2023 年の人事管理市場における上位 10 の HRMS ツール

人事管理システム (HRMS)は、手動で管理する必要がある人事関連のさまざまな活動を合理化するために設計された包括的なツールです。

あなたはまだ手動で人事を行っていますか? HRMSソフトウェアはあなたを驚かせるでしょう!

HRMS ツールは、従業員の出勤状況の追跡、給与管理、業績評価など、人事に関連する多くのタスクを自動化および処理することで、マネージャーの時間を節約するのに役立ちます。 さらに、HRMS は、管理者が会社のポリシーと手順に対する従業員のコンプライアンスを追跡するのにも役立ちます。

HRMS ツールの利点:
組織の HRMS ツールを選択する際の考慮事項
市場のトップ 10 HRMS ツール

• 月曜日.com
• 波打つ
• バンブーHR
• ADP ワークフォース ナウ
• ガスト
• ペイロシティ
• ペイコム
• ケカHR
• ゾーホーの人々
• UKGプロ

HRMS ツールの利点:

1. 給与計算と福利厚生の自動管理による管理負荷の軽減
2. 従業員のアウトプットの増加
3. 従業員間および人事担当者との調整の改善
4. 政府規制への準拠の向上

組織の HRMS ツールを選択する際の考慮事項

• 使いやすさ : 管理者と従業員の両方にとってツールの使いやすさを測定します。 直感的なデザインや使いやすい機能などの要素が考慮されます。
• 機能性:これは、ツールが人事担当者のニーズをどれだけ満たしているかを調べます。 給与計算の統合やパフォーマンス管理などの機能が考慮されています。
• サポート:これは、会社が提供するカスタマー サポートの品質を評価します。 これには、応答時間やナレッジ ベースの品質などの要因が含まれます。
• スケーラビリティと柔軟性:さまざまな規模の組織には、さまざまなモジュールとパッケージが必要です。 また、HR の需要は時間の経過とともに発展し、拡大する可能性があるため、成長の余地が必要です。会社に合わせて拡張できるソフトウェア ソリューションを選択することが重要です。
• 価格:価格は、あらゆるソフトウェアの主要な分析ポイントです。 価格は提供物を正当化する必要があります。

市場のトップ 10 HRMS ツール

HRMS ツールに関しては、さまざまな選択肢があります。 では、どちらが自分のビジネスに適しているかをどのように判断しますか? 最善の決定を下せるように、HRMS ツールのトップ 10 のリストをまとめました。

月曜日.com

HR プロセスとワークフローをカスタマイズするための最適な HRMS ソリューション。

このソフトウェアには、視覚的なダッシュボードの作成を支援するドラッグ アンド ドロップ列と自動化ウィジェット、およびいくつかの構成可能なテーマが含まれています。

組織は、プロジェクト、タスク、人、広告キャンペーン、バグ追跡、CRM、顧客プロジェクトなどを管理するためにそれを適応させることができます. モバイル デバイスは、プロジェクトのステータスをオフサイトで追跡するために使用されます。 Microsoft Teams、Slack、Adobe Creative Cloud、およびその他のサービスと連携します。

長所：

1. カスタム ダッシュボードは自動的に更新されます
2. HIPAA 認定によるエンタープライズ レベルのセキュリティ
3. カスタマイズ可能でスケーラブルなワークフロー

短所：

1. エンタープライズ パッケージでのみ利用可能な特定の機能
2. モバイル アプリは Web ほど完全に機能していません
3. 実装プロセスには時間がかかる場合があります。
4. 高度な通信機能を提供しません。

評価とレビュー: 92% のお客様がこの製品をお勧めします。

波打つ

Ripplingは、オンボーディングからオフボーディングまでのすべてに理想的な人事管理ソフトウェアです。 Rippling は、そのリラックスしたスタイルと優れたユーザー エクスペリエンスにより、人事管理の主要な選択肢です。

このソフトウェアの機能には、カスタム レポートとグラフの生成、デジタル ドキュメントの管理、タスクに費やした時間の追跡、自動納税申告、シームレスな統合、ワークフローの承認、適切なリソースへのアクセスの提供が含まれます。 また、ユーザーは、新入社員のオンボーディングや従業員のオフボーディングなどの管理プロセスを自動化できます。

長所：

1. PEO サービスを含む従業員管理プラットフォーム、およびその他の IT ソリューションのスイート
2. 500 の統合により、技術スタック内の他の主要なツールと統合される可能性が高くなります。
   

短所：

1. 中小企業ベース。 大企業には向かない
2. 場合によっては、好きな福利厚生キャリアを使用できず、パートナー エコシステムから選択する必要があります。
3. 管理者のみが給与カレンダーにアクセスできます。

評価とレビュー:ユーザーの 97% がこの製品をお勧めします。

バンブーHR

2008 年に設立されたBambooHRは、グローバル業界で有名な HRIS です。 このソフトウェアは中小企業に最適で、すでに 100 か国以上で存在感を示しています。 BambooHR のサブスクリプション モデルは月単位で、コミットメントはありません。 価格は、オフィスでのアクティブな従業員の数に基づいて支払われ、1 回限りのセットアップ費用がかかります。 このプラットフォームは、優れたユーザー インターフェイスと優れたカスタマー サポート サービスを提供します。

HR ソフトウェアで最も有名な名前の 1 つである BambooHR は、豊富な機能を備えた、用途が広く、使いやすく、信頼できる HRMS です。 これらには、ATS、パフォーマンス管理、およびその他のさまざまなサービスが含まれます。

長所：

1. お客様独自のビジネス ニーズに合わせて、柔軟なパッケージとカスタム価格を提供します。 1 つまたは 2 つのパッケージを選択し、必要に応じて他のモジュールを追加できます。
2. このツールはシンプルで使いやすく、迅速で簡単なソリューションが必要な人に最適です。
3. 優れたUI/UXデザイン

短所：

1. 給与計算は利用できません。
2. タイム トラッキング、パフォーマンス管理、調査などの一部のモジュールは、アドオンとしてのみ利用できます。
3. カスタマー サポートは、米国の営業時間中にのみ提供されます。

評価とレビュー:ユーザーの 90% がこのソフトウェアを推奨しています。

ADP ワークフォース ナウ

ADP Workforce Nowは、人事チームに従業員を管理する機能を提供するクラウドベースの人事ソリューションです。 Workforce Now を使用すると、給与、福利厚生、コンプライアンス、および人材管理を管理するための統合システムを提供することで、人事チームが従業員をより適切に管理できるようになります。 このソフトウェアはモバイル デバイスからアクセスでき、企業はチーム メンバーがソフトウェアにアクセスできる柔軟性も提供します。 物理的なセキュリティ、インテリジェントな検出、不正防止、およびセキュリティとデータのプライバシーを強化するためのその他のシステムが組み込まれています。

長所：

1. 人材管理、管理、学習管理など、他のソフトウェアにはないさまざまな機能を備えています。
2. デジタルデータ記録
3. ADP データ クラウドと ADP の際立ちは追加機能です
4. 税務申告に役立ちます

短所：

1. 中小企業にとっては費用対効果が高くありません。
2. 堅牢なレポート機能がありません。
3. 顧客サービスには改善が必要です。
4. ユーザーが求人応募を追跡することを許可しません。
5. オンプレミスのインストールはありません。

評価とレビュー:ユーザーの 85% がこの製品を推奨しています。

ガスト

Gustoは、人事ワークフローの管理を簡単にする、中小企業向けの優れたオンライン人事ソフトウェアです。 従業員の満足度が常に最優先事項であることを保証するためのすべての主要な人事機能を備えているため、リソースが限られている小規模企業に最適です。

この製品は、報酬管理、従業員のオンボーディング、セルフサービス ポータル、休暇と福利厚生の管理などの機能を提供します。 これらの機能を使用すると、業務を合理化し、ビジネスの運営という重要なことに集中することができます!

長所：

1. ユーザーフレンドリーなインターフェース - 柔軟で使いやすい
2. 費用対効果が高い。 1 か月間の無料試用期間を提供します。
3. 地域および国の法律をチェックし、必要なコンプライアンスをファイルする機能があります。

短所：

1. ネイティブの Android または iOS アプリはありません。
2. 世帯給与はサポートされていません。
3. 国際的なサポートはありません。

評価とレビュー: 93% のユーザーがこのソフトウェアを推奨しています。

ペイロシティ

Paylocityは、あらゆる規模の組織の管理プロセスを合理化するのに役立つ豊富な機能を提供する包括的なクラウド給与計算ソリューションです。 Paylocity は、人材獲得や勤怠管理からその他のコア機能まで、複数の構成オプションを提供し、企業が特定のニーズに合わせてソリューションを調整できるようにします。

データの暗号化やリアルタイムのバックアップなどの堅牢なセキュリティ対策を備えているだけでなく、iOS と Android の両方のデバイスと互換性のある使いやすいモバイル アプリを備えているため、外出先でアカウントにアクセスします。

長所：

1. ユーザーフレンドリーなインターフェースと統合されたダッシュボード
2. 合理化された人材獲得オンボーディング
3. 管理アドオンが利用可能

短所：

1. サポートプロセスが長い
2. 面倒な給与計算
3. 追跡機能がすべての機能でうまく機能しない

評価とレビュー:ユーザーの 89% がこのソフトウェアを推奨しています。

ペイコム

Paycomは、中核となる人材管理タスクを自動化し、企業がプロセスを合理化し、事務処理の負担を軽減するのに役立ちます。 これにより、マネージャーは自動化できないタスクに集中できるため、人材の維持が容易になります。

クラウドベースの展開により、インターネットに接続された任意のデバイスから機能にアクセスできるため、ユーザーはオフィスの外にいてもタスクを完了することができます。 これには、福利厚生の管理、レポートなどが含まれます。

長所：

1. 正確な時間管理と給与チェック。
2. 優れた顧客サポート。
3. よく統合された従業員向けのセルフサービス ポータル。

短所：

1. 休暇カレンダーには、カスタマイズ可能なオプションが必要です。
2. モバイルアプリはそれほど素晴らしいものではありません。
3. システムにバグを引き起こすアップデート。
4. 新入社員情報のレイアウトを改善する必要があります。

評価とレビュー:ユーザーの 84% がこのソフトウェアを推奨しています。

ケカHR

Keka HRは、人事プロセスを自動化する方法を探している中小企業や大企業に最適な HRMS プラットフォームです。 Keka HR を使用すると、従業員管理の変化する現実に適応しながら、人材データを活用して賢明な意思決定を行い、従業員が気に入るエクスペリエンスを作成できます。

それらの機能には、採用とオンボーディング、コア HR と給与計算、時間と出席の​​追跡、タイムシート、およびパフォーマンス管理のためのモジュールが含まれます。 彼らの採用とオンボーディングのワークフローは一流であり、応募者追跡システムと直接統合することでチームの時間を節約します. 勤怠追跡機能は、従業員の勤務時間を追跡し、休暇申請を管理するのにも効率的です - すべて会社のポリシーに従っています。

長所：

1. ミスをなくすため、従業員の勤務時間は給与に直結しています。
2. GPS とモバイル追跡機能は、デスクレス ワーカーにとって有益です。
3. 給与期間の間に従業員を支援するための独自の従業員ローン ツールが含まれています。
4. 貴重な資産/在庫追跡機能が含まれています。

短所：

1. 個々のモジュールの価格の詳細はすぐにはわかりません。
2. 給与設定や従業員情報のインポートには、追加の設定コストがかかる場合があります。
3. ドキュメントを社内で配布するためのファイル管理システムはありません。

評価とレビュー:ユーザーの 86% がこのソフトウェアを推奨しています。

ゾーホーの人々

Zoho Peopleは、包括的な人事 (HR) ソリューションを提供するクラウドベースのプラットフォームです。 これにより、人事担当者は従業員の管理、従業員情報の維持、および福利厚生パッケージの管理を容易に行うことができます。 これは、人事部門が複雑な人事業務を効率的に行うのを支援する、基本的かつ包括的な人事ソフトウェアです。

Zoho People は、あらゆる規模の企業をサポートできるため、企業にとって優れたソリューションです。 カスタム モジュール、タブ、およびフォームにより、ユーザーはニーズを完全に満たすソリューションを作成できます。

長所：

1. 使いやすく包括的なプラットフォーム
2. 高度なカスタマイズ
3. 従業員の休暇管理の一元化システム

短所：

1. 管理者以外は編集不可
2. 効果のないモバイルアプリ
3. 採用と給与計算の効率的な機能が不足している

評価とレビュー:ユーザーの 87% がこのソフトウェアを推奨しています。

UKGプロ

UKG Proは、企業が世界中で人材を管理するのを支援するクラウドベースのスイートです。 給与、福利厚生、雇用、オンボーディング、および学習がすべて含まれています。 ユーザーは、従業員のデータとファイルだけでなく、給与、勤怠、業績、後継者計画も管理できます。

HR 固有の機能に加えて、当社のソフトウェアには、機械学習や AI、予測分析、ビジネス インテリジェンスなどの高度なテクノロジが組み込まれています。 これにより、パフォーマンスの最適化、タスクの合理化、従業員の理解の向上、定着率の向上が実現します。

長所：

1. 高速、効率的、信頼性
2. 福利厚生管理のための優れたソフトウェア
3. タイムシートの承認を合理化
4. カスタマイズ可能なワークフロー

短所：

1. カスタマー サービスの対応が遅く、問題の解決が遅いのは、手続きが長引いているためです。
2. デザインとナビゲーションがぎこちなく、当惑する人もいるかもしれません。
3. 納税サービスのトラブル。
4. 納税サービスのトラブル。

評価とレビュー:ユーザーの 86% がこのソフトウェアを推奨しています。

結論

人的資源の管理は、手動または従来の方法で行う場合、退屈な作業です。 市場に出回っている新しいソフトウェア ツールのおかげで、それが簡単になりました。 この記事が、企業に適した HRMS について十分な情報に基づいた決定を下すのに役立つことを願っています。

よくある質問

HRMSツールとは?

これらは人事管理のために作られたソフトウェアです。 HRMS は、自動化または機能の簡素化のために機能します。

トップ 10 の HRIS システムは?

最高の HRIS を以下に示します。

1. 月曜日.com
2. 波打つ
3. バンブーHR
4. ADP ワークフォース ナウ
5. ガスト
6. ペイロシティ
7. ペイコム
8. ケカHR
9. ゾーホーの人々
10. UKGプロ

7つのHRの基本とは？

7 つの HR の基本は次のとおりです。

• 採用と人員配置
• トレーニングと開発
• データと分析の管理
• パフォーマンス管理と評価
• 給与と福利厚生
• 後継者計画
• 人事情報システム