従業員エンゲージメントのためのソフトウェア ソリューション トップ 11

この記事では、従業員エンゲージメントを強化するために利用できる最も人気のある 11 のソフトウェア ソリューションを見ていきます。 また、従業員エンゲージメント ソフトウェアが各チーム メンバーの可能性を最大限に引き出すのにどのように役立つかについても学びます。

社内で従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを向上させる方法をお探しですか? もしそうなら、あなたは一人ではありません。 熱心な従業員は、生産性、創造性、効率性が高く、全体的にはより成功する可能性が高くなります。

ただし、従業員のエンゲージメントを維持するのは困難な場合があります。 また、適切なソフトウェア ソリューションがなければ、従業員の士気を維持することは困難になる可能性があります。 幸いなことに、今日のデジタル世界では、効果的なチームエンゲージメントを促進するための多くのオプションが企業に提供されています。

従業員エンゲージメント ソフトウェアについて知っておくべきことすべて

従業員エンゲージメント ソフトウェア ソリューションは、企業が職場における従業員のモチベーションと満足度を理解し、向上させるために開発されたプラットフォームです (出典: TechTarget )。 通常、以下に関する従業員データを収集することで、ビジネス オーナーや人事専門家がより良い労働環境を構築するのに役立ちます。

• 感情。
• 意見。
• 経験。

このようなデータは、企業が次のことを可能にするアクションを構築するために使用できます。

• 従業員のモチベーションを高める方法について情報に基づいた決定を下します。
• 彼らにより良い労働条件を提供してください。

従業員エンゲージメント ソフトウェアは従業員の幸福を強調し、従業員に直接的な影響を与えますが、他の代替ソフトウェアは従業員に利益を与えることで従業員のモチベーションに間接的に影響を与える可能性があります。

たとえば、従業員の気分を良くするためにオフィスビルで管理ソフトウェアを使用する場合があります。 ご興味がございましたら、ニーズを満たす会社の駐車場管理ソフトウェア オプションを見つけることができます。 従業員のメンタルヘルスを改善するために、瞑想アプリに投資することもできます。

言い換えれば、従業員のエンゲージメントを 360 度全方位から把握できるソフトウェア ソリューションを探したり、テクノロジー リソースを利用して従業員に直接影響を与え、エンゲージメントと士気を最高レベルに高めることができます。

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従業員エンゲージメント ソフトウェアを使用するメリット

従業員エンゲージメント ソフトウェアには次のような利点があります。

• 職場文化を育むことで効率と生産性を向上させます。
• 適切なツールとデータのおかげで、従業員の満足度をリアルタイムで監視できます。
• 組織が何を改善する必要があるかを特定するのに役立つため、パフォーマンスを最大化します。

従業員エンゲージメント ソフトウェアの種類

利用可能な従業員エンゲージメント ソフトウェアの種類とその使用方法をいくつか見てみましょう。

従業員アンケート

従業員アンケートは、組織での従業員の経験からフィードバックを得る優れた方法です。 これらのアンケートでは、以下について具体的な質問をすることができます。

• 働きがい。
• 生産性。
• 士気。
• パフォーマンス。

これらの調査を通じて収集された情報は、ビジネスオーナー、マネージャー、または人事専門家によって、改善が必要な領域を特定し、従業員の幸福のあらゆる側面を改善するための可能な手順を特定するために利用できます。

さらに、パルス調査を年間を通じて定期的に使用して、時間の経過に伴う従業員の感情の変化を測定し、イニシアチブが効果的に実行されていることを確認できます。

パフォーマンス管理ソフトウェア

パフォーマンス管理ソフトウェアを使用すると、組織は各従業員の個々のパフォーマンスを追跡できます。 これは、経営幹部や人事専門家が従業員に追加のサポートやトレーニングが必要な分野を特定し、従業員の成功が適切に報われることを認識するのに役立ちます。

また、このソフトウェアを使用すると、組織は従業員が成長の余地を残しながら企業の期待に確実に応えられるように、従業員の目標を設定することが容易になります。

プロジェクト管理ソフトウェア

プロジェクト管理ソフトウェアも従業員エンゲージメント ツールの 1 つで、チームが組織化されてプロジェクトを順調に進めるのに役立ちます。

さらに、プロジェクト管理ソフトウェアには、従業員が次のことを行うための特別な機能があります。

• タスクに協力します。
• 委任の割り当て。
• ワークフローを自動化および最適化します。
• 進行状況を監視します。
• 情報に安全にアクセスします。
• 時間を短縮し、生産性と効率を向上させます。
• タスクを完了するときやプロジェクトに関する意思決定をするときの混乱を軽減します。
• 文書を 1 か所に保管し、重要な情報をバックアップしたり、すぐに復元したりできます。

職場の成功を促進する 11 の従業員エンゲージメント ソフトウェア ソリューション

従業員のエンゲージメントは、従業員を維持し、士気を高め、生産性と効率を向上させたい企業にとって非常に重要です。 従業員エンゲージメント ソフトウェア ソリューションを導入することで、雇用主は従業員のパフォーマンスと、従業員エクスペリエンスを向上させるために設計されたコミュニケーション ツールを簡単に管理できます。

ここでは、職場の推進に役立つ 11 の従業員エンゲージメント ソフトウェア ソリューションを紹介します。

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1. 格子

Lattice は、パフォーマンスの追跡、フィードバックの管理、従業員のキャリア パスの開発のための幅広いオプションを提供する、包括的な従業員エンゲージメント ソフトウェア プロバイダーです。

Lattice は高度な分析機能を備えているため、改善の余地がある領域を簡単に特定でき、組織内の全員が目標に関して確実に同意することができます。

2.バンブーHR

BambooHR は、給与計算から業績評価まで、HR のあらゆる側面を管理するための直感的なインターフェイスを提供します。 このソフトウェアは、書類の収集や新入社員への関連情報の送信などのタスクを自動化し、オンボーディング プロセスを合理化するのに役立ちます。

また、管理者がアンケートを送信して回答を追跡することで、従業員の満足度を可視化するのにも役立ちます。

3. アワードコー

AwardCo は、従業員の業績を簡単に表彰できるオンライン報酬プラットフォームです。 AwardCo を使用すると、雇用主は個々のニーズに合わせてカスタマイズされた報酬プログラムを作成でき、目標に向けた進捗状況を追跡しながら、ギフトや経験と引き換えられるポイントをチームメンバーに与えることができます。

4.155

15Five は、マネージャーと従業員が同様にリアルタイムで進捗状況を追跡できるように設計された継続的なパフォーマンス管理ツールです。 このソフトウェアは、ユーザーが長期にわたる行動の傾向を特定し、チーム メンバーの成長と発展をサポートする最善の方法について情報に基づいた意思決定を行うことを可能にする強力な分析機能を備えています。

5.おまけ

Bonusly は、互いに離れて作業しながらもつながりを維持する方法を探しているリモート チーム向けに特別に設計された革新的な報酬プログラムです。

このプラットフォームを使用すると、ユーザーはタスクを時間通りに完了するだけでなく、仮想ハッピーアワーや共同ビデオ通話などのチームアクティビティに参加することでも報酬ポイントを獲得できます。 Bonusly を使用すると、雇用主も従業員も世界のどこにいても、同様にエンゲージメントを維持することが容易になります。

6. トレロ

Trello は、チームがプロジェクトやタスクで共同作業するのに役立つプロジェクト管理ツールです。 ボード、リスト、カードを備えており、ユーザーはこれらを使用してタスクを整理し、チームメンバーに割り当てることができます。 また、期日、添付ファイル、コメント、ラベルなどの機能も含まれており、整理整頓やプロジェクトの進捗状況の追跡が容易になります。

7. ヴァンテージサークル

Vantage Circle は、雇用主が従業員全体を 1 か所から管理できるようにするオールインワンの従業員エンゲージメント プラットフォームです。 これには、パフォーマンス管理ツール、給与処理ツール、報酬、表彰プログラム、アンケート、オンボーディング ツールなどの機能が組み込まれています。 このソフトウェアを使用すると、従業員のエンゲージメントをリアルタイムで追跡できます。

さらに、このプラットフォームには広範なレポート機能もあり、従業員の行動に関する貴重な洞察を提供し、企業が従業員のモチベーション レベルを高める要因を理解するのに役立ちます。

8. 飛躍的

Leapsome は、企業がアンケートやフィードバック ループを通じて従業員の満足度を測定できるようにする従業員フィードバック プラットフォームです。 また、目標設定、追跡ツール、ピアレビュー、認識プログラム、360 度フィードバックフォーム、分析レポートなどの特別な機能も含まれています。

これらのツールは、マネージャーがチームメンバーが仕事で成功するために何が必要かを理解できるようにすることを目的としています。 さらに、Leapsome は包括的な HR 分析レポートを提供し、HR スペシャリストが従業員の士気を高めるためにどの領域の改善が必要かを特定できるようにします。

9. フォン

Fond は、受賞歴のあるエンタープライズ報酬プラットフォームで、従業員が組織内の特定のマイルストーンや目標を達成するたびにポイントまたは現金報酬を与えることで、企業が従業員の勤勉さを評価するのに役立ちます。

また、雇用主が従業員の努力に感謝したり、誕生日や記念日などの特別な日を祝うために、パーソナライズされたギフトや経験を従業員に直接送信できる企業ギフトプログラムなどの機能も備えています。

10. 称賛の声

Kudos はクラウドベースの表彰プラットフォームで、雇用主はデジタルと物理の両方で、従業員の優れた働きをバッジや賞として表彰することができます。

これらの賞は、電子メール ニュースレター、ソーシャル メディア、内部コミュニケーション プラットフォームなどの複数のチャネルで共有できるため、組織内での個人の業績を誰もが知ることができます。 これは、チームメンバー間の士気を高め、従業員とマネージャー間のより良い関係を促進するのに役立ちます。

11. やる気

Motivosity も人気のある従業員エンゲージメント ソフトウェア ソリューションで、従業員の傑出した貢献を評価するためのシンプルかつ効果的な方法を必要とする中小企業向けに特別に設計されています。

また、このソフトウェアを使用すると、管理者は予算制限、賞のカテゴリ、賞の種類などのカスタマイズ可能なパラメーターに基づいて表彰を作成できます。

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従業員エンゲージメント ソフトウェアで従業員の幸福度を向上

従業員エンゲージメント ソフトウェアは、雇用主と従業員に利益をもたらします。 従業員のパフォーマンスを追跡し、報酬を提供することで、雇用主は従業員を積極的に関与させることができ、職場でのより良い成果と幸福につながります。

一方、従業員は自分のパフォーマンスや自分に何が期待されているかに関する情報にアクセスできます。 これにより、雇用主と従業員の間に明確な理解が生まれ、コミュニケーションとコラボレーションが強化されます。

職場のコミュニケーションとパフォーマンスを向上させる方法を探している場合は、従業員エンゲージメント ソフトウェアへの投資を検討してください。 それはあなたがずっと探していた解決策かもしれません。

 この記事は Vivian A. Martinez によって書かれています。 ビビアンはジャーナリスト、コンテンツスペシャリスト、人類学者であり、ビジネス、テクノロジー、マスメディア、コミュニケーションに興味を持っています。