターを雇う理由

あらゆる形や規模の企業やマーケティング部門がフリーランスのライターを雇って、読者を惹きつけ、検索エンジンの結果で上位にランクされるコンテンツを作成しています。

社内ライターを雇うコスト (または頭の痛い問題) を負担せずにコンテンツ マーケティングの取り組みを拡大したいマーケティング ディレクターであろうと、間接費を低く抑えたい中小企業の経営者であろうと、フリーランスのライターを雇うことは素晴らしいことです。あらゆるビジネスモデルに対応。

フリーランスのライターはあなたの秘密兵器と考えることができます。独立した請負業者として、病気の時間や 401k の費用を支払う必要がないからです。 代わりに、そのお金をマーケティング キャンペーンの構築に投入して、ビジネスを動かし続けながら、フルタイムの従業員に支払う数分の一で優れたコンテンツを構築することができます。

フリーランスのライターは、従来のインハウス ライターと同じように、あなたやあなたのチームと直接仕事をしますが、フリーランスのコンテンツ ライターは、同じ優れたコンテンツを作成するために必要なリソースと監視が少なくて済みます。

フリーランスのコンテンツ ライターを雇うということは、1 回限りのプロジェクトを支援する専門家にアクセスできることを意味します。または、次のような進行中のコンテンツ ニーズに対応するために、年間を通してフリーランスのライターを利用することもできます。

• ブログの執筆: 多くのビジネス オーナーやマーケティング マネージャーは、フリーランスのコンテンツ ライターを雇って、ブランドの定期的なブログ投稿を作成しています。 継続的にブログを教育コンテンツで埋めて、Google で上位にランク付けし、資格のあるリードをサイトに引き付けるのに役立ててください。
• ランディング ページ: クリック率 (CTR) とコンバージョン率の向上を目指す企業には、検索エンジンと人のために書く方法を知っている人が必要です。 これがコンバージョン率最適化 (CRO) ライターの出番であり、フリーランサーは社内の CRO コピーライターの数分の 1 のコストでニーズを満たすことができます。
• オンページ SEO 要素: 多くのマーケティング部門では、メタ タイトルやメタ ディスクリプションなどの要素を作成するために、SEO を理解しているライターが必要です。 フリーランスのライターを使って H2 タグやテキストのスニペットを作成し、検索エンジンの結果でのランク付けに役立てることもできます。
• ソーシャル メディアの投稿: Facebook、Instagram、Twitter などのソーシャル メディア ネットワークの記事を書くには、遊び心のある声で書くことができるフリーランサーが必要です。 フリーランスのライターは、ブランドの声に応え、読者を惹きつけるソーシャル メディアの投稿を一度に数か月にわたって計画、作成、およびスケジュールするのに役立ちます。
• PPC 広告: Google 広告やその他の有料プラットフォームを理解しているフリーランスのコピーライターは、すぐに解決策を探している人々のニーズを満たす広告を作成できます。 キャンペーンをテストして最適化する PPC マネージャーがいる場合でも、広告でキーワードを使用する方法を知っているライターがいて、読者から感情的な反応を引き出すことができれば、ビジネスのクリック数と売上を増やすことができます。

お分かりのように、フリーランスのコンテンツ ライターは、本格的な社内マーケティング チームを雇う予算がない中小企業にとって完璧なソリューションです。 また、コンテンツ ライターを探したり、雇用したり、トレーニングしたりせずに優れたコンテンツを作成したいマーケティング ディレクターにも最適なオプションです。

先に進む前に 1 つ述べておきたいことは、予算内で最高の人材を確実に見つけるために、フリーランサーを雇う方法を知っておく必要があるということです。 また、最高のコンテンツ ライターを見つけるのに時間を無駄にしないように、フリーランスのライターをどこで見つけるかを知っておく必要があります。

フリーランスのライターがマーケティングのニーズに合わせて何ができるかがわかったので、フリーランスのライターを雇うことの上位 11 のメリットを見てみましょう。

1. 社内チームを雇う必要がない

会社の規模やサービスを提供する業界に関係なく、社内ライターを雇ってトレーニングし、管理することは、本当に頭痛の種になる可能性があります (そして時間の浪費)。

それだけでなく、社内ライターを雇うと、ビジネスに多くの経済的負担がかかる可能性があります. 実際、Payscale によると、米国のコピーライターの平均給与は年間約 54,909 ドルです。

社内ライターを雇うということは、マーケティング部門または中小企業が、そのライターが投資を正当化する速度で作業し続けるために、財務的責任と運用上の責任を負うことを意味します。

年間を通じてそのライターの生産性を維持する必要があるだけでなく、必要に応じてそのお金をビジネスの他の分野に投資することもできません。

しかし、フルタイムのライターで考慮する必要があるのは、社内ライターの給与だけではありません。 また、候補者が採用された後、その候補者を見つけ、面接し、トレーニングし、管理するためにかかる追加の時間についても考慮する必要があります。

このすべての時間と経済的義務はすぐに積み重なってしまう可能性があり、年間を通して作家の制作を監督するために必要な管理時間を割くことができない場合、これは中小企業の経営者にとって非常にストレスになる可能性があります.

肝心なのは、ほとんどの中小企業の経営者とマーケティング ディレクターは、莫大な投資が必要なため、社内ライターを雇う余裕がないということです。

代わりに、多くのマーケティング ディレクターや中小企業の経営者は、必要に応じてフリーランスのライターを雇って短期プロジェクトを引き受けます。

2.必要なライティングスキルと経験を雇う

オンライン マーケティングは常に変化しています。 不況の中でビジネスを売り込もうとしている場合でも、季節限定の製品やサービスを宣伝したい場合でも、顧客のニーズを満たすコンテンツを作成して売り上げを伸ばす必要があります。

ページに言葉を書くだけではもはや十分ではなく、人間の読者のために書く方法を知っている一方で、検索エンジンがどのように機能するかについての深い知識を持っているデジタルコピーライターが必要です.

企業の成功は、Google やその他の検索エンジンで見つけられる能力と、ターゲット オーディエンスに語りかける能力にかかっています。

あなたのビジネスおよびマーケティング部門は、ロボットと人間の読者のために書くことができるコピーライターを必要としています.

今日のコンテンツ ライターは、変換を促進するためにアルゴリズムとユーザーのニーズのバランスをとる方法を知る必要があるため、多くの企業はコンテンツ戦略を構築し、優れたコンテンツ ライティングを公開することに苦労しています。

その結果、時間の限られたビジネス オーナーやマーケティング ディレクターは、コンテンツ ライターを適切にトレーニングする時間を見つけることができなかったり、経験豊富なライターをチームに雇うお金がなかったりします。

幸いなことに、フリーランスのライターは通常、自分に合ったライティング方法論を持っているため、社内ライターの場合のように新しいライターをトレーニングする必要はありません。

社内ライターを雇うことなく、必要な種類と深さの経験と知識をもたらすライターと柔軟に仕事ができることは、マーケティング マネージャーやビジネス オーナーがフリーランスのライターと一緒に享受できる競争上の優位性です。

3. すべてのコンテンツで一貫した口調と声

マーケティング ディレクターは、新しいチームを構築したり、単独のリーダーとしてキャンペーンを完了したりする際に、スキルや知識のギャップを埋める必要がある場合があります。 同じことは、ブランディング ガイドを作成したり、デジタル コンテンツのライターを直接作成したりする時間がない中小企業の経営者にも当てはまります。

どちらの場合も、マーケティング マネージャーとビジネス オーナーは、コンテンツをさまざまな執筆会社にマーケティングしたり、一貫性のない口調でフリーランスのライターを使用したりすることで、ブランドの「声」を薄めるリスクがあります。

社内ライターを雇ってトレーニングする時間やリソースがない場合は、サイト全体のすべてのコンテンツを処理できるライターを見つけることを強くお勧めします.

少なくとも、すべてのブログ コンテンツとランディング ページを担当する 1 人のライターを配置して、すべてのコンテンツが 1 人の人物によって作成されたように聞こえるようにする必要があります。

1 人のフリーランス コンテンツ ライターがサイト全体で同じコンテンツに取り組むことで、一貫したトーンでプロフェッショナルな外観を構築することができます。 これは、視聴者の間でブランドを構築するのに役立ち、視聴者がコンテンツのトーンを認識し始めると、視聴者との関係を構築できるようになります。

4. 部門とビジネスをよりアジャイルにする

社内ライターがマーケティング チームに多くのメリットをもたらすことを最初にお伝えします。 ただし、これらの福利厚生は、給与や福利厚生、病気休暇などのその他のオーバーヘッドを考慮する必要があるため、ビジネスまたはマーケティング部門にとって大きなコストがかかります.

これらすべての要素が合わさって、フリーランスのライターではなくフルタイムの従業員を雇うと、かなりの費用がかかります。

前のセクションで説明したように、社内の従業員を雇っても、そのライターが常にコンテンツを書き続けることができない限り、意味がありません。 これは、従業員に時間単位または一定の給与で支払う場合、その従業員が常に生産していなければ、その従業員があなたのお金を無駄にするためです。

フリーランスのコンテンツ ライターを雇うことで、ビジネスの成長に使用できたはずのフルタイムのライターにお金をつぎ込む代わりに、部門やビジネスがプロジェクトやその他の投資に投資できるようになります。

5. 他のタスクを行う時間が増える

ブログの投稿、ランディング ページ、またはソーシャル メディアの投稿を書いている場合、時間を無駄にしていると私が言うとき、私はすべてのディレクターとビジネス オーナーに話しています。

私たちは多くの中小企業と協力しており、月額6,000ドル未満の場合は独自のコンテンツを作成する必要があると常に言っています. これは、このタイプの会社はすべての業務を合理化する必要があるためですが、月額 7,000 ドル以上を稼いでいる場合、ビジネスはより多くの仕事を引き受けるのに十分な大きさです。

結論は？ あなたのビジネスが少なくとも 7,000 ドルの月間経常収益 (MRR) を生み出す場合、コンテンツを書くとお金を失います。

完全停止。 言い訳しない。

ビジネスを成長させたい場合は、キーボードから鼻を離して、売上と成長に集中する必要があります。

あなたはそれに値するし、あなたの家族もそれに値するので、ウェブサイトのコンテンツやブログ投稿の書き方を学ぼうとするのをやめる必要があります. 代わりに、自分のスキルと才能に焦点を当てることで、より良い結果を得ることができます.マーケティング会社でない限り、これはおそらくコピーライティングではありません.

フリーランスのライターを雇うということは、ビジネスに専念するということです。 対照的に、プロのコンテンツ ライターは、社内ライターの数分の 1 のコストでランク付けされるコンテンツを作成します。

6. フリーランスのライターには実績のあるワークフローとシステムがある

コンテンツライターは、検索エンジンで見つけられ、ターゲットオーディエンスを引き付けるコンテンツを書くことに長けています. これら 2 つのことを達成することは難しく、読者を引き付けて変換する方法を理解するには何年もの経験が必要です。

検索エンジンとオーディエンスはこれまで以上に洗練されているため、単にコンテンツを作成してそれが変換されることを祈るだけでは、もはや機能しません。

コンテンツで可能な限り最高の ROI を達成するには、検索エンジンでコンテンツを見つけて、読者にコンバージョンを促す方法論に従う必要があります。

プロのコンテンツ ライターは、優れたコンテンツを作成するための調査、執筆、および最適化を容易にする記事作成に必要なツールを知っています。

ツールに加えて、優れたライターは、執筆プロジェクトを効率的に完了するための実績のあるワークフローを備えています。

フリーランスのライターは、多くの業界で仕事をしているため、ユニークな経験を持って参加し、より良い結果をもたらすユニークな視点を提供できます。

7. ビジネスの成長を加速させる

マーケティング部門の成長を目指すマーケティング ディレクターであろうと、オンラインでのプレゼンスを向上させたい中小企業の経営者であろうと、フリーランスのライターを雇うことは、インハウス ライターの数分の 1 の費用で行うことができる優れた選択肢です。

フリーランスのライターが高品質のコンテンツをわずかな給料で配信できる方法については既に説明しました。 それでも、フルタイムの従業員のトレーニングと管理にかかる時間とリソースも考慮する必要があります。

1 日の時間は限られており、ビジネスを成長させていない分は、長い目で見れば無駄な時間です。

フルタイムのライターをトレーニングし、そのライターを監督するために管理時間とリソースを費やすことは、会社とマーケティング部門に多大な埋没費用をもたらす可能性があります.

社内のライターを直接管理するか、ライターを監督するマーケティング マネージャーを雇う必要があります。 どちらのオプションも、ビジネスの他の分野に投資できたはずの追加の時間とリソースを必要とします。

フリーランスのコンテンツ ライターを雇うと、1 人の従業員に投資するために必要だった人的資本が解放されるため、ビジネスをより迅速に成長させることができます。

これは、フルタイムのライターの品質と出力を管理する代わりに、リードの育成と販売の成立に時間を費やすことができることを意味します.

8. より短い時間でコンテンツの取り組みを拡大する

ターゲット ユーザーを引き付ける高品質のオリジナル コンテンツを検索エンジンに表示することが、オンラインでの存在感を高める唯一の方法です。 競争に遅れずについていくには、ビジネスに最適なコンテンツを作成する方法を知っているコンテンツ クリエーターを雇う必要があります。

前のポイントでは、社内ライターがその従業員を管理するために必要な人的資本投資のために、会社の成長をどのように遅らせる可能性があるかについて説明しました.

同じ概念が、コンテンツ マーケティングの取り組みをどれだけ迅速に拡大できるかについても当てはまります。これは、社内のライターが、従業員が必要とする費用を抑えるために、コンテンツの取り組みから時間とリソースを奪ってしまうためです。

包括的なマーケティング戦略を達成しようとする苦労は現実のものです。

コンテンツ作成のニーズをフリーランスのコンテンツ ライターにアウトソーシングすることは、コンテンツの取り組みを効率的に拡大する必要がある場合、フルタイムの従業員に代わる優れた方法です。

私たちは、マーケティング ディレクターや中小企業の経営者が、ニーズに合わせてコンテンツを調査、制作、最適化する方法を知らないために、コンテンツへの取り組みを拡大するのに苦労している様子を直接見てきました。 厳しい予算を考慮してスケーリングできるコンテンツ戦略を構築することは、不可能な場合があります。 外部委託のコンテンツ作成者を雇うことは、短期および長期のプロジェクトをより少ない時間と予算で完了するための優れた方法です。

フリーランスのライターを雇うと、検索結果で上位にランクされ、視聴者のニーズを満たす優れたコンテンツを作成するために必要なスキルと経験を得ることができます。

9. 新鮮な視点を得る

フリーランスのライターは、企業やマーケティング部門に新鮮な視点を提供します。 ターゲット オーディエンスと対話する新しい方法を見つけたり、社内の従業員だけが見落としている可能性のある洞察を提供したりするのに役立ちます。

多くのビジネス オーナーやマーケティング ディレクターは、社内のすべての従業員が正確なフレーズを使用し始め、アイデアを同じように提示し始めるため、聴衆のニーズを理解するのが難しいと感じています。

時間が経つにつれて、これは「反響室」につながり、ターゲット ユーザーの心に響かないコンテンツになる可能性があります。

この外部の視点は、さまざまな角度から探求し、マーケティング環境の複雑さをよりよく理解するのに役立ちます。

さらに、フリーランスのライターが参加することで、より多くのコンテンツだけでなく、SEO やソーシャル メディアへのアウトリーチに関して追加のサポートも提供されます。 フリーランスのライターを雇うことは、競争に勝ち、今日の競争の激しい市場で優位に立つための優れた方法です!

10. フリーランスのコンテンツライターはあなたをがっかりさせるわけにはいかない

社内ライターがビジネスおよびマーケティング部門に負担をかける経済的負担については、すでに説明しました。

フリーランスのライターを雇うことの経済的および運用上の利点について考えるときは、フリーランスのライターがあなたを失望させた場合、あなたやあなたのビジネスに損失を与えることなく、彼らがプロジェクトから切り離される可能性があることも考慮する必要があります.

フリーランサーは、今後数か月で追加の仕事が必要になった場合に、クライアントに自分の価値を継続的に証明しなければならないため、クライアントと「快適」になるという贅沢はありません。

多くのフリーランス ライターは、契約書に最低期間を書いていませんが、契約が無効になる前に、少なくとも 60 日間の書面による通知が必要な場合もあります。 いずれにせよ、ギャップを埋めようとしているマーケティング ディレクターや、オンライン プレゼンスを高めようとしているビジネス オーナーは、社内ライターを雇うという頭痛の種を最小限に抑えながら、目標を達成できます。

フリーランスのライターはW2の社員ではないので、いつでもライターとの関係を終わらせることができます。 これはビジネス関係の望ましい結果ではありませんが、マーケティング ディレクターや中小企業の経営者は、従業員が悪い仕事をし始めた場合に、その従業員に縛られないことを望んでいます。

11. フリーランサーはパーソナライズされたサービスを提供する

フリーランサーは、迅速で応答性が高く、カスタマイズされたコンテンツを必要とするビジネスに最適です。 フリーランスのコンテンツ ライターは、優れたサービスを提供し、優れた製品を提供する必要があります。

フリーランスのライターはあなたのビジネスの一部ではないため、優れたコンテンツと結果を提供するという絶え間ない魅力を感じています。 社内の従業員は信頼できますが、実際には、フリーランサーはすべてのステップでゲームのトップにいる必要があります。そうしないと、クライアントとしてのあなたを失うリスクがあります.

多くの場合、彼らは機敏で、1 対 1 のパーソナライズされたサービスを提供できるため、ニーズを簡単に把握し、高品質のコンテンツを迅速に提供できます。

PRのお役所仕事や州/地方の雇用法によって保護されている可能性のある社内ライターについて同じことを言うことはできません.

さらに、一度に多くのクライアントを抱えていないため、各クライアントに余分な時間を割く可能性が高く、その結果、ニーズを完全に満たすより良いコンテンツが得られます. 完璧なコンテンツを手間やストレスなく時間通りに配信したい場合は、プロのフリーライターを雇ってください!

フリーランスのライターを雇うことの利点をお楽しみください

フリーランスのライターを雇うことは、マーケティングチームを迅速に成長させたいマーケティングディレクターであろうと、社内ライターを雇うための財務的または管理上の責任を負うことができない中小企業の所有者であろうと、優れた選択肢です.

いずれかの陣営にいる場合は、フリーランスのライティング サービスを利用すれば、オンライン プレゼンスを向上させるために必要な柔軟性と高品質のコンテンツを提供できることを知っておいてください。

フリーランスのライターがあなたと協力して計画を立て、優れたコンテンツを書き、そのコンテンツを最適化して Google 検索結果で上位にランクされるようにします。 これは、フルタイムの従業員を雇うときに通常発生するオーバーヘッド (または頭痛の種) に投資することなく、トラフィックを促進し、売り上げを伸ばすことができることを意味します。

お客様のニーズと、フリーランスの執筆サービスが今日どのように役立つかについて、喜んでお話しさせていただきます。