6つの最高の建設給与ソフトウェア

建設給与ソフトウェアは、建設会社の複雑な給与ニーズを処理するように設計する必要があります。 複数の支払いレートとスケジュールのサポート、1099の請負業者の支払い、控除、報告、統合、および個別原価計算は、最高の建設会社の給与ソフトウェアが持つべき機能のほんの一部です。

利用可能な多くの給与ソフトウェアオプションがありますが、すべてが建設会社の特定の給与ニーズに合わせて設計されているわけではありません。 幸いなことに、最も人気のある給与ソフトウェアソリューションは、建設業の実行中の給与を簡単に管理できます。

価格設定、機能などを含む、私たちの最高の建設給与ソフトウェアの選択の詳細を読み続けてください。

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グスト 続きを読む	中堅企業に最適な建設費。	中堅企業に最適な建設費。 トライアルを開始 続きを読む
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Intuit Online Payroll 続きを読む	中小企業のための最高の建設給与ソフトウェア。	中小企業のための最高の建設給与ソフトウェア。 サイトに訪れる 続きを読む

その他の注目のオプション：

• リモート：最高の無料建設給与ソフトウェア。

これらのオプションを選択した理由については、以下をお読みください。

建設会社に最適な給与ソフトウェア

建設会社に最適な給与ソフトウェアは、堅牢なレポート、地理的位置のタイムトラッキング、1099の請負業者のサポート、個別原価計算、および会計ソフトウェアの統合を特徴としています。 最高の建設給与ソフトウェアの選択肢は次のとおりです。

• 波打つ：大企業に最適な建設給与ソフトウェア。
• Gusto：中堅企業向けの最高の建設給与ソフトウェア。
• ADP：最高の全体的な建設給与ソフトウェア。
• Payroll4Construction：政府契約に最適な建設給与ソフトウェア。
• QuickBooks Online Payroll：中小企業向けの最高の建設給与ソフトウェア。
• リモート：最高の無料建設給与ソフトウェア。

1.波打つ：大企業のための最高の建設給与ソフトウェア

Ripplingは、Professional Employer Organization（PEO）として、給与、HR、福利厚生管理、IT管理など、いくつかのビジネス管理サービスとソリューションを提供しています。

オプションのタイムトラッキング、HR、および福利厚生管理アドオンを備えたフルサービスの給与を必要とする建設会社は、Ripplingが各面で提供することに気付くでしょう。

波打つ価格

Ripplingの公開価格は、1人あたり月額8ドルからです。 ただし、新規のお客様は、選択したサービスパッケージとアドオンに基づいて、より正確な価格見積もりを行うためのカスタム見積もりが必要になります。

さらに、Ripplingの給与、HR、および勤怠管理サービスはすべて個別の製品として提供されるため、給与パッケージを完了するには、各サービスを個別に購入する必要がある場合があります。

波打つ機能

Rippling Payrollはスタンドアロン製品として提供されますが、建設会社は、ソフトウェアの全機能を体験するために、タイムトラッキングと出席、福利厚生管理、およびHRソリューションを購入する必要があります。 フルパッケージを選択すると、次の機能にアクセスできるようになります。

• 米国および国際的な給与計算
• 請負業者と従業員に支払う
• ジオロケーションベースの時間追跡
• 広範なレポート
• 税務申告（地方、州、および連邦）
• コンプライアンスサポート
• 飾りと控除
• 福利厚生管理
• 個別原価計算
• PTO管理

波打つことはあなたに適していますか？

カスタマイズ可能な給与およびHRサービスパッケージ、請負業者サポート、スケーラビリティ、レポート、およびコンプライアンスサポートを備えたリップルは、広範な給与機能およびHRサポートを探している大規模な建設会社にとって最適なオプションです。 建設業が給与の基本のみを必要とする場合、波打つことはソフトウェアが複雑すぎる可能性があります。

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2. Gusto：中堅企業向けの最高の建設給与ソフトウェア

Gustoは、HR、勤怠管理、コンプライアンスソリューションが組み込まれたクラウドベースの給与ソフトウェアです。 Gustoのユーザーは、50州すべての従業員と請負業者の両方に支払い、福利厚生の提供、時間の追跡、PTOの管理、新入社員の採用などを行うことができます。

Gustoは建設給与ソフトウェアとして請求されていませんが、そのサービスは、基本的な給与、HR、および税のサポートを必要とする建設業者が使用できます。 さらに良いことに、Gustoは非常に使いやすく、そのカスタマーサポートオプションにより、必要なときにヘルプやガイダンスを簡単に受けることができます。

Gustoの価格

Gustoの価格は、請負業者のみのプランの場合、1人あたり月額6ドルからです。 従業員や請負業者に支払う企業の場合、価格は月額39ドル+支払った人1人あたり月額6ドルから始まります。 Gustoは、HR、コンプライアンス、およびタイムトラッキング機能を備えた4つの料金プランを提供しており、各ティアを上に移動するにつれて機能が向上します。

購入する前にソフトウェアを試用したい場合は、ソフトウェアの無料のインタラクティブデモで遊んだり、独自のアカウントを設定したりできます。 いずれにせよ、最初の給与を実行するまで支払いはありません。

Gustoの機能

Gustoの機能セットは十分に広範囲にわたるため、建設を含むさまざまな業界にサービスを提供できます。 組み込みの認定給与レポートはありませんが、プロジェクトの原価計算、税務サポート、タイムトラッキング、従業員のモバイルアプリなど、Gustoの他の機能は、政府のプロジェクトを引き受けない建設業に最適です。

Gustoの主な機能を確認してください。

• 地理的位置の時間と出席の​​追跡
• 請負業者と従業員に支払う
• 福利厚生管理
• 高度なHRサポートとリソース
• 優れたカスタマーサポート
• 直接入金と小切手印刷
• 153のサードパーティ統合
• プロジェクト追跡
• 人件費レポート

Gustoはあなたにぴったりですか？

Gustoは、シンプルでありながら機能豊富な給与サービスを必要とする中規模の建設業に最適です。 Gustoは給与を処理できるだけでなく、HR、従業員管理、および雇用機能により、建設事業全体の人的資本管理業務を合理化できます。

Gustoはユーザーの上限を記載していませんが、営業担当者は約750人の請負業者と従業員を快適に処理できることを確認しました。 大企業または企業規模の企業は、その規模の企業向けに設計された給与ソフトウェアを検討する必要があります。

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3. ADP：最高の全体的な建設給与ソフトウェア

ADPは、複数の業界にわたるあらゆる規模の企業向けに設計されたHRおよび給与処理ソフトウェアです。 強力なHRおよび従業員管理ソリューションを備えたフルサービスの給与プロバイダーとして、ADP Payrollは、建設固有ではありませんが、建設給与ソフトウェア市場で強力な競争相手です。

ADPの価格

ADPは、給与機能パッケージの価格をオンラインで公開していませんが、RUN PoweredByADPおよびADPWorkforceNow製品全体で8つの機能パッケージを提供しています。 さらに、顧客は、標準パッケージに含まれていない機能に対するADPの悪名高い高額な価格設定に備える必要があります。

新規のお客様は、見積もりと製品デモについてADPに連絡する必要があります。

ADPの機能

ADP Payrollは、そのサービスが柔軟性を維持しながら建設給与のニーズをカバーするため、全体として最高の建設給与ソフトウェアの選択を勝ち取ります。 すべての重要な給与処理機能を利用できますが、ソフトウェアのHRおよび従業員管理機能は競合他社に先んじています。

ADPPayrollの主な機能は次のとおりです。

• 何百ものサードパーティ統合
• ノースポイントを通じた認定給与レポート
• 新入社員レポート
• マルチステート給与
• 請負業者と従業員に支払う
• 新人研修
• 総勘定元帳インターフェース
• 従業員のセルフサービスポータル
• 地理的位置の時間追跡と出席
• 連邦、州、および地方税のサポート

ADPはあなたに適していますか？

多数の統合、広範なレポート、地理的位置の時間追跡、1099の請負業者の支払い、控除、および完全な税務サポートを備えたADPは、あらゆる規模の企業の建設給与のニーズを処理するのに十分な柔軟性を備えた給与およびHRソリューションです。

ADPは、プラットフォームの最大の弱点の1つであるため、一流の顧客サポートを必要とする建設業には適していません。 カスタマーサービス担当者に連絡することはできますが、長い待ち時間と給与固有の問題を解決するための課題は、ほぼ確実にビジネスを悩ませます。

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4. Payroll4Construction：政府契約に最適な建設給与ソフトウェア

Payroll4Constructionは、米国の建設業向けに設計されたクラウドベースの給与ソフトウェアです。 フルサービスの給与に加えて、Payroll4Constructionは、建設固有のレポートと労働法コンプライアンスサポートの選択を提供します。

政府との契約に取り組む建設業の場合、Payroll4Constructionは、認定された給与レポートをサポートして、ビジネスのコンプライアンスを維持します。 これは、建設業向けの最高の給与ソリューションとしてそれを固めるソフトウェアの傑出した機能の1つです。

Payroll4Constructionの価格

Payroll4Constructionは、価格をオンラインで公開していません。 新規のお客様は、見積もりを取得してソフトウェアのデモを行うために、営業担当者に連絡する必要があります。

Payroll4Constructionの機能

豊富な給与およびコンプライアンス機能を提供しているにもかかわらず、Payroll4Constructionには、ほとんどの従来の給与ソフトウェアソリューションに含まれている広範なHR機能がありません。 Payroll4Constructionの傑出した機能を見てみましょう。

• 連合の報告と追跡
• 組み込みの建設固有のレポートのトン
• 政府契約の認定給与
• フリンジ福利厚生管理
• ジオタグ付きタイムトラッキング
• 地方、州、および連邦の税申告
• 複数の仕事と賃金率

Payroll4Constructionはあなたにぴったりですか？

Payroll4Constructionは、政府との契約を結ぶ際に不可欠な給与機能とコンプライアンスサポートを探している建設業に最適です。 給与、福利厚生管理、およびHRを単一のソリューション内に統合したいと考えている建設業にとって、Payroll4Constructionは、HRおよび福利厚生管理機能が不足しているため、最適なオプションではありません。

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5. QuickBooks Online Payroll：中小企業向けの最高の建設給与ソフトウェア

QuickBooks Online Payrollは、最大150人の従業員と請負業者が支払う中小企業向けのクラウドベースのフルサービス給与ソフトウェアです。 QuickBooks Online Payrollを使用すると、建設会社は自動給与を実行したり、従業員の福利厚生を提供したり、QuickBooksに給与税を処理させたりすることができます。

サービスの上位プラン階層を選択した場合、QuickBooks Payrollには、専門家による給与サポート、時間と出席の​​追跡、労働者災害補償、および広範なHRリソースライブラリが含まれます。 さらに良いことに、QuickBooks Online PayrollはQuickBooksエコシステムの一部であるため、ユーザーはこのソリューションを他のQuickBooksOnline製品やサードパーティソリューションと簡単に統合できます。

QuickBooksOnlinePayrollの価格

QuickBooks Online Payrollの最低価格は、月額45ドル+支払った人1人あたり4ドルから​​始まり、月額125ドル+支払った人1人あたり10ドルに増加します。 ただし、このソフトウェアには、直接預金で支払われる請負業者1人あたり4ドルの追加料金や、1099電子ファイリングサービスの14.99ドルからの価格など、追加のコストがかかります。

幸い、QuickBooksは、最初の3か月のサービスが50％オフになるなど、多くの割引を提供しています。 ただし、割引された支払い期間を終了すると、給与コストが高額の終わりに向かって上昇する場合があります。

QuickBooksOnlinePayrollの機能

QuickBooks Online Payrollは、建設固有の給与ソフトウェアソリューションではありませんが、小規模な建設業のニーズを満たすのに十分な給与、HR、およびタイムトラッキング機能を備えています。 QuickBooksOnlinePayrollの最高の給与機能を見てみましょう。

• カスタマイズ可能なレポート
• 401（k）および健康保険給付
• 労働者補償行政
• 給与の自動スケジュール
• プロジェクトごとに時間を追跡する
• マルチステート給与
• 飾りと控除
• 従業員ポータル
• 無制限の給与実行
• 地方、州、および連邦の税申告

QuickBooks Online Payrollはあなたにぴったりですか？

QuickBooks Online Payrollのフルサービスの給与、HRリソースライブラリ、時間と出席の​​追跡、税務サポート、およびQuickBooks Online製品スイートとのシームレスな統合により、すべてを1か所にまとめたい企業に最適です。

建設業が150人以上の従業員と請負業者に支払う場合、QuickBooksDesktopPayrollはユーザー上限のないより良いオプションです。 ただし、800人を超える従業員が支払われるとパフォーマンスの問題が発生する可能性があります。 ソフトウェアの価格や機能などの詳細については、QuickBooksDesktopPayrollのレビューをお読みください。

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6.リモート：最高の無料建設給与ソフトウェア

Remoteは、国際的な請負業者と従業員の給与、HRソリューション、福利厚生管理、採用およびオンボーディングソリューション、レコードサービスの雇用者などを提供するビジネス管理サービスプラットフォームです。Remoteのサービスは、60か国以上のあらゆる規模の企業で使用できます。

リモート価格設定

請負業者のオンボーディング、管理、および支払いにサービスを必要とする企業の場合、RemoteのContractor Managementサービスパッケージは請求に適合し、完全に無料です（クレジットカード支払いの3％の処理料金を節約できます）。 RemoteはGlobalPayrollサービスの価格を公開していないため、見積もりについては連絡する必要があります。

あなたのビジネスがRemoteのEmployerOfRecordサービスを必要とする場合、年払いの場合、価格は従業員1人あたり月額299ドルから始まります。 月払いをご希望の場合は、従業員1人あたり月額349ドルをお支払いいただきます。

リモート機能

Remoteは、給与管理ソフトウェアに期待されるすべての機能を備えており、HRサービス、税務サポート、コンプライアンスサポート、国別の福利厚生管理などを追加します。 Remoteを使用している建設会社は、60か国以上で従業員や請負業者を簡単に雇用、管理、支払いできます。 Remoteの主な給与機能は次のとおりです。

• ローカライズされた通貨で行われた支払い
• 多国間給与
• 給与および労働法のコンプライアンス
• 経費管理
• 休暇とPTO管理
• 安全なドキュメントストレージ
• 自己管理の従業員/請負業者のオンボーディング
• 賃金控除

リモートはあなたに適していますか？

Remoteは、国際的な請負業者に支払いをしている企業や、国際的な税法やコンプライアンスの煩わしさを専門家に任せたい企業向けの堅実な給与ソリューションです。 建設固有の給与ソフトウェアではありませんが、Remoteの給与およびHRサービスは、国際的な企業傘下にある建設業に最適です。

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どの建設給与ソフトウェアがあなたのビジネスに適していますか？

建設業に適した給与ソフトウェアを選択することは、事業のニーズを評価することから始まります。 幸いなことに、最も人気のある給与ソフトウェアソリューションは、建設業の給与ニーズに対応できます。

ただし、ビジネスで福利厚生管理、認定給与、組合報告、コンプライアンスサポートなどの建設固有の機能が必要な場合は、建設給与ソフトウェアを検索するのが最善の策です。

従来のペイロールソフトウェアと建設ペイロールソフトウェアの違い以外にも、建設ビジネスにペイロールソフトウェアを選択する際に考慮すべき点がいくつかあります。

• あなたのビジネスの予算
• あなたのビジネスの現在の支払いスケジュール
• 必要な税務サポートのレベル（DIYとフルサービス）
• ソフトウェアのスケーラビリティ
• タイムトラッキング機能
• サービスパッケージのカスタマイズオプション
• レポート
• 会計ソフトウェアの統合
• 福利厚生管理オプション

もちろん、このリストは網羅的なものではありません。各ビジネスは独自のものであり、給与管理ソフトウェアのニーズと懸念が異なるためです。 結論は？ 建設業のニーズの詳細なリストから給与ソフトウェアの検索を開始すると、それらを満たす給与ソフトウェアソリューションにたどり着く可能性が高くなります。

また、建設事業を無駄のない時期に進めるために資金が必要な場合は、商業建設ローンに関するガイドをご覧ください。 幸運を！

建設給与ソフトウェアに関するFAQ

要約：建設会社に最適な給与ソフトウェア

1. 波打つ：大企業に最適な建設給与ソフトウェア。
2. Gusto：中堅企業に最適な建設業の給与。
3. ADP Payroll：最高の全体的な建設給与ソフトウェア。
4. Payroll4Construction：政府契約に最適な建設給与ソフトウェア。
5. Intuit Online Payroll：中小企業向けの最高の建設給与ソフトウェア。
6. リモート：最高の無料建設給与ソフトウェア。