AmericanExpressインタビューの質問と回答

AmericanExpressについて

American Expressは、米国で最大の金融サービスMNCです。 それは、とりわけ、素晴らしい報酬、ギフトカード、貯蓄、旅行、そして世界クラスのクレジットカードを提供します。 American Express（略してAmex）は1850年に作成されました。他のAmerican Expressの子会社には、ラウンジの仲間、旅行の印象などがあります。 そのクレジットカードのために、アメリカンエキスプレスは人気が高まっています。 彼らはプリペイドデビットカードとクレジットカードを幅広い商業および小売顧客に提供します。

AmericanExpressの採用プロセス

求人応募、適性テスト、面接は、AmericanExpressの採用プロセスの一部です。 American Expressの面接の質問について知ることで、会社に就職する可能性を高めることができます。 （また、Amexは、会社でのインターンシッププログラムの完了に関心のあるフルタイムの従業員と学生を雇用していることにも注意してください。）

1.アプリケーションを送信します

ここで、会社に自分自身と、Amexに参加したい理由を伝えることができます。 申請書を提出した後、彼らがあなたを評価するのを助けるために、あなたはいくつかのステップを踏む必要があります。

2.筆記試験

最初のセッションはすべてコーディングに関するものです。 あなたのコーディング能力と適性が試されます。 適性テストでは、時間と速度、順列と組み合わせ、確率、時間と仕事について質問されます。 （データ分析とアルゴリズム、およびデータベース管理システムに関する質問は、技術セクションにあります）コーディングの部分では、ナップサック問題からタスクスケジューリング、Javaに至るまで、コーディングスキルについて評価されます。

3.インタビュー：技術および人事

面接官はあなたをあなたの技術的能力のテストにかけます。 その後、セミテクニカルなものがありますが、最後のセッションは、多くの主題と現在のイベントに関する一般的な質問で構成されるHRです。

AmericanExpressインタビューの質問と回答

1.あなたが克服した人生の障害について教えてください。 どのようにそれを乗り越えましたか？

これは、個人的な課題があなたの仕事の生活に影響を与えるかどうかを判断するのに役立ちます。 面接官はまた、あなたがあなたの人生とキャリアの中でどのように障害に対処するかを調べるためにこの質問をします。 この質問に答えるとき、あなたはあなたが克服した問題と障害を考慮しなければなりません。 何でもかまいません。 たとえば、新入生の場合、大学で直面している障害と、それらを克服するための計画について話し合うことができます。

回答例：

私が直面した最も困難な試練の1つは、私の最も誇りに思う成果の1つです。 私は金融の学士号を取得して無借金で大学を卒業しました。 私は奨学金を獲得するために一生懸命働きました、そして私はその達成に非常に満足しています。

2.あなたの最も重要なキャリアの成果は何だと思いますか？

これは、最も一般的なアメリカンエキスプレスの面接の質問の1つです。 インタビュアーはあなたについてもっと知りたがっています。 あなたが答えるとき、あなたは最初に状況、それが引き起こしていた問題、あなたがとった行動、そして結果が何であったかについて話さなければなりません。

回答例：

私の最大の成果は、HR管理者としての以前の役職でした。 私たちの部門では、ドキュメント管理と特定のファイルの識別に問題がありました。 そして、これは特にピーク時に問題を引き起こしました。 そこで私は、この問題を修正し、ドキュメントの検索時間を短縮することで生産性を向上させることに着手しました。 その結果、私は自分のチームに新しいHRドキュメント管理プログラムを実装しました。 部門内のファイル管理を統合し、その他のマイナーな職務を支援するために使用できます。 その結果、ドキュメントの検索にかかる時間を5時間短縮しました。 各チームまたは個人は、1つのHRファイリングシステムで必要な書類に迅速にアクセスできるため、全体的な生産性が向上します。

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3.業績の悪い従業員に何を言いますか？

面接官はあなたのリーダーシップのスタイルについて学ぶことに興味があります。 一人の従業員のパフォーマンスの悪さは、チームの他のメンバーに悪影響を与える可能性がありますが、状況をどのように管理するかによって問題が悪化する可能性があります。

回答例：

私が最初に調べることは、パフォーマンスの低下が私が自分で発見したものなのか、それとも他の誰かが私の注意を引いたものなのかということです。 パフォーマンスの低下がいくつかのプロジェクトに限定されているのか、それとも広範囲に及んでいるのかを確認します。 いくつかの事実を収集し、介入する必要がある場合は、最初に従業員に、なぜ業績が悪いのかを説明する機会を提供します。

私が見たものを彼に伝え、問題が再発したのか自己修正したのかを判断する機会を彼に提供します。 また、彼に問題があるかどうか、そして私が彼をどのように支援できるかについても尋ねます。

4.あなたの経営スタイルをどのように説明しますか？

いずれにせよ、特定のカテゴリーには近づかないようにしてください。 ほとんどの組織は、才能をさまざまな条件に適応させることができるマネージャーを好みます。

回答例：

私は常に自分自身を自分の快適ゾーンから押し出そうとしています。そして、スタッフに同じことをするように勧めることを楽しんでいます。 彼らは通常、多くの困難な課題を克服することができるので、私はクリエイティブな管理スタイルを使用して、必要に応じてこの困難な作業を完了するのを支援します。

5.この会社でのこの役割から何を得たいと思いますか？

この質問はあなたを他の求職者から分離し、潜在的な雇用主はあなたが利用可能なポジションへの期待について学ぶようにそれを求めるかもしれません。 あなたの回答は、面接官があなたと会社がその仕事に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。

回答例：

このポジションが私が感情的かつ専門的に成長するのにどのように役立つのか興味があります。 他の人と協力し、将来のプロとしての道を垣間見ることで、協力能力を磨くことを楽しみにしています。

6.あなたのモチベーションの源は誰ですか？

あなたはあなたの人生に影響を与えた一人の人に言及しなければなりません。 親、指導者、有名人はすべてもっともらしい例です。 それらがあなたのロールモデルである理由と、それらがあなたの人生にどのように影響したかを説明する必要があります。

回答例：

たくさんの人や物からアイデアをもらいます。 私の祖母は間違いなく私の人生で最も影響力のある人物でした。 彼女はみんなが好きで、どんなに一生懸命働いてもいつも笑顔でした。 彼女は好かれ、常に受け取ったよりも多くを与えることで知られていました。

7.プレートにたくさんのプロジェクトがある場合、どのようにして多くのプロジェクトを時間どおりに完了することができますか？

状況を処理するために使用するプロセスについて話すのが最善です。 面接官は、あなたが仕事のプレッシャーにどう対処できるか知りたがっています。 インタビュアーは、それぞれ難易度と優先度が異なるいくつかのタスクを実行するための戦略とアイデアについて聞くことに興味があります。

回答例：

私の雑用が不可能に見えたとしても、私は頑張ってそれらを完了するための最善の方法を考え出します。 まず、タスクに優先順位を付け、最も重要なものから最も重要でないものへと並べ替えます。 その後、私は最も重要な任務に取り掛かることになります。 他の熟練したチームメイトに割り当てることができる雑用があれば、助けを求めることを恐れることはありません。

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8.戦略的な決定を下す必要がある状況について教えてください。

雇用主はこれらの質問を使用して、会社のニーズに効果的なソリューションを構築できる応募者を見つけます。

回答例：

私は最後の仕事でセールスマネージャーとして働いていましたが、戦略的に考えることができるのが私の仕事でした。 私は商品を販売するためにいくつかの戦術を開発する必要があり、そうする必要があります。そして私は顧客に手を差し伸べ、製品と私自身、そして私の組織に対する顧客の信頼を得る必要があります。

9.あなたが働いてきた会社を助けたあなたの提案について教えてください。

あなたの推薦の結果は面接官の注意をそそる可能性が高いことを覚えておいてください。 難しい場合もありますが、最大の答えには、変更の具体的な証拠が含まれます。 誰もが会社を救ったり、会社の運営方法に根本的な変化をもたらしたりする提案をする機会があるわけではありません。 重要な変更を加えなくても、違いを生む方法を見つける必要があります。

回答例：

以前の雇用主の人事部門で働き始めたとき、新入社員の採用プロセスは長く複雑でした。 新入社員は、トレーニングビデオの学習にかなりの時間を費やす必要があります。 彼らが仕事で学んだならば、彼らは彼らの時間をもっと活用することができたでしょう。 そこで私は、彼らが新入社員をチームに分け、それぞれをチームメンターに任命することを提案しました。 メンターと新入社員は毎週ミーティングを開始し、メンターは彼らにオンボーディングプロセスを案内しました。 この変更は非常に効果的だったため、新入社員の定着率が10％以上向上しました。

10.競合を解決するための頼りになる方法は何ですか？ 例を挙げていただけますか？

この質問に適切に答えるために、面接官に、あなたが不快感を与えることなく相反する視点を受け入れることができる優れた聞き手であることを示してください。 また、プライベートな設定で競合を解決することの重要性を強調することもできます。 優れたアメリカンエキスプレスの面接体験が必要な場合は、例を示してください。

回答例：

私はITプロジェクトのプロジェクトマネージャーでしたが、技術者の1人はいつも仕事に遅れていました。 私が彼に質問したとき、彼は防御的になりました。 私は冷静さを保ち、締め切りは難しいと彼に話し、彼のパフォーマンスを改善するためにどのように手助けできるか尋ねました。 彼は落ち着き、他のプロジェクトにも取り組んでおり、職務記述書に含まれていないことを成し遂げなければならないと述べました。 私たちのチームは会議を開き、技術者の作業を減らすという合意に達しました。 技術者はプロジェクトの残りの部分で素晴らしい仕事をしました。

AmericanExpressの技術的な質問

1.ダングリングポインタとはどういう意味ですか？

ダングリングポインタは、ポインタの値を変更せずに、着信参照を持つオブジェクトが削除または割り当て解除されたときに作成されます。その結果、ポインタは割り当て解除されたメモリ位置を指し続けます。

2.ポストインクリメント演算子の目的は何ですか？

式で変数を使用した後、ポストインクリメント演算子を使用してその値を増やします。 値は式内で使用され、ポストインクリメントで1ずつインクリメントされます。 ステートメントがa=b ++であり、bが最初に5を保持している場合、aも同様に5を保持します。

3.減価償却と償却の違いは何ですか？

償却は、無形資産のコストをその使用可能期間にわたって延長します。 減価償却は、指定された資産をその機能寿命全体にわたって消費することとして知られています。

4.長さの異なる2つのリンクリストがマージされるポイントをどのように発見しますか？

簡単な方法は、最初のリストの各ノードを調べて、2番目のリストからアクセスできるかどうかを確認することです。 交点は、2番目のリストから到達できる最初のリストの最初のノードです。

5.二分木が別の二分木のサブツリーであるかどうかをどのように判断できますか？

最初の二分木が2番目の二分木のサブツリーであるかどうかを判別します。 ツリーのサブツリー。 Tは、ノードとそのすべての子孫を含むツリーSです。 完全なツリーは、ルートノードに対応するサブツリーです。 他のノードのサブツリーは、適切なサブツリーと呼ばれます。

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アメリカンエキスプレスの面接の準備方法

アメリカンエキスプレスの採用プロセスは疲れ果てている可能性がありますが、準備が整っていれば、これを簡単にエースすることができます。

1. 面接室に入るときは、身なりを整えてください。 フォーマルな服を着れば最高の印象になります。
2. 履歴書のコピーをいくつか手元に置いておきます。
3. アメックスの最近のニュースをすべて調べてください。 面接官はあなたに会社について質問します。 結果として、あなたは彼らのウェブサイトを訪問し、すべての情報を読むべきです。
4. 会社が設立された時期、創設者が誰であるか、CEOなど、会社についての基本的な理解を持っている。
5. 会社の最近の受賞歴と業績について読むことを忘れないでください。

アメリカンエキスプレスのキャリア

American Expressは、求職者にいくつかのキャリアの機会を提供します。

• カスタマーサービス：この会社は優れたカスタマーサービスの基準を設定しています。
• テクノロジー：消費者のデジタルライフに欠かせないものになるためのソフトウェアを設計、構築、展開することができます。
• マーケティング：世界で最も有名なビジネスの1つにスタンプを残す機会があります。
• 販売および関係管理：確立されたブランドの強力な支援により、貴重な顧客関係を構築できます。
• 財務：Amexのビジネスを前進させる戦略的決定に影響を与えることができます。
• 製品：消費者の生活を向上させる商品や体験を生み出すことができます。

候補者のためのヒント

完璧なアメリカンエキスプレスの面接体験が必要な場合は、次のヒントを守ってください

念頭に置いて。

1.面接の難しい質問に備えます。

自分のキャリアや仕事の経験について話し合うことに加えて、いくつかの難しい質問に答える準備ができていれば最高です。 アメリカン・エキスプレスの面接の質問を事前に準備しておくと、優れた能力を発揮できます。 模擬的な質問に答える必要があります。 それが最も重要な要素です。

2.メモをとる

面接官に知ってもらいたいすべての専門的なハイライトのリストを作成することは、常に良い考えです。 したがって、面接の前に記憶を更新する必要がある場合は、ノートブックを参照してください。 また、インタビュアーから発見した重要なことに注意してください。 これは将来あなたを助けるでしょう。

3.質問も準備します

ほとんどの採用マネージャーは、面接の最後に質問する時間を与えてくれます。 この組織があなたのキャリアと個人的な目標に適しているかどうかを判断するのに役立つ質問をして、あなたが研究を終えたことを示してください。 これはまた、仕事と生活のバランス、進歩の見通し、そして会社の目標について話し合う素晴らしい瞬間でもあります。

4.第一印象

あなたはそれを聞いたことがあります、第一印象は最後の印象です、それであなたはそれをあなたの最高の印象にしなければなりません。 就職の面接の前日に服や靴などの書類をチェックして、すべてがスムーズに行われるようにします。 あなたは常に最善を尽くすべきです。 自信を持ってパワフルに感じるビジネスに適した服装を選択してください。

よくある質問

1. Amexでの就職は難しいですか？

American Expressは、最大4ラウンドに及ぶ可能性のある長い面接手順を持っているため、就職するのは難しい場合があります。 アメックスは労働者に多額の費用を費やしているため、銀行業界で最も優秀で優秀な人材を探しています。

2.アメックスは良い給料を払っていますか？

AmericanExpressの平均的な従業員は年間83Kを稼いでいます。 ただし、収入は仕事によって大きく異なります。 リスクマネージャー、ディレクター、リード開発者、およびセールスマネージャーは、AmericanExpressの高給の職業のほんの一部です。

3. Amexの面接プロセスの長さはどれくらいですか？

他の場所で同じ時間がかかる可能性がある他のタスクと同様に、約2週間かかります。

働く専門家のための私たちの修士またはPGPプログラムに登録する

最高のオンラインマスターとPGPプログラムのいくつかを提供します。 これらのプログラムはあなたがあなたのスキルを習得するのを助けるので、これらのプログラムにサインアップしてあなたのスキルを話させてください。

1. デジタルマーケティングと分析の大学院プログラム-このPGプログラムは、PGPデジタルマーケティングと分析のキャリアに強力な足がかりを求めている場合に適しています。
2. DevOpsの大学院プログラム：このPGプログラムはCaltechCMEと協力しています。 これは、DevOpsでのキャリアを開始し、すぐに使えるスキルを身に付けるのに最適な方法です。

結論

American Expressと協力することで、かなりの給料を稼ぐことができます。 それでも、世界最大かつ最も急成長している企業の1つで働くことに誇りを持っています。 ですから、少し緊張するのは問題ありませんが、American Expressの面接の質問に適切に準備ができていれば、面接を揺るがすことができます。Amexで就職することは、履歴書に追加するのに適しています。 したがって、アメリカン・エキスプレスの最高の面接体験を得るために、常に模擬面接を準備してください。