これらの困難な時期にあなたのビジネスを支援する

2020年は、大多数の企業にとってかなり厳しい年でした。 これまでのところ、2021年もそれに続いています。 これらはすべて、主にコロナウイルスとCovid-19のパンデミックによって引き起こされています. このパンデミックは、私たちとスタッフに物理的な脅威をもたらしただけではありません。 その結果、ウイルスの蔓延を遅らせるために政府のガイドラインが実施され、私たちは互いに2メートル離れることを奨励され、ビジネスの運営が特に困難になり、場合によっては不可能になりました. これにより、多くの企業が売り上げを伸ばすのに苦労し、その結果、倒産しました。 さらに、このような影響を受けていない製品やサービスの需要も減少しています。 人々は使うお金や貯蓄したいお金が少なく、現金を手放すことに消極的です。 これにより、多くの企業が従業員を解雇したり、従業員の勤務時間を短縮したり、給与を削減したりしています。 あなたの会社が現在繁栄している数少ない重要なセクターの 1 つで事業を行っていない限り、苦戦している可能性があります。 幸いなことに、この時期にビジネスを管理するためにできることはたくさんあります。

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売上の監視

最初にすべきことは、売上の監視を開始することです。 いずれにせよ、これはすべてのビジネスが行うべきことですが、今では特に重要です。 なぜ？ 何よりもまず、データを比較して、このパンデミックによってビジネスがどれほど大きな打撃を受けたかを正確に判断できます。 次に、特に影響を受けた製品やサービスを確認して、より深く掘り下げることができます。 これにより、集中力が高まり、特定のラインを継続するか中止するか、また、どの分野により多くのお金、時間、労力を投資するかについて、経営陣の決定を下すことができます。 これにより、売上を最大化し、利益を最大化し、存続に役立ちます。 販売レポート データを使用して、これを実際に支援できます。

マーケティングに投資する

もちろん、販売データを取得したら、それをどうするかに関して最善の決定を下す必要があります。 ここで効果的なマーケティングを行うことができます。 ビジネスの特定の側面や特定の製品を宣伝したり、焦点を当てたりする場合は、それをうまく売り込む必要があります。 優れたマーケティング チームは、ウェブサイト、ソーシャル メディア、メール、広告などでのマーケティングを担当できます。 社内にマーケティング チームがない場合、不確実な時期に新入社員の採用を開始することに気が進まないかもしれません。 しかし、あまり心配しないでください。 多くの場合、専門の代理店などのサードパーティにマーケティングをアウトソーシングして処理することができます。

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スタッフの在宅勤務を支援

スタッフがリモートで作業できる場合は、リモートで作業する必要があります。 これにより、アウトブレイクを防ぐことができ、世界中でのウイルスの拡散を全体として減らすことができます。 アウトブレイクは会社の生産性に影響を与えるだけでなく、健康と安全の問題を引き起こす可能性があり、その結果、料金や罰金が発生する可能性があります。 もちろん、リモートワークへの切り替えは大きな変化であり、あらゆる段階でスタッフをサポートする必要があります. 重点的に取り組むべき分野には次のようなものがあります。

• スタッフがサイバーセキュリティを意識していることを確認する -サイバーセキュリティは現在、企業にとって大きなリスクです。 サイバー犯罪者は、リモート ワークに切り替える中小企業が脆弱であることを認識しています。 大規模な企業と同じインフラストラクチャ、プロトコル、またはソフトウェアが整っていないため、攻撃を受けやすくなっています。 データの漏洩やサイバー詐欺に陥る可能性を防ぐために、サイバーセキュリティについてスタッフを完全にトレーニングしてください。
• コミュニケーションを維持する -スタッフが商業施設の現場で働いているとき、彼らは毎日お互いに話し合っています。 それは、会議、カジュアルな質問から、仕事に関係のないちょっとしたおしゃべりまで、さまざまです。 これは、人々がこれまで以上に孤立していると感じている時期であり、専門的レベルと個人的レベルの両方でスタッフと連絡を取り合うことが重要です. 専門的な観点からは、スタッフがコミュニケーションをとってプロジェクトで共同作業し、作業を順調に進めることができるようにする必要があります。 個人的な観点からは、スタッフが良好な絆、チームスピリットを維持し、全員が健康であることを確認するためにコミュニケーションできるようにする必要があります。 Microsoft Teams などのソフトウェアに投資します。 これには、ビデオ通話、音声通話、インスタント メッセージングのオプションがあり、その結果、すべての要件を満たします。
• 人間工学に基づいた家具に投資する –スタッフがオフィス スペースで働くときは、人間工学に基づいた家具を提供します。 これは、作業中にサポートするように特別に設計された家具であり、背中の痛みや反復運動による怪我などの問題を防ぎます。 彼らが自宅で仕事をしている間、これが利用できることを確認してください。 それがエルゴノミクス デスクであろうとエルゴノミクス チェアであろうと。 オフィスで使用していたものを収集するオプションを提供します。

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職場を Covid-Safe にする

現場で働かなければならないスタッフがいる場合は、ワークスペースが可能な限りCovidに安全であることを確認するために最善を尽くす必要があります. 上記で簡単に強調したように、生産性の低下を防ぎ、健康で幸せな労働力を維持するためには、アウトブレイクを何としてでも回避する必要があります。 これを達成するために実行できる手順はいくつかありますが、一般的には、政府のガイドラインを参照してアドバイスを求めることをお勧めします。 ただし、一般的には、次のような適切な手順を実行する必要があります。

• スタッフが2メートル離れていることを確認する
• スタッフがフェイスマスクを着用していることを確認する（免除されていない場合）
• 従業員に症状がある場合は出勤しないようにする
• 症状のあるスタッフに検査を勧める
• 手指消毒剤の提供

今、会社を存続させることは非常に重要です。 上記の手順のいくつかは、ビジネスがこのパンデミックを可能な限り安全に乗り越えるために役立つはずです!