FSAアカウントとHSAアカウントの違いは何ですか？

柔軟な支出口座（FSA）と医療貯蓄口座（HSA）の両方で、個人が適格な医療費を賄うための税制優遇口座にアクセスできるようになります。 ただし、FSAアカウントとHSAアカウントの間には、拠出制限、アカウントの移動性、ロールオーバー制限、納税義務、資格要件など、大きな違いがあります。

FSAアカウントとHSAアカウントのどちらを選択するかは、両方のヘルスアカウントにメリットとデメリットがあるため、ビジネスオーナーまたは従業員として難しい場合があります。

幸い、このガイドでは、FSAアカウントとHSAアカウントの違いや、どちらがあなたやあなたのビジネスに最適かなど、FSAアカウントとHSAアカウントについて知っておく必要のあるすべてのことを説明します。

FSAアカウントとは何ですか？

FSAは、雇用主が所有する医療費勘定であり、適格な自己負担医療費を従業員に払い戻すために使用されます。 FSAは、従業員の税引前賃金を通じて資金提供されますが、雇用主は拠出を選択することもできます。 雇用主はFSAを所有しているため、会社を辞めた従業員はFSAと残りの資金を失います。

2022年のFSA拠出限度額は2,850ドルです。 従業員がFSA資金の大部分を使用しない場合、最大570ドルを次の補償年度に使用するために繰り越すことができます。または、2か月と15日間の猶予期間中に全額を繰り越すことができます。限目。 570ドルを超える金額、または猶予期間が終了した後に残った金額は、雇用主に返還されます。

FSAアカウントの利点

• 雇用主の貢献により、従業員の自己負担医療費を削減できます
• 従業員の寄付は免税です
• 従業員は、補償期間中いつでも全額の払い戻しを受けることができます
• 雇用主はFICA税でお金を節約します
• 従業員は、医療費を管理するための財務ツールを入手します

FSAアカウントのデメリット

• 譲渡不可の雇用主所有のアカウント
• 「使用するか失うか」FSAバランスロールオーバー制限
• 資金を投資することはできません

HSAアカウントとは何ですか？

HSAは、高控除の健康保険（HDHP）の対象となる人々が利用できる、3つの税制で有利な医療貯蓄口座です。 HSAの資金は、適格な医療費を賄うために使用したり、投資したり、将来の使用のために隠したりすることができます。 HSAは個人所有で持ち運び可能であり、雇用の変化による影響を受けません。

HSAの資格を得るには、HDHPの対象となる必要があります。したがって、控除額は、自己負担の場合は少なくとも1,400ドル、家族の場合は2,800ドルである必要があります。 さらに、資格のあるHSA申請者は、メディケアに登録してはならず、過去1年間に扶養家族であると主張し、禁止されている健康保険の対象となることはできません。

HSAアカウントの利点

• 該当するHSAの寄付、分配、および利益は非課税です
• 雇用主に関係なく、個人所有で持ち運び可能
• 雇用主の拠出金は、従業員の総（課税）所得から除外されます
• 損益分岐点は、1年間の控除可能な補償範囲を提供します
• HSA資金を投資することができます
• ロールオーバー制限なし

HSAアカウントのデメリット

• 高控除の健康保険に限定
• 資格要件の広範なリスト
• 配偶者との共同HSAアカウントはありません
• 高い控除額は、損益分岐点の前に財政的に壊滅的なものになる可能性があります
• 自己負担の場合は3,650ドル、家族の場合は7,200ドルの寄付限度額

FSAとHSAの違いは何ですか？

FSAとHSAの違いには、アカウントの所有権、資金を投資する能力、税制上の優遇措置、ロールオーバー制限、および資格要件が含まれます。 HSAは一般に、FSAよりも多くのメリットを提供します。その点で、HSAは資金を投資でき、3倍の税制上のメリットがあり、ロールオーバーの制限はありません。 ただし、FSAの方がアクセスしやすくなっています。

FSAとHSAのどちらが良いですか？

FSAとHSAの議論では、より良いオプションはニーズによって異なります。 健康基金を増やしたい、単一の雇用主に縛られたくない、3倍の税制上のメリットを望んでいる人にとって、HSAはFSAよりも優れています。 医療費のための資金を確保したい人にとって、そしてそれだけで、FSAはより良い選択肢です。

HSAの資格を得るのは困難ですが、FSAとHSAの両方にリスクが伴います。 FSAを使用すると、従業員は、アカウントを使用しない場合や雇用主を変更した場合に、アカウントに寄付したお金を失うリスクがあります。 HSAを使用すると、個人は、貢献の損益分岐点に達していない場合、高額の控除額を支払わなければならないリスクがあります。

次の場合はFSAアカウントを選択してください…

• あなたは現在、控除可能な健康保険を持っています
• あなたの雇用主は寛大なFSAの貢献を提供します
• あなたはHSAの資格がありません
• あなたのビジネスはFSAファンドの返還を利用したいと考えています

次の場合はHSAアカウントを選択してください…

• あなたはあなたの健康基金に投資して成長したい
• あなたはあなたの健康アカウントの唯一の所有権を望んでいます
• あなたはあなたの健康口座の税制上の利益を最大にしたい
• あなたは高額の控除額を支払うリスクを冒しても構わないと思っています

FSAとHSAの両方を使用できますか？

はい、特定の状況では、個人はFSAとHSAの両方を持つことができます。 従業員は、高額控除の対象となる健康保険の対象であり、次のいずれかの状況が当てはまる限り、HSAに貢献できます。

• 雇用主は、特定の医療費を従業員に払い戻すために使用できる限定目的のFSAを提供します。
• 雇用主は、最低年間控除額が支払われるまで払い戻しが行われない、控除後のFSAを提供します。
• 前年の従業員の健康FSA残高はゼロであり、計画は猶予期間中です。

一般に、FSAとHSAの両方を使用することは可能ですが、どちらかを選択する方がはるかに簡単です。 ただし、医療費が懸念される場合は、法定限度内で両方のアカウントを持って貢献することで、アカウントの機能を拡張できます。これは、通常は1つのプランだけでは払い戻されないコストをカバーできる場合があるためです。

企業は従業員にFSAまたはHSAを提供する必要がありますか？

企業がFSAとHSAを提供する必要があるかどうかは、提供される健康保険の適用範囲に依存します。 FSAは、ビジネスの健康保険オプションに関係なく提供できます。 ただし、ビジネスの現在の健康保険オプションがHSAの要件、つまり高控除額を満たしていない場合、HSAは機能的に役に立たなくなります。

HSAまたはFSAのいずれかを提供する企業は、コストを節約し、従業員の満足度を向上させることができます。 FSAまたはHSAを提供することで、企業がコストを節約し、従業員を支援する方法は次のとおりです。

• 健康保険料の削減
• FICA納税義務の軽減
• 従業員に役立つ財務ツールを提供する
• 未使用のFSA資金は雇用主に返還されます
• 雇用主のHSAとFSAの貢献は魅力的なメリットです

FSA VS HSA：結論

FSAとHSAの議論におけるあなたの立場に関係なく、両方の医療口座オプションが、企業と従業員が健康保険の補償範囲を支払うという経済的課題をよりうまく乗り越えるのに役立つことは否定できません。

ほとんどの企業にとって、FSAとHSAはコストの削減に役立ち、FSAはロールオーバーファンドの復帰をミックスに追加します。 ただし、従業員は、富を増やし、普通預金口座を失うリスクを減らすことができるという点で、HSA口座からより多くの利益を得ることができます。

どちらのオプションを選択しても、健康保険のオプションは、従業員が提供する最高の福利厚生の1つです。 米国の医療業界の現状では、健康保険給付は従業員の生活の質の向上に大いに役立つ可能性があります。

HSA VS FSA FAQ