2022年のヘルスケア人材派遣と採用のトップトレンド

私たちは皆、2020 年にジェットコースターに乗った経験があり、人生にいくつかの変化がもたらされました。 ヘルスケア業界も例外ではありません。ヘルスケア業界は、雇用、ヘルスケア製品の調達、公衆衛生の面で極端な浮き沈みを経験してきました。 しかし、それは全体を通して驚くべき適応性と回復力を示しました。

2022 年は目前に迫っています。つまり、ヘルスケアの雇用者、候補者、採用担当者は、成功するためにその傾向に細心の注意を払う必要があります。 おそらく、危機の終焉以降に現れた変化の多くは、来年も勢いを増し続けるでしょうが、おそらくパンデミックの緊急性はありません.

ヘルスケア業界における採用の課題

ヘルスケアは、絶え間なく急成長を遂げる 1 兆ドル規模の業界ですが、この業界には注目すべき課題があります。 医師、外科医、登録看護師、認定医師、およびその他の医療専門家を採用することは、ますます困難になっています。

ヘルスケアの採用担当者、人材派遣会社、または医療人材獲得の専門家は、適切なヘルスケアの見込み客を見つけて採用するのに苦労するでしょう。 ヘルスケア ビジネスに適した人材やリソースの採​​用に苦労していませんか?

このブログは、採用を検討している適切な医療専門家にリーチするのに役立ちます。 米国医科大学協会(AAMC) によると、2032 年までに 37,800 人から 122,000 人近くの医師が不足すると推定されています。

医師と看護師の不足は、患者に深刻なリスクをもたらす可能性があります。 すべての登録看護師の約 55% は 50 歳以上であり、現役の医師の約 52% は 55 歳以上で退職の危機に瀕しています。

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2022年のヘルスケア採用動向

バーチャル採用は、今後 10 年間続くでしょう。 以下は、2022 年に知っておくべき医療スタッフと採用のトップトレンドの一部であり、競合他社に先んじるための方法です。

1. ヘルスケアのリモート面接とオンボーディング プロセス

今後の採用年度では、リモートワークが非常に求められることが予想されます。 多くの企業が 2020 年初頭に急速にリモートワークに切り替え、それを継続しています。

その結果、採用担当者と人材獲得担当者は戦略の転換に直面しています。 現在、企業はリモート環境で働くことができ、同僚と協力できる従業員を探しています。

世界クラスのケアを提供する適切な医療専門家を見つけることは、あらゆる医療ビジネスのゲームチェンジャーです。 その結果、ヘルスケア企業は、質の高いヘルスケア労働力を雇用するための革新的な採用ソリューションを求めています。

2. 雇用主のブランドを医療従事者にアピールする

Healthcare Recruiter's International (HRI)が実施した最近の調査では、医療従事者の 90% 以上が、雇用主のブランディングが最も重要な採用リソースであると考えていることがわかりました。

ヘルスケア企業として、候補者がヘルスケア ビジネスに参加することで享受できるメリットを列挙することは非常に重要であり、競合他社との差別化も第一です。 独自の特典を提供して、ヘルスケア ビジネスで潜在的な新規採用者を引き付けることは、最も重要なブランド戦略と見なされています。

雇用主のブランドを宣伝するには、採用資料、Web サイト、ソーシャル メディア チャネル、求人情報、候補者へのアウトリーチ メールで、従業員の福利厚生と職場文化を強調してください。

3. 従業員の福利厚生とワークライフ バランス

ビデオや写真を共有して、組織で働くことがどのようなものかを示します。 ソーシャル チャネルを活用することで、潜在的な候補者に職場や会社の特典をアピールできます。

採用情報や企業文化、職場環境など、求職者に必要な情報を提供し、訪問者を歓迎するキャリア Web サイトを開設します。

ヘルスケアの候補者をより引き付けるために、現在および元の従業員からの魅力的なストーリーを共有します。

4. 医療従事者の高齢化

National Health Care Retention & RN Staffing Institute の調査によると、2020 年までに全登録看護師の半数近くが退職することが明らかになりました。高齢のスタッフを引き留め、あらゆる年齢の新しい労働者に雇用機会を提供するために、医療機関の雇用主は再考する必要があります。彼らが現在採用している方法。

あらゆる年齢層の適格な候補者をヘルスケア ビジネスに採用するための強力なアウトリーチ メカニズムを確立します。 また、資格のある高齢者または上級従業員の保持、開発、および昇進を促進する職場環境を提供します。

5.高度なスクリーニングと自動採用タスク

標準的なスクリーニング プロセスの一環として、候補者の履歴書を確認した後、簡単な電話をかけます。 そのため、採用担当者や採用担当者は、履歴書だけで候補者の適性を判断することはできません。

今日の求人市場では、履歴書のアウトラインは、誰かのスキル、能力、そして最も重要なこととして、性格や文化の適合性についての全容を伝えるものではありません.

最先端の AI と機械学習技術により、採用担当者は単純なタスクに多くの時間を費やすことなく、より重要なタスクに集中できます。 これらのテクノロジーは、面接プロセスを加速するのにも役立ち、採用までの時間を短縮し、医療機関の競争上の優位性をもたらします。

ヘルスケア ビジネスの採用プロセスを加速

専門医

採用担当者や人材派遣会社が簡単に医師を募集したいと考えている場合は、Ampliz をチェックして無料でサインアップするだけで、完全な医師のデータベースを取得できます。

Ampliz のヘルスケア データを使用すると、場所、主な専門分野、臨床活動レベル、経験、性別、認定、NPI 番号など、さまざまな基準で検索を実行できます。

ヘルスケアのポジションは、ヘルスケアのメーリング リストを使用して簡単に埋めることができます。 スタッフィングまたは人事マネージャーは、潜在的な候補者のプールから適切な医師または医療専門家を特定できます。

キー オピニオン リーダーと CVDM レベルのヘルスケア エグゼクティブを見つける

Ampliz ヘルスケア データベースを使用すると、すべてのキー オピニオン リーダー (KOL) データ (診療所の所有者、主任外科医、病院の理事会メンバー、主任医師、部門長など) にアクセスできます。 これらの人々は、それぞれの部門内でリソースを採用する責任があると考えられます。 フリーランスの採用担当者や人材派遣会社は、候補者をより簡単に推薦できます。

Ampliz のヘルスケア データを使用:

• 専門分野、場所、および業務の種類によって、対応可能な市場全体をすばやく絞り込むことができます
• フィルターを適用して検索を強化し、経験や臨床試験などから医療専門家を見つけ出します。
• 医療データを使用して、人手不足の医師や看護助手を表示する施設のロックを解除します
• Ampliz のヘルスケア データは、雇用機会を見つけ、資格のあるヘルスケア候補者を適切な役割に配置するのに役立ちます。