マイクロラーニングを最大限に活用する 8 つの方法

長時間のトレーニング セッションに参加している間、スタッフが無限に PDF の学習教材を読まなければならないのは不公平です。 トレーニング セッションを興味深く効果的なものにする代わりに、どのような方法がありますか? マイクロラーニングです。 マイクロラーニングのアイデアは新しいものではありません。 要件に合わせて指導をカスタマイズする大人向けの効果的な指導方法として、長い間使用されてきました。

「マイクロラーニングとは？」 答えがあります。 これは、一連の簡単な学習モジュールを通じて知識を広めるオンライン トレーニングの形式で、それぞれの学習時間は 10 分未満です。 この特定のトレーニング アプローチは、時間の制約、限られた財政、および集中力の問題など、典型的なトレーニングの困難を克服するのに成功することが実証されています。

次の問題は、マイクロラーニングを最大限に活用する方法です。 マイクロラーニングを最大限に活用するために実装できる 8 つの方法を次に示します。

マイクロラーニング モジュールの所要時間を 15 分以内にします。

Association for Talent Development (ATD) の調査によると、専門家の考えとは対照的に、多くの企業のマイクロラーニング コースは 10 ～ 15 分に及びます。 平均的な人の 1 週間の労働時間の 1%、つまり 1 日あたり 4 分だけが学習に費やされます。 このタイムテーブルに収まる 1 つのソリューションは、マイクロラーニングです。 学習者は、簡単なトレーニング モジュールで日常生活の問題に取り組むこともできます。 Google を使用して答えを検索する代わりに、学習者は会社が提供する厳選されたマイクロラーニング モジュールを使用できます。 したがって、マイクロラーニング トレーニング モジュールを最大限に活用できます。

マイクロラーニング モジュールに適した媒体を選択することで、すべての違いが生まれます。

よくある誤解は、マイクロラーニングでは e ラーニングをビデオ形式でのみ使用する必要があるというものです。 ビデオは最も一般的な形式ですが、使用できるのはビデオだけではありません。 オーディオ、ビデオ、インフォグラフィック、ポッドキャスト、ニュースレターや PDF ファイルなどのテキストベースのコンテンツなど、マイクロラーニングのさまざまな形式を利用できます。 可能性を広げることで、スタッフとやり取りし、コミュニケーションするためのより創造的な方法を考えることができます。 したがって、ビデオだけを使用してオプションを制限しないでください。 他のメディアを使用して、マイクロラーニング戦略を最大限に活用してください。

意識向上キャンペーンに参加して、マイクロラーニングを最大限に活用してください。

多くの企業は、真新しいトレーニングと開発イニシアチブの意識を高め、それらへの関心を高めるためのキャンペーンを組織することにより、マイクロラーニングを利用しています。 プログラムを強調するリソースの短いコレクションを作成できます。 たとえば、プログラムの機能と利点を説明する短いビデオと、電子メールまたは説明用の PDF を組み合わせると効果的です。 この戦術は、情報でスタッフメンバーを圧倒したり、重要でないと思われたりすることなく、意識と関心を高めます。

学習コンテンツ ライブラリによる自主学習の有効化

多くの企業は、スタッフ メンバーが新しいことを学びたいときや既存のことを磨きたいときにいつでも使用できる学習リソース ライブラリを提供しています。 この戦略により、自主学習を促進し、適切で個別化された学習体験を提供することが簡単になります。 ライブラリに追加されたシナリオベースのマイクロラーニング シミュレーション、クイック ムービー、およびインフォグラフィックなどのその他のリソースは、コンテンツの水準を高め、学習者の関心を高めるのに役立ちます。 ただし、従業員の業績向上に役立つ簡潔で記憶に残る知識ライブラリを従業員に提供することで、マイクロラーニングの取り組みを最大化できます。

マイクロラーニングに AI を組み込む

多くの技術に精通した企業では、AI または人工知能が L&D の取り組みにますます影響を与えています。 したがって、AI をマイクロラーニング戦術に組み込んでみてください。 以下は、AI がマイクロラーニング トレーニング プログラムの効果を最大化できるいくつかの方法です。

• AI は、教育プロセスをパーソナライズするのに役立ちます。 AI は、各従業員の関心、要件、またはパフォーマンスに基づいて、マイクロラーニング モジュールの後続の部分を推奨できます。
• AI は最先端の分析を提供します。 これにより、膨大な量のデータを迅速かつ継続的に収集できます。 また、それを分析して学習傾向を見つけ、完璧で正確なマイクロラーニング モジュールを用意することもできます。
• AI により、コンテンツのより迅速な制作が可能になります。 したがって、AI ツールを使用すると、多言語またはローカライズされたマイクロラーニング コンテンツを、数か月ではなく数日または数分で開発できます。

マイクロラーニング用のコンテンツを作成するようスタッフに依頼する

システム ナレッジ ポータルを作成し、スタッフがそこでコンテンツを共有できるようにします。 従業員は、自分のニーズと仕事の教育要件を最もよく知っています。 これらの有用なリソースを使用して、マイクロラーニング戦術用のコンテンツ制作ソースを混ぜ合わせることを検討してください。 たとえば、高齢者はスマートフォンでチュートリアル ビデオを撮影し、会社の学習プラットフォームにアップロードすることができます。 これは、組織の学習文化とリソースを改善し、マイクロラーニング戦略を最大限に活用するための素晴らしい方法です。

シナリオベースのシミュレーションは常に人気があります。

スタッフは、学習計画の一部としてシナリオベースのマイクロラーニングを使用して、ソフト スキル、リーダーシップ能力、および新しい手順を習得することで大きなメリットを得られます。 マイクロラーニング コンテンツの平均の長さは 10 分で、1 つの主題のみを扱います。 この構造と現実的なイベントのおかげで、従業員は学習コンテンツに関連し、それが自分にどのように関係しているかをよりよく理解できます。 これらの短いビネットは、主題のコンテキストを提供します。 したがって、この参加型形式での魅力的な性質と批判的思考力と問題解決能力の育成により、記憶に残ります。 これらの特性により、この戦術は、創造性に必要なリーダーシップやその他のソフトスキルを育成するのに最適です.

マイクロラーニング モジュールをソーシャル メディアの投稿のように提示する

ソーシャル メディアのブラウジングは、面白いので人気があります。 ソーシャル メディアの投稿は、多くの場合、1) クリック可能な見出し、2) 画像、または 3) 埋め込まれた動画という 3 つの主要なエンゲージメント ガイドラインに従っています。

マイクロラーニング モジュールを実行しながら、同じ戦術を実装できます。 ソーシャル メディアの投稿のように見せて、注目を集めましょう。 したがって、情報の受動的な消費を促進し、マイクロラーニング モジュールをより効果的にすることができます。

結論

今日の非常に忙しい従業員は、自己改善のための自由な時間が少なくなります。 さらに、ハイブリッドな職場では、仮想従業員は環境関連の問題に直面し、関与のレベルが試されます。 これにより、学習教材の入手がより困難になります。

これらの問題を克服する最善の方法は、コアトレーニング、コーチングとメンタリング、および仕事の改善に短い形式のマイクロラーニングコンテンツを採用することです. この数分間が長期的な行動変化をもたらす可能性があるため、マイクロラーニングが効果的になります。 上記の方法を順守すれば、きっとスタッフに魔法がかかるでしょう。