アフィリエイトマーケティング業界で採用される方法に関する7つのヒント

公開: 2021-09-22

Sのeeingはどのように多くの企業、それは熟練した関連会社に対する需要も高まっていることは本当に驚きではありませんが、アフィリエイトマーケティングの利点に気づき、独自のプログラムを開始しました。 Googleで「アフィリエイトマーケティングの仕事」を検索すると、2億7200万件以上の検索結果が見つかります。実際、世界最大の求人ポータルの1つには、アフィリエイトマーケター向けの何百もの求人があり、Upwork、ZipRecruiter、その他のさまざまな求人プラットフォームでも同じです。多くのオファーはフルタイムでもあるので、パートタイムからフルタイムのアフィリエイトマーケティングに移行するのは簡単なことのように思えますか？

正確ではありませんが、有名なアフィリエイトネットワークに受け入れられるには、すでにある程度のスキルが必要です。フルタイムのポジションになると、競争はさらに激しくなります。そして、本のすべてのトリックを使用して何百もの履歴書を見た後、面接のためにコールバックを得るのに十分なほどリクルーターを感動させるのはかなり難しいです。履歴書を他の何十もの中で目立たせるためにできることがいくつかあります。以下でそれらについて説明します。

1.長所を特定する

あなたの履歴書の主なポイントは、あなたが彼らのアフィリエイトマーケターに要求するスキルと知識を正確に持っていることをリクルーターに示すことです、そしてあなたは彼らの会社にとって貴重な資産になるでしょう。これを行うための最良の方法は、最初から仕事に関連する自分の強み、スキル、才能を強調することです。しかし、どのように？

ここでの良いヒントは、スキルのリストを作成し、それらをグループに分割することです。

教育または経験に基づくスキル（あらゆる種類の技術スキル、言語、修了したコースなど）
すべての仕事またはタスクで使用するスキル（問題解決、分析、コミュニケーション、適応性、またはプロジェクト管理スキル）。
あなたの特徴（時間厳守、信頼できる、柔軟であるなど）

リストを完成させたら、採用担当者が探しているものに最も一致する3〜5つの強みを選択します。アフィリエイトリクルーターは、データを適切に分析する方法を知っていて、ランディングページや広告を作成でき、たとえば、独立して仕事をしているときでも仕事を成し遂げるために頼ることができる人を探していることがよくあります。そのため、これらのスキルについては、始まり。また、なぜそれがあなたの最大の強みであると言うのかについて簡単な説明を用意することをお勧めします。採用担当者からそれについて尋ねられる可能性が高いです。

2.アフィリエイト関連の仕事の経験を書き留めます

スキルのセクションを書き留めたので、今度は自分の経験について何を言うべきかを考えましょう。このセクションは、ほとんどの場合、採用担当者が最初に読んで、要件を満たしているかどうかをすばやく把握します。ですから、これまでの仕事で何をしてきたかを最もよく説明する方法を考えるのに少し時間をかける必要があります。ただし、このセクションでは、これまでのすべての責任について言及するだけでなく、それで終わります。このセクションは、あなたの仕事の成果を披露するのにも最適な場所です。

しかし、あまり経験がない場合はどうなりますか？ 心配しないでください。これを回避する方法があります。専門的な経験がまだない場合でも、自分のブログやYouTubeチャンネルで一生懸命働いているか、アフィリエイトマーケティングボードで活動していることを採用担当者に示すことができればそしてグループ、そしてそのすべても同様に重要です。

3.簡潔にする

準備作業が完了したので、座って履歴書を書き始めましょう。この部分は、特に自分の才能についてのページ全体を用意する必要があると感じた場合は、かなり威圧的に感じるかもしれません。

実際、採用担当者にとって、各応募者がどのような経験とスキルを持っているかを知るためだけに数ページを読まなければならないことほど悪いことはありません。彼らはすでに他のいくつかの履歴書を机の上で待っていて、あなたの履歴書の詳細を探す時間がありません。ですから、彼らにとって必要以上に難しくするのではなく、採用担当者が最初に知りたいと思うことを履歴書に含めてください。あなたは2、3年の間成功したブログを運営していますか？同様の業界の会社のアフィリエイトとしてパートタイムで働いていましたか？採用担当者がそれを見逃さないように、履歴書の最初にこれを置いてください。

4.事実に固執する

採用担当者は、特定のネットワークやツールセットに精通している、特定のスキルを持っている、特定の業界について知っているなど、特定の基準を満たす候補者を見つけるために報酬を受け取ります。そして、多くの人にとって、仕事に必要な特定のスキルに優れている、または自分よりもはるかに多くの経験を持っていると主張するなど、現実よりも良い光で自分自身を描くことは魅力的です。

ただし、採用担当者は（たとえば、テスト演習を行うように依頼することで）クレームをすばやく確認できるため、履歴書を装飾する価値はあまりありません。雇用主が、使用したことのない特定のアフィリエイトネットワークやツールを使用するなどのスキルを探している場合は、経験がないことを認める方が常に良いですが、そのふりをするよりも、進んで学ぶことをお勧めします。専門家であり、後で期待を下回って失敗します。

5.採用担当者が知りたいと思うかもしれないすべてを要約したプロファイルを作成します

あなたが誰であるか、そしてあなたがアフィリエイトマーケターのポジションにふさわしい人物であると思う理由の簡単な（4文以内）そして明確な要約を持っていることはあなたに有利なスタートを与えるかもしれません-それはあなたにあなた自身についての多くの情報を提供しますスタートであり、彼らがあなたの履歴書の残りを読むことを検討するのに十分に彼らの注意を引くかもしれません。どのように書くべきですか？まず、求人情報を読み、要件に合わせてプロファイルの概要を調整します。ここにはあまりスペースがないので、たとえば、関連する最大の成果など、採用担当者に知ってもらいたい重要なことだけに焦点を当てます。

6.影響に焦点を当てる

あなたは単にあなたの仕事の責任のすべてまたはあなたがパートタイムのアフィリエイトマーケターとしてしたすべてをリストして、それを1日と呼ぶことができます、しかしそれはあなたが製品を売りたいときの機能をリストすることと同様にうまくいくかもしれません。代わりに、この機会を利用して、前の仕事で何を達成したか、そしてどのように彼らに違いをもたらすことができるかを採用担当者に伝える必要があります。

7.視覚的に魅力的なものにします

最後になりましたが、履歴書は採用担当者にとって視覚的に魅力的である必要があります。小さなフォントや長いテキストの壁を見ると、採用担当者はあなたが言わなければならないことを読むことに興味がなく、履歴書を捨てるだけかもしれません。採用担当者が必要とするすべての情報を含むきちんとした簡潔な履歴書は、さらに読んであなたをその地位に就けるように彼らを説得するかもしれません。

ここでのヒントは、スキルと経験を説明するときに箇条書きを使用して、採用担当者が履歴書をすばやく確認し、最も関心のある情報をすばやく見つけられるようにすることです。また、使用するフォントが読みやすいことを確認する必要があります（GeorgiaまたはTimesNew Romanがここでの良い選択です）そしてそのサイズは採用担当者が彼らの目を緊張させることなくあなたの履歴書を読むことを可能にするでしょう。

結論

採用担当者を感動させることは決して簡単な作業ではありませんでした、そしてあなたと同じフルタイムのアフィリエイトマーケターのポジションを目指す非常に多くの候補者が今ではさらに困難になっています。幸いなことに、履歴書を釘付けにする秘訣があります。採用担当者の立場になって、候補者を読んだり評価したりするときに、彼らの仕事を簡単にする方法を考えてください。

つまり、シンプルで明確、そして理解しやすい言葉であなたの最高の資質とスキルを強調します。妥当なフォントサイズを使用する。あなたのスキルと経験について書くとき、段落の上に箇条書きを選ぶ。採用担当者に、最初から必要なすべての情報を提供します。それらは詳細のように見えるかもしれませんが、「履歴書を話す」でいっぱいの他の数十のアプリケーションと比較すると、これらの詳細は、単に仕事を簡単にしたという理由だけで、採用担当者があなたに電話をかけ直すものになる可能性があります。