2023 年のベスト パフォーマンス管理ソフトウェア

McKinsey and Company が実施した調査は、従業員が仕事を辞めた理由を説明するレポートを共有しました。最も一般的な理由は、キャリアの成長と昇進の欠如でした。 したがって、企業が従業員のパフォーマンスを追跡し、将来の役割のために彼らを育成することが重要になります.

組織内の従業員のパフォーマンスを監視し、会社の目標に従ってスキルを調整することは、実行する重要なタスクです。 従業員の効率性は、従業員の業績をどれだけ正確に監視し、従業員が目標を達成できるように支援するかにかかっています。
会社の意思決定者として、データ主導の意思決定を行う必要があります。 したがって、適切な従業員を最前線に押し出し、適切なインセンティブで報酬を与えるために、パフォーマンス管理ソフトウェアは有効なデータ ポイントを使用してこのタスクを容易にします。

あなたの便宜のために、最終的にあなたの会社の成長への道を開く最高のパフォーマンスレビューソフトウェアを厳選しました.

トップ パフォーマンス レビュー ソフトウェア

1. HRワン
2. ポッシブルワークス
3. コーナーストーンPMS
4. 紫明PMS
5. 評価チーム
6. パフォームヤード
7. エフィー
8. リープサム
9. レビュースナップ
10. 熱心に
11. 格子

HRワン

HRone のパフォーマンス管理ソフトウェアは、既存の従業員のパフォーマンスを確認するためのワンストップ ソリューションです。 テンプレートを選ぶだけで、月ごと、四半期ごと、半年ごとの目標設定が簡単になります。 パフォーマンスを追跡したい部門または指定にテンプレートをマップするだけで済みます。

クライアントやサービスを提供する人々からフィードバックを取得して、透明性を高め、正確なパフォーマンス統計を取得します。 自動フィードバックを使用して、どの従業員のパフォーマンスが優れているかを顧客に判断してもらいます。

HROneの特徴

• あなたが決めた特定の期間の後、自動的に目標を新兵に割り当てます。
• 従業員の役割に基づいてカスタマイズされたフィードバックを取得し、いつでも質問を修正できます。
• 潜在能力の高い従業員とパフォーマンスの低い従業員を含む、最高のパフォーマンスを発揮する従業員を評価するための 9 ボックス マトリックス。
• 従業員の改善を測定し、組織内の優秀な従業員に評価またはその他の報酬を与えます。

ポッシブルワークス

従業員のモチベーションを維持し、パフォーマンスに基づくインセンティブと報酬でエンゲージメントを維持し、PossibleWorks の堅牢な PMS ソフトウェアでパフォーマンスを測定します。 目標を設定し、従業員のタスクを明確にします。 従業員に割り当てられた明確な目標は、効率を高め、モチベーションを維持します。

従業員を会社のビジョンに合わせ、目標中心のアプローチで生産性レベルを高めます。 マネージャーは、パフォーマンスと進捗状況のデータで強化され、貧しい従業員に特別な注意を払うのに役立ちます。

ポッシブルワークスの特徴

• 優秀な従業員と業績の悪い従業員を示す視覚的に魅力的なデータ インサイト。
• 従業員とマネージャー間の継続的なフィードバックにより、健全な職場文化が生まれ、従業員の効率が向上します。
• 年間を通じてパフォーマンスを簡単に追跡し、より良い評価決定のための適切な洞察を提供します。

コーナーストーンPMS

Cornerstone PMS は、従業員を適切に評価し、より良い意思決定を行うためのソフトウェア ソリューションです。 従業員の評価は、適切なトレーニングと学習によって従業員のスキルを向上させるために重要です。 データ駆動型のパフォーマンスの洞察は、会社全体から最高のものを評価するのに十分です.

このソフトウェアは、組織内で健全な競争を生み出すのに役立ちます。 健全な競争は、従業員が本来の能力を発揮できるように働きかけます。 最も業績の良い従業員を表彰し、チーム全体が最善を尽くすように動機付けます。 さまざまな基準に基づいて従業員を並べ替えるための素晴らしいフィルターを備えたダッシュボード。

コーナーストーンPMSの特長

• レビュー プロセスを自動操縦モードにして、ワークフローを自動化します。
• 適切な評価と学習を通じて、従業員のスキル ギャップを埋めます。
• マネージャーだけでなく、従業員も柔軟に目標を設定できます。
• フィードバックとその経験に基づいて、従業員にバッジを授与します。

紫明PMS

Zimyo PMS には、グラフを介して目標とパフォーマンスをすばやく把握できる最も革新的なダッシュボードが付属しています。 従業員の目標を簡単に作成し、外出先で進捗状況を監視します。 質の高いフィードバックとレビューにより、従業員が目標に集中し、成功を達成できるように支援します。

このソフトウェアは、スキルを向上させるためにトレーニングが必要な従業員を特定するのに役立ちます。 熟練した従業員は、長期的に莫大な利益を生み出す企業にとって貴重な資産です。 目標を作成し、従業員を関与させ、進捗状況を監視し、最高のパフォーマーに報酬を与えます。

シミョーPMSの特徴

• KPI などのメトリックを設定して、パフォーマンスをより適切に監視します。
• 業績評価に基づく従業員のタイムリーな報酬と評価。
• 査定は全自動。
• 直感的なユーザー インターフェイスを備えたモダンなデザイン。

評価チーム

最高のパフォーマンス管理ソフトウェアである AssessTeam を使用して、従業員の長所と短所を評価し、会社の利益のためにその可能性を活用します。 このソフトウェアは、熟練した従業員でいっぱいの帝国を築く旅に役立ちます。

プロジェクトをリアルタイムで追跡し、従業員のタイムシートと比較して、プロジェクトに割り当てられた予算と進捗状況を一致させます。 従業員を 360 度評価して最適なフィードバックを提供し、割り当てられた目標の達成を支援します。

アセスチームの特徴

• 何千もの事前設定された指標により、問題なくパフォーマンスの追跡を開始できます。
• リアルタイムで生産性を分析し、ビジネスの成長を最大化します。
• 業界のニーズとお客様の要件に応じて完全にカスタマイズ可能です。
• スマートフォンやタブレットなど、あらゆるデバイスでアクセスできます。

パフォームヤード

PerformYard は、従業員のパフォーマンスを追跡し、会社の目標に合わせるためのソフトウェア ソリューションです。 すべての従業員に責任を割り当て、所定のタイムラインで誰が何をする必要があるかを定義し、進捗状況を監視することは、この直感的なツールを使用すると簡単です。

レビュー時間の前に、組織内の従業員に関する重要なフィードバックを共有するための 1 対 1 のフィードバック レビュー。 特定の仕事に関する過去のパフォーマンスについて、簡単にフィードバックを求めることができます。 これにより、最終的にソフトウェアが最良の結果を提供するのに役立つフィードバックの継続的な流れが作成されます。

パフォームヤードの特徴

• ハイエンドのパフォーマンス インサイトは、カラフルなグラフと図で個人またはチームの目標を明確に示します。
• 他の従業員に業績を知らせるためのスター パフォーマーへのフィードバック タグ。
• 将来のレビューのためにいくつかの重要なことを保存するためのパフォーマンスメモ。
• ボタンを 1 回クリックするだけで、適切なレビュー担当者にレビュー フォームを送信します。

エフィー

Effy は、検討が必要な高度でインタラクティブなユーザー インターフェイスを備えたオールラウンドなパフォーマンス管理ソフトウェアです。 従業員を継続的に監視し、貴重なフィードバックを提供することで、従業員を関与させ、才能を高め、従業員の定着を達成します。 Effy は、長所、短所、およびスキルを特定するための自己評価レビューの作成を支援します。

利用可能なスキル情報を調整し、どの従業員にどのスキルが欠けているかを分析するためのスキル マトリックス。 この情報を使用して、スキル セットに基づいて適切なタスクを適切な従業員に割り当てます。 パフォーマンス レビューは PMS ソフトウェアの主要部分です。このツールには、選択できる多数のテンプレートと、要件に応じて設定する頻度があります。

エフィの特徴

• ソフトウェアのセットアップに必要な時間はわずか 60 秒で、すぐに使用できます。
• パフォーマンス管理のあらゆる側面に役立ち、ソフトウェアの真の可能性を活用するための洞察に満ちた記事。
• スキル情報をすばやく配置してさらに分析するためのスキル マトリックスの無料テンプレート。
• 従業員との 1 対 1 のミーティングで、パフォーマンスをより効率的に評価します。

リープサム

Leapsome は、従業員のエンゲージメント、生産性、スキルの向上に特化したソフトウェア ソリューションです。 シンプルな管理ソフトウェアのすべての機能を搭載した Leapsome は、従業員の生産性の向上に目覚ましい成果を上げています。 また、最も業績の良い従業員を適切な報酬で認識し、他の従業員にも同じことを奨励してください。

組織内の人々の真の可能性を解き放ち、素晴らしい職場を作りましょう。 従業員のスキルを継続的に磨くことで、ビジネスの成長を向上させます。

リープサムの特徴

• 他のツールと簡単に統合して、従業員データをシームレスにインポートします。
• このツールを最大限に活用するために必要なすべてのリソースを備えたナレッジ ハブ。
• パフォーマンスと分析を追跡しながら、報酬と昇進を管理します。
• 既存の人事ソフトウェアとのシームレスな統合。

レビュースナップ

ReviewSnap は、私たちのリストに追加されたもう 1 つの優れた機能です。 目標、フィードバック、レビュー、および評価に最適なサービスを提供するパフォーマンス中心のアプローチにより、このソフトウェアは従業員のパフォーマンスを管理するのに最適です. 目標の目的が何であれ、いつでも監視することで達成に役立ちます。

SMART (具体的、測定可能、達成可能、現実的、時間に敏感) の目標設定により、チームを正しい方向に調整し、目標のパフォーマンスと進捗を定期的に測定します。 継続的なフィードバックを提供することで、個々の従業員とチーム全体のパフォーマンスを一貫して改善します。

ReviewSnapの特長

• 目標と目的に応じて完全にカスタマイズ可能なテンプレートを確認してください。
• 従業員のパフォーマンスと改善領域を評価するための迅速な洞察を得るための堅牢なダッシュボード。
• 料金体系は、必要なサービスに対してのみ支払うように設計されています。
• 全員の専門知識を測定するためのチームによる簡単な自己評価。

熱心に

Engagedly は、明確な目的と目標を持って従業員を関与させることを信じている、よく知られた信頼できるパフォーマンス レビュー ソフトウェアです。 従業員が自分の貢献が会社の成長にどのように影響するかを認識している場合、より効率的に仕事をする傾向があります。 このソフトウェアは、360 度評価と継続的なフィードバックを使用して、マネージャーが従業員の欠点についてトレーニングできるようにします。

3E プラットフォームを提供します。 パフォーマンス レビュー、OKR と目標割り当て、タレント アナリティクスとモビリティ、CXO インサイトのために、パフォーマンスを実行します。 リアルタイムのフィードバックとオンライン学習のための開発を可能にします。 報酬と評価、リモートワークコラボレーション、および従業員調査のために、人々を巻き込みます。

エンゲージリーの特徴

• 組織内の誰からでも革新的なアイデアを収集します。
• バッジと報酬で従業員間のエンゲージメントを高めます。
• 従業員を組織の文化に合わせます。
• いつでもどこでもソフトウェアを使用できるモバイルアプリ。

格子

ラティスで従業員の生産性を高めましょう。 目標と OKR を設定して、ビジネスの目的を達成するために従業員を調整します。 ラティスは、従業員とチームのパフォーマンスを測定するという企業の要求に応えるパフォーマンス指向のソリューションを提供します。

すべての従業員の最新レポートを取得し、進捗状況とパフォーマンスを評価します。 仕事の経験やその他の有用な情報を知るために、さまざまなレベルで調査を実施するのに役立ちます。

格子の特徴

• 最新の重要な機能を搭載したインタラクティブなダッシュボード。
• 従業員と会社の間に強い関係を構築するためのイニシアチブ エンゲージメント機能。
• マネージャーから正直なフィードバックを得るために、従業員を匿名のままにします。
• 従業員の開発に利用できる没入型の方法。

結論

パフォーマンス評価ソフトウェアは、従業員のパフォーマンスの監視と評価において重要な役割を果たします。 従業員は、事業を円滑に進めるためのエンジンオイルのような存在です。 したがって、パフォーマンスを監視し、さらに発展させることが最も重要です。 可能な限り最高の結果を達成するために、ビジネスの規模に関係なく、すべての組織がパフォーマンス評価ソフトウェアを必要とするため、上記のリストから適切なツールを選択し、従業員をビジネス目標に合わせます。

よくある質問

パフォーマンスレビューソフトウェアとは?

Performance Review Software は、従業員の生産性とパフォーマンスを追跡および評価することにより、ビジネス パフォーマンスを向上させるように設計されています。 これにより、個々の従業員とチームが関与し、組織の目標に沿っていることが保証されます。

最高のパフォーマンス レビュー ソフトウェアは何ですか?

以下は最高のパフォーマンスレビューソフトウェアです

• HRワン
• ポッシブルワークス
• コーナーストーンPMS
• 紫明PMS
• 評価チーム
• パフォームヤード
• エフィー
• リープサム
• レビュースナップ
• 熱心に
• 格子

360度フィードバックとは？

360 度のフィードバックとは、フィードバック プロセスにおいて、経営陣だけでなく、同僚や場合によっては顧客がフィードバックを提供できること、さらにはチームや個人にフィードバックを提供できることを意味します。

優れたパフォーマンス レビュー ソフトウェアの選び方

会社の業績評価ソフトウェアを選択する前に、これらの機能を確認してください

• 目標管理
• コンピテンシー管理
• 詳細な従業員評価レビュー
• 良いフィードバックシステム