総支払額と純支払額の違いは何ですか?

総給与は給与税や控除前の従業員の収入額であり、純給与は控除後の従業員の手取り額です。 雇用主も従業員も、総給与と純給与の違いを理解しておく必要がありますが、この 2 つを区別するのは難しい場合があります。

純給与と総給与の違いを理解するのに助けが必要な場合は、私たちがお手伝いします。 私たちのガイドでは、両方の給与タイプの計算方法を含め、総給与と純給与の違いを詳しく説明しています。

総支払額とは何ですか?

総給与とは、給与控除が行われる前に従業員が得る時給、給与、副収入の合計額です。

賃金と税金の多くの数値は、年間給与収入、時間給、税金範囲などの総給与の観点から記載されています。

たとえば、「年間 52,000 ドルの収入」や「時給 25 ドルの収入」などのフレーズを聞いた場合、これらの数字は総収入を指しており、従業員が税引き後に手取りする金額ではありません。

総給与の計算方法

従業員の総給与を計算するには、従業員のすべての時給または給与と、賞与、残業、歩合給、償還などの追加収入を合計する必要があります。

時給従業員と給与従業員の総給与を計算する方法について、段階的に説明しますので、読み続けてください。

ネットペイとは何ですか?

純給与または手取り給与は、総給与から給与控除と税金が差し引かれた後に残る従業員の収入の金額です。

総給与にはまだ給与税や控除が適用されていないため、純給与は常に総給与よりも低くなります。

純給与に影響を与える最も一般的な給与税と控除の一部を以下に示します。

• 連邦所得税
• 社会保障税 (FICA/OASDI)
• メディケア税 (FICA)
• 州失業保険拠出金 (SUTA)
• 州所得税
• 地方レベルの税金
• 保険料負担金
• 401(k) 退職金制度への拠出
• 組合費

純給与の計算方法

純給与の計算プロセスは、給与従業員と時間給従業員の両方で同じです。 従業員の総給与から給与税と控除を差し引きます。

たとえば、給与期間あたりの総収入が 2,500 ドルの従業員について考えてみましょう。 現在の税率によれば、従業員は課税年度の最初の給与期間に以下の支払い義務を負うことになります。

• 連邦所得税(10%): $250.00
• 社会保障税 (6.2%): $155.00
• メディケア税 (1.45%): $36.25
• マサチューセッツ州の所得税 (5%): $125.00
• 未払いの税金の合計: $566.25

従業員が賃金の 250 ドルを Roth IRA 口座に寄付しているとします。そのため、別の金額も収入から差し引かれることになります。 これにより、従業員の控除総額は 816.25 ドルに増加します。

従業員の純給与を計算するには、従業員の総収入 2,500 ドルから 816.25 ドルを差し引きます。 この例では、従業員は純給与として 1,683.75 ドルを手取りとなります。

総支払額と純支払額の違いは何ですか?

総給与と純給与の違いは簡単です。総給与には給与控除前のすべての従業員の収入が含まれますが、純給与は従業員の総給与から給与税と控除が差し引かれた後に残った収益です。

W-2 の従業員と 1099-請負業者は、異なる給与控除の対象となります。

非免除の W-2 従業員は給与税の対象となり、その他の控除が給与から差し引かれる場合があります。 逆に、1099 請負業者は自分自身の給与税を処理する責任があるため、通常は総収入が支払われます。

総支払額と純支払額の結論

給与に関して言えば、総給与と純給与は従業員と雇用主の両方にとって重要な数値です。

雇用主は各従業員の総給与を予算化し、従業員の総給与を使用して給与税を計算する必要があります。 従業員は、正確な個人予算を作成し、どの所得税区分に該当するかを判断するために、総給与と純給与の差を把握する必要があります。

従業員は給与明細をざっと見て総給与と純給与の差額を判断できますが、雇用主は両方の金額を計算する責任があります。

幸いなことに、給与計算ソフトウェアを使用すると、給与計算の方法の学習を飛躍的にスピードアップできます。 実際、最高の給与計算ソフトウェアは、ビジネスの給与計算を自動的に処理します。

どこから始めればよいかわかりませんか? 給与計算ソフトウェアを選択する前に、給与計算の方法に関するガイドを読んで給与計算プロセスに慣れることを検討してください。 幸運を！

総支払額と純支払額に関するよくある質問